Ibermutua ha inaugurado hoy su nuevo centro asistencial integral en A Coruña, ubicado en la calle Galileo Galilei, 4, en el Polígono Industrial de La Grela. El acto inaugural ha contado con la presencia del presidente de la Xunta de Galicia, D. Alfonso Rueda Valenzuela; el presidente de Ibermutua, D. Juan Roca Guillamón; y el director general de la entidad, D. Carlos Javier Santos García, acompañados de la directora territorial, Dª. Verónica Díaz Molina y el presidente de la Xunta Territorial de Ibermutua gallega, D. José Fariña Varela.

El acto arrancaba a las 12 de la mañana, con la intervención del presidente de Ibermutua, D. Juan Roca Guillamón, que comenzaba su intervención destacando “la estrecha relación que mantenemos con las distintas administraciones territoriales, fruto del modelo organizativo de Ibermutua, concebido como una Mutua comprometida con las Comunidades Autónomas y sus instituciones. Esta vocación territorial, recogida en nuestros Estatutos y plasmada en nuestros órganos de participación, nuestras juntas territoriales, define nuestra forma de actuar”.

Sus palabras fueron refrendadas por el director general de la entidad, D. Carlos Javier Santos García, quien hizo hincapié en tres ideas fundamentales para Ibermutua: “La primera es la importancia de la colaboración público-privada que realizamos las Mutuas y la forma que, particularmente, tiene Ibermutua gallega de desarrollarla, la segunda, es la voluntad de extender lo más lejos posible esa colaboración pública privada para abordar la gestión de un problema que en nuestro país es endémico y creciente, como es el del absentismo laboral, y la tercera idea es nuestro compromiso en Galicia y con Galicia”.

Tal y como él mismo comentaba, “en Galicia somos Ibermutua gallega, con el respaldo de nuestra Junta Territorial, que institucionalmente reúne y constituye una enorme representatividad de las empresas importantes del tejido económico gallego, conscientes de nuestra implicación territorial e institucional”, además de poner de manifiesto la orientación de servicio, protección y capacidad que la mutua está desplegando en Galicia.

El presidente de la Xunta de Galicia, Alfonso Rueda, fue el encargado de cerrar el acto inaugural, con un discurso en el que destacaba la importancia de elegir correctamente la mutua que dará servicio a la entidad con mayor número de trabajadores de Galicia, «Ibermutua gallega ha cumplido sus compromisos, con un plan de inversiones ambicioso a punto de culminarse, con centros modernos y profesionales preparados».

En el acto estuvieron también presentes Dña. Elena Garrido, Vicepresidenta de la Junta Directiva, junto con otros miembros de la Junta Territorial, y varios representantes institucionales, entre ellos Dña. Beatriz Cuiña, representante de la Xunta de Galicia en la Junta Territorial, Dña. Belén Docampo, delegada territorial de la Xunta de Galicia en A Coruña, D. Pablo Fernández, secretario general de empleo y relaciones laborales de la Xunta de Galicia, Dña. Cristina Pérez Fernández, jefa territorial de la consellería de sanidad, D. Miguel Lorenzo, concejal del ayuntamiento de A Coruña, D. Antonio Fontenla, presidente de la Confederación de Empresarios de A Coruña, Dña. Marina Graña Bermúdez, secretaria general de la CEC, D. José Lage Cerviño, presidente del Colegio de Graduados Sociales de A Coruña y Ourense y Dña. María Pais Fajín, presidenta del Consello Galego de Cámaras de Comercio.

Asistieron también varios miembros del comité de dirección de Ibermutua, entre ellos, D. José Pedro García Martínez, subdirector, D. Carlos Pulido, director de Servicios, Dña. Ángeles Sánchez Losa, directora de relaciones institucionales, D. Miguel Ángel Lorenzo, director médico, Dña. Alejandra Garrido, subdirectora territorial, D. Javier Flórez Arias, director de eficiencia, D. Fernando Iglesias Varela, subdirector de prestaciones, y Dña. Eva Amor, directora del centro de A Coruña.

