• En la entrega de distinciones, el presidente de Mutua Universal, Juan Echevarría Puig, ha destacado la “colaboración activa” y la “confianza mutua” entre la Entidad y las empresas asociadas, “pero, sobre todo, entre las personas”.

• En el acto de reconocimiento, también ha intervenido Teresa López, vocal de la Junta Directiva de Mutua Universal y directora de Recursos Humanos de Raventós Codorníu, empresa que más tiempo lleva asociada a Mutua Universal de entre las que han recibido distinción.

• Han asistido al acto representantes de compañías del sector sanitario (Institut Guttmann, Centro Médico Delfos), la construcción (Cementos Molins), o las industrias químicas (Shell), automotriz (Rieju, Stellantis) o de alimentación y bebidas (Codorníu, Miguel Torres, Covides), entre otras.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha distinguido a 36 empresas que cumplen 50 años o más de asociación a la Entidad en un acto celebrado en su sede social en la Avda. Tibidabo de Barcelona. Con este reconocimiento, Mutua Universal quiere agradecer la confianza depositada por sus empresas asociadas durante este período, en el que la Entidad ha sabido adaptar su modelo de gestión a la realidad y las necesidades tanto de las compañías actuales como de las personas trabajadoras.

En la apertura de un acto que tildó de “especial” y “emotivo”, el presidente de Mutua Universal, Juan Echevarría Puig, destacó que, más allá de la “enorme satisfacción” que supone, celebrar un evento de estas características “da sentido tanto a la colaboración activa que desarrollamos las mutuas y las empresas asociadas, como al mutualismo que instauró la protección social de las personas trabajadoras mucho antes de la llegada de la Seguridad Social’’. ‘‘Ese mutualismo que vela por la salud y el bienestar de las personas trabajadoras y las empresas y contribuye indudablemente a la mejora de la eficiencia, la competitividad y la sostenibilidad de las empresas y de la sociedad”, aseguró el presidente de la Entidad.

Confianza entre organizaciones, “pero, sobre todo, entre personas”

Echevarría quiso recordar sus días al frente de una de las entidades homenajeadas en este acto de reconocimiento, la Fundación Institut Guttmann, que presidió entre 1991 y 2009, para escenificar la “confianza mutua entre organizaciones, pero, sobre todo, entre personas”. Una relación que, en algunos casos ‘‘se extiende durante 70, 80 o casi 90 años”, y que solo se puede forjar desde entidades con la trayectoria, la experiencia y la historia de Mutua Universal. Es el caso de Codorníu, la “empresa que más tiempo lleva asociada a Mutua Universal de entre las que han recibido distinción”, que se asoció a la Entidad en 1933, “de eso hace ya 89 años. 89 años de confianza”.

Teresa López, directora de Recursos Humanos de Raventós Codorníu y vocal de la Junta Directiva de Mutua Universal, ha agradecido a la Entidad sus “89 años de confianza mutua”, en los que “ha estado siempre a nuestro lado”: tanto a la hora de hacer de Codorníu “una empresa más saludable, sostenible y eficiente”, como en los “momentos más difíciles como en la pandemia, donde Mutua Universal ha estado a nuestro lado, dándonos luz y orientándonos en todas las gestiones que han sido necesarias”.

Un acto transversal

El acto de reconocimiento ha contado además con la presencia de firmas pertenecientes a sectores como la construcción (Cementos Molins), el sanitario (Fundación Institut Guttmann, Centro Médico Delfos), los transportes (ESK), o las industrias químicas y petroquímicas (Ercros, Sociedad Española de Carburos Metálicos, Polinter, Shell), automotriz (Rieju, Stellantis), agroalimentaria (Metalquimia, Harinera Vilafranquina), de alimentación y bebidas (Codorníu, Miguel Torres, Covides, Embotits Bundó), la moda (Naulover) o el sector de la comercialización y distribución de papel (Torras papel, Cartonajes Font, Gráficas VARIAS, Grupo Ondunova). Un evento transversal que refleja cómo Mutua Universal y sus empresas mutualistas han ido de la mano, especialmente durante la pandemia, porque “juntos, contribuimos indudablemente a la mejora de vuestra eficiencia, competitividad y sostenibilidad”, pero también a la “del sistema y la sociedad en general”, añadió Juan Echevarría Puig.

