• En el evento celebrado hoy, la mutua ha entregado los Premios 28 de abril, en los que ha distinguido a 14 estudiantes y a 6 trabajadores por su contribución a la promoción de la salud laboral
• MC MUTUAL también ha otorgado un premio al Dr. Valentín Ruiz, responsable de Salud y Bienestar de CELSA Group durante los últimos 21 años, en reconocimiento a su trayectoria profesional.

Con el objetivo de impulsar la prevención de riesgos laborales, MC MUTUAL ha celebrado hoy en Barcelona la entrega de los premios «Cero es +». En esta XVI edición, se ha reconocido a 120 empresas mutualistas de toda España por mantener un historial ejemplar sin incidentes laborales ni enfermedades profesionales en los últimos cinco años. Estos reconocimientos destacan el compromiso de estas empresas con la seguridad y salud laboral de sus empleados, así como su efectiva gestión en la implementación de medidas preventivas. Además, 119 empresas han recibido la certificación «Cero es +», que confirma la ausencia de accidentes en sus centros de trabajo.

Durante el mismo acto, la entidad colaboradora con la Seguridad Social ha entregado los XVI Premios MC 28 de abril, que celebra anualmente con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo para fomentar la conciencia preventiva entre la población protegida y los estudiantes.

En esta edición, se ha reconocido el talento de ocho estudiantes en la categoría de redacción y de seis estudiantes en la categoría de fotografía. Además, se ha distinguido a seis trabajadores de empresas mutualistas en esta última categoría. La mutua recibió casi 1.000 candidaturas, lo que refleja el alto nivel de participación e interés en la promoción de la seguridad y la salud en el entorno laboral.

Los Premios MC 28 de abril también han reconocido la trayectoria profesional del Dr. Valentín Ruiz Colmenero, quien ha sido el responsable de Seguridad, Salud y Bienestar en la multinacional siderúrgica CELSA Group, durante los últimos 21 años. El Dr. Ruiz ha liderado numerosas iniciativas que han contribuido significativamente a elevar los estándares de salud laboral y prevención de riesgos en la empresa.

El acto de entrega ha contado con la participación de Manel Plana, director general de MC MUTUAL, y de los representantes de las instituciones miembros del jurado de los premios: Diego Rodríguez Tornos, subdirector General de Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social, dependiente del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones; Aitana Garí, directora del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST); Muntsa Solórzano, directora del Centro Nacional de Condiciones del Trabajo del INSST; Manuel Fidalgo, director del Departamento de Condiciones de Trabajo de esta misma institución dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social; y Montse Moré, directora de la Fundación Prevent. El conductor del evento ha sido Alejandro Romero, asesor en materia de prevención de riesgos laborales para la Dirección de MC MUTUAL.

Compromiso contra la siniestralidad laboral

En su intervención, Manel Plana, director general de MC MUTUAL, ha subrayado la importancia de reducir la siniestralidad laboral, haciendo referencia a las estadísticas del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Según estas cifras, en 2023 perdieron la vida 723 personas a causa de accidentes laborales, y muchas otras quedaron en situación de incapacidad laboral. Plana ha enfatizado la necesidad de que cada organización en el país se comprometa plenamente con la seguridad, la salud y el bienestar de sus empleados.

Por su parte, Diego Rodríguez Tornos, subdirector General de Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social, ha destacado “el papel fundamental” de las mutuas en el actual contexto de creciente incremento de la contingencia común, “lo que permite que el trabajador pueda tener una baja más adecuada para su situación y reintegrarse al mundo laboral”, ha destacado. Rodríguez Tornos ha añadido que, en el ámbito de la contingencia profesional, las mutuas trabajan en favor de la prevención para disminuir la siniestralidad laboral, un factor clave no solo para la salud del trabajador, sino también para la sostenibilidad del sistema de protección social.

Para Montse Moré, directora de la Fundación Prevent, estamos viendo una transformación organizacional sin precedentes en las organizaciones. “Cada vez más, las empresas muestran un gran interés en crear espacios de reflexión y concienciación en cuanto a la prevención». Además, ha destacado la colaboración que generan estos premios, gracias a la participación de instituciones públicas, la Fundación Prevent, las escuelas, los profesores, las empresas y los trabajadores.

A su vez, Aitana Garí, directora del INSST, se ha referido a la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, presentada a inicios de este año, y ha resaltado que uno de los objetivos más importantes de la misma es anticipar los riesgos relacionados con las transiciones digital, ecológica y demográfica.

