• La entidad pasó de emitir 963 toneladas de dióxido de carbono equivalente en el trienio 2018-2020 a 373 entre 2019 y 2021.
• Una reducción del 61% que le ha valido conseguir el reconocimiento del Ministerio de Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

Mutua Balear, fiel a su compromiso social y ambiental, consiguió reducir su huella de carbono en un 61% entre los trienios 2018-2020 y 2019-2021, lo que le ha valido obtener el sello ‘Calculo y Reduzco’ del Ministerio de Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

La entidad pasó de emitir 681 toneladas de dióxido de carbono equivalente (CO₂eq) durante el año 2018 a emitir 184 toneladas en 2019, una disminución del impacto ambiental que continuó en 2020, año en el que emitió un total de 98 toneladas.

Esta tendencia a la baja se ha confirmado ahora, una vez recogidos los datos de 2021, que cifran en 91 el total de toneladas emitidas por Mutua Balear en ese año.

Con este significativo descenso, que evitó la emisión de cerca de 1.700 toneladas de CO₂eq en tres años, Mutua Balear vuelve a demostrar su implicación en la lucha contra el cambio climático.

Una de las principales causas de la reducción de emisiones de CO₂eq que Mutua Balear lleva realizando desde 2019 ha sido la contratación de energía procedente de fuentes renovables para todos sus centros, 14 de los cuales tuvieron una huella de carbono de emisión igual a cero en 2021.

Esta medida se ha visto acompañada por otras acciones medioambientales, como la instalación de fuentes de iluminación eficientes y de bajo consumo en los centros asistenciales de la entidad, la optimización de los sistemas de encendido, la regulación de la luz artificial en sus instalaciones y la sustitución de un vehículo de gasolina por uno eléctrico.

A dichas iniciativas se les sumará próximamente la sustitución de los equipos de climatización por otros más eficientes y que utilizan gases con un Potencial de Calentamiento Atmosférico (PCA) menor.

La reducción de la Huella de Carbono se enmarca dentro de los compromisos adquiridos por Mutua Balear en el cumplimiento de los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) número 7, 9, 11, 12, 13 y 15.

Todas las citadas mediciones se han llevado a cabo en base a la herramienta de cálculo de emisiones del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, según ha declarado el verificador AENOR, y serán incluidas en el Registro de huella de carbono, compensación y proyectos de absorción de dióxido de carbono promovido por el mismo Ministerio.

Compromiso social

Este compromiso se une al resto de distintivos, políticas y acciones que Mutua Balear asume en su Responsabilidad Social Corporativa: el cumplimiento de los objetivos de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas; la certificación en conciliación EFR, que otorga la Fundación MásFamilia; y el distintivo de Igualdad, otorgado por el Ministerio de Igualdad.

A ellos hay que sumarle la Acreditación sanitaria Nivel III que otorga el Govern de les Illes Balears; la Acreditación QH+ 2 estrellas, un reconocimiento otorgado por la Fundación Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (IDIS); la certificación ISO 9001 de Gestión de la Calidad; la certificación ISO 45001 de Seguridad y Salud en el Trabajo; la certificación ISO 14001 de Gestión Medioambiental; la adhesión al Pacto Mundial de la ONU y la anexión a la Declaración de Luxemburgo.

Además, la entidad activó en 2022 su V Plan de Igualdad de oportunidades para fomentar un entorno laboral basado en la diversidad y la no discriminación.

• “Las más de más de 88.000 visitas de nuestro vídeo sobre reciclaje demuestran el interés y la sensibilidad de la sociedad hacia el cuidado del medioambiente”

Concienciar a las personas acerca de la importancia de preservar el medio ambiente y contribuir a la conservación de los recursos naturales para lograr sociedades sostenibles forma parte del ADN de Unión de Mutuas. En el Día Mundial de la Educación Ambiental, la mutua celebra sus más de 20 años implicada en la reducción del impacto de su actividad sobre el medioambiente, lo que refleja su firme compromiso con la sostenibilidad y la protección del entorno.

