El Dr. Juan Antonio Aguilera, jefe de Unidad de Columna de las clínicas MC MUTUAL de Barcelona y el Dr. Juan Manuel González, jefe del Departamento de Peritación Médica de MC MUTUAL analizarán esta patología traumática frecuente

FUENTE: MC MUTUAL

MC MUTUAL participará en el XX Congreso Nacional de la Sociedad Española de Traumatología Laboral (SETLA) que se celebrará en Zaragoza los próximos 25 y 26 de noviembre.

En esta ocasión, la mutua participará, de la mano del Dr. Juan Antonio Aguilera, jefe de la Unidad de Columna de las clínicas MC MUTUAL de Barcelona y del Dr. Juan Manuel González, jefe del Departamento de Peritación Médica, en la mesa redonda «Síndrome del latigazo cervical. Análisis y enfoque en nuestro medio”. En dicha mesa se analizará el diagnóstico, el tratamiento en fase aguda y crónica de esta patología traumática así como las repercusiones socioeconómicas y jurídicas de la misma. El síndrome del latigazo cervical es una de las lesiones laborales más comunes y suele producirse a raíz de un accidente de tráfico in misión o in itinere.

En la parte final, se presentarán diversos casos clínicos por parte de prestigiosos expertos en columna, entre ellos el Dr. Aguilera, y se llevará a cabo una discusión participativa entre los asistentes.

Las Asambleas Generales de Umivale y Activa Mutua han ratificado hoy el protocolo de acuerdo de fusión de ambas entidades

FUENTE: UMIVALE / ACTIVA MUTUA

Nace Umivale Activa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 3. Las Asambleas Generales de Umivale y Activa Mutua han ratificado en sus respectivas sesiones extraordinarias el Convenio de Fusión que fue aprobado la semana pasada por sus Juntas Directivas.

La fusión, que debe ser autorizada formalmente por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, será efectiva a partir del 1 de enero de 2022.

La Mutua resultante contará con unos ingresos consolidados de más de 1.100 millones de euros y, a través de sus más de 1.600 profesionales, protegerá la salud de más 1.400.000 personas trabajadoras de más de 110.000 empresas asociadas, entre las que se encuentran BBVA, Banco Sabadell, Banco Santander, Bankinter, BASF España, Caixabank, Consum, FIATC seguros, Generalitat de Catalunya, Generalitat Valenciana, Grupo Vall Company, Iberdrola, Mercadona, Naturgy, Prosegur, Universidades de Lleida, València, Politècnica de València y Rovira i Virgili o Vichy Catalán.

El Convenio de Fusión ratificado hoy contempla el mantenimiento del empleo de los trabajadores de ambas entidades y el de sus actuales sedes operativas: Barcelona, Lleida, Madrid, Quart de Poblet, Reus, Tarragona y València.

La presidencia de Umivale Activa corresponderá a la empresa mutualista Iberdrola, representada por Álvaro Murga Tomé, y la Dirección General a Héctor Blasco García, actual Director Gerente de Umivale.

Domingo Bargalló y Álvaro Murga presidentes de Activa Mutua y Umivale, respectivamente, y en nombre de ambas Juntas Directivas, han lanzado un mensaje de ilusión tanto a sus empresas protegidas como a los trabajadores y trabajadoras de ambas entidades. “Estamos convencidos de que nuestros profesionales van a gestionar con éxito la integración, aportando mayor valor añadido y servicio a todas las personas a las que protegemos de nuestras empresas mutualistas, tanto respecto de su salud como en la percepción de las prestaciones económicas que les correspondan. Juntos somos mejores”.

Umivale Activa mantendrá el número 3 de la mutua decana de todas las integradas en este proyecto, que remonta su fundación al año 1904.

Mutua Montañesa ha implantado un innovador programa de desarrollo personal para sus profesionales a través de la plataforma Bchange. Alineado con las constantes innovaciones implantadas desde su hoja de ruta de transformación digital, este programa pretender ser un facilitador para la adaptación personal de las personas a entornos evolutivos y cambiantes

FUENTE: MUTUA MONTAÑESA

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores protegidos, ha lanzado en este mes de octubre un proyecto interno de desarrollo personal dirigido a sus profesionales, a través de la plataforma de Digital Mindset Management Bchange. Una plataforma digital basada en metodologias de neurociencia.

