En un año en el que el incremento del gasto por incapacidad temporal por contingencias comunes (ITCC) alcanzó cifras históricas, la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) logró incrementar en un 4% el número de trabajadores protegidos.   Los ingresos totales de MAC en el ejercicio correspondiente a 2024 ascendieron a 145,7 millones de euros, un 4,5% más que el año anterior. Esta entidad logra, asimismo, un excedente de casi 26 millones de euros en la gestión de las contingencias profesionales (CP).

MAC mejoró su desempeño, “de manera notable”, en las labores asistenciales, de asesoramiento y sociales: se ha incrementado en un 16,6% el porcentaje de personas que, tras sufrir un accidente laboral, han recibido asistencia social; ha crecido en un 33,3% el número de empresas que han requerido asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales (y en un 23,2% el de entidades que han demandado estudios de siniestralidad); y ha aumentado en un 81% la cantidad destinada a prestaciones especiales.

El presidente de MAC, Pedro Alfonso, junto con el director gerente, Javier González Ortiz, sometieron hoy, 11 de julio, el balance del ejercicio 2024 a la Junta General, que fue aprobado por unanimidad. De igual forma, también se ratificaron la Memoria de Sostenibilidad y Gobierno Corporativo y el anteproyecto de presupuestos de 2026.

Cabe reseñar que MAC aumentó en un 4,7% el número de primeras consultas (13.954) y en un 5,3% el de sucesivas citas (90.947). Esta Mutua protege a 195.930 trabajadores/as y cuenta con 9.904 empresas asociadas. En el transcurso de la Junta, el director gerente de MAC también recordó que “MAC destinó 274.666 euros a los autónomos afectados por la erupción volcánica de La Palma”.

En todo caso, el saldo final del ejercicio se sitúa en -168 mil euros, un resultado que se justifica por el aumento del gasto en la Incapacidad Temporal (IT), que ha crecido con respecto al ejercicio previo en un 15,1% (pasando de 59,9 millones de euros a 70,6 millones de euros).  A lo largo de la Junta General se enfatizó el “excepcional” aumento del gasto en prestaciones sociales, que representa el 51% del gasto total (el 95% destinado a la Incapacidad Temporal).

Según Alfonso, “estos datos ponen en valor el esfuerzo gestor de MAC que, en un contexto cambiante y sometido a múltiples condicionantes, ha sabido hacer frente a la situación, coincidiendo con un momento de marcado incremento del absentismo laboral”. Debe recordarse que Canarias y País Vasco son las comunidades autónomas que registraron un mayor absentismo en el primer trimestre de 2025, ambas con un total del 9,1% de las horas pactadas, según datos de Randstad, que sitúa la media estatal en el 7%.

Los datos sobre productividad en las Islas son altamente preocupantes: mientras que en el año 2000 la productividad media del empleo en Canarias era 612 euros superior a la media, hoy ha caído hasta situarse en los -8.108 euros, según datos recientes de la Consejería de Economía del Gobierno de Canarias. La productividad en el Archipiélago diverge de forma sustancial y se sitúa un 12,3% por debajo de la nacional. Respecto a la Unión Europea, la diferencia es aún más abultada y llega al 21,7%.

El presidente de MAC recalcó que “me enorgullece remarcar que MAC ha logrado capear el empuje del aumento de la contingencia común con esfuerzo y dedicación. Hemos mantenido nuestra solidez y capacidad de respuesta, garantizando siempre el mejor servicio a nuestros/as afiliados/a, por lo que es de justicia agradecer a todos los que forman parte de esta gran familia que es MAC su compromiso y esfuerzo. Juntos seguiremos trabajan­do para encarar los desafíos futuros y continuar siendo un referente en la calidad de la salud laboral en Canarias”. También Alfonso enfatizó que “las encuestas de calidad realizadas a lo largo de 2024 muestran como resultado que nuestros pacientes nos otorgan una nota de 8,60/10 y nuestros colaboradores un 9/10. Estimo que se trata de unos datos más que satisfactorios, aunque, obviamente, mejorables. Y ese debe ser nuestro permanente propósito”.

