La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social Fraternidad-Muprespa, siguiendo los principios de su plan de Responsabilidad Social Corporativa ha hecho entrega de juguetes a diferentes ONG.s o a Fundaciones relacionadas con menores.

El acto ha tenido lugar en la Sede Central de la Entidad con la presencia del Director Gerente de la Mutua, D. Carlos Aranda, del Secretario General, D. Antero Fernandez de la Mela, asi como el Director del Centro de RR.HH. y RSC D. Manuel Porrua, y la Jefa del Area de Relaciones Laborales y RSC, D Eva Ferrero.
La Asociacion de Padres y Amigos de Ninos Diferentes APANID, nace de la problematica de un grupo de padres con hijos con discapacidad intelectual que necesitaba todo tipo de servicios. Esta compuesta por casi 2000 socios con el cometido de proporcionar los medios necesarios para la defensa de los derechos, la rehabilitacion y asistencia de las personas con discapacidad intelectual, asi como el fomento de la prevencion de las discapacidades y sensibilizar a la sociedad de los derechos y problematica de la discapacidad intelectual.

Actualmente APANID dispone de una red de centros de atencion temprana, centros rehabilitadores, colegios, residencias para menores hasta los 18 anos, centros ocupacionales, centros de dia, viviendas tuteladas, atendiendo a casi 1300 ninos. El Director General de la Fundacion, D. Juan Agudo Villa ha sido fue el encargado de recoger el cheque-regalo.

La Fundacion PAN Y PECES fue creada para dar a familias necesitadas, alimentos basicos, productos de limpieza e higiene personal. Tienen como objetivo dar un carrito mensual a cada familia con todo lo necesario para el dia a dia, para atender las necesidades de las familias dependiendo de sus caracteristicas particulares. A estas familias con miembros menores de edad se les hara entrega de juguetes los dias 28 y 29 de diciembre. D Rocio Redondo Delgado, Directora de la Fundacion y D. Alvaro de Arespacochaga Redondo, Director de Relaciones Publicas han estado presentes para la entrega del cheque regalo para su Fundacion.

Por ultimo ATENPACE es un grupo de padres de hijos con paralisis cerebral con el objeto de cubrir las necesidades y tratamientos adecuados para fomentar su desarrollo, autonomia, capacidades y atender a su formacion. Su proposito es intentar proporcionarles una forma de vida lo mas sociabilizada e integradora posible. Actualmente disponen de un centro de educacion especial (de 3 a 21 anos), un centro de dia y una residencia; tambien destacan por sus trabajos con musicoterapia e hidroterapia. El cheque-regalo ha sido entregado a D Magdalena Garcia-Asenjo Perez-Cejuela miembro de la Junta Directiva de la Fundacion.

La apuesta de Activa Mutua por las altas tecnologias prosigue de manera constante e imparable. Una de las premisas de esta estrategia es la de estar mas proximo al cliente y ofrecerle un servicio mas efectivo y resolutivo.

La tendencia social de un uso mas mayoritario de internet para la resolucion mas agil y rapida de los tramites, tambien ha influido de manera notoria en la utilidad y la orientacion de la pagina web de Activa Mutua, ya no solo para orientarla como una ventana abierta a sus empresas, trabajadores asegurados y colaboradores y acrecentar su politica de comunicacion, sino tambien para hacer mas cercano el trato con el cliente. Un usuario necesitado de resoluciones mas rapidas y concluyentes.

Asi, a la reciente renovacion de la pagina web -que ha comportado una profunda restructuracion y restyling que ha actualizado y mejorado su diseno, ampliado su funcionalidad y accesibilidad a todo tipo de usuarios, incluidas las personas con discapacidad, con una navegacion bastante mas agil e intuitiva, y que esta capacitada para ser empleada desde cualquier dispositivo: ordenador, smartphone o tableta-, se suma ahora la funcionalidad de tres portales diferentes en ambitos como el area medica, la gestion del absentismo o la prevencion de los riesgos laborales.

El portal del paciente impulsado desde el Area Medica, denominado PortalMed es un servicio que permite a los pacientes que hayan tenido algun proceso asistencial en Activa Mutua, consultar la informacion de los mismos a traves de internet, sin esperas ni desplazamientos, con todas las garantias de seguridad y confidencialidad de los datos, destaca la Dra. Gemma Ulldemolins, directora del Area de Asistencia Sanitaria de Activa Mutua.

A traves del portal del paciente, el usuario tendra acceso a la consulta y la descarga de partes de baja/alta y confirmacion. Consultar los datos de sus proximas citas medicas. Asistencias, pruebas diagnosticas, la solicitud de informes/resultados, modificar datos personales, enviar documentos a la Mutua y un buzon de sugerencias o quejas con las que contribuir a mejorar los servicios.

