Los juguetes donados en los centros de Mutua Universal, más de 4.000 unidades en esta edición, se han entregado a diversas asociaciones y ONGs encargadas de repartir los juguetes entre los niños y familias que más lo necesiten.

 

Casi noventa centros de trabajo y asistenciales de Mutua Universal, presentes en todas las provincias del territorio español, se han convertido durante estos días en puntos de recogida de referencia para esta campaña. Los juguetes donados se entregarán a diferentes organizaciones sin ánimo de lucro con proyectos de acción social local destinados a mejorar las condiciones de vida de familias en situación de vulnerabilidad.

 

Para la campaña se ha solicitado la donación de juguetes, peluches, libros infantiles o material escolar que puedan ayudar a recuperar la ilusión de los niños de familias con menos recursos y contribuir al desarrollo de sus capacidades y habilidades.

 

La acción se enmarca dentro de la estrategia de responsabilidad social corporativa de la Entidad, que en esta ocasión ha querido reforzar su compromiso con la sociedad y llegar a los más pequeños mediante esta acción solidaria.

Los presentes fueron entregados a los niños por los/as trabajadores/as de la delegación de Activa Mutua en Sevilla durante una fiesta de navidad que tuvo lugar el jueves 20 de diciembre, organizada por la Fundación Cepaim, como parte del “Programa integral para la inclusión activa, la dinamización comunitaria y la participación en zonas de exclusión social”, financiado por el Ministerio de Igualdad, Servicios Sociales y Sanidad, y la Consejería de Igualdad y Políticas Sociales de la Junta de Andalucía, a través de una subvención con cargo al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

 

Así pues, como parte del trabajo diario de la Fundación CEPAIM con familias en riesgo de exclusión social para promover su dinamización y desarrollo, desde el Centro de Acción Comunitaria en la Macarena desde donde se implementa el Programa Integral para la Inclusión Activa, la Dinamización Comunitaria y a Participación Social en Zonas de Exclusión Social. Dinamización Social IRPF Andalucía, se atiende a diario familias inmigrantes, solicitantes de asilo o personas españolas con bajos recursos.

 

En lo que respecta a los niños y niñas -con edades comprendidas entre 1 y 12 años- este mismo programa les organiza específicamente talleres que promueven la igualdad, la cooperación, el reciclaje y la interculturalidad. Además, con motivo de estas fiestas navideñas, se ha amenizado sus tardes con juegos, manualidades, proyección de películas y la comentada fiesta del 20 de diciembre, donde se les hizo entrega de los regalos que habían pedido en sus cartas a los Reyes Magos.

 

La Fundación Cepaim es una entidad sin ánimo de lucro para la convivencia y la cohesión social. Fundación Cepaim trabaja desde 1994 para promover un modelo de sociedad inclusiva e intercultural que facilite el acceso pleno a los derechos de ciudadanía de las personas más vulnerables de nuestra sociedad y, de forma especial, de las personas migrantes.

 

El primer Plan de Voluntariado Corporativo de Activa Mutua suscribe los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas para 2030, como acabar con el hambre, la pobreza y las desigualdades, fomentar la educación de calidad, la vida saludable y el consumo responsable, o proteger el clima y los ecosistemas. Con este propósito, los trabajadores y trabajadoras de Activa Mutua utilizan “Welever”, una plataforma App y Web que conecta a personas y organizaciones para coordinar iniciativas de acción social que conviertan nuestro planeta en un lugar más sostenible, solidario y justo.

Durante los próximos días, los centros y hospitales de Asepeyo acogerán diversos tipos de actividades que van desde la recogida de juguetes, en colaboración con Cruz Roja Española, pasando por la visita de Papá Noel a los pacientes ingresados o la donación de equipos de electromedicina para causas solidarias en Costa de Marfil.

 

Por otro lado, la Mutua ha felicitado las fiestas a sus empleados y mutualistas con un vídeo en el que destaca la importancia de “no dejar de soñar” y nos anima a vivir la Navidad con la ilusión de un niño. Los protagonistas han sido empleados y sus hijos, que nos recuerdan, una vez más, que todo es posible.

 

La campaña revela la implicación de la Mutua en ofrecer iniciativas que ayudan a mejorar la calidad de vida de las personas, y a para promover entre la plantilla una cultura de colaboración y sensibilización sobre las necesidades sociales de otros colectivos.