RSC

En el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa, el hito más importante fue la mención especial en el III Concur­so de Buenas Prácticas de Gestión para un Desarrollo Sostenible, que organiza el Cabildo de Tenerife (proyecto MAC TV).

También en el transcurso de la Junta General, como se ha indicado, se aprobó la Memoria de Sostenibilidad y Gobierno Corporativo de 2024. “Este documento reafirma nuestro robusto compromiso con los 10 Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, que alientan el respeto por los derechos humanos, la mejora del empleo y las condiciones laborales, la preservación del medio ambiente y la lucha contra las prácticas no éticas», indicó el presidente de MAC.

MAC cuenta con doce centros asistenciales repartidos por todo el Archipiélago que ofrecen una prestación directa y tiene, asimismo, suscritos convenios con otros centros sanitarios. En la actualidad, la plantilla de la Mutua asciende a 217 personas (65,5% mujeres y 35,5% hombres).

• El chef Koldo Royo propone cinco platos sabrosos y fáciles de preparar para mantener unos buenos niveles de hierro.
• Además del contenido escuchable, la entrega cuenta con una atractiva infografía que detalla los pasos a seguir para cocinar un ‘arroz con almejas’.

Mutua Balear lanza un nuevo episodio de su pódcast “Onda Saludable” en colaboración con el prestigioso chef Koldo Royo, reconocido con una estrella Michelin. En esta décima entrega, el pódcast pone el foco en una necesidad nutricional clave: el hierro.

La publicación del pódcast incorpora una infografía ilustrada del paso a paso de la elaboración del ‘arroz con almejas’, una de las recetas estrella del capítulo. El documento muestra los ingredientes, el proceso de cocinado y consejos prácticos para que cualquier persona pueda preparar esta receta rica en hierro.

El hierro es un mineral esencial que permite al cuerpo transportar oxígeno a través de la sangre. Su presencia en la dieta es clave para mantener la energía, la concentración y prevenir la anemia. Se encuentra en carnes, legumbres y vegetales de hoja verde, y su absorción mejora si se consume junto con vitamina C.

Con el título “Recetas ricas en hierro”, el episodio ofrece cinco propuestas culinarias diseñadas para mejorar la alimentación diaria de las personas trabajadoras, adaptadas a los ritmos reales del entorno laboral. Todas las recetas están concebidas para ser cocinadas con antelación, lo que facilita su incorporación a la rutina diaria. Además, cada propuesta culinaria cuenta con el aval del equipo médico y de nutricionistas de Mutua Balear.

Las recetas que presenta el chef Koldo Royo son:

• Paté de atún y sardinas
• Paté de higaditos de pollo
• Hamburguesa de cordero con tabulé de brócoli,
• Arroz con almejas
• Entrecot con chimichurri

Este capítulo forma parte de una colección que apuesta por una alimentación equilibrada y accesible, con protagonismo de los productos de temporada y de kilómetro cero. El objetivo es fomentar hábitos saludables que mejoren el bienestar físico y mental en el entorno laboral, sin renunciar al sabor ni a la practicidad.

Con esta publicación, “Onda Saludable” se consolida como una herramienta de divulgación en prevención y salud laboral que acerca el conocimiento médico y nutricional al público mediante un formato ameno. La serie cuenta ya con diez episodios disponibles  y continuará ampliándose en los próximos meses con nuevos contenidos y colaboraciones especiales.

El pódcast está disponible en los perfiles de Mutua Balear en Ivoox y Spotify.

PODCAST: CINCO RECETAS RICAS EN HIERRO

Episodio disponible en Onda Saludable, el pódcast de prevención de Mutua Balear.

Escúchalo aquí.

PDF: COCINA UN ARROZ CON ALMEJAS, PASO A PASO

Infografía disponible en el portal de prevención de Mutua Balear.

Consúltala aquí.

• Procede del sector financiero, ha desarrollado gran parte de su trayectoria profesional en el extranjero y se incorporó a Fraternidad-Muprespa hace tres años, como asesora técnica
• Entre ambas delegaciones la Mutua da cobertura a unas 11.000 personas trabajadoras y a un millar de empresas

Bárbara Gómez es graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Algeciras, y cuenta con una sólida experiencia profesional en el sector financiero, en el ámbito de la gestión, la atención al cliente, la dirección comercial y la gestión de equipos. Ha desarrollado parte de su trayectoria laboral en el extranjero, en el área de compliance y relaciones financieras internacionales.