Por su parte, los representantes de las empresas distinguidas han valorado positivamente la calidad y excelencia asistencial de la Entidad, valores que han consolidado con el paso de los años una relación de confianza mutua que ha evolucionado al ritmo de los acontecimientos sociales y de las últimas innovaciones tecnológicas. Precisamente, el Plan Estratégico 2021-24 de Mutua Universal se estructura en cuatro pilares que sitúan a las personas protegidas y adheridas en el centro de todas las actuaciones de la Entidad y se apoya en la transformación digital, la innovación y la digitalización para ofrecer el mejor servicio personalizado.

En representación de Mutua Universal, han estado presentes en el acto el director gerente de la Entidad, Juan Güell, así como diversos miembros de la Junta Directiva y directivos/as de la Entidad. 

Puede consultarse toda la información sobre estos reconocimientos y las empresas distinguidas en: https://www.mutuauniversal.net/es/actualidad/noticias/

• La jornada, organizada por la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo a través del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Málaga, ha tenido como objetivo abordar de forma proactiva y saludable este proceso, que afecta a las personas que permanecen en una empresa después de una reorganización.
• La directora territorial de Mutua Universal para Andalucía y Canarias, Laura Cantón Palomar, destacó la ‘‘relevancia de emprender actuaciones desde todos los ámbitos” que permitan reducir el impacto del downsizing sobre la salud de las personas trabajadoras.
• Por su parte, coordinadora de Desarrollo Científico de la dirección técnica de I+D+I de la Entidad, María Villaplana García, analizó en una ponencia el deterioro de las condiciones laborales, así como la percepción de inseguridad que provocan estos procesos en la salud y el bienestar.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha participado en la jornada técnica Efectos en la Salud Laboral de las Reestructuraciones Empresariales – Downsizing, organizada por la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía a través del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Málaga.

Durante la jornada, que se ha llevado a cabo de manera presencial en el Centro de Prevención de Riesgos Laborales en Málaga, como de forma telemática, se han abordado los efectos que tiene sobre la salud de las personas trabajadoras la cada vez más común y frecuente reestructuración de empresas y organizaciones, con el objetivo de afrontar de forma proactiva y saludable el proceso conocido como downsizing o de “reducción del tamaño empresarial”, que afecta a las personas que permanecen en la empresa tras una reorganización.

Laura Cantón Palomar, directora territorial de Mutua Universal para Andalucía y Canarias participó en el acto de inauguración de la jornada, que también contó con la presencia de Mª del Carmen Sánchez Sierra, delegada Territorial de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo, Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades en Málaga y Jesús González Pastor, director del Centro de Prevención de Riesgos Laborales en Málaga. Cantón destacó la ‘‘relevancia de emprender actuaciones desde todos los ámbitos que permitan reducir el impacto de la reestructuración sobre la salud de las personas trabajadoras’’, así como el incremento protagonizado por el número de procesos que ‘‘indudablemente se han visto afectados por el impacto de la pandemia”.

Por su parte, María Villaplana García, coordinadora de Desarrollo Científico de la dirección técnica de I+D+I de la Entidad realizó una ponencia centrada en los efectos en la salud laboral de las reestructuraciones empresariales, en la que se presentó el marco conceptual que describe la reestructuración organizacional –downsizing– y el modelo científico en el que se fundamenta.

Durante su intervención, Villaplana analizó el impacto de las crisis –económica y sanitaria– a nivel europeo y su efecto tanto en la pérdida de empleo, como en el deterioro de las condiciones de trabajo, fundamentalmente de índole psicosocial, a la que se someten las personas que continúan trabajando (también denominados supervivientes) después de los despidos tras la implementación de procesos de reestructuraciones empresariales.

