• La sección ofrece recursos prácticos para ayudar a las empresas y personas trabajadoras a evitar los efectos del calor durante la jornada laboral, especialmente en actividades desarrolladas al aire libre o en espacios no cerrados.
• Incluye un vídeo divulgativo, un pódcast con recetas adaptadas, infografías, materiales visuales y carteles con medidas preventivas, además de un folleto informativo y un servicio de alertas meteorológicas.

Con motivo de la llegada de la primera ola de calor del verano, Mutua Balear refuerza su compromiso con la seguridad laboral renovando la sección de consejos para trabajar con altas temperaturas en espacios exteriores de su Portal de Prevención: mutuabalear.es/riesgos-trabajar-calor.

Este nuevo espacio está diseñado para ofrecer herramientas útiles que ayuden a prevenir los riesgos asociados a estas condiciones extremas, especialmente en profesiones desarrolladas a la intemperie o en entornos no climatizados.

Los contenidos disponibles están alineados con el Real Decreto-ley 4/2023, que establece medidas urgentes en materia de prevención de riesgos laborales ante episodios de calor extremo. Entre los materiales destacados se encuentran:

• Un vídeo de consejos para prevenir el golpe de calor, disponible en el canal de YouTube Mutua Balear TV.
• Un pódcast con recetas del chef Koldo Royo, pensadas para favorecer la hidratación durante la jornada laboral.
• Una infografía con recetas frescas para personas que trabajan al aire libre.
• Un póster con los 10 consejos clave para protegerse del calor.
• Un póster con las medidas a aplicar en caso de aviso naranja o rojo de la AEMET.
• Un decálogo elaborado por IBASSAL dirigido a responsables de prevención.
• Un folleto con las principales novedades del Real Decreto-ley 4/2023.
• Un póster sobre la importancia del uso de crema de protección solar en trabajos exteriores.
• Un servicio gratuito de suscripción para recibir alertas personalizadas por SMS o e-mail sobre temperaturas extremas y niveles de riesgo.

Este apartado se irá actualizando durante el verano con nuevos contenidos, cumpliendo con el objetivo de Mutua Balear: fomentar una cultura preventiva que proteja la salud y seguridad de todas las personas trabajadoras.

Plan de lucha contra la siniestralidad laboral

Todos estos consejos forman parte de la colección «Plan de lucha contra la siniestralidad laboral», material útil que Mutua Balear pone a disposición de su población protegida y cuyo objetivo es concienciar de una forma práctica, didáctica e intuitiva de la importancia que tiene cuidarse en el puesto de trabajo.

• Durante el encuentro se han presentado los principales datos de gestión de la Mutua

El Consejo se desarrolló en el Hospital St. Joan de Déu en Palma Mallorca.

Su director de personas y valores del Hospital St. Joan de Déu, Jesús M. Iglesias, fue el anfitrión de la reunión del Consejo Consultivo.

En el desarrollo del Consejo Consultivo de Illes Balears, se han abordado las principales novedades del sector y presentado los aspectos más significativos de la gestión de Asepeyo.

Se presentaron los datos clave de gestión de la mutua, destacando el esfuerzo realizado para satisfacer las necesidades de las empresas mutualistas y los trabajadores protegidos.

Un tema central de discusión fue la incapacidad temporal por contingencias comunes, reconocida como un problema importante, con repercusiones económicas y sociales tanto para las empresas como para las entidades colaboradoras con la Seguridad Social. Durante la sesión, los representantes de las empresas mutualistas intercambiaron ideas y estrategias para abordar esta situación. Se enfatizó la importancia de fortalecer la prevención de riesgos laborales, mejorar la gestión de las bajas y fomentar una mayor concienciación entre empresas y mutuas para mitigar el impacto de la incapacidad temporal por contingencias comunes. En este aspecto se presentó el proyecto de mejora de la gestión de esta contingencia en Illes Balears.

Por último se detallaron las principales novedades en materia de legislación laboral y concretamente la Ley 2/2025 de 29 de abril en materia de extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente de las personas trabajadoras.

Los Consejos Consultivos de Asepeyo son una herramienta clave para articular la participación de las empresas mutualistas en los diferentes territorios donde opera la Mutua.

A través de estos foros, Asepeyo no solo presenta su balance de gestión, sino que también recoge las inquietudes y propuestas de las empresas, fortaleciendo así su compromiso con la mejora continua y el apoyo a la actividad empresarial.

Forman parte del consejo consultivo Real Club Deportivo Mallorca, Hospital San Juan de Dios, Ladrillerías Mallorquinas, PIME Menorca, Carburantes Ibiza, Banca March, Pons Hotelbeds Holding, Porxada de sa Torre (Grupo Torre de Canyamel).

