Mutua Montañesa ha obtenido el Certificado ISO 31000:2018 en Gestión de Riesgos, otorgado por ICDQ Group, que facilita un mayor ahorro de tiempos en el ámbito laboral o la automatización de diversas tareas relacionadas con la gestión de riesgos

FUENTE: MUTUA MONTAÑESA

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores protegidos, ha obtenido el Certificado ISO 31000:2018 otorgado por ICDQ Group. Esta norma establece las directrices en materia de gestión de riesgos con el objetivo de proporcionar un planteamiento común, independientemente del tipo de organización y de sector.

En un entorno regulado y una sociedad cada vez más exigente, es indispensable que las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, por estar sujetas a determinados principios aplicables a las administraciones públicas, identifiquen, gestionen y controlen los riesgos que puedan interferir en la consecución de su servicio.

ICDQ Group ha sido quien ha otorgado el certificado a Mutua, al tratarse de una autoridad de certificación privada e independiente con presencia internacional que ofrece un nuevo enfoque a los servicios de certificación basado en la calidad, la profesionalidad y un alto nivel de servicio al cliente.

Como parte de su compromiso, Mutua Montañesa ha incorporado un software de gestión de riesgos, control interno y auditoría interna que permite llevar a cabo una gestión homogénea para todas sus actividades. Como consecuencia de esta implantación, “se han obtenido numerosas mejoras funcionales”. Así lo afirma Víctor Cagigal, Director de Auditoría y Gestión de Riesgos, que destaca como ejemplos de estos avances “el ahorro de tiempos, la monitorización continua y la automatización de tareas, además de fijar ciertas estructuras que aseguran la adecuada cobertura de los riesgos”.

Mediante el análisis del cumplimiento de las directrices estipuladas y la opinión de un tercero independiente, Mutua acaba de obtener este certificado ISO, con el que la compañía va un paso más allá en la tarea de considerar el riesgo como elemento generador de valor.

La sede y los empleados de Mutua Universal en Logroño se tiñen de rosa, para sensibilizar sobre el Cáncer de Mama

FUENTE: MUTUA UNIVERSAL

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, se suma al Día Internacional Contra el Cáncer de Mama. Un año más, el 19 de octubre al anochecer, la sede de Mutua Universal en Logroño se tiñe de rosa mediante un sistema de iluminación inteligente.  El edificio de Torrecilla de Cameros ofrece a los empleados, usuarios y vecinos de Logroño un espectáculo visual destinado a sensibilizar sobre esta enfermedad de gran impacto sanitario y social.  

El cáncer de mama es el tumor más diagnosticado del mundo, superando por primera vez en 2021 al cáncer de pulmón, según datos publicados por el Centro de Investigaciones sobre el cáncer (IARC). En España, según datos recogidos por el Sistema Europeo de Información del Cáncer (ECIS), se diagnosticaron en 2020 un total de 34.088 nuevos casos de cáncer de mama, siendo el tumor más frecuente entre las mujeres en nuestro país por delante del cáncer colorrectal, de útero, de pulmón y de ovario.

Cabe destacar que, a pesar de tratarse de un tipo de cáncer asociado mayoritariamente al sexo femenino, la incidencia en el sexo masculino también se ha visto incrementada los últimos años, representando el 1% del total de los tumores de mama diagnosticados.

FUENTE: MUTUA BALEAR

Mutua Balear ha recibido la visita de los participantes en el programa “Palma Informa II”, una iniciativa mixta de formación y ocupación para personas a partir de 30 años que PalmaActiva desarrolla en colaboración con el SOIB. Los integrantes han acudido a las oficinas centrales de la entidad, ubicadas en el Polígono Industrial de Son Castelló de Palma, para conocer la actividad que desarrolla Mutua Balear y descubrir en primera persona cómo es el trabajo administrativo que se realiza en la entidad, en especial el dirigido al público.

La visita ha contado con una presentación a cargo de Kika Oliver, miembro del Departamento de Recursos Humanos de Mutua Balear, y una serie de exposiciones impartidas por distintos trabajadores de la entidad:

• Política de Gestión y Sistema Integrado de gestión: la orientación al usuario (a cargo de Antonio Bennasar, responsable Calidad y Sistemas de Gestión, Delegado protección de datos).
  • Política de gestión. Misión, visión y valores.
  • La calidad y los Sistemas de Gestión.