Más de 6 millones de euros de inversión y casi 3.000 metros cuadrados

Con una inversión superior a los seis millones de euros y una superficie cercana a los 3.000 metros cuadrados, el nuevo centro amplía, moderniza y refuerza la capacidad asistencial de Ibermutua en la provincia. El edificio, distribuido en tres plantas, alberga una completa cartera de servicios sanitarios y administrativos destinados a dar cobertura a más de 8.100 empresas y más de 80.000 trabajadores protegidos en A Coruña.

La planta baja del centro está dedicada a la recepción, el área de urgencias y las consultas médicas para patologías derivadas de contingencias profesionales. En la primera planta se ubican los servicios de rehabilitación, fisioterapia, el laboratorio de biomecánica y las consultas relacionadas con contingencias comunes. La segunda planta acoge consultas de especialidades médicas y el área de administración.

Entre los servicios que ofrece el nuevo centro destacan la atención urgente por accidente de trabajo y enfermedad profesional, la asistencia sanitaria derivada de contingencias profesionales, radiología, rehabilitación, telerehabilitación cardiaca, seguimiento médico de bajas por contingencias comunes y gestión administrativa.

La apertura de este centro reafirma el compromiso de Ibermutua con la mejora continua de la atención a empresas y trabajadores, así como con la prestación de servicios innovadores en el ámbito de la salud laboral y la protección social.

El pasado lunes, la sede central de la Mutua de Accidentes de Canarias fue escenario de la entrega del VII Premio de microrrelatos sobre prevención de riesgos laborales a Fernando Carrillo. Victoria Padilla, consejera delegada de TITSA, entidad que patrocina el galardón, fue la encargada de entregar el premio (una tablet) junto al director gerente de MAC, Javier González Ortiz. El microrrelato ganador lleva por título “El casco de Antonio”.

Asimismo, hoy, once de junio, y en la sede de esta Mutua en Las Palmas de Gran Canaria, fue entregado el premio de relatos cortos sobre hábitos saludables, una iniciativa que ya cuenta con ocho años de historia y que en esta ocasión recayó en Rodina Sfart, alumna de 1º de la ESO del IES El Doctoral (Vecindario). Rodina recogió el premio, también una tablet, junto a sus padres y el profesor que le animó a participar, Daniel Santamaría. Al igual que ocurre con el concurso de microrrelatos, la empresa insular de transportes de Tenerife, TITSA, auspicia esta iniciativa.

Microrrelato ganador:

El casco de Antonio

El casco de Antonio tenía una pegatina nueva. La había dibujado Valentina con rotuladores: un corazón y la palabra “Vuelve”. Antes de subir al tejado, Antonio tocó la pegatina, revisó el anclaje y ajustó el arnés. El viento azotaba las planchas, impaciente.

Mientras fijaba el último tornillo pensó en los cuentos que aún le debía a su hija. Recordó la regla: tres puntos de sujeción o nada. Bajó despacio, sin héroes improvisados.

Esa tarde, Valentina se abalanzó sobre él y golpeó el casco con un beso. “¿Ves?” El corazón protege más que el metal, rio ella. Antonio lo creyó para siempre.

• Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y los Graduados Sociales celebran su 125º y 100º Aniversario

Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y el Consejo General del Colegio de Graduados Sociales de España organizaron, el pasado lunes 2 de junio, la Jornada “Las Relaciones Laborales en España y la Protección Social”. Esta Jornada ha tenido lugar con motivo del 125º Aniversario que celebran en 2025 las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, así como el 100º de la Profesión de los Graduados Sociales en España, y durante ella, se ha expuesto la relevancia y significación que han tenido ambas instituciones durante su recorrido histórico, así como la estrecha relación que les ha unido.

La inauguración de la misma ha corrido a cargo de Dª. Rosa Santos, Directora de Empleo, Diversidad y Protección Social de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), acompañada de D. Joaquín Merchán, Presidente del Consejo General de los Graduados Sociales en España (CGCOGSE), y de D. Jaime Aguirre de Cárcer, Vicepresidente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT).