 El presidente del Consejo de Cuentas de Castilla y León, Mario Amilivia Gonzalez, ha participado en la primera reunión de la Junta Territorial de Ibermutua en Castilla y León y La Rioja, cuya celebración ha tenido lugar hoy en el centro integral de servicios de la entidad en Valladolid. A la misma, asistieron, además de los miembros que componen la Junta Territorial, el director ejecutivo de Personas y Transformación Digital de Ibermutua, Antonio Ramiro Pérez, y la directora ejecutiva de Relaciones Institucionales e Infraestructuras, Ángeles Sánchez Losa, así como el director territorial de Ibermutua en Castilla y León y La Rioja, Rafael Tortuero Martín.

La sesión comenzó con el saludo y bienvenida del presidente de la Junta Territorial, Luis Cisnal Gredilla, para a continuación dar paso al presidente del Consejo de Cuentas de Castilla y León, Mario Amilivia Gonzalez, que intervino con una ponencia titulada “La cohesión territorial en Castilla y León”, en la que analizó un tema clave para comprender los retos y oportunidades que enfrenta la región en términos de desarrollo equilibrado, equidad territorial y sostenibilidad. 

Por su parte, Rafael Tortuero Martín, director territorial de Ibermutua en Castilla y León y La Rioja, centró su intervención en el Plan Estadístico de Castilla y León 2022-2025 de la Junta de Castilla y León, principal instrumento de planificación y ordenación de la actividad estadística de la Comunidad Autónoma, cuyo objetivo es proporcionar información rigurosa, actualizada y útil para la toma de decisiones en el ámbito público, especialmente en sectores clave como la sanidad.

La directora ejecutiva de Relaciones Institucionales e Infraestructuras, Ángeles Sánchez Losa, puso el acento en el coste del absentismo laboral derivado de las contingencias comunes, que este año 2025 crecerá en torno al 10% superando los 32.000 millones de euros, tal y como destacaba Juan Roca Guillamón, presidente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) y de Ibermutua, en la Asamblea General y Junta de Gobierno de la Organización, celebrada ayer.

Finalmente, el director ejecutivo de Personas y Transformación Digital de Ibermutua, Antonio Ramiro Pérez, hizo mención a la situación y coyuntura gestora y avanzó los resultados económicos y de gestión de la mutua en el de ejercicio 2024, así como las previsiones del escenario económico para el año 2025.

Junta Territorial de Castilla y León y La Rioja

La Junta Territorial de Ibermutua en Castilla y León y La Rioja está compuesta por 30 empresas mutualistas de Castilla y León y La Rioja representantes de todos los sectores de actividad económica, que son: Aralia Servicios Sociosanitarios, Ayuntamiento de Palencia, Ayuntamiento de Valladolid, Benteler, Bodegas Vega Sicilia, CEOE Castilla y León, CEOE Valladolid, Centro Integrado de Transportes de Valladolid (Centrolid), DGH Robótica, automatización y mantenimiento industrial, Diputación Provincial de Valladolid, Fundación Cidaut, Fundación Personas/Asprona- Grupo Lince, Grupo Gasindur, Grupo Vasbe, GSU Found, Hiperbaric, HM San Francisco, Industrial Química Riojana, Instituto de Empresa, Junta de Castilla y León, Mozo y Grau, Pago de Carraovejas, Proconsi, Proinserga, Prosol, RBH Global, Universidad de Burgos, Universidad Europea Miguel de Cervantes, Unicaja Banco y Universidad de Valladolid.

• Unión de Mutuas refuerza su apuesta por la innovación tecnológica con Mutua On Line Pacientes 2.0, que mejora la accesibilidad, agiliza las gestiones y garantiza una experiencia digital más completa, segura y personalizada.

Unión de Mutuas ha presentado su nuevo portal Mutua On Line Pacientes 2.0, una plataforma renovada que revoluciona la relación digital entre los pacientes protegidos y la mutua. Con una experiencia completamente rediseñada, este entorno digital ofrece a los trabajadores acceso seguro, rápido y personalizado a su información médica y administrativa, desde cualquier dispositivo y en cualquier momento.

El nuevo portal amplía significativamente sus funcionalidades, permitiendo ahora la tramitación telemática de todas las prestaciones, la solicitud y la descarga de informes médicos y pruebas diagnósticas, así como el acceso a recetas, sus prospectos y tratamientos rehabilitadores. A estas nuevas opciones se suma la posibilidad de realizar subsanaciones online o adjuntar documentación mediante formularios inteligentes que simplifican el proceso al autocompletar datos del usuario.