• Subdirección General de Desarrollo: el usuario externo (a cargo de Juana Mulet, responsable Servicio de Atención al Colaborador).

• Servicio de Admisión y SAU: el paciente (a cargo de Mónica Cañellas, Servicio de Admisión).
  • Apertura de historia y caso de un accidentado (AT, CC, REL, CUME).
  • Tramitación documentación del paciente, quejas, reclamaciones y agradecimientos.

• Departamento de Prestaciones Económicas: el trabajador (a cargo de Ruth Viudez, Coordinadora de Prestaciones Baleares y Península).

Además, los participantes han realizado una visita por grupos a las distintas instalaciones de las oficinas centrales de Mutua Balear, donde a día de hoy trabajan 134 empleados integrados en 22 departamentos.

Sobre el programa «Palma Informa II» –web.palmaactiva.com

El programa “Palma Informa II” de PalmaActiva se enmarca en la iniciativa SOIB 30 (dirigida a personas de 30 años o más) y tiene como finalidad preparar a los profesionales inscritos para adentrarse en el mercado laboral con una preparación de calidad. Para ello, la iniciativa gira alrededor de tres ejes principales:

• La formación: mediante la obtención del certificado de profesionalidad ADGG0208 (Actividades Administrativas en relación con el cliente).

• La adquisición de experiencia laboral en el sector de la administración con un contrato laboral, integrados en el área de comercio del Ayuntamiento de Palma.

La orientación: formación y soporte para la búsqueda de trabajo y otras competencias transversales como el trabajo en equipo, la orientación al cliente, la proactividad, etc.

El Colegio Oficial de Farmacéuticos de Navarra (COFNA) y FREMAP, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, han suscrito un convenio de colaboración que fija las normas sobre dispensación, facturación y cobro de toda clase de medica-mentos y productos sanitarios prescritos, con cargo a la Mutua.

FUENTE: FREMAP

El nuevo convenio establece el formato de las recetas extendidas por la Mutua a favor de los trabajadores de sus empresas mutualistas y/o trabajadores autónomos adheridos que hayan sufrido un accidente de trabajo o estén afectos de enferme-dad profesional, así como de las recetas que no cubra FREMAP y que tienen que abonar los pacientes. En ambos casos, las recetas deberán extenderse en los modelos oficiales vigentes por ley.

Con el nuevo convenio, las recetas de la Mutua correspondientes a tratamientos derivados de accidentes laborales o en-fermedades profesionales están exentas de aportación económica. Los beneficiarios pueden además retirar sus medica-mentos en cualquier oficina de farmacia de Navarra.

El acuerdo firmado por la Presidente del Colegio de Farmacéuticos de Navarra (COFNA), Dña. Marta Galipienzo y el Direc-tor Regional de FREMAP Navarra, D. Javier Peralta, estipula el procedimiento de facturación de las recetas emitidas con cargo a la Mutua, así como el calendario con los plazos de abono al Colegio.

Mutua Montañesa continúa en su empeño de seguir a la vanguardia en tecnología sanitaria y mantenerse al tanto de las últimas novedades del sector. Por ello, ha recibido la visita en las instalaciones del Hospital Mutua Montañesa de Santander al CFO de la compañía Siemens Healthineers dentro de su programa de innovación abierta para debatir sobre las tendencias actuales y futuras en el ámbito de la tecnología sanitaria

FUENTE: MUTUA MONTAÑESA

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores protegidos, sigue enfocada en uno de sus principales objetivos estratégicos: la innovación en sus servicios y la proactividad a la hora de adaptarse a los cambios y novedades de un sector, el tecnosanitario, que se encuentra en constante evolución. Todo con el fin de ofrecer la mejor atención a sus mutualistas y trabajadores protegidos.

En el marco de este esfuerzo continuo por conocer de primera mano la más avanzada tecnología sanitaria y reflexionar sobre la implantación de la misma en el ámbito recuperador, Mutua ha recibido en sus instalaciones del Hospital Mutua Montañesa, en Santander, al CFO de Siemens Healthcare, Fernando Pedraza Ordoñez, y a parte de su equipo, acompañados por el director gerente de Mutua Montañesa, Alberto Martínez Lebeña; Isabel Sandoval, directora de Prestaciones Sanitarias y Operaciones; Javier Pérez de la Torre, director del hospital; y Juan Hernández,  director de Modelo de Servicio y Digitalización.

