• La Junta General de la Mutua ha aprobado los resultados económicos correspondientes al ejercicio 2024, durante el cual las cotizaciones sociales han supuesto 1.711,71 millones de euros
• La Mutua protege a 1.576.453 trabajadores de 119.134 empresas asociadas
• El Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, referente en traumatología, ha realizado más de la mitad de las intervenciones quirúrgicas de la Mutua
• Consulte el informe anual y memoria de sostenibilidad de Fraternidad-Muprespa

Carlos Espinosa de los Monteros, presidente de Fraternidad-Muprespa, y Carlos Aranda, director gerente de la entidad, han presentado la cuenta de resultados correspondiente al ejercicio 2024 durante la Junta General de Mutualistas, celebrada este jueves en Madrid.

Fraternidad-Muprespa ha cerrado el ejercicio con unos ingresos de 1.777,51 millones de euros, de los cuales el 96,3% corresponden a cotizaciones sociales.

El excedente que la Mutua va a ingresar a la Seguridad Social es de 9,7 millones de euros.

Según datos recogidos en el Informe Anual y Memoria de Sostenibilidad, en 2024 la Mutua contó con más de 119 mil empresas mutualistas asociadas y 1.576.453 personas trabajadoras protegidas, lo que representa una nueva cifra récord de personas afiliadas.

Asimismo, el presidente de la Mutua destacó que durante el pasado ejercicio Fraternidad-Muprespa ha seguido potenciando la innovación tecnológica y la implantación de la inteligencia artificial y puso en valor el compromiso de la entidad con la sostenibilidad.

El Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, mantiene un ritmo continuado de incremento de la actividad, especialmente asumiendo más de mitad de todas las cirugías realizadas en la Mutua.

Actividad sanitaria, prevención y prestaciones especiales

Durante 2024, la Mutua ha realizado más de 1,2 millones de asistencias sanitarias por contingencia profesional y ha realizado 634.093 actuaciones sanitarias en contingencia común. Además, ha llevado a cabo su actividad preventiva en más de 3.200 empresas.

La Comisión de Prestaciones Especiales concedió 657 ayudas a trabajadores accidentados por un importe de 718.617 euros.

Mejora de la red asistencial y hospitalaria

Para atender al colectivo protegido, la Mutua tiene una red de atención de 115 centros propios repartidos por toda España.

En 2024 ha reabierto sus puertas el centro asistencial de Barcelona tras una reforma integral; y se ha inaugurado el nuevo centro de Alcorcón, poniendo a disposición de los mutualistas un centro de más de 1.800 metros cuadrados.

A esto hay que añadir las mejoras en 46 centros, todo ello suponiendo una inversión de 4,9 millones de euros.

En esta red de atención presta su servicio una plantilla de 2.179 personas.

Los Graduados Sociales, especialmente reconocidos 

Tras la celebración de la Junta General, como cada año, hubo un reconocimiento especial para seis asesorías, reconocimiento que cobra especial valor en el año del centenario de la profesión de Graduado Social. Fraternidad-Muprespa hizo entrega a Joaquín Merchán, presidente del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España, de una placa conmemorativa. Merchán agradeció la importancia que para el colectivo representan las sinergias establecidas con las Mutuas y puso en valor el papel que llevan a cabo con instituciones, empresariado y sociedad en general.

• La Entidad, que protege a casi dos millones de trabajadores de 170.000 empresas, mostró a sus mutualistas, de manera detallada, toda la actividad desplegada durante el ejercicio 2024 en el ámbito sanitario y de prestaciones económicas, así como el resultado de sus cuentas de gestión y la excelente valoración de calidad de los servicios que realizan sus usuarios.
• Todo ello en un contexto de preocupación por el impacto que el crecimiento de la incapacidad temporal está registrando en los cinco últimos años (hasta triplicar sus ratios) no sólo sobre la gestión económica de la mutua, sino principalmente sobre la productividad y la competitividad de las empresas.

Ibermutua, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha celebrado hoy su Junta General Ordinaria en la sede central de la Mutua en Madrid. Durante la celebración de la misma el Presidente y el Director General de la Entidad, Juan Roca Guillamón y Carlos Javier Santos García, han sometido a la aprobación de este máximo órgano de gobierno de la entidad la aprobación de las cuentas del ejercicio, una vez auditadas de manera favorable por la Intervención General de la Seguridad Social.

