• Héctor Blasco: “Necesitamos una solución de estado donde todos los agentes implicados trabajemos en solucionar el problema que tenemos, asegurando las prestaciones a todas las personas que lo necesitan y velando porque no se produzcan los abusos en la prestación por IT”
• Umivale Activa cierra 2024 con 1.616’93 millones de euros de ingresos y un resultado positivo de 6’28 millones de euros
• La Asamblea General ha acordado aportar 8’04 millones de euros al fondo de reserva de la Seguridad Social
• La presidenta de Umivale Activa recibe el sello de Excelencia Europea EFQM 700, la más alta distinción de la certificación internacional

La Asamblea General de Umivale Activa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social n.º 3, ha aprobado los resultados económicos correspondientes al ejercicio 2024. Un año que la mutua cierra con unos ingresos integrados de 1.616’93 millones de euros, básicamente por cotizaciones sociales, y un resultado positivo de 6’28 millones de euros.

La Asamblea General ha acordado destinar al fondo de reservas 369’63 millones de euros, de las cuales Umivale Activa aportará a las arcas públicas de la Seguridad Social 8’04 millones de euros.

Ana Benavides, presidenta de la mutua en representación del Banco Santander, ha sido la encargada de dirigir la sesión acompañada por la presidenta del CEPYME, Ángela de Miguel, y del director general, Héctor Blasco.

La presidenta de CEPYME se ha referido al problema que para las empresas supone la alta tasa de absentismo, que afecta de manera especialmente significativa a las pymes, “que cuentan con estructuras más reducidas y menor capacidad de absorción del impacto operativo de las ausencias, genera costes inasumibles que afectan directamente la competitividad de las empresas e impactan de forma negativa en su eficiencia, en su rentabilidad y en el propio clima laboral”. Por ello, ha remarcado la necesidad de mejorar la gestión y reforzar la inspección y ha puesto en valor el papel de las mutuas.

Estudio sobre la evolución de la IT en España

Blasco ha aprovechado el acto para desgranar las principales conclusiones el reciente estudio socioeconómicos sobre la evolución de la IT y la siniestralidad en España, realizado junto al Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie). “No ha habido hasta ahora ningún estudio tan en profundidad sobre el fenómeno de las ausencias laborales por motivos de salud en España. No es una estadística, es la muestra completa de lo que ha ocurrido desde 2018 al 2023 en nuestro país”, ha subrayado.

“Aunque con notables diferencias, la IT empeora en todos los ejes de análisis (sectores, territorios, franjas de edad, género…) pero esto no justifica ese considerable incremento de las ausencias, tampoco la penosidad ni la precariedad de algunos sectores. Paradójicamente, tampoco crece la IT por un problema de salud, aunque estamos lejos de la excelencia”, ha señalado Blasco.

Así, el estudio apunta a las bajas de larga duración, que se han duplicado, y el aumento de personas que suman más de un proceso al año (repetidores) como factores determinantes para explicar el máximo histórico de absentismo por IT registrado. También identifica los diagnósticos más difíciles de objetivar (las algias y la salud mental) como los que acaparan más de la mitad del indicador de IT.

En opinión de Blasco, “la normativa tanto estatal como sectorial está detrás del incremento de la IT. Nuestro ordenamiento jurídico no ha envejecido bien, ya nos lo demostró la crisis anterior. La sociedad ha cambiado y la normativa ha complicado tanto la gestión sanitaria como el control de los procesos, favoreciendo la descoordinación, ineficacias y el mal uso y abuso de la IT” ha afirmado. “Tampoco los convenios colectivos han ayudado, que en la actualidad la práctica totalidad complementan el salario en IT, ¿es justo que ganen igual o más los que no van a trabajar que los que sí van?”, se ha preguntado.

