En la sesión, los asistentes participantes -empresas asociadas, despachos de abogados y asesorías laborales- han compartido la inquietud que a nivel socioeconómico está generando el repunte del absentismo y sus efectos en la productividad empresarial, en los trabajadores y en la viabilidad del sistema de la Seguridad Social.

El director jurídico y el médico de Unión de Mutuas, Juan Blasco y Francisco Ruiz, respectivamente, han abordado el papel de la mutua en la gestión de la incapacidad temporal, la tramitación reglamentaria, los organismos competentes en el control de la IT, así como la jurisprudencia reciente de los tribunales sobre diferentes casos de incapacidad temporal. El director jurídico de la mutua Juan Blasco ha hecho un repaso cronológico de la gestión de esta prestación, incidiendo en el marco jurídico que regula su gestión y control, en concreto el Real Decreto 625/2014 y la Orden Ministerial de 15 de Junio del 2015, que regulan los procesos de tramitación de bajas médicas y confirmación, altas médicas y el control de las situaciones de incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

Blasco se ha referido a las modificaciones que ha introducido la orden, principalmente, a las duraciones estimadas de las bajas, los nuevos partes médicos, el seguimiento de las Mutuas desde el primer día de baja por enfermedad común, así como a las propuestas de alta que realiza la mutua "siempre bien documentadas y acompañadas de informes y pruebas realizadas por los médicos especialistas". Asimismo ha destacado la mejora de los mecanismos de comunicación, coordinación y colaboración entre las distintas entidades que intervienen en la gestión de la incapacidad temporal, como es el intercambio por parte de los servicios médicos de las pruebas y documentación clínica "para un mejor control de la prestación y evitar así el uso indebido de la protección".

En cuanto al seguimiento de la prestación que la mutua puede realizar, Blasco ha recordado que ante la citación a un reconocimiento médico, "el trabajador que está de baja tiene la obligación de acudir". Si no acude, puede ver suspendida cautelarmente la prestación, y si en 10 días el trabajador no presenta ninguna justificación, la mutua puede extinguir la prestación.También, en el transcurso de la jornada se ha analizado la incapacidad permanente contributiva en sus distintos grados, y la introducción del concepto de profesión habitual, que no hay que referirlo a un concreto puesto en una determinada empresa, sino al que el trabajador, por movilidad funcional, está en disposición de realizar.

Por su parte el médico de Unión de Mutuas, Francisco Ruiz, ha analizado una serie de casos prácticos en los que ha destacado la importancia de la comunicación entre los médicos de la mutua y las empresas, ya que a la hora de valorar y evaluar la incapacidad laboral en el parte de asistencia sanitaria tiene que quedar bien reflejado el hecho que ha producido la patología, es decir, la relación de la patología con la actividad laboral. Por lo tanto, ha señalado el doctor Ruiz, es necesario que en la declaración del accidente de trabajo se explicite lo mejor posible "el hecho causante, el hecho causal, la relación entre el hecho traumático y la lesión que ha producido en el trabajador".

En esta línea, el director jurídico Juan Blasco ha recalcado la importancia de los profesionales médicos a la hora de valorar y evaluar la incapacidad laboral. En este sentido, ha destacado la Unidad de Valoración que tiene Unión de Mutuas a disposición de sus empresas asociadas, trabajadores protegidos y autónomos adheridos. Mediante pruebas biomecánicas la Unidad de Valoración mide y registra la capacidad funcional del paciente en movimiento. Estas técnicas de valoración biomecánica suponen una herramienta objetiva y complementaria en la valoración de patologías del sistema musculoesquelético. Para ello dispone de un conjunto de aplicaciones software e instrumentales, desarrolladas por el Instituto de Biomecánica de la Universitat Politécnica de Valencia.Una vez finalizado el desarrollo del tema de la jornada, los asistentes han planteado y consultado las dudas sobre las situaciones y los casos con los que se encuentran en la práctica diaria en sus empresas y despachos profesionales. Dudas y planteamientos que han sido analizados y en algunos casos resueltos desde la doble vertiente médico-jurídica.

umivale ha celebrado su Comisión Sectorial Financiera en la que anualmente reúne a las principales entidades financieras del país. Representantes del Banco Santander, BBVA, Bankinter, Banco Sabadell, entre otros, han asistido a una jornada que ha tenido lugar en la Asociación Española de Banca (AEB) y que ha congregado a 40 personas.

La jornada ha servido para analizar la evolución de los índices de siniestralidad y absentismo del sector bancario en 2017 y las previsiones para el 2018. El director de Operaciones de umivale, César Poveda, ha destacado el incremento de las ausencias laborales en el sector, "una tendencia generalizada que estamos presenciando como consecuencia de la mejora de la situación económica y ante la que tenemos que poner todos nuestros esfuerzos para revertir".