María Villaplana también trató sobre la percepción de inseguridad –cuantitativa y cualitativa– que provocan estos procesos en la salud y el bienestar de las personas trabajadoras, ‘‘dos veces mayor que entre el resto de personas”, y cuyos efectos permanecen en el tiempo incluso cinco años después de finalizar la reestructuración’’.

Para finalizar su ponencia, Villaplana destaco la relevancia de ‘‘construir procesos de cambio saludables y sostenibles, la necesidad de abordar los factores de riesgos con estos procesos relacionados y la de potenciar los recursos organizacionales y de las personas para disminuir su impacto negativo en la salud’’, una misión a la que Mutua Universal contribuye desde la prestación de los servicios que tiene atribuidos.

Efectos en la salud laboral de las reestructuraciones empresariales

La jornada Efectos en la Salud Laboral de las Reestructuraciones Empresariales se dirige a profesionales de prevención de riesgos laborales, personas responsables de recursos humanos y relaciones laborales de empresas, y profesionales relacionados con la vigilancia de la salud que asumen la gestión de la prevención en las organizaciones.

Más información

Artículo de María Villaplana García, coordinadora de desarrollo científico de la Dirección Técnica de I+D+I de Mutua Universal y profesora de la Universidad de Murcia (Área de Psiquiatría y Psicología Social) y Guillermo Soriano Tarín, coordinador del área de medicina del trabajo, Wellness by Work. SGS Tecnos, S.A. publicado en la revista ‘Seguridad y Salud en el Trabajo’ del Instituto Nacional de Seguridad Social.

• Mutua Montañesa pone en valor su aportación en la mayoría de los 17 ODS que contempla la Agenda 2030 de la ONU y que buscan un mundo más sostenible para todos

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores, festeja el próximo 25 de septiembre el séptimo aniversario de la aprobación de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, promulgados por la Organización de las Naciones Unidas como parte de su Agenda 2030. Estos ODS han constituido una base de referencia y un llamamiento a la acción para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y reducir las desigualdades.

Un compromiso continuo a favor de los ODS.

La entidad trabaja en distintas acciones para contribuir a la consecución de los ODS en los que puede causar más impacto:

_Con el objetivo ODS 3- Salud y Bienestar, a través de la publicación de la guía de recomendaciones sobre cuidados de la salud laboral en el formato de teletrabajo y colaboración en la vacunación COVID.

_Con el ODS 4- Educación de calidad, con la labor de acoger estudiantes en prácticas en centros de Mutua mediante convenios con diferentes universidades y centros de formación.

_Con el ODS 5, Igualdad de género, con el distintivo “Igualdad en la empresa”, en la que trabajan un 40% hombres y un 60% mujeres.

_Con el ODS 7, Energía asequible y no contaminante, mediante la instalación de paneles fotovoltaicos en su centro de referencia en España, el Hospital Mutua Montañesa de Santander.

_Con el ODS 8, Trabajo decente y crecimiento económico, da voz a comercios y profesionales en su año más complicado.

_Con el ODS 9, Industria, innovación e infraestructuras, como la innovación constante con soluciones #MmuyTecno para mejorar servicios, tales como la rehabilitación gamificada con realidad virtual.

_Con el ODS 11, Ciudades y comunidades sostenibles, con los proyectos de reforma basados en criterios de edificación sostenible.

_Con el ODS 12, Producción y consumo responsables, con la sustitución de vasos de plástico por tazas de cerámica y gestión adecuada de los residuos.

_Con el ODS 13- Acción por el clima, con hitos como que en el año 2021 se evitó la emisión de 53,45 toneladas de CO₂.

_Con el ODS 16- Paz, justicia e instituciones sólidas, con la actualización del Sistema de Gestión Integral de Riesgos y sus códigos: Código Ético, de Conducta y de Compliance Penal.

_Y con el ODS 17- Alianzas, con la colaboración con múltiples organizaciones como el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, CEOE, SUMA o AMAT, entre otros y ONGs.