“Nuestra gallina de huevos de oro se llama estado del bienestar y si no aprendemos a cuidar a la gallina y nos empeñamos todos en sacar los huevos antes de hora, a nuestros hijos solo les dejaremos problemas y deudas. Necesitamos una solución de estado donde todos los agentes implicados trabajemos en solucionar el problema que tenemos, asegurando las prestaciones a todas las personas que lo necesitan y velando porque no se produzcan los abusos en la prestación por IT”, ha concluido.

Principales cifras de Umivale Activa

Para la mutua este ha sido un año de crecimiento, al superar los 1.664.000 de personas trabajadoras protegidas, dando coberturaa más de 107.130 empresas mutualistas, tal y como se ha presentado en el Informe de Gobierno Corporativo y Sostenibilidad.

Umivale Activa dispone de una red asistencial de 115 centros propios repartidos por toda España. La mutua ha cerrado el año con la ampliación y reformade las clínicas de Catarroja, Puerto de Sagunto y Cocentaina, con la apertura de nuevos centros asistenciales en Calpe, Puerto de Valencia y con el traslado de las clínicas de Palma de Mallorca y Mataró a locales más amplios y mejor ubicados. Además, se han realizado obras de adecuación en nueve clínicas, entre ellas la reapertura de la clínica de Reus-Tecnoparc.

Durante el pasado año Umivale Activa gestionó 1.162’22 millones de euros en prestaciones económicas de la Seguridad Social por contingencias profesionales y comunes, prestaciones por riesgo durante el embarazo y lactancia, cuidado de hijo menor enfermo y por ceses de actividad del colectivo de personas trabajadoras por cuenta propia.

La mutua llevó a cabo cerca de 585.300 procesos asistenciales en 2024, de los cuales más de 462.800 fueron por contingencia común. Cuenta con más de 1.700 profesionales, de los cuales el 63’5% son profesionales sanitarios.

El acto, que se ha celebrado en el Hotel Balneario Las Arenas de València, ha contado también con la presencia delos representantes de BBVA e Iberdrola, que ostentan sendas vicepresidencias, así como con otros miembros de sus órganos de gobierno como Santander Consumer Finance, grupos Indra, Naturgy, Iberdrola Generación, Consum o Grupo Palma.

Ha asistidoademás Salvador Navarro, presidente de la CEV y vicepresidente de la CEOE, Alberto Ara, vicepresidente Federación Autónomos ATA y presidente de ATA Comunitat Valenciana.

La celebración de la Asamblea General ha servido también de marco para recibir nuevamente el Sello de Excelencia Europea EFQM 700. Se trata de la más alta distinción que contempla esta certificación internacional que reconoce la gestión excelente, innovadora y sosteniblede las organizaciones. La mutua Umivale Activa fue la primera organización española en lograr el distintivo tras el cambio de requisitos del modelo de EFQM en 2020 y en la actualidad es una de las tres entidades españolas que cuentan con el distintivo.

La Facultad de Medicina de la Universidad Complutense de Madrid (UCM) acogió el pasado 26 de junio el acto de clausura del II Diploma de Especialización en Medicina en Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, una formación pionera en el ámbito de la salud laboral y la colaboración con el sistema público de protección social, organizada por la Sociedad Española de Traumatología Laboral (SETLA) y la UCM.
La ceremonia fue presidida por el Ilmo. Sr. Prof. Javier Arias Díaz, Decano de la Facultad de Medicina de la UCM, quien destacó la importancia de esta formación especializada para afrontar los retos actuales en el ámbito de la medicina del trabajo y la gestión sanitaria en las mutuas.
También intervinieron en el acto D. Mariano de Diego, presidente de FREMAP que acudió en representación de AMAT, y el Prof. Fernando Marco, Director del Diploma, quien subrayó el compromiso de la UCM con la excelencia académica y la formación continua de los profesionales sanitarios. El Dr. Fernando García de Lucas, Codirector del programa, puso en valor la actividad que desarrollan los médicos de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social (MCSS) y la necesidad de un reconocimiento institucional de esta labor.
Por su parte, el Dr. José María Antón, coordinador del Diploma, destacó la necesidad de practicar la humanización en el ejercicio de la medicina, y la Dra. Alicia Peceño, en representación de los Alumnos hizo un emotivo recorrido por todos los momentos intensos que deparó el curso.
Durante la ceremonia se reconoció el esfuerzo y dedicación a lo largo del curso y, el evento concluyó con un mensaje de agradecimiento a todos los docentes, colaboradores y entidades participantes que han hecho posible el éxito de esta iniciativa formativa.