Se incorporó a Fraternidad-Muprespa en junio de 2022, asumiendo el rol de asesora técnica. Ahora asume la dirección del centro de Algeciras, del que depende además la cuenta de gestión de la ciudad autónoma de Ceuta, y del de La Línea de la Concepción.

Las dos delegaciones dan cobertura a unas 11.000 personas trabajadoras y a más de un millar de empresas mutualistas. La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social tiene en Cádiz la sede de su Dirección Provincial, además de otras dos delegaciones, en Jerez de la Frontera y Ubrique. 

La delegación de Algeciras se inauguró en 2008 y cuenta con zona de rehabilitación, sala de rayos X y diversas consultas. Su ubicación, en el Residencial Jardines de la Bahía 9, supone un cómodo acceso desde la autovía, tanto en dirección Málaga como en sentido Jerez-Sevilla. Su equipo está compuesto por dos doctoras, una fisioterapeuta, dos profesionales de enfermería, una auxiliar y dos administrativas.

Fraternidad-Muprespa es la única Mutua presente en La Línea de la Concepción. La delegación, en la céntrica calle Muñoz Molleda, 2, se abrió en 2002 y en 2024 se reformó. Cuenta con un equipo integrado por médico, enfermera y dos administrativas.

Bárbara Gómez asume este nuevo reto “con entusiasmo, emoción y una profunda implicación, además de con la responsabilidad que merece y el firme propósito de seguir avanzando, junto a un equipo con el que comparto compromiso, ilusión y objetivos comunes”. Sustituye en el cargo a Juan Antonio Sarria, vinculado a la Mutua durante los últimos 26 años.

• Arenas, ingeniera Superior Industrial por la Universidad Politécnica de Madrid, asume el cargo que ocupaba Pedro Serrera, nuevo Secretario General de la entidad
• Se ha modificado la estructura de la Subdirección, con la creación del Centro de Sistemas de Información, que dirigirá Sergi Frontons 

Olvido Arenas posee además varios másters: en Prevención de Riesgos Laborales en las tres especialidades; en Planificación y Diseño de Centros Sanitarios, por la Universitat Oberta de Catalunya; y en Dirección de Sistemas de Información y Tecnología Empresarial, por la Universidad Nebrija.

Tras iniciar su experiencia laboral en el sector de la prevención de riesgos laborales, llegó en 1999 al Servicio de Prevención Ajeno de Fraternidad-Muprespa, como técnico de prevención en zonas industriales de Iberia.

En 2009 se incorpora a los Servicios Centrales de la Mutua como jefa de Mantenimiento y Servicios Generales del antiguo Hospital Central. Tras su demolición, en 2014, se incorporó al Departamento de Obras para participar en la construcción del nuevo Hospital Fraternidad-Muprespa Habana.

En 2018 pasó a dirigir el Departamento de Producción, Sistemas y Comunicaciones dentro de la misma subdirección de Sistemas de Información y Servicios, de la que ahora pasa a hacerse cargo.

En su trayectoria destaca haber participado activamente en el ciclo completo de renovación del Hospital, desde la fase inicial de redacción de informes, realizando el traslado de actividad, su cierre y demolición y participando en la nueva obra, que culminó con la apertura del nuevo centro en 2019, año en el que también fue distinguido como uno de los cuatro hospitales más sostenibles del mundo gracias a su certificación LEED Healthcare Platino.

Asimismo, destaca su papel decisivo durante la pandemia de coronavirus, ya que el Departamento de Producción, Sistemas y Comunicaciones que dirigía se hizo cargo de hacer realidad el trabajo remoto para gran parte de la plantilla de la Mutua, además de proveer de equipamientos informáticos, conectividad y acceso a las aplicaciones con total seguridad.

