Un ano mas, queremos colaborar con esta iniciativa actuando como punto de recogida de juguetes y regalos. Para eso se han colocado cajas en 10 centros de MAZ en Aragon: Hospital de Zaragoza, Sede Social, Huesca, Barbastro, Fraga, Monzon, Teruel, Andorra, Alcaniz y Calamocha.

La fecha limite para depositar los regalos sera el 30 de diciembre. Los visitantes, pacientes y empleados de los centros podran entregar sus juguetes y regalos en cualquiera de estos centros.

Las navidades pasadas se recogieron unos 14.000 juguetes y regalos entre todas las provincias.
Desde MAZ, animamos a todos a contribuir para esta causa.

ZARAGOZA
– (Hospital MAZ) Avenida Academia General Militar, 74 – 50015
– (Sede Social) Calle Sancho y Gil, 2 y 4 – 50001

HUESCA
– Avenida Ramon y Cajal, 31 – 22001
– (BARBASTRO) Poligono Valle del Cinca, c/D-F – 22300
– (FRAGA) Calle Teruel, 27 – 22520
– (MONZON) Paseo San Juan Bosco, 31 Bajos – 22400

TERUEL
– Avenida Sagunto, 44 – 44002
– (ALCANIZ) Calle Andres Vives, 2 – 44600
– (ANDORRA) Calle Casimiro Escrig, 11 – 44500
– (CALAMOCHA) Calle Corona de Aragon, 5 – 44200

Despues de un periodo de recesion donde se habia reducido el indice de absentismo en las empresas de forma continuada durante seis anos, la actual reactivacion de la actividad empresarial esta conllevando un aumento de las bajas laborales propiciadas por diversos factores. La gestion del absentismo en estos momentos de recuperacion economica es clave para asegurar los niveles de competitividad de las empresas.

Segun datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a cierre de agosto el numero medio mensual de bajas por enfermedad comun en Castilla y Leon fue de 11.291 frente a las 10.029 de cierre de 2014, lo que supone un incremento del 12,58 %, en linea con el obtenido a nivel nacional que es del 12,48 %.

La duracion media de los procesos de baja por esta contingencia en Castilla y Leon es de 43 dias, que frente a los 37 de media a nivel nacional representa un 16 % mas. A pesar ello, esta situacion es coherente con el hecho de que el indice de incidencia, casos de baja por cada 1.000 trabajadores, sea inferior en un 21 %, ya que se produce un menor numero de procesos reduciendose especialmente los de caracter mas leve.

En enfermedad comun, segun datos de Asepeyo, las patologias lumbares son las mas prevalentes en Castilla y Leon con una duracion media de 77 dias, superando los 58 de media a nivel nacional. Le siguen las asociadas a las vias respiratorias, como la gripe, y las del aparato digestivo. Las patologias psiquiatricas se consolidan en cuarto lugar, con la duracion media de la baja mas elevada, que supera ya los 107 dias.

Con el objetivo de abordar este fenomeno y analizar estos datos, Asepeyo ha organizado en Valladolid una jornada sobre gestion responsable de absentismo, desde un enfoque de la implantacion de una cultura empresarial que siente las bases para que los trabajadores se ausenten menos, fisica y psicologicamente. Asimismo, en la jornada se ha analizado como se puede disenar una estrategia empresarial que contemple aspectos relacionados con la organizacion del trabajo, el modelo de empresa saludable, la prevencion de riesgos laborales y el cuadro de mando asociado, promoviendo una cultura de empresa segura y saludable. Tambien se ha contado con los casos practicos de Renault Espana y Grupo PPG en Europa, que han aportado sus experiencias en la gestion del absentismo.

Ricardo Alfaro, director de Operaciones de Asepeyo, ha realzado las bajas reiteradas de corta duracion tienen mayor impacto en la gestion de la empresa que aquellas de larga duracion’. Tambien ha senalado que la nueva gestion del absentismo deberia priorizar el analisis de las causas de la inasistencia, ya que cuando una organizacion alcanza tasas inasumibles de absentismo laboral se requiere un nivel de abordaje mas profundo, que escarbe en la propia organizacion empresarial, su cultura, sus procesos, sus relaciones internas y sus modelos de liderazgo.

Finalmente, Rafael Antonio Barbera, director general de Ordenacion del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ha clausurado la jornada.

La medida es resultado del incremento de la actividad portuaria.

Activa Mutua ha ampliado a 24 horas, 365 dias al ano, el funcionamiento del centro asistencial que emplaza en el muelle de Castilla del Puerto de Tarragona, como consecuencia del incremento de la actividad en esta infraestructura maritima. Segun el director gerente y el director territorial de Activa Mutua en Tarragona, Miquel Angel Puig y Joan Tua, respectivamente, se debe al aumento de la actividad nocturna del Puerto y para ofrecer un mejor servicio a las empresas de la comunidad portuaria.

La directora de Organizacion y Recursos Humanos del Puerto de Tarragona, Silvia Cuesta, destaca la evolucion positiva, en los ultimos 15 anos, del grado de concienciacion de las empresas portuarias respecto a la prevencion de riesgos laborales y la salud laboral de sus trabajadores. En el Puerto operan entre 250 y 300 empresas y trabajan diariamente entre 2.500 y 3.000 personas. Esta cifra aumenta si se tiene en cuenta el numero de profesionales que disponen de una tarjeta activa, que permite entrar y salir para realizar su actividad profesional, estos son alrededor de 13.500 trabajadores/as, de los cuales 6.500 son transportistas.