• El pasado viernes 27 de junio, el Campus Monte del Pilar de MAPFRE acogió un emotivo acto en el que 67 alumnos provenientes de todo el territorio nacional recibieron susdiplomas tras completar con éxito su formación profesional.

Un paso decisivo hacia su reincorporación laboral tras haber sufrido un accidente de trabajo.
Presidido por D. Mariano de Diego Hernández, Presidente de FREMAP, Dña. Pilar Losada Cirilo, Presidenta de la Comisión de PrestacionesEspeciales, y D. Josu Esarte, Director General de FREMAP, el evento contó con la presencia de familiares y profesionales que han acompañado alos alumnos en este proceso de readaptación.

Mención especial a Applus+, cuyo compromiso con la Readaptación Profesional de FREMAP quedó reflejado en las palabras de David Cabré,Director de Metrología, quien ofreció un discurso profundamente inspirador. Cabré destacó cómo la colaboración entre empresas puede cambiarvidas, ofreciendo una nueva oportunidad a quienes enfrentan la adversidad, y subrayó la excelencia de la formación como herramienta clave parala inclusión laboral.

En 2024, la Comisión de Prestaciones Especiales de FREMAP concedió 538 ayudas sociales, destinando más de 1,2 millones de euros aformación profesional. Gracias a este esfuerzo, el 65 % de los alumnos ha logrado reincorporarse al mercado laboral.

Este acto no solo celebra logros académicos, sino también la capacidad para superar las adversidades, el acompañamiento tanto familiar comoprofesional durante el proceso y la formación de calidad para construir un futuro más justo y lleno de posibilidades.

• Serrera Cobos asume la dirección de la red de centros asistenciales y direcciones provinciales de España, que prestan servicios a 1.600.000 personas trabajadoras, tanto por cuenta ajena como propia, de 120.000 empresas asociadas a la Mutua
• Sustituye a Antero Fernández de la Mela, que ha permanecido al frente de la Secretaría General desde 2012 hasta su jubilación, en junio de 2025

Pedro Serrera, Ingeniero Superior de Telecomunicación por la Universidad Politécnica de Madrid, afronta esta nueva etapa tras más de 25 años trabajando en el entorno de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. Cuenta con un Máster en Dirección Económico Financiera por el Centro de Estudios Financieros (CEF), y un PADE, Programa de Alta Dirección de Empresas por el IESE.

Inició su andadura participando, desde el área de tecnología, en la fusión entre La Fraternidad y Muprespa en 1999, para luego incorporarse en 2002 a la nueva entidad, Fraternidad-Muprespa, como director del departamento de Desarrollo.

Su amplia trayectoria en la entidad le ha permitido afrontar retos desde diversas posiciones, como director del Centro de Sistemas de Información (CIO) liderando la transformación digital de la entidad y desde 2011 como miembro del Comité de Dirección en su posición de subdirector general de Sistemas de Información y Servicios.

En 2015, a sus competencias se sumaron los departamentos de Compras y Servicios, y Obras, y en 2024 el de Contratación. En su nuevo rol sus conocimientos sobre las operaciones del negocio estarán al servicio de la Gerencia de la entidad y las direcciones provinciales.

Pedro Serrera asume «con ilusión y confianza este nuevo reto, en el que tendré la suerte de trabajar junto a un excelente equipo de profesionales para seguir mejorando el servicio a nuestros mutualistas y mantener a Fraternidad-Muprespa como la Mutua de referencia para las empresas líderes de nuestro país».

