• Son datos del Observatorio de la Mujer Trabajadora de Mutua Universal, estudio que analiza la actividad y presencia de la mujer en el entorno laboral.
• El informe, que se ha presentado durante la jornada ‘Brecha salarial y corresponsabilidad’, ha contado con la participación institucional de Sara Simón, consejera de Igualdad de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y Nuria Cogolludo, delegada Provincial de la Consejería de Igualdad en Toledo.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha presentado en el marco de la jornada ‘Brecha salarial y corresponsabilidad’, celebrada en la Escuela de Administración Regional de Castilla-La Mancha, la VIII edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora, estudio realizado anualmente en colaboración con la Fundación Personas y Empresas, que analiza la actividad y presencia de la mujer en el entorno laboral.

«No vivimos en una igualdad real si las mujeres, el 50% de la población, siguen encontrando barreras estructurales que las alejan de las mismas oportunidades, del mismo salario y del mismo reconocimiento que los hombres. Por eso desde el Gobierno de Castilla-La Mancha estamos impulsando la futura Ley de medidas para reducir las brechas de género en el ámbito económico» ha declarado Sara Simón, consejera de Igualdad de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha durante la inauguración de la jornada.

Según los datos del Observatorio de la Mujer Trabajadora, presentados por Silvia Gómez Román, responsable del estudio dentro de la Dirección de Estudios y Reporting de Mutua Universal, en Castilla-La Mancha la tasa de paro de las mujeres, que representan el 49% del total de la población laboral, es del 15,6% en 2024, 3,7 puntos porcentuales más que la media de España (11,9%), mientras que la tasa de paro de los hombres se sitúa en el 8,9% (9,6% nacional). El 2024 las mujeres tienen una mayor tasa de paro en comparación con los hombres en todos los grupos de edad.

Pese a que las mujeres de Castilla-La Mancha superan a los hombres en la consecución de estudios superiores, del total de población ocupada en puestos de alta dirección solo el 31,9% están ocupados por mujeres, 4 puntos porcentuales menos que la media española (35,9%).

En cuanto a brecha salarial se refiere, las mujeres cobran 4.500 euros menos de salario bruto al año, lo que representa una brecha salarial del 17,4%, situando a Castilla-La Mancha en la séptima posición de comunidades con menor brecha. En el conjunto de España la brecha salarial es del 17,1% (5.022 euros). La mayor brecha salarial entre hombres y mujeres se encuentra en el grupo de edad de 40 a 59 años (superior al 19,8%), mientras que la menor es entre los 20 y los 29 años (5%). Según estudios, la mayor brecha salarial entre géneros se da en personas con estudios primarios (26,6%). La menor brecha salarial se encuentra cuando se trata de estudios superiores (19,1%).

Mujer trabajadora y brecha salarial

Durante la jornada, en la que también han participado Javier Cantera, presidente de Auren Consultores y de la Fundación Personas y Empresas y Javier Álvarez, director territorial de Mutua Universal en Castilla-La Mancah, se han desarrollado dos mesas de debate moderadas por Bernabé Pérez, director la Fundación Personas y Empresas.

En ellas, profesionales de reconocido prestigio como Rebeca Comino, RRHH en Grupo Tello; Malena Romeralo, directora de RRHH de Accelera by Cummins; Juan Díaz Rokiski, director Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Castilla la Mancha; Ismael Sánchez, de la Asociación de Empresas de Equipos de Protección Individua (ASEPAL); Pedro Salvador, responsable de Desarrollo RRHH y Talento de Eiffage Energía; y Susana Mato, directora de Relaciones Institucionales y Responsabilidad Social Corporativa de Mutua Universal han dialogado sobre la brecha salarial y la corresponsabilidad.

• La entidad cierra el año 2024 con más de 27.800 empresas mutualistas afiliadas.
• Además, realizó 166.000 actuaciones médicas en el ejercicio con una valoración sobresaliente del servicio prestado.
• El exceso de resultados generado se sitúa en 4,74 millones, que la organización revierte al Sistema de la Seguridad Social.

La Junta General de Mutua Balear, celebrada el 22 de julio en el Estadi Mallorca Son Moix, con la presencia de 135 mutualistas, ha aprobado por unanimidad las cuentas anuales del ejercicio 2024, la distribución de sus resultados y el anteproyecto de presupuestos del año 2026.