Durante el primer panel, se ha analizado la Situación actual de la colaboración en la gestión de las prestaciones de Seguridad Social por las Mutuas, en el que han participado D. Antonio Salas, Director de Prestaciones Económicas de Mutua, y durante la cual ha expuesto la ampliación del ámbito de colaboración de las Mutuas con la Seguridad Social, explicando las diferentes prestaciones que estas entidades gestionan y D. Marcos Óscar Martínez, Vicepresidente 2º del Consejo General de Graduados Sociales de España (CGCOGSE), que ha definido cómo funcionan, desde la perspectiva de los Graduados Sociales, la participación de estos en los procesos de gestión de las prestaciones que reciben los trabajadores que están en un proceso de baja laboral por incapacidad temporal, por cese de actividad como trabajador autónomo o las diferentes prestaciones que el sistema de Protección Social en España concibe.

Posteriormente, se ha tratado la problemática del absentismo laboral, en el que ha participado D. Juan Miguel Mesa, Coordinador de Gestión de Absentismo Laboral de Mutua, que ha expuesto la problemática actual de los procesos de baja por ITCC y el alto incremento que han tenido sus indicadores durante los últimos años, lo que ha convertido a España en el país donde más se ha acrecentado este problema y que lo ha posicionado en la cabeza de sus indicadores a nivel europeo; y Dª. Anabel Fernández, CEO de AfforHealth, que ha expuesto el tema de las bajas laborales por salud mental, especialmente en las nuevas generaciones.

Por último, se ha hablado sobre el proceso de adaptación de la asesoría laboral en los entornos digitales y en las nuevas formas de comunicación que se ha establecido entre las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y los Graduados Sociales, en una exposición presentada por Dª. Mónica Soria, de la Dirección de Área de Operaciones de Mutua, y por D, Leonardo Olivares, presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de León (CGCOGSE), en la que se ha desarrollado la postura del Graduado Social como nexo profesional entre empresas, Mutuas y Administración Pública. A través de este concepto, han especificado las nuevas formas de comunicación que se han abordado desde el crecimiento de la tecnología en los ámbitos profesionales, donde los Graduados Sociales actúan como “brújula” de los profesionales de las Mutuas que participan en la Protección Social de los Trabajadores Españoles.

• El número de jornadas laborales perdidas en el primer cuatrimestre del año se sitúa ya en 1.400.000 y llegará a 18 días por trabajador al cerrar el ejercicio
• Los procesos de baja por enfermedad común de más de 365 días de duración crecen hasta el 16 % del absentismo total
• Las bajas por patologías psicosociales han aumentado en un 15,12 % respecto al mismo periodo del año anterior y tienen especial incidencia entre el colectivo de jóvenes menores de 30 años
• La nota positiva está en el descenso en las bajas por accidente o enfermedad profesional

El absentismo laboral costará a las empresas alrededor de 710 millones de euros en el año 2025, este dato confirma la tendencia alcista del absentismo laboral que prevé un aumento de casi un 8% en las jornadas laborales perdidas, en torno a 4.259.233 al final de año. Las cifras de baja por procesos de enfermedad común se sitúan en su récord histórico.

Así lo indica el Observatorio de Absentismo elaborado por Mutua Montañesa, cuyos datos han sido presentados este martes en el Foro de Absentismo organizado junto a CEOE-Cepyme Cantabria en el Hotel Sardinero. A la jornada han asistido el director gerente de Mutua Montañesa, Alberto Martínez Lebeña, el presidente de la CEOE- Cepyme Cantabria, Enrique Conde, el director gerente de Mutua Navarra, Juan Manuel Gorostiaga, y la responsable del equipo jurídico de Textil Santanderina, Paula Parés.

El director gerente de la Mutua ha sido el encargado de desgranar el informe que confirma la tendencia alcista de los procesos de absentismo por contingencia común. El 16% de los procesos de baja por enfermedad común está por encima de los 365 días al año, lo que supone un 100% más de incidencia que en 2024. El informe indica que se mantiene la estructura de pérdida de productividad en las empresas con un incremento del 2,21% en jornadas perdidas respecto al primer trimestre del 2024.