En su trayectoria destaca la participación en la construcción y dotación del nuevo Hospital de Fraternidad-Muprespa en Madrid, inaugurado en 2019 tras haber conseguido el certificado LEED Health Care Platino, récord mundial en puntuación de sostenibilidad.

• El 54% de los accidentes laborales producidos en el último año precisaron baja, según los datos del Observatorio de siniestralidad de Mutua Universal.
• Según el informe, el 84% de los accidentes con baja ocurrieron durante la jornada laboral y el 16% in itinere.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha presentado en su centro asistencial de Madrid ubicado en la calle Ulises el ‘Observatorio de siniestralidad 2024’, un estudio que analiza los accidentes de trabajo anuales gestionados por la entidad a través de los principales indicadores relacionados.

Según los datos del informe, presentado por Francesc Rodríguez Sojo, director de Estudios y Reporting de Mutua Universal, durante 2024 se produjeron un total de 92.764 accidentes laborales entre la población protegida por la entidad, más de 1,7 millones de personas trabajadoras, lo que supone un aumento de los accidentes del 1,33% respecto al año precedente, menor al incremento del 3,04% en la población protegida por la mutua en el mismo periodo.

De los más de 92.000 accidentes laborales sucedidos en el último año, casi un 54% (49.627) precisaron de baja laboral. De éstos, el 84% ocurrieron durante la jornada laboral y el 16% in itinere durante los trayectos de ida o vuelta del trabajo.

Accidentes durante la jornada laboral

Navarra, Aragón y País Vasco fueron las comunidades autónomas donde sucedieron más accidentes durante la jornada laboral por población protegida (índice de incidencia), mientras que Madrid fue la comunidad con menor índice de incidencia.

Cantabria, Asturias y Galicia fueron las comunidades donde la duración media de la baja por accidente durante la jornada laboral fue mayor.

El perfil de persona accidentada durante la jornada es de entre 45 y 54 años, con tres o menos meses de antigüedad en la empresa, que sufre un accidente laboral un lunes durante su segunda hora de trabajo, entre las 10 y 11 de la mañana. La tipología de accidente más común es el de un golpe contra un objeto inmóvil (maquinaria o material) mientras la persona trabajadora está en movimiento, lesionándose las extremidades superiores y padeciendo heridas o lesiones superficiales.

Accidentes in itinere

En cuanto a los accidentes in itinere se refiere, Andalucía, Comunidad Valenciana y Catalunya fueron las comunidades autónomas con mayor índice de incidencia de este tipo de accidentes laborales. Extremadura y Castilla y León fueron las zonas con menor índice de incidencia. Aragón, Asturias y Cantabria fueron las comunidades con una duración media de la baja por accidente in itinere más alta.

El perfil de persona accidentada in itinere es de entre 45 y 54 años, con tres o menos meses de antigüedad en la empresa, que sufre un accidente un lunes antes de las 7 de la mañana, durante el trayecto de ida al trabajo. Este perfil suele sufrir un golpe contra un objeto en movimiento o colisión, mayoritariamente vehículos, lesionándose todo el cuerpo y sufriendo dislocaciones y esguinces.

Espacios de debate

El acto, incluyó espacios de debate y conocimiento en materia de seguridad y salud en el trabajo. Almudena Ruiz, Quality, Health, Safety & Environmental Manager de Bureau Veritas y Javier Fernández Torres, jefe corporativo de Salud y Seguridad Laboral del grupo Serveo Servicios, debatieron en una mesa redonda sobre los nuevos retos de los servicios de prevención propio de las empresas. Felipe García, socio director del despacho especializado en derecho de los negocios Círculo Legal, desarrolló una ponencia sobre las responsabilidades de la empresa y sus mandos en caso de accidentes laborales. Esteban Sola, responsable del área de Diagnóstico Psicosocial de la consultora AfforHealth, realizó una charla sobre patología mental en el entorno laboral.