Otras acciones relevantes llevadas a cabo han sido la Gran Recogida de Alimentos, el programa de voluntariado para fomentar el espíritu emprendedor en los jóvenes, o la implantación en el hospital de la nueva técnica de estimulación electromagnética de alta intensidad (SEMAI).

Mutua Montañesa continua con un compromiso firme en el desarrollo de caminos tangibles de mejora con sus grupos de interés y con la sociedad en general para contribuir a la Agenda 2030 de Naciones Unidas y sus ODS.

• La Confederación de Empresarios de La Coruña (CEC) e Ibermutua gallega analizaron causas y efectos del incremento de la tasa de absentismo en la jornada el ‘Absentismo laboral en el marco actual’

• El presidente de la CEC, Antonio Fontenla, destacó “la preocupación del tejido empresarial por los efectos de las ausencias laborales sobre su productividad y sus costes, que lastran la competitividad”

• El director territorial de Ibermutua gallega, Javier Flórez, destacó el “laberinto burocrático en la gestión de las incapacidades temporales por contingencias comunes” como principal factor en el incremento de la tasa de absentismo en España, que se situó en el 7,5% en el primer trimestre

• Flórez insistió en la necesidad de que las Mutuas puedan prestar asistencia sanitaria y emitir altas médicas en patologías traumatológicas y osteoarticulares para la mejora de esta gestión, progresando en la colaboración público-privada y aliviando la sobrecarga del sistema público de salud

Analizar las causas y efectos del ‘Absentismo laboral en el marco actual’ fue el eje central de una jornada organizada por la Confederación de Empresarios de la Coruña en colaboración con Ibermutua gallega que se celebró esta mañana en la sede de la CEC. El encuentro, en el que participaron el presidente de la Confederación coruñesa, Antonio Fontenla, y el director Territorial de Ibermutua gallega, Javier Flórez, puso el foco sobre el incremento de las ausencias del puesto de trabajo que se está registrando en este 2022 en España y la relación de este aumento con la gestión de las incapacidades temporales por contingencias comunes.

El presidente de la CEC, Antonio Fontenla, quiso transmitir en la apertura de esta jornada “la preocupación del tejido empresarial por los efectos de las ausencias laborales sobre su productividad y sus costes, que son un lastre para la competitividad”.

Aunque en España no existe un dato oficial sobre absentismo, las estimaciones que aportan las mutuas, recogidas en diversos informes, reflejan en que la tasa de absentismo laboral se situó en España en el 7,5% en el primer trimestre del año, y que Galicia se sitúa por encima de la media, con un 7,6%. Estos niveles son muy superiores a los registrados en ejercicios anteriores a la pandemia, cuando se situaban en el entorno del 5% (5,6% en 2019 en España). De hecho, se estima que el coste directo que supone el absentismo para las empresas españolas se está incrementando en más de un 20% con respecto al mismo período de 2021.

Según explicó el director territorial de Ibermutua gallega, un 74% de estas ausencias del puesto de trabajo se deben a incapacidades temporales. Y por ello puso el foco en la gestión de las mismas: “La incapacidad temporal por contingencias comunes es la principal causa de este incremento, y existe una compleja problemática para su adecuada gestión, motivada fundamentalmente por la existencia de un laberinto burocrático entre las Entidades Gestoras, las Mutuas y los Servicios Públicos de Salud, y la excesiva carga asistencial de estos últimos”.

Javier Flórez puso de manifiesto “la urgente necesidad de que se tomen medidas y se modifiquen determinados aspectos que influyen directamente en la gestión de la incapacidad temporal, siendo la medida de mayor calado que las Mutuas puedan prestar asistencia sanitaria y emitir altas médicas, al menos en patologías traumatológicas y osteoarticulares”. Según explicó, dicha medida, “además de una reducción de los gastos en prestaciones, una mejora de la competitividad para las empresas y de las cuentas de la Seguridad Social, supondría una mejora para la salud de los trabajadores, acortando sus periodos de baja laboral, y para la ciudadanía, ayudando a reducir las listas de espera de los Servicios Públicos de Salud”.