MAZ ha renovado por tercer año consecutivo el sello de Responsabilidad Social de Aragón en la categoría de grandes empresas. El director gerente, Guillermo de Vílchez y las responsables de RSC, Begoña Fraile y Silvia Lobarte, recogieron esta distinción de manos de la consejera de Economía, Industria y Empleo, Marta Gastón. El acto ha tenido lugar este lunes en el Auditorio de Zaragoza.

 

Con este sello, MAZ manifiesta su compromiso en este ámbito y se responsabiliza a aplicar una serie de reglas éticas de forma voluntaria, así como a adquirir compromisos económicos, sociales y ambientales que van más allá de las obligaciones legales, con sus principales grupos de interés, como clientes, empleados o proveedores, y con la sociedad en su totalidad.

 

El Sello RSA, que debe ser renovado anualmente, reconoce a las empresas aragonesas que están llevando a cabo buenas prácticas en materia de responsabilidad social.

Con este certificado, Fundación Bequal reconoce los procedimientos y políticas de la Mutua en favor de la igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas con discapacidad, así como el compromiso de la entidad con la mejora e incremento de los niveles y la calidad del empleo para las personas con discapacidad.

 

El certificado Bequal verifica no sólo el cumplimiento legal de las empresas, como la cuota legal de reserva de empleo del 2% para organizaciones de más de 50 trabajadores, sino también la integración de políticas inclusivas con la discapacidad en las diferentes áreas de la empresa, políticas y procedimientos que facilitan la incorporación laboral a las mismas de personas con discapacidad.

 

 

El certificado Bequal es una fórmula de evaluación por un tercero, que determina el grado de compromiso en materia de Responsabilidad Empresarial con la Discapacidad en áreas esenciales como son la estrategia y liderazgo, el compromiso de la alta dirección hacia las personas con discapacidad, la gestión de los recursos humanos, el cumplimiento de la normativa y las políticas inclusivas y de igualdad de oportunidades en todos los procedimientos de selección, acceso al empleo, promoción profesional y formación.

 

La Fundación Bequal, entidad que gestiona la concesión de la certificación con el mismo nombre, es un modelo sistematizado de indicadores certificable que reúne todo el acervo y experiencia de sus entidades fundadoras: el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), la Fundación ONCE, FEACEM y la Fundación Seeliger y Conde.

En el acto, al que han asistido, empresarios, autónomos y colaboradores mutualistas, la Técnica jurídica de la entidad, Míriam Planas ha abordado las particularidades de este sistema especial agrario, en el que destaca la temporalidad y sobre el que, a partir de casos prácticos, la representante de la mutua ha ido despejando dudas y ofreciendo respuestas basándose en la normativa vigente.

 

Así, Planas ha analizado los contratos eventuales, los fijos, los fijos discontinuos y las diferencias que genera en la prestación el hecho de cotizar sobre una base fija mensual o sobre la base de la jornada real.

 

En cuanto al cálculo del subsidio por incapacidad temporal, y en relación a los trabajadores eventuales agrícolas que realizan menos de 23 jornadas reales en un mes, Planas ha hecho hincapié en que son "considerados como contratados a tiempo parcial" ya que 23 jornadas reales equivalen a un mes completo, es decir a 30 días.

 

Asimismo, sobre los trabajadores agrarios con contrato temporal y los fijos discontinuos que cotizan por jornadas reales, si caen de baja durante la actividad laboral, la cotización se realiza contabilizando "las jornadas previstas que hubiese realizado el trabajador si no se encontrara de baja".

 

 

También la técnica jurídica ha abordado el sistema especial de frutas y hortalizas en el que se incluyen las empresas con las actividades de manipulación, envasado y comercialización de frutas y hortalizas y de fabricación de conservas vegetales, así como a los trabajadores al servicio de las mismas "cualquiera que sea la duración prevista de sus contratos laborales" y siempre que "sus actividades se realicen de manera intermitente o cíclica".

 

En su exposición, Planas ha explicado cómo calcular la incapacidad temporal para los trabajadores fijos discontinuos, los eventuales, la cotización adicional por horas extraordinarias, y el coeficiente de permanencias.