En los primeros cuatro meses del año se han perdido 1.400.000 jornadas laborales, de ellas, el 89% son bajas por contingencia común y el 11% por accidentes de trabajo, de lo que se deduce por cada día perdido derivado de accidente de trabajo se pierden casi 8 días por enfermedad común. Entre enero y abril de este año 11.502 trabajadores no han podido acudir cada día al trabajo por incapacidad temporal.
La nota positiva está en el descenso de la siniestralidad laboral. Cantabria lidera la reducción de los accidentes laborales en el primer cuatrimestre del año ya que registra un descenso del 11% en la incidencia y casi del 25% en la prevalencia respecto al mismo periodo del año anterior. Estos buenos datos en siniestralidad son absorbidos por las cifras récord en procesos de enfermedad común. Esta reducción supone un giro relevante respecto al mismo periodo del año anterior y rompe la tendencia alcista en la siniestralidad laboral que venía afectando a la región en los últimos ejercicios.

El Observatorio confirma la tendencia en la tipología de las patologías. Así en el primer trimestre de este año hay un aumento del 15,12% en patologías psicosociales, con especial incidencia entre el colectivo de jóvenes menores de 30 años, mientras que las lesiones músculo-esqueléticas y traumáticas bajan un 11,11%, un descenso alineado con la reducción de la siniestralidad laboral.

Para el director gerente de Mutua Montañesa, Alberto Martínez Lebeña, los datos son contundentes, “lo que más nos preocupa es el incremento interanual que va teniendo los procesos que están en vigor en contingencia común que tiene una duración superior de 365 días, donde el crecimiento anual está siendo de más de del 60%. Esto nos preocupa porque son trabajadores que necesitan una asistencia y una recuperación y están teniendo procesos que duran mucho tiempo”.

El presidente de la CEOE-Cepyme, Enrique Conde, señala que el absentismo es un problema que empieza a ser inasumible para las empresas, “las bajas han crecido de forma exponencial y hay que tomar decisiones. No es un problema solo de las empresas, es un problema también de los trabajadores, hay mucha gente que quiere trabajar y no puede, porque está a la espera de pruebas o de tratamientos. Para las empresas también lo es, es muy difícil sustituir a los trabajadores”.

Para completar el dibujo general, la jornada ha contado con la participación de Juan Manuel Gorostiaga, director gerente de Mutua Navarra, uno de las comunidades autónomas con mayor absentismo. “No sabemos cuál es la causa, pero el problema va en aumento. Cerca del 25% de las bajas por contingencia común superan el año y medio. Estamos recomendando a las empresas que consideren la salud como eje estratégico para que se ocupen en su globalidad. En Navarra estamos intentando trabajar conjuntamente empresarios, administración y Mutuas para ver cómo entre todos podemos atajar este problema”.

La visión empresarial la ha puesto Paula Parés, directora del departamento jurídico de Textil Santanderina, que ha señalado que su compañía ha implementado acciones para luchar contra el absentismo, como un programa para dejar de fumar, ponencias sobre la gestión de la edad en la empresa, además de los controles médicos rutinarios. “Estamos contemplando otras acciones como el cribado de cáncer de próstata, por ejemplo. Tenemos que facilitar a los trabajadores el acceso a la formación en diversas competencias, por ejemplo, en la prevención de riesgos laborales. Con todas esas acciones, vemos que los trabajadores se están involucrando con la compañía”.

El Faro del Observatorio de Absentismo

Las proyecciones del Faro del Observatorio apuntan que el coste por absentismo para las empresas supondrá un gasto equivalente al 5,04% del PIB regional, es decir, 710 millones de euros.

Según estas estimaciones la región podría presentar este año 4.259.233 jornadas perdidas, un 7,9% más que en el periodo del 2024. El Faro del Absentismo utiliza modelos de inteligencia artificial para realizar proyecciones basadas en los datos ciertos que recoge Mutua Montañesa. Así se observa la tendencias al alza de los últimos cuatro años en cuanto a jornadas perdidas por trabajador. En 2021 las jornadas perdidas se situaban en 15,60; en 2022 en 16,04; en 2023 en 11,33; en 2024 en 17,06. La predicción de jornadas perdidas por trabajador sube ahora en 2025 a 18,07.