A Portalmed se accede a traves de: https://portalmed.activamutua.es/es/, identificandose con el usuario y la contrasena proporcionados por Activa Mutua. Para ello, es imprescindible ser trabajador protegido por Activa Mutua y haber tenido al menos un proceso asistencial bajo la cobertura de dicha entidad.

Con Portalmed, el paciente podra acceder a los datos clinicos y administrativos de sus procesos asistenciales a medida que vayan estando disponibles en el sistema, a traves de la red, las 24 horas del dia, los 365 dias del ano, con todas las garantias de seguridad y confidencialidad de sus datos, resalta la Dra. Ulldemolins, podran acceder sin salir de casa a los resultados de determinadas pruebas e informes medicos de sus procesos asistenciales, garantizando asi su derecho a la informacion.

Otro nuevo portal con el cual se dotara la pagina web de Activa Mutua esta relacionado con el metodo Aplica, un nuevo servicio que permite una intervencion integral sobre todos aquellos aspectos que construyen la experiencia del trabajador en la organizacion y que condicionan la productividad y la calidad de la vida laboral.

El metodo Aplica incide en todo aquello que tiene que ver con el capital humano, el activo mas valioso de la organizacion. Su estructura, disposicion y motivacion tiene una incidencia trascendental en el comportamiento y desarrollo de la empresa.

Con Aplica, Activa Mutua no solo colabora con la empresa en la gestion del absentismo, su plena aplicacion puede suponer unos cambios muy significativos en aquella empresa que lo adopte.
Ferran Pellise, director del programa que desarrolla el metodo Aplica en Activa Mutua, expone que de un tiempo a esta parte, se ha iniciado una transformacion en las organizaciones hasta el punto de invertirse la piramide y dar mas notoriedad a las personas, autenticas artifices que un negocio sea prospero y viable. Trabajadores motivados, implicados y saludables -anade- son los pilares del exito empresarial y es asi como actua Aplica en las empresas.

Motivacion que no unicamente pasa por el tema crematistico, que tambien, sino para crear una atmosfera de satisfaccion laboral con recursos como por ejemplo el salario emocional, conjunto de retribuciones no monetarias que recibe el trabajador y complementan el sueldo con nuevas formas creativas que se adaptan a las necesidades de las personas de hoy. Ya sean elementos intrinsecos (recompensas) como satisfaccion en el trabajo o delegaciones de responsabilidad; ya sean extrinsecos (objetivos), como retribuciones flexibles, variables, medidas de conciliacion personal/laboral…

Pellise asegura que la jerarquizacion excesiva de las estructuras es demode, todas las esferas de la empresa tienen que trabajar para salir de su zona de confort, ser mas versatiles, agiles, proponer y estar abiertas a todo tipos de sugerencias por sorpresivas que puedan parecer a primera instancia.

Es lo que se ha denominado la gestion del cambio, Pellise afirma que lo unico que permanece es el cambio y parafrasea al Project Management Institute cuando comenta que la gestion del cambio es un enfoque integral, ciclico, y estructurado para la transicion de las personas, grupos y organizaciones, de un estado actual a un estado futuro, con beneficios de negocio previstos. Ayuda a las organizaciones a integrar y alinear personas, procesos, estructuras, cultura y estrategia.

Dicho esto, el metodo Aplica asegura un incremento de la productividad de la empresa con la mejora continua y la potenciacion y retencion del talento. Y el fortalecimiento de otra herramienta como la comunicacion, que no tanto la informacion, con el fomento del dialogo, colaboracion y trabajo en equipo, entendido este desde el funcionamiento por objetivos y timings.

Las bases del metodo Aplica de Activa Mutua tambien beben del psicologo Daniel Goleman, impulsor entre otros, del concepto de inteligencia emocional. Por ejemplo, Goleman describe que existen seis tipos de liderazgo: autoritario, coercitivo, afiliativo, de entrenamiento, democrata y de imitacion. Pues bien, Aplica se inspira en todos ellos y concede una importancia capital al que considera la columna vertebral de la empresa: el mando intermedio, aquel que sabe interpretar las premisas de la direccion como objetivos alcanzables y sabe transmitirlas a sus subalternos de manera y forma que sean alcanzables con los recursos que disponen.

Pellise alerta que el 80 por ciento de los trabajadores que marchan a otras empresas lo hacen por la desmotivacion que les ocasiona su jefe, por lo tanto, es muy importante tambien la adecuada seleccion que se realice de este responsable y del seguimiento que tambien se efectue de su actitud e implicacion en el proceso. Tienen que saber interponer el interes comun a los propios, enfatiza el director de Aplica.