En el año 2024, la entidad dio cobertura a 27.847 empresas mutualistas, con una cifra de 368.254 trabajadores protegidos en contingencia profesional, de los que el 16,32% son autónomos, lo que representa un importante incremento respecto al año precedente, superior al 5%.

La cifra global de ingresos alcanzó los 389 millones de euros, entre los que destacan las cotizaciones sociales, que ascendieron a 358 millones, un 12,4% por encima del ejercicio 2023.

Las prestaciones sociales abonadas superaron los 209 millones, representando la incapacidad temporal algo más del 92,5% del total, lo que supone un incremento del 15% con respecto al año anterior.

El resultado a distribuir ha sido de 4,75 millones de euros,  lo que ha permitido mantener un nivel óptimo de reservas que evidencian la notable solvencia de la entidad. La aportación al Sistema de la Seguridad Social asciende a 4,74 millones.

Con una red de 22 centros propios y una plantilla de 583 trabajadores, de los cuales el 69% son mujeres, Mutua Balear abrió 63.927 procesos asistenciales nuevos y llevó a cabo 166.325 actuaciones médicas en 2024. Todo ello con una alta valoración del servicio prestado, que se sitúo en 9,25 puntos sobre 10 en base a las encuestas de satisfacción realizadas a los usuarios.

En su valoración de los datos del año 2024, tanto el presidente de Mutua Balear, Cristino Elias, como el director gerente, Wàlfrid Ivern, han querido resaltar, más allá de los resultados o de los objetivos alcanzados, el continuo y generalizado aumento de las cifras de absentismo. Así lo demuestra, en nuestra entidad, el crecimiento exponencial de las prestaciones por contingencia común, con un incremento cercano al 20%, lo que confirma que nos encontramos ante un problema estructural que debemos abordar no solo desde las mutuas, sino desde la sociedad en su conjunto.

Elias ha querido aprovechar la ocasión para agradecer a la Junta Directiva de Mutua Balear la confianza por su reciente nombramiento como presidente y ha querido reconocer a los cerca de 600 trabajadores de Mutua Balear su profesionalidad, esfuerzo y dedicación, “indispensables para poder prestar el mejor servicio a nuestros mutualistas y alcanzar nuestros hitos cada año”.

En materia de responsabilidad social y sostenibilidad, continuamos afianzando nuestro compromiso con los Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, avanzando en nuestra hoja de ruta hacia un modelo de empresa más sostenible y resiliente. Hemos reforzado nuestras acciones en mitigación del cambio climático, eficiencia energética y economía circular.

• Unión de Mutuas presenta en la Junta General los  resultados del ejercicio 2024, con unos ingresos totales que superan los 394 millones de euros
• En 2024 se han gestionado más de 265 millones de euros en prestaciones económicas de Seguridad Social

La Junta General de Unión de Mutuas registró una destacada participación institucional y empresarial, con cerca de un centenar de asistentes entre los que se encontraban directivos y empresarios de los principales grupos empresariales y de empresas mutualistas, y la representación de unas 1.000 empresas asociadas. El encuentro evidenció el respaldo del tejido económico y profesional a la labor de la entidad, con la presencia de colegios profesionales, representantes sindicales y organizaciones empresariales de referencia como la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV), ASCER, ANFFECC, FEMEVAL, FEVAMA, ASTRAUTO, la Asociación Empresarial Castellonense de Transportes de Mercancías, Cámara de Comercio de Castellón o la Universitat Jaume I, entre otras.

Unión de Mutuas ha celebrado su Junta General Ordinaria correspondiente al ejercicio 2024, en la que el presidente de la Mutua, D. Héctor Colonques, y su directora gerente, Dña. Carmen Barber, han presentado los resultados de un año marcado por el crecimiento, la inversión en tecnología y el impulso a la eficiencia y la calidad asistencial. El acto contó con la participación en la mesa presidencial de D. Marcos Arnau Julià, Jefe de la Dependencia del Área de Trabajo e Inmigración de la Subdelegación del Gobierno en Castellón.

