Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores protegidos, anuncia hoy la incorporación de tres nuevos miembros a su Junta Directiva acordada durante la celebración de la Junta General Extraordinaria, que ha tenido lugar en su sede central de Santander (Cantabria).

Con base en unos estrictos estándares de Buen Gobierno Corporativo, se trata de ampliar la diversidad de perfiles existentes y la representación de las zonas geográficas en las que la Mutua tiene presencia.

Así, los nuevos miembros de la junta directiva de Mutua Montañesa son los siguientes:

Olga Dasgoas, FAED Mecanizados. Compañía familiar cántabra dedicada a la fundición de acero moldeado para todo tipo de sectores, son uno de los principales automoción y a nivel internacional, para firmas tan relevantes como BMW y Volvo. Este año ha sido premiada con el galardón de PYME del año en Cantabria. Se incorpora a la Junta representada por Olga Dasgoas Rodríguez, actual CEO Ejecutiva del grupo tras ser la responsable de RRHH, y premio Mujer Emprendedora en 2017 otorgado por parte del Diario Montañés y la Consejería de Industria.

Teresa Iglesias, MAFLOW Spain Automotive. Esta empresa, con sede cántabra y dedicada a la fabricación de repuestos para automóviles, estará representada en la Junta Directiva por Teresa Iglesias, profesional licenciada en Ciencias del Trabajo y experta en Dirección de Equipos. Con más de 20 años de experiencia en el área de RRHH y Gestión del Talento en empresas industriales, es la responsable de recursos humanos del grupo Maflow a nivel internacional en los siete países en los que la empresa tiene actividad.

Además, en la Junta Extraordinaria se ha propuesto la entrada de un nuevo miembro a la junta directiva en la persona de Mónica Vidal, del Grupo Noel. Se trata de una empresa de embutidos con más de 100 años de historia, de la que Mónica es directora corporativa de RRHH y RC.

Las redes sociales de Mutua Balear crecieron un 28% durante el año 2020 y alcanzaron los 5.159 seguidores. El total de nuevos usuarios obtenidos por las plataformas de la entidad durante el pasado año fue de 1.146, lo que supone un aumento del 52% si lo comparamos con los nuevos seguidores logrados en 2019.

Estos datos confirman la buena tendencia de las cinco redes sociales con las que cuenta la entidad: Facebook, Instagram, Twitter, Linkedin y Youtube. Y es que todas ellas lograron superar los registros cosechados en el año 2019 tanto en seguidores como en interacciones.

Mutua Balear utiliza las redes sociales para difundir cultura preventiva y actualidad relacionada con el sector de las mutuas. Las redes sociales son una plataforma especialmente útil en estos tiempos de pandemia, puesto que permiten hacer llegar a los mutualistas consejos útiles, legislación relacionada con el COVID-19, novedades sobre prestaciones y noticias de interés de una forma digital e inmediata. Además, se han convertido también en un importante canal de comunicación para resolver dudas, especialmente con el colectivo de trabajadores autónomos.

La plataforma de Mutua Balear que experimentó un mayor aumento en su repercusión fue Youtube, en la que se publicaron un total de 22 nuevos vídeos, muchos de ellos enfocados a la prevención del COVID-19. En total, el canal de la entidad incrementó sus nuevos seguidores en un 167% respecto al año pasado. Además, Mutua Balear TV alcanzó cerca de 120.000 visualizaciones durante el año, un rendimiento significativamente mejor que el del periodo anterior, en el que se lograron 50.000.

Otra red social de que creció considerablemente fue la cuenta de Twitter, que cosechó un 60% de nuevos seguidores más que en 2019 y desde la que se publicaron más de 1.000 tweets, lo que supone una mejora de más del 100% respecto al año anterior.

Por su parte, el perfil de Mutua Balear en Linkedin también registró un importante avance en 2020 al lograr 237 seguidores adicionales, más de un 50% por encima del rendimiento de 2019. La repercusión de esta plataforma también creció significativamente hasta alcanzar un 20% más de interacciones.

La cuenta de Mutua Balear en Instagram siguió una línea parecida y obtuvo alrededor de un 20% de progreso en términos de seguidores, publicaciones e interacciones.

En cuanto al perfil de Facebook, red social de Mutua Balear que cuenta a día de hoy con cerca de 1.500 seguidores, su rendimiento durante el año 2020 refleja un ascenso aproximado de un 10% en los principales parámetros: publicaciones, difusión y seguidores.

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC), a través de su comisión de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), convoca su IV Concurso de Relatos Cortos sobre Hábitos Saludables. El objetivo de esta iniciativa es fomentar entre la ciudadanía la importancia de desarrollar una vida sana. La convocatoria está abierta al alumnado de ESO y Bachiller de los institutos canarios (jóvenes entre 12 y 18 años). Todos los centros del Archipiélago han recibido hoy las bases del concurso (que pueden consultarse en la web de esta entidad colaboradora con la Seguridad Social: www.mac-mutua.org).