El mando intermedio es el autentico artifice del buen funcionamiento de la plantilla y para ello, tiene que estar capacitado para comunicar, colaborar, implicar, exigir y motivar. Tiene que saber encontrar el potencial que tiene cada uno de sus colaboradores. Y todo esto, teniendo en cuenta conceptos como el empowerment o apoderamiento, filosofia empresarial donde el lider confiere al trabajador poder y autoridad para la toma de decisiones. De esta forma -describe el director de Aplica-, se impulsa la autoestima y la confianza porque el profesional participa en la toma de decisiones, se mide el rendimiento de los empleados, el trabajo se convierte en un reto, no en una carga; se reconoce a las personas por sus ideas y esfuerzos, y los trabajadores tienen mayor control sobre su trabajo.

En resumen, Aplica contribuye a hacer mas competitivas y productivas las empresas, creando un clima donde los trabajadores se sienten implicados y motivados en el proyecto empresarial y por lo tanto, se minimizan los efectos perniciosos de las multiples facetas del absentismo laboral.

El tercer portal: el de prevencion, quiere hacer enfasis en el desarrollo de actividades preventivas para potenciar y fomentar la integracion de esta cultura. Montse Pamies, jefa del Departamento de PRL de Activa Mutua, asegura que este tipo de actuacion incide en las empresas con la mejora de la gestion y la reduccion de la siniestralidad laboral mediante la informacion, la sensibilizacion y el asesoramiento.

Por ejemplo, los cursos programados desde PRL estan destinados a todos los sectores de actividad dado que los riesgos que pueden correr los trabajadores son multiples y variados, algunos de ellos con graves consecuencias. El proposito de los cursos es sensibilizar y formar a los trabajadores sobre los riesgos a los que estan sometidos, asi como de las medidas correctoras a realizar con el objetivo de evitar o reducir al maximo los riesgos.

Los cursos pueden ser presenciales u online y contemplan contenidos como la prevencion y proteccion contra incendios, primeros auxilios, plan de movilidad, prevencion de lesiones musculo-esqueleticas, seguridad quimica, entre muchos otros.

Otra vertiente del portal es difundir todas aquellas campanas preventivas que incentiven actuaciones e inversiones en este campo, esta demostrado que son un beneficio para la empresa, el trabajador y la sociedad. Todas aquellas mejoras introducidas en este ambito mejoran los resultados de las empresas, comenta Pamies, todo ello gracias a la promocion de habitos saludables.

Algunos ejemplos pueden ser el uso de la voz profesional, campanas antitabaco, trabajos electricos en instalaciones de baja tension o la ergonomia en las lavanderias, entre otras.
En dicho portal tambien puede accederse a guias de buenas practicas preventivas y una coleccion de fichas tecnicas dirigidas a acrecentar el nivel de informacion y divulgacion en prevencion de riesgos laborales en las empresas mutualistas.

Las guias de buenas practicas preventivas describen las caracteristicas y las funciones de la actividad profesional analizada, asi como los principales riesgos asociados a esta actividad.
Las fichas tecnicas son una herramienta tecnica de soporte para el desarrollo de la actividad preventiva en la empresa y facilitan el cumplimiento de las obligaciones asignadas por la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales.

El convenio regula las actividades de formacion en materia de prestaciones de la Seguridad Social y se concretara en la realizacion de talleres de formacion, dirigidos a sus colegiados, cuyo contenido sera el Analisis de los aspectos legales actuales que supondra la entrada en vigor de la ley de mutuas asi como valorar materias especificas de especial interes empresarial, tales como el control de prestaciones por incapacidad laboral.

La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social Fraternidad-Muprespa ha participado en el XV Congreso Anual de SETLA (Sociedad Espanola de Traumatologia Laboral) en el Palacio de la Merced de Cordoba.

Fraternidad-Muprespa ha ganado los premios a:

Mejor caso clinico de traumatologia por Protesis de disco lumbar en trabajador de esfuerzo con patologia discal degenerativa y resoluciones de tribunales laborales de Dra. Andrea Paniagua Gonzalez, Dra. Dolores Garrido Pozo, Dr. Miguel Ortega de Santiago, Dr. Alberto Caballero Garcia y Dr. Eduardo Hevia Sierra.

Mejor comunicacion oral de enfermeria por A proposito de un caso: sindrome compartimental de D. Jose Antonio Barrera Calvo.