Durante el encuentro también se ha abordado uno de los principales debates sociales en el panorama nacional, la brecha salarial por motivos de sexo. El jefe de la Inspección de Trabajo de la Comunidad de Madrid, Javier Cerrolaza, ha aprovechado la jornada para presentar el Plan Director de la Inspección para este 2018 y una de sus principales novedades va a ser la de incrementar la vigilancia del cumplimiento de los planes de igualdad en las grandes empresas.

"Es necesario poner medidas para combatir la brecha salarial y desde el Ministerio de Empleo y Seguridad Social estamos poniendo la lupa en este tema. Las grandes empresas tienen que ser pioneras del cambio en la cultura empresarial", ha aseverado.

Por último, la presentación de las novedades del incentivo Bonus para 2018 han completado el orden del día de la mano de José María Martín, coordinador de Afiliación y Recaudación de umivale. El Bonus es un incentivo económico que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social otorga a través de las Mutuas a sus empresas asociadas que se hayan distinguido por la contribución eficaz y contrastable a la reducción de la siniestralidad laboral.

"En este 2018 la normativa referente al incentivo presenta novedades: la cuantía del incentivo será del 5 por ciento del importe de las cuotas de cotización por contingencias profesionales, siempre y cuando la empresa cumpla los requisitos establecidos en la citada norma, y podrá incrementarse hasta el 10 por ciento en función de si se han efectuado inversiones en determinadas acciones complementarias de prevención de riesgos laborales", ha destacado Martín Olivares.

Este proyecto busca mejorar la integracion laboral de jovenes en situacion de vulnerabilidad trabajando su orientacion y motivacion para que estos jovenes continuen su formacion y mejoren sus posibilidades de empleabilidad. Durante el programa, los jovenes seleccionados conoceran como es una empresa por dentro y recibiran orientacion y acompanamiento por parte de un voluntario corporativo.

En esta nueva edicion, Mutua Balear sera una de las empresas participantes. Ademas, el programa cuenta con la colaboracion especial en la cesion de espacios de CaixaBank, Fundacio Reial Mallorca y Fundacio Natzaret.

Pablo Zimmermann, responsable del proyecto, destaca la importancia del desarrollo de los valores en la empresa. En el tiempo que nos ha tocado vivir es vital llevar a cabo iniciativas sociales en el ambito empresarial. Asi, en el Proyecto #coachExit, las empresas se involucran con su entorno y cumplen una doble labor: ayudar a los jovenes de Palma en riesgo de vulnerabilidad social y ofrecer a sus empleados la posibilidad de mejorar las competencias profesionales y personales. Ademas, las companias participantes estrechan lazos y mejoran la relacion entre ellas.

Por su parte, Jorge Serrano y Lilian Goberna, coordinadores de la iniciativa en Baleares, explican que desde la coordinacion estamos muy contentos porque mantenemos un buen numero de empresas y voluntarios participantes, aunque siempre deseariamos que fueran muchos mas los jovenes que pudieran beneficiarse del programa. Lo que esperamos es que estos chicos y chicas encuentren la motivacion y la orientacion que ahora mismo les falta para continuar formandose y crecer profesionalmente. Queremos que esta edicion del Proyecto #coachExit sea una buena dosis de inspiracion para todos.

Durante las pasadas ediciones en Palma de Mallorca participaron jovenes de entre 16 a 19 anos derivados por diferentes entidades sociales, procedentes de una experiencia de fracaso escolar y carentes de referentes del mundo empresarial en su familia o en su entorno mas cercano que les orienten hacia la ocupacion y les transmitan como funciona el mundo laboral.

Los resultados indican que, a nivel global y tras pasar por este programa, el 81 por ciento de los jovenes aprueba el curso y el 93% tiene claro que continuara su formacion para poder acceder a un empleo en el futuro. Unos datos que contrastan con la tasa de paro juvenil registrada en las Islas Baleares, ya que se eleva al 30,8 por ciento en jovenes menores de 25 anos y la tasa de abandono escolar temprano se situa en el 26,5 por ciento (EUROSTAT, INE 2017T3). Espana supera con creces la tasa media europea de abandono escolar temprano: frente al 10,7 por ciento de la UE, nuestro pais casi dobla la cifra y se situa en un 18,3 por ciento, un porcentaje solo superado por Malta.

Sobre Fundacion Exit

La Fundacion Exit es una entidad sin animo de lucro que lleva trabajando 17 anos abriendo puertas al futuro a jovenes a traves de proyectos formativos innovadores. Trabaja en red con empresas socialmente responsables y entidades sociales y educativas. Las empresas colaboran y se implican en los proyectos y las entidades sociales e institutos derivan a los jovenes. Fundacion Exit es un puente entre el mundo empresarial y el mundo social.