Este compromiso está reflejado en el Plan de acción ambiental de la organización, que fija objetivos y desarrolla acciones para poder seguir avanzando en su compromiso con el cuidado ambiental y con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. La buena gestión de este plan ha llevado a Unión de Mutuas a renovar anualmente la certificación ISO 14000.

Cristina Beltrán Gallén, técnico de medioambiente en Unión de Mutuas, asegura que “el esfuerzo por difundir este plan beneficia tanto a empleados de Unión de Mutuas como a la sociedad en general. Con pequeños gestos ayudaremos a preservar los recursos naturales para futuras generaciones”. Destaca como ejemplo el vídeo que la organización ha lanzado sobre cómo reciclar correctamente. “Las más de 88.000 visitas de nuestro vídeo sobre reciclaje no solo reflejan el compromiso de la organización con la sostenibilidad y la conciencia ambiental, sino que demuestran el interés y la sensibilidad de la sociedad hacia el cuidado del medioambiente”. Además, Unión de Mutuas ha lanzado una nueva versión de su Guía Medioambiental con acciones encaminadas a reducir el impacto ambiental tanto en el ámbito laboral como en el ámbito doméstico, disponible en su página web.

Estas acciones son solo un ejemplo de cómo Unión de Mutuas ha utilizado diversas plataformas para sensibilizar y educar a la comunidad sobre la importancia de la sostenibilidad ambiental. A través de iniciativas como esta, la organización busca minimizar los impactos derivados de su actividad, detectar potenciales ahorros, reducir la huella de carbono y contribuir a frenar el cambio climático. Unión de Mutuas se suma al Día Mundial de la Educación Ambiental, con el convencimiento de que cada pequeño gesto ayudará a cuidar del medio ambiente y a preservar los recursos naturales.

• El servicio de psicología asistencia en las empresas aumenta un 11%

Asepeyo ha participado en la entrega de los premios de Empresa Saludable del 4º Observatorio de Salud en la Empresa, que organiza Solutia de la mano de Mercer, un evento referente en el ámbito de los Recursos Humanos, la salud y el bienestar laboral.

Durante el encuentro presencial, celebrado en Madrid, se ha analizado el panorama actual en materia de entorno laboral saludable, y se han compartido los datos del ‘4º Observatorio de empresa saludable’, reconociendo las buenas prácticas de las empresas.

Uno de los datos más destacables del estudio es la creciente inversión de las empresas en los recursos del área de salud física y mental, con un 20% en las compañías que han participado en el Observatorio, con lo que se aprecia un avance significativo durante el último año en el área de salud.

Respecto al cuidado del entorno laboral más físico, la obtención de datos sobre el entorno psicosocial mediante encuestas específicas o de clima, la puesta a disposición de herramientas de flexibilidad, así como la gestión de los procesos de baja, son algunas de las áreas donde las empresas han puesto una mayor dedicación.

Cada vez es más evidente la estrecha relación entre inversión y resultados favorables, al dedicar tiempo y recursos a la salud y el bienestar de los empleados. Así lo destacó la Dra. Patricia López, directora del área de Salud y Bienestar Corporativos de MercerMarshBenefits, “invertir en una organización saludable es hoy en día un valor estratégico, dada la relación estrecha entre el estado del bienestar total de los empleados y el valor objetivo y los resultados de la compañía”.

En palabras de Irene Aguilar, consultora experta en Salud Psicosocial en Solutia “los servicios asistenciales, como medicina o enfermería, han experimentado un importante crecimiento en los dos últimos años, al igual que los servicios de ayuda psicológica. Actualmente 4 de cada 10 empresas participantes afirman facilitar a sus empleados este recurso de salud”. Por otro lado, también se observan algunas tendencias a la baja. Según Irene Aguilar “los programas de promoción de la actividad física y los acuerdos con centros externos, como gimnasios o fisioterapia, son actividades que decrecen por segundo año consecutivo”.