“La digitalización no es solo eficiencia; es una nueva forma de cuidar”, subraya Lledó González, responsable del portal Mutua On Line Pacientes. “Queremos que cada persona protegida sienta que tiene el control de sus gestiones, con herramientas útiles, accesibles y seguras”. El portal ha ampliado la tramitación online de todas prestaciones económicas. Ahora puedes consultar toda la información relacionada con los expedientes administrativos de un solo vistazo: el estado del trámite, los pagos efectuados y los pasos pendientes, subsanaciones y subida de documentación.

Este avance forma parte de la estrategia digital de Unión de Mutuas, una inversión tecnológica que apuesta por la transformación para generar valor añadido y mejorar la experiencia del paciente, con una atención moderna, próxima y humanizada, donde el portal Mutua On Line Pacientes 2.0 es un aliado al servicio del cuidado.

• El presidente de CEOE, la presidenta de CEPYME y el presidente de ATA participaron en la inauguración de la Asamblea General de AMAT, coincidiendo con el 125 aniversario de las Mutuas.
• Empresas, autónomos y Mutuas establecieron como objetivo prioritario la reducción del absentismo laboral derivado de las enfermedades y accidentes no laborales.
• Las empresas reclaman que se les devuelva el gobierno de las Mutuas y no se injiera en su autonomía de gestión. Las Mutuas son asociaciones privadas de Empresarios.

El Presidente de CEOE, Antonio Garamendi, la Presidenta de CEPYME, Ángela de Miguel, y el Presidente de ATA, Lorenzo Amor, han asistido a la Asamblea General y Junta de Gobierno de AMAT a la que han asistido los Presidentes de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

El acto ha coincidido con el 125 Aniversario de la constitución de las Mutuas, cuya andadura se inició con la publicación de la Ley de Accidentes de Trabajo, en la que se estableció la responsabilidad objetiva de los empresarios ante un accidente de trabajo.

Juan Roca, presidente de AMAT, puso el acento en el coste del absentismo laboral derivado de contingencias comunes, que este año 2025 crecerá en torno al 10% superando los 32.000 millones de euros. Asimismo, el número de procesos iniciados de estas bajas laborales crecerá más de un 6% superando los 9,2 millones”.

A este respecto el diseño de propuestas que contribuyan a reducir estas cifras con carácter de urgencia se fijó como prioridad empresarial.

“La reducción del número de procesos de baja iniciados de corta duración, el acortamiento de la duración innecesaria de las bajas y la eliminación de la bolsa de procesos con una duración superior a los 365 días, que ya superan los 210.000, casi cinco veces más que los existentes justo antes del inicio de la Pandemia en 2020, resulta perentorio”

Por su parte, el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, puso el acento en el perjuicio que estas bajas laborales están generando a la productividad y a la competitividad empresarial,  “genera costes inasumibles que afectan directamente la competitividad de las empresas e impactan de forma negativa en su eficiencia, en su rentabilidad y en el propio clima laboral.” Asimismo, Antonio Garamendi, insistió en que el absentismo es un “mal endémico” que deja “en la cuerda floja” a muchas empresas, especialmente a las pymes.  

Durante la Junta hizo hincapié en que, aunque el problema de los accidentes y enfermedades no laborales no está en las empresas, sí pueden y deben contribuir a preservar y mejorar la salud de los trabajadores que lo necesiten, como ya hace en la mayoría de ellas. Asimismo, se insistió en que tampoco se puede criminalizar a los trabajadores, cuando la gran mayoría están sufriendo las consecuencias de las ineficiencias del sistema de gestión de estas prestaciones públicas.

Más recursos y más competencias

Entre las propuestas que se pusieron encima de la mesa se encuentra la de que se doten con recursos sanitarios los Servicios Públicos de Salud, el Instituto Nacional de la Seguridad Social y las Mutuas, con el objetivo de mejorar los diagnósticos iniciales, los tratamientos e intervenciones, y el seguimiento de los procesos de baja, así como la mejor resolución de los procesos de larga duración.

En relación con los Convenios para la mejora de la Incapacidad entre los Servicios Públicos de Salud, el Instituto Nacional de la Seguridad Social y las Mutuas, que fueron fruto de los acuerdos entre CEOE, CEPYME, CCOO y UGT, ratificados por el Gobierno en septiembre de 2024, trasladan que el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria y el Servicio Público de Salud de las Islas Baleares ya los han suscrito, y se está a la espera de que otras Comunidades Autónomas se sumen.

Otra de las cuestiones que se trataron fue la necesidad de otorgar mayores competencias a las Mutuas para poder gestionar integralmente algunos los procesos de baja laboral, en concreto los relacionados con una patología traumatológica, estableciendo a su vez un mecanismo de garantía para los trabajadores al que puedan recurrir en caso de disconformidad.