Igualmente han ofrecido información detallada sobre la actividad clínica y prestacional desplegada sobre los más de 600.000 procesos de incapacidad temporal registrados en el ejercicio; las ayudas de asistencia social concedidas a accidentados, las inversiones de más de 12 millones de euros realizadas fundamentalmente para la mejora de la infraestructura de centros y servicios y el resultado de las encuestas permanentes sobre la calidad en la atención recibida, que muestran una excelente valoración por parte de quienes, a juicio del Gerente, son los únicos realmente legitimados para realizarla.

No obstante, ambos dirigentes mostraron su preocupación por la evolución de las jornadas de trabajo perdidas a consecuencia de la incapacidad temporal y mostraron un detallado diagnóstico de las causas que favorecen dicha evolución y los impactos que sobre la productividad y la competitividad muestran los principales organismos internacionales respecto de este fenómeno anormalmente alto que registra nuestro país.

En la sesión se puso de manifiesto el impacto de la infrafinanciación de las prestaciones por contingencias comunes, asunto sobre el que ya se pronunció el Tribunal de Cuentas en su informe a la Cuenta General del Estado de 2023 y que suponen condicionar la financiación de la misma al resultado de la cuenta de gestión de las contingencias profesionales, otorgando menor financiación a aquellas mutuas que, como Ibermutua, obtienen mejores resultados. Ello para conducir artificialmente el resultado conjunto a “cero”, lo que de hecho provoca, a juicio de su gerente, una desmotivación de los profesionales de la Entidad en la búsqueda de la máxima eficiencia que debe imperar en la gestión de los recursos públicos que maneja la Mutua.

En las intervenciones se puso de manifiesto igualmente que el sistema de Mutuas, que ha estado realizando aportaciones trascendentes al presupuesto social mediante el retorno íntegro de sus resultados positivos durante los 20 últimos años, quiebra esta tendencia en los tres últimos a consecuencia de este proceso de infrafinanciación, lo que probablemente está generando una injusta imagen de debilidad financiera e ineficiencia de estas entidades que perjudica seriamente la credibilidad de estas instituciones.

En este marco, Ibermutua renovó su compromiso férreo con los valores de la protección social que forman parte inseparable del código ético de todo su equipo directivo, con la eficiencia en la gestión de los recursos y con el exquisito trato a los trabajadores y pacientes en la cobertura de las necesidades sociales más perentorias que les corresponde gestionar, como son la salud y la sustitución de los salarios perdidos a consecuencia de la enfermedad.

Y, a la vez, demanda un mayor papel en la gestión del absentismo motivado por la enfermedad, sin renunciar a su origen asociativo de base empresarial que demanda, igualmente, una garantía de rigor y complementariedad a la labor sanitaria de los servicios públicos de salud en pro de retornar a valores de normalidad en ausencias provocadas por enfermedad, productividad y competitividad de nuestras empresas en el entorno económico, social y cultural de nuestro país que hoy parece tener peor salud que el resto de la Unión Europea.

El esfuerzo conjunto de todos, el rigor y la eficiencia, son los únicos instrumentos de defensa de nuestro sistema de bienestar, enseña de la mejor convivencia y cohesión social en el mundo y que hoy se cuestiona por insostenible desde numerosos frentes.

Ibermutua es una entidad colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional, cuya actividad depende del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, a través de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, desarrollando las coberturas de contingencia profesional, común y por cese de actividad de trabajadores autónomos.

• La entidad ha aprobado durante su Junta General las cuentas correspondientes a 2024, ejercicio en el que ha velado por la salud de 159.095 empresas y 1.766.244 personas trabajadoras.
• Mutua Universal avanza en su ecosistema innovador con el impulso del Plan Estratégico 21-25, que pone la innovación al servicio de las personas.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha aprobado durante su Junta General anual las cuentas correspondientes al año 2024, ejercicio en el que la entidad ha alcanzado una población protegida de 1.766.244 personas trabajadoras (1.483.459 por cuenta ajena y 282.785 por cuenta propia), con 159.095 empresas asociadas.

Con unos ingresos por cotizaciones sociales de 1.779 millones de euros, un 6,9% más respecto al año precedente, la entidad cierra 2024 con unos sólidos resultados en un escenario complejo, aportando un retorno a favor de la Tesorería General de la Seguridad Social de 15,18 millones de euros, «muestra clara de la buena gestión de una entidad solvente y comprometida que cuida de lo más importante de las personas, su salud, contribución innegable a la sostenibilidad del estado de bienestar desde un modelo de colaboración público-privado que se ha mostrado eficiente» ha destacado Jaime Aguirre de Cárcer y Moreno, presidente de Mutua Universal.