Coincidiendo con esta nueva etapa, en la Subdirección General de Sistemas de Información y Servicios, se ha reorganizado su estructura con la creación del Centro de Sistemas de Información, que asume las áreas del ámbito de desarrollo. De él también dependen los departamentos de Producción, Sistemas y Comunicaciones y Seguridad de Sistemas de Información, así como el área del Dato. Sergi Frontons asume la dirección de este Centro.

Los demás departamentos, Obras, Contratación y Compras y Servicios, siguen dependiendo de la Subdirección.

Arenas afronta esta nueva etapa “con la misma ilusión que cuando inicié mi andadura en la entidad, con vocación de servicio y ganas de seguir aportando, como agradecimiento a la confianza que la mutua ha depositado siempre en mí”.

• La Junta General aprueba las cuentas y la Memoria de Sostenibilidad e Informe de Gobierno Corporativo de 2024
• MAZ ha atendido a un total de 218.808 pacientes, con una población protegida de 744.846 personas
• El 93.05% de las empresas mutualistas manifiestan estar “muy satisfechas” con el servicio de la mutua.

La Junta General de MAZ, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 11, ha aprobado por unanimidad, en la reunión celebrada el pasado 3 de julio, en Zaragoza, las cuentas del año 2024, así como la Memoria de Sostenibilidad e Informe de Gobierno Corporativo, el anteproyecto de presupuestos para 2026 y la gestión de la Junta Directiva.

El presidente, D. José Carlos Lacasa, inicia su intervención ante la Junta General, destacando que, “en el año 2024 han continuado, y se han incrementado, si cabe, las inquietudes de la entidad como gestora de los recursos que la Seguridad Social pone en nuestras manos para la salud laboral de nuestro país:

• el absentismo laboral ha alcanzado límites inimaginables hace pocos años, que empiezan a condicionar la viabilidad de muchas empresas 
• hemos seguido sin poder retribuir, en condiciones de mercado, a nuestros profesionales sanitarios, por la insensata normativa de aplicación en el sector. 

La incapacidad temporal por enfermedad común ha alcanzado los 8,7 millones de procesos en el sector, un 6,93% superior a 2023. El número de jornadas perdidas ha aumentado un 14,13%, siendo equivalente a que 1,6 millones de trabajadores no acudieron ningún día a trabajar. Se han aumentado significativamente los procesos de baja de más de un año de duración, la burocracia no ha mejorado en absoluto y la saturación de los sistemas públicos de salud ha sido el día a día para todos. Las empresas han empezado a no poder soportar esta disparatada situación”.

La actividad de MAZ, un año más, aumentó significativamente, sin incremento de efectivos: se atendió a un 3,76% más de población protegida, hasta las 744.846 personas; el personal de MAZ, en nuestros centros propios, aumentó un 6,52% los pacientes atendidos, hasta los 218.808 y un 5,66% los actos médicos, hasta los 743.547, entre otros: 62.755 urgencias (+ 4,14 %), 189.411 consultas (+ 3,37 %), 240.895 sesiones de fisioterapia (+ 9,59 %), 132.867 pruebas diagnósticas por imagen (+ 4,11 %), ó 3.283 intervenciones quirúrgicas en nuestro hospital de Zaragoza (+6,42%).​ El número de procesos de baja iniciados, por enfermedad común, aumentó un 6,64%, hasta los 191.413. Las personas que percibieron las ayudas de prestaciones complementarias para situaciones de especial necesidad aumentaron un 106,25%, hasta las 198, con un importe total de su importe total de 392.105,47 €.

Las 1.223 personas del equipo MAZ prestaron servicio en todas las comunidades y ciudades autónomas, con una red asistencial de más de 1.000 centros, 85 de ellos propios, en los que hemos invertido 4,1 M€, destacando, este año, los nuevos centros en Albacete y Épila y la ampliación de Lepe.

El compromiso de la entidad con la innovación tecnológica y la mejora continua de sus procesos continuó en 2024. A nivel de ciberseguridad, MAZ se certificó en el Esquema Nacional de Seguridad en el mes de mayo. La implantación de la inteligencia artificial incluyó la aprobación una política interna que garantiza el complejo normativo europeo en el sector de la salud y unas líneas de actuación centradas en la capacitación de la plantilla, la implantación gradual de las herramientas de usuario y de las pruebas piloto de 2023, y ​la identificación de más de 45 casos de uso eficientes.