Para ello, lleva a cabo tres proyectos, cada uno ubicado en una fase diferente de un itinerario de insercion de un joven en riesgo de exclusion: Proyecto Coach (orientacion y motivacion del joven), Proyecto eDuo (especializacion del joven) y Proyecto Yob (busqueda activa de trabajo e insercion del joven).

Fundacion Exit lleva realizando esta iniciativa desde hace mas 10 anos en Madrid y Barcelona, y mas recientemente en Zaragoza, Sevilla, Alicante, Lleida, Valencia, Palma de Mallorca, Granada y Cadiz, llegando a celebrar 72 ediciones en las que han participado 2.404 jovenes, 2.707 voluntarios corporativos, 123 empresas socialmente responsables y 133 entidades sociales y educativas.

El Comité de Dirección de Mutua Gallega, con su Director Gerente, Javier Flórez Arias, a la cabeza, presentó el 60 aniversario de la entidad durante un desayuno con la prensa. Entre las actividades más destacadas se encuentra una exposición fotográfica y de artículos médicos que mostrarán la evolución de la entidad a lo largo de estas seis décadas. La intención es que esta retrospectiva se pueda ver en los diferentes centros asistenciales e historia de la mutua.

Flórez Arias detalló los principales datos de la "única mutua colaboradora con la Seguridad Social con sede social en Galicia" y es en esta comunidad donde la entidad tiene el 85% de su negocio. Mutua Gallega cuenta con una recaudación anual de 155.657.314,1 euros y en sus 28 centros propios trabajan 321 profesionales. Da cobertura por contingencias profesionales a 36.029 empresas (con una suma total de 205.006 trabajadores protegidos por estas contingencias) y por contingencias comunes a 27.297 (182.039 trabajadores protegidos). Respecto a los autónomos, da cobertura por contingencias profesionales a 15.929 trabajadores por cuenta propia y ha gestionado la prestación por incapacidad temporal por contingencias comunes de 59.997 autónomos.

A preguntas de los periodistas, el Director Gerente de Mutua Gallega explicó que el absentismo laboral en Galicia supone un coste directo e indirecto de 4.730 millones de euros. A lo largo de 2017, por contingencias comunes el promedio mensual de procesos iniciados llegó a los 13.657, un 6,53% más que en 2016 y por contingencias profesionales, la media al mes fue de 2.838, un 4,41% más que el ejercicio anterior. "Hay más procesos abiertos y duran más" que en el resto de comunidades, por lo que el "gasto es mayor", resumió Flórez Arias, que consideró que este incremento del absentismo laboral se debe en gran medida al cambio de ciclo económico. Desde el sector de las mutuas se están proponiendo una serie de medidas para mejorar estos datos de absentismo pero "no están cristalizando". Dentro de estas propuestas destaca que las mutuas puedan emitir las altas en contingencias comunes. "En cuanto a futuro, pretendemos ser la mutua de referencia en Galicia y un referente en el resto de comunidades en las que estamos. Incrementar nuestra cuota de mercado y seguir contando con la satisfacción de los usuarios de nuestros centros y la satisfacción de nuestros mutualistas que las encuestas nos dicen que es elevada", subrayó Flórez Arias.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha entregado este jueves en el Casino de Madrid los Premios Innovación y Salud de Mutua Universal. Estos galardones, que llegan a su tercera edición, reconocen y distinguen la labor de aquellas empresas que han demostrado su compromiso para innovar en el desarrollo de entornos de trabajo más seguros y saludables.

El ganador en la categoría Gran Empresa ha sido el Grupo ANTOLIN RyA, la fábrica del Grupo Antolín en Valladolid, por la implantación del “proyecto INMENSA”, proyecto integral de mejora en seguridad y salud laboral, que engloba todas las disciplinas de aplicación en prevención de riesgos laborales, incluyendo mejoras en seguridad, higiene, ergonomía, psicología y vigilancia de la salud.

Cosentino ha sido finalista en esta categoría con el programa de liderazgo “Safety by routines, Leading by example”, cuyo objetivo es la integración de la seguridad y la salud a través de una serie de rutinas monitorizadas por una app (Gensuite). De este modo, consolida la cultura preventiva y refuerza el liderazgo en seguridad y salud en todos los estamentos de la organización.

En la categoría PYMES ha resultado premiada la empresa Mecanizados Luna, dedicada a la fabricación de piezas metálicas, por su iniciativa “Mecanizando en colores en lugar de gris metal”, un proyecto que integra diferentes actuaciones destinadas a generar un óptimo ambiente de trabajo, en el que todos los empleados se sientan cómodos y valorados.

SHELL España ha sido la compañía finalista en esta categoría por su proyecto “Cultiva tu libertad”, que tiene como objetivo aumentar la felicidad y bienestar de los trabajadores y contratistas a través del Mindfulness y, de este modo, dirigir las relaciones laborales de una forma más eficiente y consciente, mejorar la comunicación entre equipos de trabajo y disminuir la somatización.