En este sentido, desgranó las medidas propuestas por el sector de mutuas para la mejora de la gestión de la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, como las medidas en materia de asistencia sanitaria con el objetivo de evitar los retrasos que se producen como consecuencia de la carga asistencial de los Servicios Públicos de Salud, las medidas de mejora en el control y seguimiento del procedimiento de propuestas de alta, o en materia de incapacidad permanente.

“Insistimos en la necesidad de seguir avanzando en la colaboración de las Mutuas en aquellas parcelas sanitarias en que se detectan carencias por parte de los Servicios Públicos de Salud, progresando en la colaboración público-privada, de la que las Mutuas son un paradigma”, recalcó. Y, especialmente, llamó a tener muy en cuenta “una parcela calificada como nueva pandemia mundial, la problemática de la salud mental”.

• ‘Palma Informa III’ es un programa mixto de formación y ocupación para personas a partir de 30 años que PalmaActiva desarrolla en colaboración con el SOIB.

• El proyecto tiene como finalidad preparar a los profesionales inscritos para adentrarse en el mercado laboral con una preparación de calidad.

Mutua Balear ha recibido la visita de los participantes en el programa ‘Palma Informa III’, una iniciativa mixta de formación y ocupación para personas a partir de 30 años que PalmaActiva desarrolla en colaboración con el SOIB. Los integrantes han acudido a las oficinas centrales de la entidad, ubicadas en el Polígono Industrial de Son Castelló de Palma, para conocer la actividad que desarrolla Mutua Balear y descubrir en primera persona cómo es el trabajo administrativo que se realiza en la entidad, en especial el dirigido al público.

La visita ha contado con una presentación a cargo de Kika Oliver, miembro del Departamento de Recursos Humanos de Mutua Balear, y una serie de exposiciones impartidas por distintos trabajadores de la entidad:

• Política de Gestión y Sistema Integrado de gestión: la orientación al usuario (a cargo de Antonio Bennasar, responsable Calidad y Sistemas de Gestión, Delegado protección de datos).

• Política de gestión. Misión, visión y valores.
• La calidad y los Sistemas de Gestión.
• Subdirección General de Desarrollo: el usuario externo (a cargo de Juana Mulet, responsable Servicio de Atención al Colaborador).

• Servicio de Admisión y SAU: el paciente (a cargo de Mónica Cañellas, Servicio de Admisión).

• Apertura de historia y caso de un accidentado (AT, CC, REL, CUME).
• Tramitación documentación del paciente, quejas, reclamaciones y agradecimientos.

• Departamento de Prestaciones Económicas: el trabajador (a cargo de Ruth Viudez, Coordinadora de Prestaciones Baleares y Península).

Además, los participantes han realizado una visita por grupos a las distintas instalaciones de las oficinas centrales de Mutua Balear, donde a día de hoy trabajan 131 empleados integrados en 30 departamentos.

Sobre el programa ‘Palma Informa III’ –web.palmaactiva.com

El programa ‘Palma Informa III’ de PalmaActiva se enmarca en la iniciativa SOIB 30 (dirigida a personas de 30 años o más) y tiene como finalidad preparar a los profesionales inscritos para adentrarse en el mercado laboral con una preparación de calidad. Para ello, la iniciativa gira alrededor de tres ejes principales:

• La formación: mediante la obtención del certificado de profesionalidad ADGG0208 (Actividades Administrativas en relación con el cliente).

• La adquisición de experiencia laboral en el sector de la administración con un contrato laboral, integrados en el área de comercio del Ayuntamiento de Palma.

• La orientación: formación y soporte para la búsqueda de trabajo y otras competencias transversales como el trabajo en equipo, la orientación al cliente, la proactividad, etc.