La satisfacción de los pacientes fue del 8,91 sobre 10. Las empresas y asesorías que manifestaron estar muy satisfechas con el servicio de MAZ fueron el 93,05% y del 93,79%, respectivamente.  

EN CIFRAS

Las cuentas anuales de 2024 recogen unos ingresos totales de 771,34 M€ (+15,39% sobre 2023), el resultado a distribuir ha sido de 8,58M€ (vs 27,8 ME el año anterior).

Las reservas de la Entidad se sitúan en 138,05 M€, (frente a 138,49 M€ al cierre de 2023) y la contribución a la Seguridad Social alcanza los 8,58 M€ (frente a los 21,11M€ del año anterior).  

El pago en prestaciones sociales ha ascendido a 465,63 M€, (vs 368,0 M€ del año anterior), de los cuales, 401,80 M€ (vs 331,31 M€) por incapacidad temporal.  

El balance del patrimonio privativo de nuestros mutualistas ha mostrado un patrimonio neto de 16,28 M€, frente a los 15,60M€ de 2023. 

Lacasa agradeció su confianza a las organizaciones mutualistas, trabajadores autónomos, colaboradores, proveedores, administración y, sobre todo, a la plantilla: “Un año más hemos sido un ejemplo de calidad en los servicios prestados en nombre de la Seguridad Social”.

MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD

Todos estos datos se exponen en la Memoria de Sostenibilidad e Informe de Gobierno Corporativo de 2023, una herramienta de transparencia para rendir cuentas a los grupos de interés, en un formato muy visual, digital y accesible, a través de videos con los equipos de los centros de Albacete y Lepe, que fomenta el conocimiento de nuestros centros y personas. Se puede acceder al documento de resultados tecleando en el navegador memoria2024.maz.es o a través de este enlace https://memoria2024.maz.es alojado en www.maz.es.

• Los anteriores ganadores fueron Metropolitano de Tenerife (2011), Grupo Montesano (2012), Cajasiete (2013), Haricana (2014), Klingele Embalajes (2017), TITSA (2018), Cofarte (2019), el Servicio de Prevención del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife (2020), AMATE (2021), Oakley College (2022), el Servicio de Prevención del Cabildo de Tenerife (2023) y Pastas La Isleña (2024).
• La admisión de candidaturas será hasta el 6 de octubre de 2025.

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) convoca la XV edición del “Premio Alberto Guanche” a las mejores prácticas preventivas en las empresas. Hasta ahora se ha entregado en once ocasiones (Metropolitano de Tenerife -2011-, Grupo Montesano -2012-, Cajasiete -2013-, Haricana – 2014-, desierto -2015-, no se celebró -2016-, Klingele Embalajes -2017-, TITSA -2018-, Cofarte -2019-,   el      Servicio de Prevención del   Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife -2020- , AMATE -2021-, Oakley College -2022-, el Servicio de Prevención del Cabildo de Tenerife -2023- y Pastas La Isleña -2025-). Podrán optar al premio todas las empresas que estén aseguradas en la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) –en la actualidad, en torno a 15.000-. El premio consiste en una placa y diploma acreditativo y la fecha límite de admisión de candidaturas será el 6 de octubre de 2025. La Junta Directiva de esta entidad colaboradora con la Seguridad Social actuará como jurado.

MAC creó en 2011 el Premio “Alberto Guanche”. Como es sabido, Alberto Guanche Marrero (1950-2001) fue, además de profesor de Derecho del Trabajo de la ULL, consejero de Trabajo, Sanidad y Servicios Sociales del Gobierno de Canarias durante la primera legislatura autonómica (1987-91) y asesor jurídico y miembro de la Junta Directiva de la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC).

La presentación de la documentación para optar al Premio puede hacerse por dos vías: soporte electrónico o papel (Mutua de Accidentes de Canarias -MAC-. Departamento de Atención al Mutualista. C/ Robayna, nº2, CP 38003. Santa Cruz de Tenerife).

Bases:https://www.mac-mutua.org/wp-content/uploads/2025/07/DOSSIER-PREMIO-ALBERTO-GUANCHE-2025.pdf