Mutua Universal ha otorgado el Premio Institucional a UCAM (Universidad Católica San Antonio de Murcia), por su contribución a la formación de futuros profesionales desde una perspectiva social, humana e innovadora. José Luis Mendoza, presidente de UCAM, ha agradecido el premio y ha señalado que “UCAM es una universidad joven y asistencial, cuya función es educar en los valores del humanismo cristiano para crear una sociedad más justa”. Por último, ha puesto énfasis en que “la Responsabilidad Social Corporativa es la labor más importante en cualquier universidad”.

En la categoría de Premio Institucional también ha resultado premiada Ferrovial Servicios por su excelente desempeño en crear entornos de trabajo libres de riesgos que garantizan un entorno de trabajo seguro y saludable. Ha recogido el premio Ignacio Gastón, director general de Ferrovial. En sus palabras ha puesto de relieve que “este premio nos anima a seguir el plan de bienestar iniciado hace dos años y que, hasta la fecha, ha tenido un impacto muy positivo. Se trata de un programa que se estructura en tres áreas: la nutrición, la actividad física y lo emocional, que esperamos poder desplegar pronto a los 38.000 trabajadores de España”.

En la entrega de los premios, el director gerente de Mutua Universal, Juan Güell, junto a Luis Sánchez Galán, subdirector general de coordinación de unidades médicas, han realizado una mención especial a la empresa Hijos de Rivera y han reconocido por sus buenas prácticas a EAT (European Air Transport Leipzig GMBH SUC. España); GKN Driveline Zumaia, S.A.; Inversiones Hoteleras La Jaquita S.L. (Hotel Gran Meliá Palacio de Isora); IMASA Ingeniería y Proyectos S.A.; KEYLAND Sistemas de Gestión,S.L., y UTE ABI CORREDOR NORTE (Alstom, Bombardier, Indra).

El presidente de Mutua Universal, Juan Echevarría Puig, ha dado la bienvenida a los asistentes al acto y ha destacado en su discurso que “estos Premios se conceden para dar visibilidad a aquellas empresas asociadas que contribuyen a la mejora de las condiciones laborales”. También ha destacado que “España, en medicina, es una de las primeras potencias del mundo, cuna de muchos de los grandes médicos internacionales, como el Dr. Rafael Matesanz, el primero en conseguir que España sea un país rico en donaciones. Es un gran privilegio para Mutua Universal contar hoy con su presencia”.

A continuación, el Dr. Rafael Matesanz, fundador de la Organización Nacional de Trasplantes (ONT), ha impartido la ponencia “El modelo español de donación y trasplantes”, en la que ha destacado que “a nivel mundial, existe una demanda de más de 2.000.000 de donaciones de órganos. Su escasez es un problema universal, por lo que donar es un acto de gran importancia”. En este sentido, el Dr. Matesanz ha resaltado la labor que se realiza en España, “país desarrollado con mayor índice de donaciones de órganos. Desde la creación de la ONT y hasta nuestros días, las donaciones se han multiplicado por cuatro”.

También ha puesto de relieve que “España es líder en donaciones de órganos por la efectividad del sistema, la estructura sanitaria y, por supuesto, la predisposición de la población”, sin olvidar el “gran esfuerzo en la formación de profesionales en todas las fases del proceso”. Para finalizar, ha puesto énfasis en que “el sistema de trasplantes español es un modelo de cohesión social”.

Tras la entrega de premios, Carmen Casero, directora general del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas, ha cerrado el acto haciendo alusión a “la gran labor de las mutuas en la contribución a la sostenibilidad del sistema de protección social, un sistema que debemos seguir fortaleciendo”. Para finalizar su intervención, ha puesto en relieve que “la colaboración con las mutuas es la colaboración público-privada más antigua de España y, no solo por antigua sino por eficaz, hay que mantenerla”.

El evento también ha contado con una importante presencia institucional: Luis Martínez-Sicluna, subdelegado del Gobierno de Madrid; Manuel Molina, viceconsejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid; Carmen López Hidalgo, directora provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social; Luis Sánchez Galán, subdirector general de Coordinación de Unidades Médicas; Miriam Rabaneda, directora de Planificación, Investigación y Formación de la Comunidad de Madrid, y Ángel Luis Guirao García, subdirector general de Inspección Sanitaria y Evaluación de la Comunidad de Madrid.

En representación de Mutua Universal han asistido el presidente Juan Echevarría Puig; el director gerente, Juan Güell, y miembros de la Junta Directiva de la Entidad.

Con estos premios, Mutua Universal reafirma su compromiso con la promoción de acciones que suponen la mejora de la calidad de vida y la salud de los trabajadores.