Centro asistencial de Activa Mutua en el Puerto
El centro asistencial de Activa Mutua opera en el Puerto desde el 3 de octubre de 1992. Este servicio cuenta con una plantilla de dos medicos y cinco diplomados universitarios en enfermeria (DUE). El centro tiene 225 m2 de superficie y cuenta con dos consultas asistenciales de tipo box medicalizadas y preparadas para tratamientos basicos y avanzados. Oxigenoterapia, serumterapia, electrocardiografo, literas electricas, desfibrilador y todo tipo de material para lesiones traumaticas. Cuenta tambien con una ducha y limpiador de ojos especializado para el tratamiento de lesiones y contaminaciones. Ademas, se complementa con un vehiculo medicalizado 24 horas, preparado para el tratamiento basico y avanzado.

La vision de Union de Mutuas es contribuir a la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social, ser socialmente responsable en su gestion, referente en excelencia e innovacion en sus servicios y reconocida por la satisfaccion de les expectativas legitimas de todos sus grupos de interes.

RScat es una iniciativa conjunta impulsada desde la Generalitat de Catalunya y las organizaciones empresariales y sindicales mas representativas del pais que se enmarca en el Consell de Relacions Laborals. Esta concebida como una plataforma de intercambio y difusion donde puedan convergir todas aquellas ideas y actuaciones de responsabilidad social impulsadas por empresas, organizaciones y administraciones publicas catalanas, con la asuncion de unos valores comunes y apostando decididamente por una competitividad responsable y sostenible.

Reconocimientos y distinciones de Union de Mutuas
Union de Mutuas posee una larga trayectoria llena de reconocimientos y certificaciones. Renueva anualmente las acreditaciones de AENOR correspondientes a la gestion de la Calidad, gestion Medioambiental, I+D+i, Responsabilidad social, Accesibilidad y Seguridad del Paciente que acreditan la excelencia en su gestion y su compromiso con la calidad de sus servicios. Por lo que hace referencia a las distinciones mas recientes, el ano 2014 implemento y certifico el modelo de AENOR de Empresa Saludable y el ano 2015 ha sido una de les primeras organizaciones del estado espanol en recibir la certificacion iuriscert de prevencion de delitos.

Con esta iniciativa la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, refuerza el compromiso con los principios basicos de igualdad, no discriminacion en el entorno laboral, asi como el apoyo y respeto a todas las personas con independencia de sus caracteristicas.

Este sello representa el compromiso de Fraternidad-Muprespa con su plantilla, sus grupos de interes y con los principios fundamentales de igualdad y de respeto. La adhesion a este compromiso, esta incluida dentro del Codigo Etico de la Entidad, asi como de las acciones y politicas del Plan de Igualdad y RSC.

Fraternidad-Muprespa como Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, esta centrada en la proteccion social de los trabajadores, lo que engloba desde la asistencia sanitaria y las prestaciones economicas a la prevencion de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, hasta la reinsercion y rehabilitacion de los mismos. Adquiere asi una serie de compromisos en materia de gestion etica y socialmente responsable, recopilando unas pautas de comportamiento honestas, respetuosas e integras por parte del equipo profesional de Fraternidad-Muprespa.

A traves de la adhesion al Charter de la Diversidad la Entidad se hace participe de la necesidad de respetar a todas las colectividades por igual, sin discriminaciones, un compromiso de aceptacion hacia todos los grupos sociales como sujetos que componen la sociedad y por lo tanto interrelacionandose con ellos en igualdad.

La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social Fraternidad-Muprespa ha adjudicado las obras para la construccion de su Hospital Central sito en el Paseo de la Habana, 83-85, este sera el unico hospital del sector de mutuas en el municipio de Madrid.

La UTE Ferrovial Agroman-Banasa, ha presentado una oferta con un fuerte componente de sostenibilidad ambiental y una mejor oferta economica. Las obras tendran un plazo de 24 meses y la inauguracion tendra lugar en 2018. La inversion prevista entre obras y dotacion sera de mas de 25 millones de euros.

El hospital sera pionero en eficiencia energetica, aspirando a obtener la certificacion LEED PLATINO de acuerdo a los criterios del Green Building Certification Institute. Ello le permitira reducir el balance energetico operacional y minorar el impacto ambiental al minimo. En la Capital sera el unico hospital, que hasta el momento tenga esa certificacion energetica.

Dispondra de 50 habitaciones para hospitalizacion, servicio de urgencias y rehabilitacion, 16 consultas medicas, bloque quirurgico con tres quirofanos, y una unidad de diagnostico por imagen dotado con las ultimas tecnologias, incluyendo TAC, resonancia magnetica y radiologia digital.

Fraternidad-Muprespa, con una plantilla de 1.950 empleados y mas de 150 centros en Espana, protege las contingencias profesionales y comunes de 1.355.000 trabajadores y autonomos de mas de 119.000 empresas. Es la tercera Mutua del sector por volumen de cuotas y en 2014 ha obtenido un resultado economico positivo de 81,3 millones de euros.