• Nacido en 2020, Fratertalks amplifica la voz de Fraternidad-Muprespa en relación al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. En 2010 la Mutua se  adhirió al Pacto Mundial de las Naciones, que recientemente se ha renovado, en el marco de la Semana de la Acción por los ODS 2022, que se celebra entre el 16 y el 25 de septiembre

• A punto de arrancar su tercera temporada, las cifras avalan el éxito de Fratertalks: 23 ediciones, 33 expertos, 33 horas de producción de contenido, cerca de 2.000 asistentes y más de 230 respuestas en directo

• La tercera temporada arranca este viernes, 23 de septiembre, con la vista puesta en los Premios Prevencionar, que han seleccionado a Fratertalks como finalista dentro de la categoría Objetivos de Desarrollo Sostenible

En el año 2010 Fraternidad-Muprespa se adhirió al Pacto Mundial de las Naciones Unidas. De esa forma adquirió el compromiso de alinear su estrategia con los valores de la ONU. Ahora, doce años después, ha renovado ese compromiso, que consolida la voluntad de la entidad en lo relativo a valores esenciales sobre derechos humanos, normas laborales y medioambiente.

El camino para la consecución de este compromiso pasa por los Objetivos de Desarrollo Sostenible, los ODS, así como por la Agenda 2030 de la ONU, un plan de acción a favor de las personas, el planeta y la prosperidad. Entre los días 16 y 25 de septiembre se está celebrando la Semana de Acción por los ODS, una iniciativa para poner en la cúspide del debate social la importancia de estas acciones.

La difusión de los importantes valores que definen cada ODS ha encontrado en Fraternidad-Muprespa un destacado altavoz gracias a Fratertalks, el punto de encuentro virtual de la Mutua, consolidado como espacio referente en materia de Prevención de Riesgos Laborales y salud laboral, por ser fuente de conocimiento y  novedades, haciéndolo además desde prismas originales y creativos.

“Fraternidad-Muprespa estrenó este producto preventivo, comunicativo y divulgativo en 2020, cuando las reuniones presenciales eran las menos a causa de la pandemia. Este formato online nos permitía cumplir con muchos de los objetivos de la Mutua en relación a la comunicación de la prevención y salud: compartir conocimiento gracias a contar con los mejores expertos en cada área, hacerlo de una forma creativa e innovadora, algo imprescindible para avanzar en el campo de la seguridad y salud laboral, y, por supuesto, de forma gratuita para llegar a nuestros grupos de interés”, asegura Natalia Fdez. Laviada, subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa. 

Con las nuevas ediciones de Fratertalks calentando motores, el viernes 23 de septiembre arranca la tercera temporada, con una charla centrada en la prevención del cáncer laboral, las cifras de este instrumento preventivo avalan su éxito: 23 ediciones, 33 expertos y más de 23 horas de contenidos. Cerca de 2.000 asistentes,230 preguntas contestadas en directo y una valoración de 4,6 sobre cinco.

Igual de satisfactorio es su recorrido en las redes sociales, donde suma 26.700 impresiones en Twitter, 4.000 en Facebook, 9.000 en Linkedin y 6.000 visualizaciones en Youtube. 

Ahora además está de enhorabuena porque el producto ha sido elegido por el jurado como finalista en los Premios Prevencionar 2022 dentro de la categoría Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

“Aunque los ganadores se conocerán el 7 de octubre, para Fraternidad-Muprespa supone un honor ser finalista, ya que las candidaturas que se han presentado a este premio superaron las 350”, asegura Carlos Maya, consultor de Prevención de Fraternidad-Muprespa y conductor del espacio. “Los ODS son una guía a la hora de seleccionar temas y ponentes cada edición, observando especialmente el 3, salud y bienestar, el 5, igualdad de género, 8, trabajo decente y crecimiento económico, 13, acción por el clima y 17: alianza para alcanzar los objetivos”, concluye.  

Fratertalks se puede ver en directo cada mes por nuestros mutualistas o bajo demanda a través del canal de youtube de Fraternidad-Muprespa. También se puede escuchar en formato podcast en Spotify, Ivoox, Apple Podcast, Google Podcast y fraternidad.com/podcast.