Esta visita forma parte del programa de innovación abierta de Mutua Montañesa, en el que se debate con distintos partners sobre las tendencias actuales y futuras en el ámbito de la tecnología sanitaria, en el que Mutua Montañesa sigue posicionándose para estar a la última en ofrecer el mejor servicio.

Durante la visita, Pedraza ha compartido su visión acerca del ámbito tecnosanitario actual, y ha afirmado que la tendencia, acelerada por la pandemia, “es la modernización del sistema sanitario, para hacer más con menos”, dada la cronificación de las enfermedades y el aumento de la esperanza de vida. También ha mencionado “el fuerte empujón que se ha dado a la digitalización en todos los sentidos”. “Es imparable”. A su juicio, permite un aumento de la productividad, al rebajar la presión asistencial, además de tener efectos colaterales realmente positivos, por ejemplo, al mejorar la huella de CO₂ con la reducción de desplazamientos. “El futuro es éste y ya ha llegado: la medicina estará mucho más cerca del ciudadano”.

Además, ha subrayado la grata impresión de “absoluta profesionalidad” que se lleva de Mutua Montañesa y de su hospital, y, sobre todo, la sensación de apertura hacia nuevos modelos de gestión y la posibilidad de incorporar herramientas nuevas que aporten valor. También ha catalogado de “encomiable” la disposición a una evolución permanente para alcanzar la excelencia. Mutua Montañesa reafirma de esta manera una vez más sus prioridades, y se mantiene a la vanguardia tecnológica de la mano de una de las principales multinacionales tecnologicas para compartir impresiones y seguir firmes en la senda de la digitalización.

FUENTE: MUTUA UNIVERSAL

El Gobierno de la Rioja y el Ayuntamiento de Barcelona han sido reconocidos en la categoría de Premios Institucionales de los VI Premios Innovación y Salud, que convoca Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social.

Los Premios Innovación y Salud distinguen a empresas asociadas altamente comprometidas con la promoción de la salud y que hayan llevado a cabo acciones innovadoras que representen una mejora en la calidad de vida y la salud de sus trabajadores. Esta edición ha evaluado proyectos desarrollados en 2019 y 2020, incluyendo iniciativas relacionadas con la protección y prevención contra la expansión del coronavirus. En concreto, los principales ámbitos reconocidos son la prevención en el puesto de trabajo, la promoción de la salud y de hábitos saludables, y el desarrollo de medidas y protocolos contra la COVID-19.

Premios Institucionales

En la concesión de uno de los Premios Institucionales al Gobierno de la Rioja, el jurado ha reconocido “la colaboración en el intercambio de información entre diferentes estamentos de la administración pública, que ha permitido trabajar de forma coordinada con personal sanitario y técnico creando nuevas estructuras de colaboración y coordinación en materia de prevención de riesgos laborales entre Administraciones”.

Por su parte, el premio concedido al Ayuntamiento de Barcelona valora, en palabras del jurado, “el desarrollo de una estrategia para mitigar los efectos de la COVID-19 en el entorno laboral, basada en la implantación de acciones de diferente índole que han permitido conocer y mantener controlado el impacto del coronavirus entre su personal”.

Finalistas Gran Empresa y PYMES

Mutua Universal también ha dado a conocer las empresas finalistas en las otras dos categorías de los premios: Gran Empresa (compañías de más de 250 trabajadores) y PYME (menos de 250 trabajadores). Los seis finalistas en la categoría de Gran Empresa son, en orden alfabético, Anticimex, Cosentino, Media Markt, Meliá Hotels International, PM&S Recursos y Securitas. Por su parte, los finalistas en la categoría PYME son Berry Superfos, Biovert, Grupo Electrógenos Europa, Fundación Theodora, PBX – Palibex Logística y Residencia Pirineos.

Los ganadores de estas dos categorías se conocerán en el acto de entrega de premios que se celebrará el 17 de noviembre en el Casino de Madrid. La jornada incluirá también una ponencia a cargo de María Neira, directora del Departamento de Salud Pública y Medio Ambiente de la OMS.

En la página web de los Premios Innovación y Salud pueden consultarse en detalle todas las prácticas que se han presentado a esta VI edición de los premios, así como los proyectos finalistas y todos los ganadores de ediciones anteriores.