Esta convocatoria está abierta hasta el 4 de mayo. El/La ganador/a del concurso recibirá una tablet de última generación donada por TITSA. Asimismo, también se hará entrega de un diploma acreditativo en un acto en fecha por determinar.

El jurado está compuesto por siete miembros de la comisión de RSC de MAC y los dos integrantes del departamento de Comunicación de la entidad. El jurado valorará la adecuada interpretación de los requerimientos expresados en la convocatoria, la innovación y calidad de las propuestas, y la eficacia comunicativa y la creatividad. Los relatos tendrán una extensión máxima de 3 hojas y un mínimo de 2.

Microrrelatos

Asimismo, y también con el apoyo de TITSA, MAC lanza su tercer concurso de microrrelatos sobre Prevención de Riesgos Laborales.

En el certamen de microrrelatos, que deben tener una extensión no superior a las 150 palabras y no inferior a las 50, pueden participar todas aquellas personas que lo deseen y residan en Canarias. La fecha límite para enviar los trabajos es el 4 de mayo y el correo electrónico al que deben remitirse es dptocomunicacion@mac-mutua.org. Las bases de esta convocatoria pueden consultarse también en la web de MAC.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha inaugurado un nuevo centro asistencial en la ciudad de Huesca, que dará cobertura a los 6.577 trabajadores protegidos y autónomos y 1.103 empresas asociadas de la Entidad en esta provincia. El número de empresas asociadas equivale al 5,5% del tejido empresarial de Huesca.

El nuevo centro está ubicado en la calle Teruel nº 2 de la ciudad y permite actualizar la asistencia que se ofrece a los trabajadores y empresas de la provincia. Mutua Universal está presente en Huesca desde 1975, cuando se inauguró el centro de la calle Ramón y Cajal nº 1, que principalmente desarrollaba una actividad administrativa. Posteriormente, la actividad se trasladó a la calle Zaragoza nº 10, incorporando los servicios propios de centro administrativo y de control de la incapacidad temporal.

Con una inversión de 640.000 euros, el nuevo centro asistencial permite ganar en espacio y luminosidad. Las instalaciones ocupan una superficie útil de 350 m2 e  incorporan un nuevo circuito asistencial, totalmente accesible. El centro cuenta con dos despachos para el personal sanitario, una sala de curas equipada con el servicio de telemedicina de Clínica Online, una sala de radiología con tecnología digital avanzada, una sala de fisioterapia de casi 100 m2, administración, sala de reuniones, sala de espera y dependencias internas como vestuarios, almacén o archivo de historias clínicas.

El servicio de Clínica Online conecta a más de cien centros asistenciales y dos áreas de control hospitalario de Mutua Universal para garantizar que los pacientes puedan ser atendidos a distancia y en tiempo real por los mejores profesionales de cada especialidad.  

Las instalaciones también incorporan mejoras de tipo energético como iluminación led en todas las estancias, sensores lumínicos y acristalamientos de baja emisividad en los vidrios de fachada.

Video: https://youtu.be/WnrOxGB0Zoo

Las páginas web de Mutua Balear recibieron más de 550.000 visitas en conjunto durante el año 2020. Este registro supone un crecimiento del 13% con respecto a los datos de 2019 y confirma la tendencia al alza de las cuatro webs con las que cuenta la entidad: www.mutuabalear.es, web corporativa de Mutua Balear; www.elautonomo.es, la web especializada del colectivo autónomo; www.cuidamostusalud.org, portal sanitario de la entidad; y www.tresminutos.es, portal preventivo para aprender jugando.

La web corporativa de Mutua Balear volvió a cerrar el pasado año como el portal más visitado por los usuarios y registró un incremento del 21% en sus visitas y un 7,5% de usuarios en comparación con sus estadísticas de 2019.

Sin embargo, la web que obtuvo el aumento más significativo en su rendimiento durante el pasado año fue ‘El Autónomo’, que registró una espectacular subida del 265% en sus sesiones y un incremento de 184% en usuarios.

Y es que el portal especializado en el colectivo de trabajadores por cuenta propia de Mutua Balear se volcó en ofrecer toda la información relevante para el sector desde el inicio de la pandemia provocada por el COVID-19, especialmente las novedades legislativas y prestaciones de cese de actividad.

Estas dos webs, junto con el portal sanitario (cuidamostusalud.org) y el portal preventivo (tresminutos.es) sumaron en total casi 1 millón de páginas vistas durante el 2020.

Otro de los indicadores que aumentó considerablemente sus números con respecto a 2019 fue el de consultas recibidas a través de las páginas web, que pasaron de 5.800 a 6.700 en 2020, lo que supone una subida del 16%.   