Por su parte, Clara Alonso, Corporate People & Organization Director en Saba Group, ha hablado en nombre de las empresas distinguidas. En su discurso, ha hecho hincapié en la importancia de construir un entorno laboral comprometido con la salud y la felicidad de las personas. “Nuestro punto de vista en SABA se construye con una dirección comprometida con el bienestar de las personas, desarrollando su rol para ser felices y saludables. Sin embargo, esto también requiere un compromiso personal de todos los trabajadores con la seguridad. Por mucho que la dirección apoye, si no hay compromiso, el taburete cojea”, ha apuntado.

Alonso también ha mencionado que estamos iniciando una cuarta revolución industrial, que cambiará de manera disruptiva el mundo del trabajo. “Gestionar la seguridad y la salud será un reto en esta revolución, en la que la inteligencia artificial tendrá un rol fundamental. Los aspectos éticos y de buen gobierno serán cruciales para enfrentar lo que está por venir”, ha añadido.

Gestión de la edad en las organizaciones

El acto ha finalizado con la ponencia de Natàlia Gimferrer, dietista-nutricionista y técnica de prevención en MC MUTUAL, sobre el desafío del envejecimiento saludable entre los trabajadores mayores. En España, 1 de cada 5 personas tiene más de 65 años; en 2031 serán 1 de cada 4 y en 2066, 1 de cada 3.

Gimferrer ha destacado los numerosos beneficios de implementar una gestión de la edad, como son prolongar el talento, aumentar la motivación, estimular el trabajo en equipo y mejorar el rendimiento.

También ha explicado que es fundamental conocer la composición de las plantillas de las empresas y saber dónde se encuentran los trabajadores sénior, así como las medidas que se pueden implementar. “Cada empresa es un mundo, pero a nivel general se recomienda adaptar o limitar aquellas tareas que requieran un desgaste físico importante, facilitar horarios diurnos, ofrecer formación continua en prevención de riesgos y nuevas tecnologías, entre otras medidas”, ha subrayado.

• Accede aquí a la lista de entidades reconocidas con los Premios Cero es +: https://prevencion.mc-mutual.com/cero-es-mas

• Accede aquí a la lista de premiados de esta XVI edición de los Premios 28 de abril:

https://prevencion.mc-mutual.com/premios-28-abril

• El acto de inauguración de las nuevas instalaciones en la calle Jerónimo Roure ha contado con una destacada presencia institucional, encabezada por la consejera de Salud del Gobierno Vasco, la Sra. Miren Gotzone Sagardui Goikoetxea.
• Con este nuevo centro Mutua Universal refuerza su presencia en Álava, demostrando su compromiso con la salud y el bienestar de las personas trabajadoras del País Vasco.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha inaugurado nuevo centro asistencial en Vitoria-Gasteiz. Situado en la calle Jerónimo Roure número 12, las nuevas instalaciones cuentan con una superficie de 800 m² distribuidos en una única planta baja, disposición que favorece la accesibilidad. El centro, equipado con los últimos avances en eficiencia energética y tecnologías innovadoras en el ámbito de la medicina y la fisioterapia, da servicio a las cerca de 15.000 personas trabajadoras de 1.500 empresas asociadas a Mutua Universal en Álava.

El acto de inauguración del nuevo centro ha contado con una destacada presencia institucional, encabezada por la consejera de Salud del Gobierno Vasco, la Sra. Miren Gotzone Sagardui Goikoetxea, quien ha expresado «en nombre del Gobierno Vasco y en el del propio departamento de Salud mi enhorabuena por lo que hoy estamos viendo aquí. También la enhorabuena a los y a las profesionales que desarrollan su actividad y cuidan de la salud de las personas, una prestación de servicio de excelencia, de eficacia, de profesionalidad y de sostenibilidad, que son objetivos que compartimos el departamento de Salud y Mutua Universal».

«Solo desde principios como estos podemos dar respuesta a la importante tarea que tenemos en cuanto a la promoción de la salud, la prevención de la enfermedad y de los accidentes de trabajo, la atención sanitaria cuando la enfermedad o los accidentes no se han podido prevenir, y la innovación en las prestaciones», ha señalado la consejera de Salud del Gobierno Vasco.

A la jornada también han asistido la viceconsejera de Administración y Financiación Sanitaria del Gobierno Vasco, la Sra. Nerea Urien; el director de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno Vasco, el Sr. Ángel Lapuente Montoro; y el director gerente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo, el Sr. Pedro Pablo Sanz; así como una amplia representación de integrantes de la Junta Directiva de Mutua Universal.