• Los galardones, que se han otorgado durante las IV Jornadas de «Entrega de Premios de la Cátedra MAZ Unizar”, han recaído en Ana María Prieto, Ana María Gámez y Begoña Abecia
• Durante el acto, se ha rendido también un emotivo homenaje póstumo a Andrés Alcázar, figura clave en el ámbito de la Biomecánica y la Medicina del Trabajo. En su recuerdo, se ha presentado la nueva Beca de Investigación en Biomecánica que llevará su nombre

La Cátedra MAZ de la Universidad de Zaragoza, en colaboración con la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón, ha celebrado la cuarta edición de las Jornadas de Entrega de los Premios a la Excelencia en Investigación Científica en Medicina del Trabajo. Durante el acto, que ha tenido lugar en el Aula Magna del Edificio Paraninfo, se ha reconocido el talento investigador en el ámbito de la salud laboral.

Este encuentro anual ha contado con la presencia del director gerente de Mutua MAZ, Guillermo de Vílchez; el vicerrector de Innovación, Transferencia y Formación Permanente, Manuel González; la directora del Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA), Noelia Carbó, y la directora de la Cátedra MAZ, Begoña Martínez.

Durante su intervención, Noelia Carbó ha subrayado que “la Cátedra MAZ es un ejemplo de colaboración y buen hacer. Todo lo que avancemos en el ámbito de la prevención y de la seguridad y salud de los trabajadores debe hacerse de forma compartida”. Por su parte, Begoña Martínez ha destacado que “la vocación de la Cátedra MAZ siempre ha sido la transferencia del conocimiento. Por ello, estamos colaborando con empresas, asociaciones empresariales y todas las partes implicadas con el objetivo de potenciar la investigación científica en Medicina del Trabajo y en todas sus áreas afines”.

Para De Vílchez, “este proyecto tiene como objetivo promover una investigación rigurosa y de calidad, prestando especial atención a impulsar a los jóvenes investigadores que están comenzando su trayectoria científica, ofreciéndoles las herramientas, el acompañamiento y las oportunidades necesarias para desarrollarse en el ámbito de la investigación”.

La conferencia inaugural, titulada “Perspectivas en Nutrición y Estilo de Vida: La Visión de los Sabios”, ha sido pronunciada por Pablo Pérez, catedrático de la Universidad de Córdoba.

TRABAJOS GALARDONADOS

En el transcurso del acto se han dado a conocer los trabajos galardonados en los Premios a la Excelencia Investigadora, que reconocen el talento académico en el ámbito de la salud laboral.

En la categoría de Mejor Trabajo Fin de Grado, el reconocimiento ha sido para Ana María Prieto, del Grado en Nutrición Humana y Dietética de la Universidad de Zaragoza (2024). El premio al Mejor Trabajo Fin de Máster ha recaído en Ana María Gámez, Médico Asistencial en MAZ de Morón de la Frontera, por su trabajo en el Máster en Medicina Evaluadora y Peritaje de la Universidad de Barcelona (2023). Por último, el galardón a la Mejor Tesis Doctoral ha sido otorgado a Begoña Abecia, de la Universidad de Zaragoza (2024).

La presentación de estos proyectos premiados ha estado a cargo de Belén Lacárcel, responsable médica de contingencia profesional en Mutua MAZ y miembro de la Cátedra MAZ, quien ha destacado la calidad científica y el compromiso de las autoras en sus respectivas áreas de investigación.

HOMENAJE PÓSTUMO A ANDRÉS ALCÁZAR

Durante el acto, se ha rendido también un emotivo homenaje póstumo a Andrés Alcázar, figura clave en el ámbito de la Biomecánica y la Medicina del Trabajo. En su recuerdo, se ha presentado la nueva Beca de Investigación en Biomecánica “Andrés Alcázar”, una iniciativa promovida por la Cátedra MAZ, Mutua MAZ y su familia.

La actividad ha sido solicitada como Declarada de Interés Científico por el Colegio de Médicos de Zaragoza.