Durante el último año, Mutua Universal ha invertido 9,1 millones de euros en la reforma y mantenimiento de instalaciones y equipamiento, una red formada por 133 centros de trabajo, dos áreas de control hospitalario en Madrid y Barcelona y dos hospitales intermutuales en Bilbao y Valencia que en 2024 han atendido más de 1,3 millones de visitas de asistencia primaria, más de 500.000 sesiones de rehabilitación y más de 6.000 ingresos hospitalarios.

Modelo híbrido e innovador

Esta actuación es posible gracias a un modelo de atención híbrido que combina la asistencia presencial con una amplia oferta de servicios en remoto aplicados a la gestión médica y administrativa que, con el soporte de la inteligencia artificial, refuerzan y complementan el modelo con el objetivo de ser más eficientes y ofrecer siempre la mejor y más personalizada atención. Un ecosistema innovador ágil, inclusivo y centrado en las personas que garantiza el acceso universal y equitativo a la medicina a través de avanzados servicios digitales de telemedicina que han facilitado más de 50.000 consultas en 2024, incluyendo la telerrehabilitación, la eConsulta para consultas médicas rápidas, la realidad virtual aplicada a terapias psicológicas o el sistema automatizado de guiado de pacientes en citas médicas, de enfermería y fisioterapia

Plan Estratégico 25-27

En un contexto cada vez más global, cambiante, tecnológico y necesariamente sostenible, Mutua Universal ha completado su Plan Estratégico 21-24 ‘La Mutua de las personas. Colaboramos innovando’, que ha marcado las líneas de actuación de la entidad durante los últimos cuatro años, poniendo a las personas en el centro de todas las actuaciones para humanizar la salud y fomentar la colaboración y la digitalización. Una visión de futuro que queda totalmente integrada en la organización con el impulso del nuevo Plan Estratégico 25-27, presentado en la Junta General y que bajo el lema ‘Innovación al servicio de las personas’ «fomenta el continuo desarrollo de soluciones innovadoras y personalizadas aplicadas a la salud, la prevención y la gestión, siempre con vocación de servicio y la mirada puesta en las personas, en línea con nuestro propósito de proteger y cuidar de su salud y su bienestar», ha declarado Juan Güell, director gerente de Mutua Universal.

El Plan Estratégico 25-27 de Mutua Universal estructura sus proyectos alrededor de tres líneas estratégicas con el objetivo de seguir evolucionando en materia de innovación aplicada a la salud y a los servicios, en eficiencia y gestión inteligente del dato, y en agilidad organizativa y talento interno.

• Conectamos servicios y conocimiento, mejoramos cómo cuidamos y acompañamos.
• Conectamos datos y procesos, multiplicamos resultados.
• Conectamos personas, transformamos la forma de trabajar y los espacios.

El nuevo plan, que guiará el futuro de Mutua Universal en un entorno cada vez más complejo, nace inspirado en el despliegue del programa Cibeles de la entidad, una iniciativa que da respuesta a los desafíos que están por venir. Una ambición para los próximos 10 o 15 años que marca una gran transformación en todos los ámbitos de actuación y de colaboración de la mutua con la Administración y el sector.

• La Junta General de la Mutua aprueba los resultados económicos del ejercicio 2024  y destaca que el coste directo de la incapacidad temporal para las empresas sigue aumentando, con tasas anuales próximas al 14 % en los últimos cinco años 

Asepeyo ha anunciado un crecimiento significativo en 2024, con un aumento del 3,7 % en el número de trabajadores protegidos y alcanza los 3.088.195. Este incremento es 1,26 puntos superior al registrado por el conjunto del Sistema de la Seguridad Social, beneficiado por la buena evolución de la afiliación en el país. Los ingresos de la mutua ascienden a 3.621 millones de euros, lo que representa un incremento del 11,3% respecto a 2023.

Estos resultados se han presentado en la Junta General Ordinaria celebrada hoy en Madrid donde Fernando Casado, presidente de Asepeyo, y Alejandro Iñareta, director gerente, destacan una  contención en la evolución de la siniestralidad laboral, con un índice de incidencia que se situó en el 3,30 (número de bajas por cada 100 trabajadores), ligeramente inferior al de 2023.