Durante el ejercicio la Mutua ha protegido a 379.188 personas trabajadoras, lo que representa un incremento del 2,7% respecto a 2023. El número de empresas mutualistas asociadas también ha crecido, alcanzando las 37.309, mientras que los ingresos por cotizaciones han superado los 382 millones de euros, con un incremento del 12,66% respecto al ejercicio anterior. Los excedentes generados en la gestión de la contingencia profesional han superado los 40 millones de euros, mejorando los del ejercicio anterior.Además, en 2024 Unión de Mutuas ha gestionado más de 265 millones de euros en prestaciones económicas de Seguridad Social. Todo ello ha situado a Unión de Mutuas como una mutua eficiente en su gestión, alcanzando unos resultados de más de 5 millones de euros, lo que ha permitido una contribución de 2,6 millones de euros al sistema de la Seguridad Social.

Unión de Mutuas cuenta con más de 600 profesionales distribuidos en una red asistencial formada por 35 centros propios, un hospital propio y un hospital mancomunado. Solo en 2024, ha llevado a cabo 360.875 actuaciones sanitarias con medios propios. A lo largo del año, la entidad ha realizado diversas mejoras para modernizar sus instalaciones: reformas integrales en centros como L’Hospitalet y Sagunto, incorporación de equipamiento de diagnóstico de última generación y ampliación de las áreas de rehabilitación para mejorar la capacidad de atención a personas accidentadas o en recuperación por procesos de incapacidad temporal.

Carmen Barber, directora gerente de Unión de Mutuas, ha presentado la Memoria de Sostenibilidad y el Informe de Gobierno Corporativo: “Nuestra apuesta por un modelo moderno, eficiente y centrado en las personas se ha materializado en nuevas inversiones, tecnología y soluciones que aportan valor real a las empresas y a las personas trabajadoras. En un contexto marcado por el crecimiento del absentismo, hemos actuado con decisión, mejorando los procesos, reforzando la atención y manteniendo nuestro compromiso con un servicio de calidad.”

La Mutua ha presentado en 2024 la nueva plataforma digital Mutua On Line 4.0, dirigida a empresas mutualistas y sus autorizados RED, con funcionalidades avanzadas, una interfaz más intuitiva y mejoras en la gestión de trámites, especialmente en la consulta de expedientes, informes y prestaciones.

Paralelamente, se ha automatizado el proceso de pago de prestaciones económicas, reduciendo los tiempos de tramitación y mejorando la trazabilidad de los procesos. En materia de gobernanza y control interno, se ha actualizado el mapa de riesgos operacionales y penales, y se ha consolidado la Unidad de Análisis del Dato para apoyar la toma de decisiones.

Todo ello se ha visto reflejado en los altos índices de satisfacción de los servicios prestados: el 99,06% de las personas hospitalizadas, el 93,87% de los accidentados, el 97,14% de las empresas mutualistas y el 88,37% de los perceptores de prestaciones han evaluado positivamente su experiencia con la Mutua.

La Junta General ha servido también de marco para recibir la acreditación de la inscripción de la Mutua en el Registro de Entidades Valencianas Socialmente Responsables, que ha sido entregada por el director general de economía de la Conselleria de Hacienda y Economía, Francisco José Soria Calatayud. Esta acreditación se suma a la obtención en 2024 del Sello Bequal Plus +70 y a reconocimientos como la Medalla de Bronce otorgada por la Diputación de Castellón, a la renovación QH 3 estrellas de calidad asistencial y al reconocimiento del INSTT a la mejor acción de promoción de la salud en el trabajo en la categoría de salud cardiovascular. Con estos resultados, Unión de Mutuas reafirma su posición como una entidad consolidada y comprometida con el sistema de Seguridad Social, orientada a la excelencia, la innovación, la sostenibilidad y la mejora continua.

• La intervención, realizada con un aloinjerto por vía artroscópica, busca preservar la articulación y retrasar la aparición de artrosis en pacientes jóvenes y activos

El Hospital Asepeyo Sant Cugat ha llevado a cabo con éxito el primer trasplante meniscal de su historia , marcando un importante avance en el abordaje quirúrgico de lesiones de rodilla complejas.

La intervención se realizó a un paciente masculino de 40 años que presentaba un síndrome postmeniscectomía, una condición dolorosa y limitante consecuencia de una meniscectomía subtotal externa practicada anteriormente en otro centro. Esta dolencia afecta tanto la estabilidad como la funcionalidad de la rodilla, y puede derivar en artrosis precoz, si no se aborda adecuadamente.