Mutua Montañesa vive actualmente un proceso de transformación de su modelo de servicio, basado en personas y que se sirve de la tecnología y la digitalización como pilares fundamentales y herramientas facilitadoras. El germen del cambio se enfoca en las cuestiones del “porqué” se hace el trabajo y en “cómo” se hace para fomentar un espíritu de mejora continua y de máximo servicio en su día a día.

Para ello, las personas que integran Mutua, protagonistas absolutos del proceso, han comenzado ya un programa de desarrollo, aprendizaje y autoconocimiento, consistente en una introspección personal acerca de cómo vive cada uno esta situación constante de cambio y evolución. Un programa de disrupción real en la forma de pensar y sentir el cambio y la transformación en las personas.

“Un aprendizaje A través de la plataforma Bchange, las personas de MM realizarán ejercicios y prácticas guiadas en las que se trabajan conceptos adaptados a la realidad del trabajo de Mutua, de forma sencilla, digital y disruptiva, y con un  lenguaje directo y personal. “De esta forma se consigue un aprendizaje de dentro hacia fuera, no de fuera hacia dentro”, aseguran los creadores de la plataforma.

En palabras de Mª Jose Castañón, Directora de Gestión de Personas: “Las  personas en MM son el motor y el corazón de nuestro modelo de transformación de servicio, y necesitamos que lo sientan así, que se sientan protagonistas. Los cambios en el qué hacemos y en el cómo lo hacemos requieren preparar a nuestras personas para ello. Que entiendan las necesidades individuales de cambio, y de cómo a través de estos cambios individuales se consiguen resultados colectivos de alto valor. Lograremos la transformación real de nuestro servicio, a través del resultado de la suma de cambios personales e individuales. Les debemos preparar tambien para que gestionen sus resistencias al cambio, que tienen origen en la forma de funcionar de nuestra mente, y que nos afectan a todas las personas de manera independiente a la función y responsabilidades que tengamos cada cual. Para ello, y a través de la plataforma BCHange, realizarán dinámicas y prácticas de inteligencia intrapersonal y autoconocimiento”.

Y continúa: “Es tambien un proyecto de desarrollo de personas muy alineado los valores corporativos: cuidar y ser responsables del desarrollo de nuestras personas como palanca necesaria y fundamental para cumplir con nuestra mision como Mutua”.

La plataforma Bchange, plataforma digital desarrollada a través de conocimentos y prácticas de neurociencia, está ya en marcha en Mutua Motañesa desde el pasado 1 de octubre. A lo largo de los próximos seis meses partiparán en este proyecto las más de 300 personas que integran Mutua Montañesa.

Unos de los principales desafíos a los que se enfrentan las organizaciones hoy en día es cómo poner en valor los datos para sus clientes y negocio, cómo responder de una forma ágil al entorno disruptivo en el que nos encontramos y cómo diferenciarse. En este ámbito la Inteligencia Artificial y el Big Data juegan un papel clave.

FUENTE: FREMAP

Dña. Maria Hidalgo, Directora de Procesos y Operaciones de FREMAP, participa el miércoles 27 de octubre en el “PANEL INTELIGENCIA ARTIFICIAL y BIG DATA. Desde el Big Data hasta la Inteligencia Artificial: experiencias, retos y claves de éxito”, donde distintos directivos del área de la Inteligencia Artificial y la Analítica comparten experiencias, retos y las claves de éxito en sus diversos campos y sectores.

En este panel se presentarán distintas soluciones y experiencia que faciliten:

1. Maximizar el valor en las empresas mediante el uso de AI, exprimiendo el valor del dato
2. Conocer cómo se enfrentan las empresas a este momento de Disrupción (aceleración de la digitalización, de 10 años acumulada en 1 año)
3. Compartir los retos para avanzar en AI y cómo superarlos. (adopción, skills, Innovación)

Se han presentado en un novedoso curso sobre esta especialidad en el Hospital Asepeyo Cartuja (Sevilla)

FUENTE: ASEPEYO

Más de 45 traumatólogos de Andalucía y de autonomías como Extremadura, Canarias y Castilla La Mancha ha participado en 2 cursos de formación en Artroscopia (endoscopia aplicada a las articulaciones) de rodilla y hombro, celebrados en el Hospital Asepeyo Cartuja (Sevilla).

Una de las grandes novedades presentadas han sido unas gafas que capturan la imagen de la artroscopia y del quirófano, lo que permite compartir detalles de la intervención, por vía telemática, compatible con las plataformas habituales. Este avance facilita también la formación y la consulta en la toma de decisiones intraoperatorias.