Gobernanza

Otra de las cuestiones que centró gran parte del encuentro fue la relativa a “mejorar la gobernanza de las Mutuas”. El último documento de Propuestas de Mejora de la Incapacidad Temporal, elaborado por Seguridad Social y fechado el 2 de junio, abre la puerta a una mayor presencia de la administración y de los sindicatos en las Mutuas.

A este respecto los representantes empresariales reclaman que no se injiera en la autonomía de gestión de las Mutuas, toda vez que son asociaciones privadas de Empresarios, y en última instancia son los que tienen la responsabilidad sobre estas Entidades. Esto justifica sobradamente que la “vis atractiva de la Administración” se contenga debidamente, y que se devuelva a las Empresas el gobierno de las Mutuas.

Las Mutuas no son el problema de la Incapacidad Temporal sino gran parte de la solución, y entienden que esa propuesta nada tiene que ver con la mejora de la incapacidad temporal.

No obstante lo anterior, no se rechazan las actuaciones de fiscalización y control público sobre la gestión de lo que se considera dinero público. Pero el orden interno, las decisiones de organización y funcionamiento, las políticas y estrategias como organizaciones, corresponden a una categoría de lo más íntimo, corresponden a las Juntas Directivas y a las Asambleas Generales de cada Mutua. Corresponden a las Empresas Asociadas a las Mutuas, para lo que se requiere la necesaria autonomía de gestión.

Una historia de éxito desde hace 125 años

Durante el acto se conmemoró el 125 aniversario de las Mutuas de Accidentes de Trabajo, ahora colaboradoras con la Seguridad Social, aludiéndose a la Ley de Accidentes de Trabajo de 1900.

A este respecto, el presidente de AMAT señaló que “el aseguramiento del Accidente de Trabajo fue el primer seguro social en nuestro país, de tal forma que los Empresarios que se asociaron para constituir las Mutuas fueron los pioneros de la protección social en España, germen de lo que en los años sesenta del pasado siglo se estructuró como sistema de Seguridad Social, y pilar fundamental de nuestro sistema de protección social”. Asimismo, destacó que las Mutuas son el paradigma de la colaboración público-privada en España.

Durante estos 125 años, las Mutuas han velado por la seguridad y salud de los Trabajadores, comprometidas con la competitividad de las Empresas, con la máxima vocación de servicio y leal colaboración para con la Seguridad Social, a la que acompañan desde mediados de la década de los años 60 del siglo pasado.

Para finalizar, el presidente de AMAT quiso felicitar a las más de un millón cuatrocientas veinte mil empresas que forman la base asociativa de las Mutuas en España, el 98% de las existentes.

• Con amplia formación y acreditada experiencia en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, se incorpora a la Mutua para dirigir esta delegación, que da cobertura a más de 15.000 personas trabajadoras

Carlos Gras es graduado en Prevención y Seguridad Integral por la Universidad Autónoma de Barcelona, y master de prevención de riesgos laborales en sus tres especialidades. Acredita una experiencia laboral de dos décadas en este campo, dentro del ámbito de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. 

Se incorpora a Fraternidad-Muprespa para dirigir la delegación de Tordera, que da cobertura a unas 500 empresas y más de 15.000 personas trabajadoras, de las que un millar trabajan por cuenta propia.

La delegación de Tordera está integrada en la dirección Provincial de Barcelona, que suma más de 5.000 empresas, prestando asistencia a una población trabajadora cercana a las cien mil personas, 8.500, autónomas.

Fraternidad-Muprespa está presente en Tordera desde 2005 y su delegación, en la calle Montserrat s/n, se reformó íntegramente en 2017. Cuenta con zona de admisión, sala de espera, dos consultas médicas, sala de enfermería y curas, sala de rayos, gimnasio de rehabilitación de 90m2, zona administrativa, sala de formación y reuniones y despacho de dirección.

Su plantilla está compuesta por dos médicos, dos enfermeras, dos fisioterapeutas, dos administrativas de prestaciones y dos auxiliares sanitarias de admisión, además del director.

Gras inicia esta etapa “con mucha ilusión, agradecido por la confianza depositada y plenamente comprometido con el equipo y con nuestra labor”. “Asumo”, añade “este reto con responsabilidad, con el deseo de aprender cada día y de aportar lo mejor de mí, siempre desde la cercanía, el respeto y la colaboración. Seguiremos construyendo valor y ofreciendo el mejor servicio, de la mano del gran equipo profesional de la delegación de Tordera, con quien comparto con entusiasmo esta nueva etapa”.

Ocupa ahora esta posición en sustitución de Jaume Meliá, que desde el pasado mes de marzo se ha hecho cargo de la dirección de la Delegación de Fraternidad-Muprespa en Ripollet