Con el objetivo de preservar la articulación y mejorar la calidad de vida del paciente , el equipo médico optó por un trasplante meniscal con aloinjerto de banco, adaptado de forma precisa a las medidas del paciente y realizado por vía artroscópica. Según la evidencia científica actual, esta técnica puede retrasar entre 7 y 10 años la aparición de artrosis , aplazando o evitando así la necesidad de una prótesis parcial o total en pacientes jóvenes y activos. La intervención fue llevada a cabo por el Dr. Federico Yáñez , con la colaboración del Dr. David Codina y el Dr. Tomás Maio , y contó con el soporte del equipo de quirófano formado por las enfermeras Begoña Quirós y Claudia Sarri.

El proceso de recuperación y seguimiento del paciente se llevará a cabo en el Centro de Rehabilitación del Hospital Asepeyo Sant Cugat, lo que permitirá una atención especializada y personalizada durante todo el proceso rehabilitador. Este avance consolida el compromiso del Hospital Asepeyo Sant Cugat con la innovación quirúrgica, la excelencia médica y la mejora continua de los tratamientos musculoesqueléticos.

• La población protegida por la mutua ha crecido un 3,6%, hasta superar los 1,6 millones de trabajadores
• Con una plantilla de 1.900 profesionales, la mutua sigue avanzando en su proceso de transformación organizativa y tecnológica para optimizar su eficiencia operativa y mejorar sus servicios

En un año marcado por el aumento de las bajas laborales por contingencia común, MC MUTUAL ha informado sobre el crecimiento logrado en 2024 en su Junta General Ordinaria de Mutualistas.

La mutua ha obtenido unos ingresos de 1.597 millones de euros (M €), un 14,15% más que en 2023. La población protegida ha crecido un 3,6%, hasta llegar a las 1.633.465 personas trabajadoras, y la mutua ha prestado cobertura a 168.863 empresas.

La gestión de MC MUTUAL ha sido aprobada en este acto, celebrado en la sede de Cuatrecasas en Barcelona —empresa mutualista—, y que ha contado con la participación de numerosas entidades afiliadas.

Aumento de las bajas por contingencia común

Los datos presentados muestran una evolución divergente: mientras los accidentes de trabajo mantienen una tendencia a la baja —con una tasa de siniestralidad un 10% inferior a los niveles prepandemia—, la contingencia común sigue creciendo de forma significativa.

El presidente Enric Reyna ha destacado que el alza del absentismo en España, con costes para el sistema que, según la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo, alcanzaron los 30.000 M € el año pasado, “está tensionando al sector mutualista”.

MC MUTUAL gestionó 538.167 procesos de baja médica por contingencia común, un 7,3% más que en 2023, con un incremento asociado del gasto del 18,8%.

A este respecto, Manel Plana, director gerente de MC MUTUAL, ha comentado: “La evolución de los procesos de incapacidad temporal por enfermedad común y el gasto asociado continúa siendo especialmente preocupante. Las ausencias laborales crecen cada año sin que se adivine un techo. Es necesario un firme compromiso de todas las partes implicadas que permita abordar esta situación en la búsqueda de soluciones”.

Actividad sanitaria

La mutua atendió de forma ambulatoria a 119.925 trabajadores por contingencias profesionales y realizó 190.924 visitas relacionadas con contingencias comunes.

En el ámbito de la rehabilitación, se llevaron a cabo 405.376 sesiones en centros asistenciales y clínicas. Además, se realizaron más de 5.000 intervenciones quirúrgicas.

Las encuestas de satisfacción reflejan una percepción excelente por parte de los usuarios, quienes valoran especialmente la agilidad en la atención, la eficacia en la gestión y la alta profesionalidad del equipo humano. La atención hospitalaria destaca con una puntuación media de 9,25 sobre 10.

En el ámbito del apoyo social a trabajadores afectados por accidentes laborales y sus familias, se gestionaron 3.361 casos y se destinaron 950.000 € a ayudas económicas, lo que supone un incremento del 32% respecto al 2023.

Transformación organizativa y tecnológica

Con una plantilla de 1.900 personas, la entidad avanza en su transformación digital y organizativa. Entre sus principales proyectos estratégicos, destaca la digitalización de los trámites relacionados con las prestaciones y la atención sanitaria, así como la evolución del modelo asistencial, con el uso cotidiano de la telemedicina y la telerehabilitación.

En 2024 ha incorporado la inteligencia artificial en la evaluación de pruebas radiológicas para mejorar la precisión diagnóstica y la seguridad del paciente. Todo ello se enmarca en el plan de calidad sanitaria, que impulsa la mejora continua de los procesos asistenciales mediante estándares pioneros enfocados a la excelencia.