OBSERVATORIO DE ABSENTISMO

El Observatorio de Absentismo Laboral surgió del compromiso social de Mutua Montañesa con el tejido empresarial de Cantabria, compartiendo con CEOE-Cepyme Cantabria los estudios, datos y ten

Mutua Montañesa es una entidad colaboradora de la Seguridad Social. Fundada en el año 1905, es una asociación privada, sin ánimo de lucro, con sólidas raíces en la sociedad de Cantabria, pero presente hoy en 21 delegaciones, con un Hospital propio, y compuesta por 320 personas en todo el territorio nacional.

El Centro Asistencial FREMAP Vitoria- Gasteiz está ubicado en el Paseo de la Senda nº5, en Vitoria-Gasteiz. Las nuevas instalaciones han comenzado a prestar servicio el 2 de junio, con horario de atención de lunes a jueves de 8:00 a 18:00 horas y los viernes de 8:00 a 15:00 horas.

El centro asistencial cuenta con una superficie útil de 877.21 m² y está diseñado para ofrecer un entorno moderno, eficiente y confortable tanto para pacientes como para profesionales sanitarios. El centro dispone de 8 consultas médicas, 1 sala de rayos X, 1 sala de yesos, 3 salas de curas y un gimnasio de rehabilitación con una superficie total de 215 m², además de una oficina administrativa destinada a la atención personalizada de mutualistas.

Compromiso con la sostenibilidad y el confort del paciente

Fiel a su política de responsabilidad medioambiental, FREMAP ha dotado al centro de tecnología avanzada orientada a la eficiencia energética. Las instalaciones incorporan sistemas de iluminación LED, climatización de última generación y detectores de presencia que optimizan el consumo eléctrico. Asimismo, se han empleado estructuras y materiales sostenibles, en línea con el compromiso medioambiental de la organización.

Más allá de la infraestructura, el nuevo centro pone especial énfasis en la mejora de la experiencia del paciente, atendiendo a criterios de accesibilidad, funcionalidad y confort.

Un paso más hacia la excelencia asistencial

La ampliación y reforma de este centro representa una nueva muestra del compromiso de FREMAP con la calidad asistencial y la cercanía con sus mutualistas. El objetivo es ofrecer un servicio integral y avanzado, que combina la atención profesional con las últimas innovaciones tecnológicas al servicio de la salud de los trabajadores.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha participado en el I Congreso Nacional de Salud Laboral organizado por el Gobierno de La Rioja en el palacio de congresos Riojaforum (Logroño). Bajo el lema «Innovación en Prevención de Riesgos Laborales», el evento, centrado en la promoción y el fomento de la cultura preventiva, ha abordado la incidencia de las nuevas tecnologías como la inteligencia artificial en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.

Montserrat Vega Castillo, técnica de prevención y especialista en higiene industrial del departamento de I+D de Mutua Universal, ha intervenido como ponente en la Mesa «Cáncer y trabajo», donde ha explicado los últimos cambios legislativos en materia de agentes cancerígenos y su adaptación en la empresa. Por su parte, Jose Antonio Tomás, técnico de prevención del Laboratorio de Ergonomía de Mutua Universal, ha participado como ponente en la Mesa «Innovación en Ergonomía», compartiendo las claves para la correcta implementación de un exoesqueleto en el ámbito laboral.

Durante el evento, Concepción Ibañez García y Paula Fragueiro Barros, técnicas de psicología, presentaron la iniciativa «EntrenaTURelax» de Mutua Universal, una experiencia inmersiva de entrenamiento de técnicas para mejorar la gestión del estrés a través de la realidad virtual.

El I Congreso Nacional de Salud Laboral ha contado con personas expertas del Gobierno de La Rioja, la Jefatura Provincial de Tráfico, la Fundación Española para la Seguridad Vial (FESVIAL), el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) o el Colegio Oficial de Psicología de La Rioja, entre otras.