Por su parte,  la Dra. Leyre de la Peña, de la Dirección de Asistencia Sanitaria de Asepeyo, señaló la importancia de la salud para la seguridad íntegra de las personas, por lo que “la colaboración de todos los agentes implicados en la mejora de la salud de las personas es fundamental para lograr, como indican la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un entorno de trabajo más seguro y saludable.’

Tras las aportaciones de las expertas en el ámbito de la salud y el bienestar de los empleados en las empresas, Fernando Lallana, Wellbeing & Workflow Manager en Heineken España, destacó que «la apuesta por la salud en la empresa es tan necesaria en estos momentos, como estratégica para el futuro, y sin duda, nuestra apuesta clara y formal, nos está ayudando a conseguir mejores resultados globales como empresa».

Finalmente, el evento se clausuró con la entrega de los reconocimientos a las empresas por sus buenas prácticas en distintas categorías, premiando a Bridgestone Hispania Manufacturing, Atlantic Cooper, Platos Tradicionales y Kairós DS.

La jornada ha sido, sin duda, un punto de encuentro esencial para dar a conocer los grandes esfuerzos y directrices que están impulsando, actualmente, las compañías en materia de salud laboral, un momento del que todavía queda un  largo camino por recorrer.

• Mutua Montañesa anuncia hoy el resultado de la evaluación externa del modelo EFQM (European Foundation for Quality Management), remitida por el Club de Excelencia en la Gestión, habiendo obtenido el exclusivo galardón EFQM 600 que la sitúa en el selecto grupo de las 39 organizaciones españolas con mayor reconocimiento a su gestión.

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 comprometida con la gestión fácil e innovadora de la salud laboral en sus empresas y con el cuidado de sus trabajadores protegidos, anuncia hoy la obtención del sello EFQM 600 obtenido en la evaluación externa del modelo EFQM (European Foundation for Quality Management), realizada por el Club de Excelencia en la Gestión.

El modelo de Excelencia Europea EFQM proporciona un marco para la gestión global de las organizaciones para satisfacer de forma plena y sostenible las necesidades y expectativas de todos sus grupos de interés.

El Sello EFQM es la única certificación internacional que reconoce la gestión excelente, innovadora y sostenible de las organizaciones. Se trata de la herramienta ideal para medir y acelerar la transformación de una organización y su grado de madurez en la gestión.

El resultado obtenido sitúa a Mutua Montañesa en la parte alta del rango de puntuación 650-700, lo que le ha permitido alcanzar el citado sello EFQM 600. Un gran logro que no solo evidencia la excelencia en gestión de la entidad, sino que la posiciona como una de las mejores organizaciones europeas en el entorno sanitario en gestión y en el selecto grupo de las 39 empresas españolas con mayor reconocimiento a su gestión, siendo la primera en Cantabria que accede al mismo y, como se indica en el propio informe de evaluación remitido por el Club de Excelencia: “Mutua Montañesa se ha consolidado como una entidad de referencia en el sector”.

Mutua Montañesa lleva años trabajando en la mejora de sus procedimientos de gestión y modelos de atención y relación con sus grupos de interés enfrentándose, en esta ocasión, a su cuarto ciclo de evaluación bajo este exigente modelo EFQM.

En este proceso de evaluación se han destacado, entre otros puntos, cómo la estrategia EspírituMM 2025 representa en palabras del propio informe de evaluación “un ambicioso proyecto de transformación, disruptivo en el sector, basado en la apuesta por la innovación y la tecnología, las personas y la sostenibilidad”. Se destaca, a su vez, el grado de alineamiento cultural de la organización en torno a sus valores, desplegándose en todos los niveles y perfiles, lo que permite generar un alto grado de compromiso.

Otros puntos para destacar han sido la importancia que el desarrollo de la experiencia de usuario tiene en la propuesta de valor, lo cual ha supuesto una importante mejora de la percepción de los servicios que presta la entidad. Destaca, a modo de ejemplo, como sus principales colectivos, empresas, asesorías y trabajadores, tienen a su disposición los portales privados “Mmuy Digital” para consultar y realizar trámites totalmente online.