En el transcurso de la Junta General se ha destacado la preocupante evolución de los procesos de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC), con un total de 989.955 casos con baja médica, un incremento del 6,1 % respecto a  2023.  El coste directo de la incapacidad temporal para las empresas y la Seguridad Social sigue aumentando, con tasas anuales próximas al 14 % en los últimos cinco años. 

La patología psiquiátrica ha experimentado un notable crecimiento, posicionándose como la segunda de mayor prevalencia, solo superada por la traumatológica. Ha aumentado un punto porcentual, alcanzando el 14,8 % del total de casos, y se sitúa como la quinta patología de mayor duración, con un promedio de 129 días.

En el último ejercicio, Asepeyo ha consolidado una red de 274.961 empresas mutualistas en todo el territorio nacional, con un aumento del 1,6 % de las entidades que han depositado su confianza en la Mutua.

Asepeyo, en línea con su firme apuesta y compromiso con la prevención, ha llevado a cabo actividades preventivas en 7.486 empresas, concienciando y sensibilizando a 1.159.648 trabajadores sobre los riesgos laborales y sus consecuencias. La iniciativa Ruta 151, con la última tecnología aplicada a la seguridad y salud, ha concluido tras visitar 60 ciudades en los tres últimos años, con más de 1.000 sesiones inmersivas e innovadoras. 

Durante el pasado ejercicio, la Mutua invirtió aproximadamente 12 millones de euros en la optimización de su infraestructura, que actualmente cuenta con 171 delegaciones propias. Como parte de su estrategia de mejora y modernización de instalaciones y equipamiento, Asepeyo ha efectuado los traslados de los centros de Móstoles, Algeciras y Badalona, así como la adquisición de un nuevo emplazamiento en Alzira.

• La mutua cierra el ejercicio 2024 con un incremento del 5,3 % en los ingresos por cotizaciones sociales y una aportación de casi 5 millones y medio de euros al Sistema Público.

Solimat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social Nº72, ha celebrado hoy su Junta General, en la que se han presentado los resultados correspondientes al ejercicio 2024, confirmando un año de sólida gestión, crecimiento sostenido y estabilidad financiera.

Uno de los hitos más destacados del ejercicio ha sido el incremento de los ingresos por cotizaciones sociales, que han alcanzado la cifra de casi 119 millones de euros que representa un crecimiento del 5,3% respecto al año 2023. Este incremento consolida la tendencia positiva de los últimos años y refleja la confianza de las empresas en la gestión de esta mutua.

Desde el punto de vista de la Contingencia Profesional, los resultados del ejercicio han sido óptimos y satisfactorios. El resultado neto asciende a más de 22 millones de euros, lo que refuerza la capacidad de la entidad para cumplir con sus compromisos y continuar ofreciendo un servicio eficiente y de calidad.

Gracias a su buena gestión, Solimat ha obtenido un resultado positivo de 7 millones de euros cubriendo todas sus reservas al máximo legal establecido y generando excedentes al Sistema Público.

Con relación a las reservas, éstas cuentan actualmente con un nivel superior a los 25 millones de euros, lo que garantiza una posición de plena estabilidad financiera. Y, respecto a los excedentes generados por su gestión, estos se destinarán conforme a la legislación vigente a los fondos de reserva del Sistema. En este sentido, Solimat tiene previsto ingresar la cantidad de más de 4 millones de euros en el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, así como más de 1 millón de euros procedentes del excedente en la gestión del Cese de Actividad de los autónomos. Así pues, Solimat ingresará un total de casi 5 millones y medio de euros al Banco de España.

Con esta aportación, Solimat contribuye directamente al sostenimiento del sistema público y reafirma su compromiso con una gestión transparente, responsable, eficiente y orientada al interés común.

Datos de la Actividad de Solimat en 2024

Solimat continúa demostrando su compromiso con la calidad del servicio y el bienestar de los trabajadores a través de una gestión eficiente y un equipo humano altamente cualificado. En 2024, la entidad ha contado con una plantilla de 213 profesionales, de los cuales el 50,70% pertenecen al ámbito sanitario, el 47,42% a la gestión, y el 1,88% a la categoría de subalternos. La entidad ha mantenido su apuesta por la igualdad de género, logrando una representación del 40,37% de hombres y 59,62% de mujeres en su plantilla.