Apuesta por la prevención de riesgos laborales y la promoción de la salud laboral

En línea con su compromiso con la prevención, MC MUTUAL ha realizado 6.658 asesoramientos técnicos, y 21.241 usuarios han participado en actividades de sensibilización y capacitación. Además, el portal de prevención y salud laboral ha seguido creciendo en usuarios, hasta llegar a los 51.146.

Un total de 236 empresas que suman 18.380 trabajadores se han beneficiado del Plan de Acción en Empresas de Especial Siniestralidad, dirigido a organizaciones con índices de siniestralidad superiores a la media de su sector.

Mejora y ampliación de la red asistencial

La mutua ha inaugurado un nuevo centro en Tarragona, y ha iniciado las obras para trasladar el centro de Pontevedra a una nueva ubicación. En Barcelona, avanza la reforma integral de la sede central. Además, la mutua tiene previsto modernizar y ampliar sus centros de Santiago de Compostela, Málaga y Cáceres en los próximos años.

Memoria de Sostenibilidad 2024

Los datos presentados están recogidos en la Memoria de Sostenibilidad 2024, que puede consultarse aquí.

• FREMAP protege a más de 5,1 millones de trabajadores en 2024

Este miércoles 17 de Julio, FREMAP MUTUA COLABORADORA CON LA SEGURIDAD SOCIAL N.º 61 ha celebrado la Junta General de Mutualistas en su sede social situada en la Carretera de Pozuelo número 61, de MAJADAHONDA (Madrid).

Durante el ejercicio 2024, FREMAP ha reforzado su posición como entidad de referencia en el sector, protegiendo a 5.153.232 trabajadores, lo que representa el 24,61% del total de afiliados a la Seguridad Social. Los ingresos por cotizaciones sociales crecieron un 15,48% respecto al año anterior, alcanzando los 5.281,12 millones de euros. Las prestaciones sociales (sin considerar aquellas destinadas a hacer frente al COVID19 y la DANA que cuentan con financiación específica) aumentaron un 15,64%, con un resultado a distribuir de 75,16 millones de euros.

La actividad de FREMAP se desarrolló en 207 centros propios, incluyendo 4 hospitales con internamiento y 4 hospitales de día, además de los Hospitales Intermutuales de Levante y Euskadi. En 2024, se atendieron 722.056 nuevos procesos asistenciales, se realizaron 2.676.665 consultas médicas y 13.712 procedimientos quirúrgicos. En el ámbito de la prevención de riesgos laborales, se ejecutaron 90.186 actuaciones dirigidas a 23.374 empresas, y la Comisión de Prestaciones Especiales concedió 538 ayudas económicas por valor de 2.255.385,09 euros.

La valoración global de las encuestas de satisfacción realizadas a trabajadores, empresas y asesorías fue de 8,30 puntos. La plantilla de FREMAP estuvo compuesta por 4.761 personas, con un 61,84% de mujeres y un 38,16% de hombres, reflejando el compromiso de la entidad con la igualdad, la diversidad y la cohesión interna.

El Director Gerente, Josu Esarte, puso en valor la contribución de todo el equipo de FREMAP en la mejora de la eficiencia y la calidad de los servicios prestados, destacando tanto la modernización de instalaciones como los nuevos proyectos en el ámbito de tecnologías y seguridad de la información. Subrayó además el compromiso de FREMAP con la responsabilidad social, renovando su adhesión al Pacto Mundial de Naciones Unidas y sus Diez Principios.

Por su parte, el Presidente de FREMAP, Mariano de Diego, destacó las actuaciones realizadas en colaboración con la Administración de la Seguridad Social para mitigar los efectos de la catástrofe provocada por la DANA, poniendo en valor la dedicación y generosidad del equipo humano de FREMAP con los compañeros damnificados. Asimismo, alertó sobre el impacto del absentismo laboral derivado de enfermedades y accidentes no laborales, que en 2024 alcanzó los 8,7 millones de procesos de baja por contingencias comunes, con un coste superior a los 29.100 millones de euros. Finalizó su intervención agradeciendo el esfuerzo de todos los profesionales de FREMAP y animándolos a seguir siendo líderes en el sector.

Más información:

• Informe Anual, Sostenibilidad- Gobierno Corporativo, FREMAP 2024     
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