En palabras de Alberto Martínez Lebeña, Director Gerente de la entidad: “Es un orgullo para todos nosotros recibir este reconocimiento, una clara muestra de nuestra excelencia en gestión y nuestra posición de liderazgo y referencia en el sector sanitario, situándonos en los niveles más altos de este modelo de evaluación. Este hito no hubiera sido posible sin el compromiso y la dedicación de cada uno de nuestros profesionales”.

Según Alberto Martínez Lebeña: “la distinción, además, se alinea perfectamente con los valores que tenemos por bandera en Mutua Montañesa: cultura de innovación, compromiso con las personas, orientación a resultados, enfoque al futuro, o nuestro empeño en transformar la organización para evolucionar nuestro modelo de servicio hacia entornos digitales, convirtiéndonos en una mutua fácil e inteligente y con la mirada al futuro puesta en seguir siendo referentes”.

El sello Content Index – Advanced Service de GRI es un reconocimiento a la calidad y transparencia de la información contenida en el informe anual de FREMAP. Este sello, juntamente con la verificación realizada por AENOR, es un indicador de que el informe anual cumple con los estándares de GRI y que la información presentada es precisa y completa.

La verificación avanzada del índice es un paso adicional que garantiza la calidad y transparencia de la información contenida en el informe anual de FREMAP. La exploración de trazabilidad de la información contenida en el informe, que se realiza durante la verificación conforme a GRI, asegura que la información presentada en el informe es precisa y completa.

La metodología de GRI proporciona información valiosa a los grupos de interés de FREMAP y contribuye a concretar el trabajo desarrollado por la mutua para mejorar su desempeño en sostenibilidad y gobierno corporativo.

Este sello es un reconocimiento a la calidad y transparencia de la información contenida en el informe anual de FREMAP.

• La Mutua pone a disposición un detallado resumen de la estrategia en su Portal de Seguridad y Salud, destacando seis objetivos estratégicos clave.

En un esfuerzo por fortalecer las condiciones de seguridad y salud en el ámbito laboral, Unión de Mutuas se une al compromiso con la recién implementada Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, que guiará las acciones de diversos factores clave en la prevención de riesgos laborales hasta el año 2027.
Esta nueva estrategia, vigente desde el año 2023, organiza las iniciativas destinadas a mejorar las condiciones laborales y reducir la siniestralidad, centrándose en aspectos que se consideran fundamentales para alcanzar estos objetivos de manera efectiva. Los seis Objetivos Estratégicos delineados en la estrategia priorizan áreas específicas que deben abordarse para alcanzar esta meta.
Cada uno de los Objetivos Estratégicos incorpora múltiples líneas de actuación, cuidadosamente alineadas con otras estrategias y planes nacionales, como la salud mental, la igualdad de género, el cáncer laboral, la seguridad vial y la lucha contra el cambio climático, además de integrar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Unión de Mutuas, en su compromiso con esta nueva estrategia, invita a todos sus mutualistas a conocer los objetivos a través de dos documentos disponibles en su Portal de Seguridad y Salud. El primero de ellos ofrece un resumen detallado de la Estrategia, destacando los puntos fuertes por objetivos. El segundo consta de fichas individuales para cada uno de los seis objetivos, presentando sus prioridades y líneas de actuación en formato resumido.

Con la difusión de estos documentos, Unión de Mutuas busca proporcionar una visión clara y accesible de la forma en que España abordará la seguridad y salud en el trabajo en los próximos años. El objetivo final es la creación de entornos laborales seguros y saludables, con un enfoque integral en la prevención de riesgos laborales que va más allá de simplemente evitar accidentes en el lugar de trabajo.

Unión de Mutuas reafirma su compromiso con la seguridad y salud en el trabajo, impulsando la implementación efectiva de la nueva Estrategia Española y trabajando hacia un futuro donde los trabajadores gocen de ambientes laborales seguros y saludables.