Este equipo ha trabajado para ofrecer cobertura a los 168.270 trabajadores protegidos, entre los que se incluyen a los de las 11.721 empresas mutualistas y 19.558 autónomos adheridos a la entidad.

En cuanto a la actividad asistencial realizada, se han registrado 193.067 actos asistenciales en los Centros Propios, destacando que el 68% de estos actos corresponden a la Contingencia Profesional, el 20,6% a Contingencia Común, y el 11,4% a otras asistencias derivadas de acuerdos sanitarios con otras mutuas y centros hospitalarios.

Respecto a la siniestralidad laboral, en el ejercicio 2024 se registraron 10.643 siniestros de origen laboral. De estos, el 54,73% resultaron en baja laboral, mientras que el 45,27% fueron siniestros sin baja.

En línea con su compromiso con la calidad, Solimat ha implementado diversas iniciativas para mejorar el servicio al usuario. Una de ellas es la comisión “Voz del Usuario”, formada por miembros de distintas áreas y provincias, que facilita los canales para que los usuarios puedan expresar sus opiniones y valoraciones. Según las encuestas realizadas a los usuarios, Solimat ha alcanzado una valoración global de los servicios de 8,9 y una satisfacción general de 9,1.

Solimat también ha reforzado sus acciones de promoción de la prevención con 70 actividades internas y la participación de casi 18.000 trabajadores en actividades preventivas planificadas durante el año 2024.

En cuanto a acciones solidarias, la mutua ha promovido diversas iniciativas de voluntariado corporativo, como la Carrera Solidaria de la Fundación Eurocaja Rural, la recogida de tapones y prensa diaria para fines benéficos, y su adhesión al programa Empresas con Corazón de Cáritas Diocesana de Toledo. Además, se destaca la difusión y apoyo a campañas de prevención y sanitarias, así como a la conmemoración de Días Internacionales y Mundiales y su participación en la Red Española de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Un total de 81 trabajadores de la entidad han logrado el objetivo propuesto por Sanitas: caminar 6.000 pasos al día y dejar el coche en casa una vez a la semana durante los meses de mayo y junio.
• La plantilla de Mutua Balear ha aprovechado la iniciativa para estrechar lazos, mejorar su estado de salud general y generar un impacto positivo en el medioambiente.

Mutua Balear ha concluido exitosamente su participación en la X edición de ‘Healthy Cities’, una iniciativa que reta a las personas empleadas de las empresas participantes a caminar 6.000 pasos al día y dejar el coche en casa una vez por semana durante los meses de mayo y junio para mejorar su bienestar y generar un impacto positivo en el medioambiente.

La plantilla de Mutua Balear ha sumado más de 44 millones de pasos en estos 61 días, lo que supone un recorrido total de 29.713 km, casi una vuelta entera a la Tierra. Además, se ha consolidado como la mutua más constante en el reto.Estos datos le han otorgado una meritoria 55ª posición en la clasificación final de empresas. En buena parte, gracias a los 81 trabajadores de la entidad que han logrado completar el reto y que verán recompensado su esfuerzo con la plantación de 40 árboles que mejorarán la calidad del aire que respiramos, protegerán la biodiversidad y generarán un impacto positivo en la salud de las personas a su alrededor.

La iniciativa, promovida por Sanitas y que ha contado con la participación de más de 22.000 personas empleadas este año, plantea tres niveles de dificultad para conceder una medalla:

• Bronce: si se caminan 6.000 pasos durante 30 días.
• Plata: si se caminan 6.000 pasos durante 40 días.
• Oro: si se caminan 6.000 pasos durante 55 días.

Por cada medalla cosechada, Sanitas procede a plantar un árbol. Estas plantaciones van destinadas a crear zonas verdes que mejoren la salud de las ciudades. En 2024, gracias a los más de 28.000 participantes que lo consiguieron, Sanitas plantó más de 30.000 árboles en diferentes proyectos repartidos por España. Además, al haber dejado el coche en casa un día a la semana, entre todos los competidores evitaron la emisión de más de 14,4 toneladas de CO_2.

En total, en esta edición de ‘Healthy Cities’, once ciudades españolas recibirán árboles por valor de más de 600.000 euros para contribuir a crear ciudades más saludables y ciudadanos más sanos.

La participación de Mutua Balear en el proyecto ‘Healthy Cities’ confirma la apuesta de la entidad por fomentar los hábitos de vida saludables entre la población y, además, transformar las ciudades en lugares más sostenibles e inclusivos.