Las formaciones realizadas se han centrado en practicar técnicas quirúrgicas de reconstrucción de ligamento y reparación de menisco en la rodilla, y técnicas de reparación de lesiones de inestabilidad y manguito de rotadores en el hombro.

Estas sesiones han sido completamente prácticas y su valor diferencial es que la simulación de la artroscopia sobre especímenes es anatómicamente perfecta, lo que unido a la calidad de las imágenes de artroscopia, hace que el curso haya resultado muy interesante y atractivo.

Los cursos, que forman parte del programa oficial de Medical Education de Smith&Nephew, multinacional líder en el sector de traumatología y pionera en las técnicas artroscópicas, han sido coordinados por el Dr. Antonio Sánchez-Granado Díez, del Hospital Asepeyo, dirigidos por los doctores Pablo Navarro, del Hospital Quirón Salud de Córdoba, Manuel. Manzano del Hospital de día Asepeyo Cartuja y Antonio Mesa del Hospital Fátima de Sevilla, y han contado, además, con 5 profesores de diferentes hospitales de Andalucía y Extremadura.

Esta unidad recorrerá más de 80 ciudades españolas

FUENTE: ASEPEYO

Asepeyo pone en marcha la unidad móvil “Ruta 151” en el marco del Plan general de actividades preventivas del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones; ruta que recorrerá más de 80 poblaciones españolas, durante los próximos tres años, con el objetivo de promocionar, difundir y sensibilizar en buenas prácticas en prevención de riesgos laborales y en la implementación de hábitos saludables a sus empresas mutualistas.

Para inaugurar el proyecto, hoy se ha celebrado un acto en el Hospital Asepeyo Coslada (Madrid), que ha contado con las intervenciones de Isabel García Gismera, subdirectora general de Asistencia Sanitaria de Asepeyo, Evarist Llenas, director de Prevención y Constantino Perea, director territorial Área Centro de la Mutua, así como con la asistencia de representantes del tejido empresarial e institucional de la Comunidad de Madrid, que han podido experimentar con la última tecnología en prevención.

En palabras de Ángel Viveros, alcalde de Coslada, “lo que hoy se presenta aquí, en nuestro municipio, más allá de otras consideraciones, es de suma importancia pues se trata de una herramienta que persigue ser un elemento crucial en la reducción y prevención de la siniestralidad laboral. Para Coslada, además, es un honor ser la ciudad desde la que parte este innovador recurso que impulsa Asepeyo y que recorrerá el país de norte a sur y de este a oeste”.

Durante las más de 1.000 sesiones previstas, los usuarios podrán vivir, en primera persona, más de 12 experiencias de realidad virtual, conducir un simulador de alta inmersión, constatar los efectos que produce el ruido en las personas mediante la recreación de entornos acústicos industriales, con el novedoso equipo reactable, volar un dron específico de interiores, descubrir la convivencia laboral con un robot industrial, probarse un exoesqueleto para la prevención de trastornos musculoesqueléticos, o incluso experimentar con atmósferas explosivas, entre otras experiencias.

La previsión es dar a conocer a más de 15.000 empresas, que representan a más de 1.000.000 de trabajadores protegidos de Asepeyo, todos estos contenidos destinados a ayudarles en la reducción de la siniestralidad y en la mejora de los hábitos saludables en un entorno laboral.

La unidad móvil recrea un espacio laboral inmersivo idóneo para difundir los proyectos de innovación que está llevando a cabo Asepeyo en su Centro de Innovación e Investigación, ubicado en Sant Cugat del Vallès; proyectos en los que las nuevas tecnologías y la gamificación son las protagonistas.

Aunque la siniestralidad en contingencia profesional de las empresas mutualistas disminuyó en 2020 un 28 %, marcando un descenso histórico, y también se redujo el índice de incidencia, que pasó de 3,80 a 2,75, gracias, sobre todo, a la reducción de la actividad, al decremento de los trabajadores protegidos y a la concienciación de éstos, Asepeyo ha seguido trabajando en la prevención de accidentes, consolidando su Centro de Innovación e Investigación de Prevención de Riesgos Laborales, desarrollando proyectos con la última tecnología y realizando actividades de prevención en 11.431 empresas (1.147.111 trabajadores) para ayudar a mejorar, todavía más, estas cifras.

Para más información, ver “Asepeyo Ruta 151”: https://prevencion.asepeyo.es/innovacion-aplicada-a-la-prevencion-de-riesgos-laborales/