Ademas nuestros profesionales han participado activamente en las siguientes mesas:

-Mesa de traumatologia sobre Patologia laboral mas frecuente del hombro
Fractura humero proximal y diafisis. Tratamiento del Dr. Diego Garcia Muela.
-Mesa de traumatologia sobre Avances en cirugia articular y extrareticular
Tratamiento percutaneo de las fracturas vertebrales. Un camino hacia el futuro de Dr. Eduardo Hevia Serra.
-Mesa de comunicaciones sobre traumatologia.
Moderada por el Dr. Alejandro Fernandez Domingo.
-Mesa de fisioterapia
EPI en patologia laboral de Jesus Gallardo Moreno.
Iontoforesis en patologia laboral de Aitor Luzuriaga Martinez.
-Mesa de discusion de medicos asistenciales.
Moderacion de Dr. Arturo Granero Gonzalez
Determinacion de contingencia (Nueva Ley de Mutuas) de Dr. Jose Ignacio de Mora Blanco.
Ademas se han presentado los siguientes casos:

-Sesion de casos clinicos: Osteosintesis de cubito y radio en tres tiempos de Dra. M Victoria Serrano Samperio (Osuna). Cadera flotante. A proposito de un caso de Dolores Pilar Garrido Pozo, Andrea Paniagua Gonzalez, Miguel Ortega de Santiago, Lara Blasco Velazquez, Alejandro Fernandez Domingo y Alberto Caballero Garcia.
-Comunicaciones orales de traumatologia: Resultados del tratamiento percutaneo de fracturas vertebrales toracolumbares inestables sin lesion neurologica de Andrea Paniagua Gonzalez, Dolores Pilar Garrido Pozo, Miguel Ortega De Santiago, Lara Blasco Velazquez, Alberto Caballero Garcia y Eduardo Hevia Sierra. Resultados del tratamiento con protesis cervical Bryan a un nivel, en el ambito de una mutua de accidentes laborales con participacion de Andrea Paniagua Gonzalez, Lara Blasco Velazquez, Dolores Pilar Garrido Pozo, Alberto Caballero Garcia y Eduardo Hevia Sierra.
-Comunicaciones orales de enfermeria: Consentimiento informado ley 41/2002, de 14 de noviembre con participacion de Jose Antonio Barrera Calvo (Cadiz).
Fraternidad-Muprespa siempre fiel a sus valores, impulsa la adquisicion de conocimientos por parte de los empleados y de la propia organizacion con el fin de proporcionar la mejor atencion y garantia.

En Cataluna, en 1997, dos anos despues de la aprobacion de esta ley, el numero de accidentes con baja laboral declarados por cada cien mil trabajadores (indice De incidencia) fue de 7.620. Este indice sufrio un aumento gradual, consiguiendo un valor maximo de 8.229 en 2001, momento desde el cual empezo a disminuir hasta un valor de 2.992 en 2013.

El ano 2014, el repunte de la actividad economica supuso que se cerrara el ejercicio con un indice de 3.126, continuando durante el 2015 con una tendencia al aumento de la siniestralidad (3.167 en octubre de 2015). Estos datos, por lo tanto, demuestran como desde la aprobacion de la Ley, y la consecuente instauracion de una cultura preventiva adecuada en el ambito economico, empresarial y social, la siniestralidad laboral ha disminuido en Cataluna en un 58,4 % durante estos ultimos 20 anos.

Actualmente, el marco de referencia de las politicas publicas en esta materia en Cataluna es el III Plan de Govern de Seguretat i Salut Laboral 2015-2020 del Departament d.Empresa i Ocupacio de la Generalitat de Catalunya y la Estrategia Espanola de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020 del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que incluye a las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social por su contribucion al impulso y la ejecucion de las politicas preventivas y a la reduccion de la siniestralidad laboral.

Con el objetivo de analizar la evolucion de la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales y de ofrecer una perspectiva de futuro en este ambito, Asepeyo ha reunido a una jornada en Barcelona a destacados expertos que han abordado las materias relacionadas con el mundo de la seguridad y salud laboral, tanto desde la vertiente empresarial, institucional y de los agentes sociales.

El conseller d.Empresa i Ocupacio, Felip Puig, que ha inaugurado esta jornada ha destacado que la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales ha significado un paso adelante en el compromiso con la seguridad y salud de los trabajadores. Asi mismo, ha subrayado la importancia de la prevencion como una cuestion de valores para la propia empresa, que, al fin y al cabo, repercute en su competitividad y productividad. Todavia nos queda mucho camino por recorrer, pero se ha hecho mucho trabajo, y muy bien hecho, ha concluido.

Con la elaboracion y difusion del Informe de Progreso, la Mutua ofrece a sus Grupos de Interes, entre otros, la informacion sobre el desarrollo de su gestion en materia de derechos humanos, relaciones laborales, medio ambiente y lucha contra la corrupcion y transparencia, es decir, los cuatro grandes bloques en los que se estructuran los Diez Principios.

El compromiso de Fraternidad-Muprespa es permanente y prioritario al estar identificada como Entidad en nivel avanzado, demostrando que ha adoptado y reportado en el rango de sostenibilidad estrategica, gobierno y practicas de gestion basadas en las tematicas de Naciones Unidas y el Pacto Mundial.

Todos los empleados de la Mutua hacen posible alcanzar los logros y el buen hacer que se ve reflejado en el Informe de Progreso del Pacto Mundial.