Unión de Mutuas ha obtenido la renovación del Sello de Excelencia Europea EFQM 500+,  el máximo nivel de reconocimiento que concede el Club Excelencia en Gestión, representante oficial en España de la Fundación Europea para la Gestión de la Calidad (EFQM).   

La  entidad ha superado el riguroso  y exigente proceso de evaluación externa realizado por AENOR y el Club de Excelencia en Gestión, CEG, y ha aumentado la puntuación  respecto a la anterior revisión de 2018, que superó los 600 puntos, consolidando, así, su trayectoria iniciada en 2011 cuando logró, por primera vez, este reconocimiento, que desde entonces ha renovado y superado ininterrumpidamente.  

La renovación de este sello avala los altos niveles de calidad  de la labor asistencial y de todos los procesos de gestión de la mutua por satisfacer, mediante la autoevaluación y la  mejora continua, las necesidades y expectativas de las empresas asociadas, los trabajadores protegidos y los autónomos adheridos. Además también de los distintos grupos de interés con los que interactúa la entidad.

La directora adjunta, Teresa Blasco, ha puesto en valor  el compromiso con la excelencia y alta exigencia de todos los profesionales de la mutua  que mediante una avanzada  tecnología y los tratamientos más innovadores, aseguran  un servicio de máxima calidad y eficiencia en el cuidado de la  salud, la seguridad, el bienestar y la recuperación  de los pacientes.

Para Unión de Mutuas, el modelo es una potente herramienta para seguir avanzado,  mejorando y evolucionando, de acuerdo con los estándares internacionales, hacia una gestión transformadora, ágil, transversal, de innovación sistemática, orientada al cliente, sostenible y comprometida con las personas.

En este sentido, y ante los nuevos escenarios que marcan las nuevas tecnologías, la Mutua está inmersa en la transformación digital de todos sus  procesos lo que  “nos está permitiendo anticiparnos a las necesidades de nuestro colectivo asociado, ofreciéndoles soluciones y excelentes servicios  en todos los  ámbitos, como  el modelo de gestión del absentismo, la medicina asistencial, hospitalaria y rehabilitadora, con la implantación de equipos sanitarios de vanguardia y terapias innovadoras, con la finalidad de una óptima recuperación de los trabajadores tras un accidente o proceso de baja”,  ha señalado Teresa Blasco.

Modelos de gestión certificados

La decisión de adoptar, hace dos décadas,  el modelo EFQM y medir periódicamente el nivel de excelencia ha supuesto la consolidación de Unión de Mutuas como una entidad ética, sostenible y  responsable que mediante la implantación y certificación de  modelos de gestión de acuerdo con las normas UNE e ISO, internacionalmente reconocidas,  garantiza la buena gestión económica, social y medioambiental, el cumplimento normativo, la transparencia, el buen gobierno, la seguridad de la información,  y la supervisión  de los sistemas de control  y gestión de riesgos con el desarrollo del modelo de compliance. Todo ello para colaborar en la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social y ofrecer un servicio excelente a los mutualistas  y trabajadores protegidos y adheridos.

En materia de calidad asistencial, la Mutua ha sido reconocida con las tres estrellas QH -Quality Healthcare-, el máximo nivel acreditable que otorga el Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad, IDIS, en reconocimiento a las organizaciones sanitarias que se esfuerzan por obtener los mejores resultados de salud para sus pacientes, en las mejores condiciones y con los mejores procedimientos.  Sólo hay 20 organizaciones en España que han alcanzado las tres estrellas y Unión de Mutuas es una de ellas.

También, Unión de Mutuas ha sido por tercer año consecutivo “Embajadores de la Excelencia Europea 2020”, concedido por el Club de Excelencia en Gestión, CEG,  por el inequívoco compromiso de la mutua con la gestión excelente, la innovación y la sostenibilidad. Un título que la distingue como una de las entidades europeas líderes en excelencia y al que solo pueden acceder las organizaciones con sello EFQM vigente con puntación de 600 puntos o más.

Igualmente, Unión de Mutuas ha obtenido el Premio a la Mejor Empresa Innovadora  2020 en la categoría de Organizaciones sin ánimo de lucro, otorgado por el Club de Innovación de la Comunitat Valenciana, por su  desarrollo constante de la innovación  y haberla convertido en uno de los pilares estratégicos de la entidad en su avance hacia  la excelencia, permitiendo mejorar los procesos y actividades que sustentan la principal misión de la entidad centrada en el cuidado de la salud, la asistencia médica y la protección económica de los trabajadores enfermos y accidentados.  Todos estos reconocimientos vienen a validar el excelente sistema de gestión implantado en Unión de Mutuas.