El presidente de Mutua Universal, Jaime Aguirre de Cárcer y Moreno, ha tenido palabras de agradecimiento hacia «las autoridades, con las que trabajamos codo con codo, y que con su presencia confieren la importancia que merece a esta inauguración», y ha querido remarcar «la presencia de Mutua Universal en Vitoria desde el año 1988. Desde entonces hasta hoy, no hemos dejado de invertir esfuerzos y capital para mejorar nuestras instalaciones y tecnologías con una única aspiración: ofrecer una atención sanitaria excelente y el mejor servicio a nuestras empresas asociadas y personas trabajadoras protegidas con la eficacia y la eficiencia que nos permite el sistema de colaboración público-privada con la Seguridad Social que mantenemos y defendemos».

Por su parte, el director gerente de Mutua Universal, Juan Güell, ha resaltado «la apuesta de la entidad por la innovación al servicio de la salud y la prevención, siempre con el foco en las personas», destacando «la aplicación de la inteligencia artificial y un modelo de asistencia sanitaria hibrido que aúna telemedicina y asistencia presencial, en el marco de una estrategia basada en la innovación, el desarrollo tecnológico y la gestión del dato sin perder de vista la humanización».

Las nuevas instalaciones de Mutua Universal en Vitoria-Gasteiz, preparadas para atender a pacientes tanto de manera presencial como a través de la telemedicina, campo en el que la entidad tiene más de 20 años de experiencia, son una muestra más del compromiso de Mutua Universal con la salud y el bienestar de los trabajadores y trabajadoras a través de la innovación y la mejora continua.

 El presidente del Consejo Económico y Social de Castilla y León, Enrique Cabero Morán, participó ayer en la reunión de la Junta Territorial de Ibermutua en Castilla y León y La Rioja, cuya celebración tuvo lugar en el centro integral de servicios de la entidad en Valladolid. A la misma, asistieron, además de los miembros que componen la Junta Territorial, el director general de Ibermutua, Carlos Javier Santos García, la directora ejecutiva de Relaciones Institucionales e Infraestructuras, Ángeles Sánchez Losa, y el director ejecutivo de Personas y Transformación Digital, Antonio Ramiro Pérez, así como el director territorial de Ibermutua en Castilla y León y La Rioja, Rafael Tortuero Martín.

La sesión comenzó con la intervención del presidente de la Junta Territorial, Luis Cisnal Gredilla, quien, tras dar la bienvenida a todos los asistentes y presentar la sesión, informó de las novedades de las empresas mutualistas representadas en la Junta Territorial, y sus representantes, con la incorporación de nuevos vocales.

Asimismo, Cisnal informó de la reciente ratificación de Ibermutua a su adhesión a la Declaración

de Luxemburgo, “reafirmando así su compromiso con la promoción de la salud en el trabajo, el fomento de entornos saludables y la mejora del bienestar laboral, tanto de la plantilla como del colectivo de empresas asociadas y personas trabajadoras protegidas por la mutua”. Explicó también la colaboración entre Ibermutua y el Instituto de Biomecánica de Valencia, para aplicar Inteligencia Artificial a la predicción y mejora de la duración de los procesos de baja en patologías del aparato osteomuscular.

Por su parte, Enrique Cabero Morán, participó con una ponencia titulada “Presente y futuro de Castilla y León” en la que destacó que Castilla y León ofrece grandes oportunidades de presente y de futuro “que necesitan para su desarrollo de una mayor autoestima y creencia en nuestra Comunidad”, señalando que la etapa autonómica iniciada con la versión vigente, aprobada con gran consenso en 2007, del Estatuto de Autonomía de Castilla y León, que tiene ya 40 años de historia, “merece una valoración altamente positiva, pues es una de las mejores de nuestra historia en crecimiento económico y bienestar ciudadano”.

Asimismo, durante su intervención, Cabero explicó que el proceso de transformación económico y social actual abre nuevas posibilidades, con la iniciativa público-privada y los fondos extraordinarios, tanto en sectores como el agroalimentario, el forestal, el energético, el industrial, la educación, la I+D+i y la transferencia del conocimiento, así como en los servicios públicos y en un sector servicios también pujante. En su opinión “estas transformaciones digitales y verdes relanzan las capacidades de Castilla y León”.

El presidente del Consejo Económico y Social de Castilla y León concluyó su intervención indicando que el diálogo social tripartito, compuesto por el Gobierno y las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, ha adquirido prestigio en la ciudadanía, principalmente desde la transición política a la democracia y la etapa posconstitucional de consolidación del Estado social y democrático y las profundas reformas políticas, económicas y sociales que se aprobaron con tal fin. Y en este sentido, recalcó que “la legitimación social que otorga el origen pactado de las normas legales y reglamentarias, así como de estrategias y planes, muy especialmente en materia de trabajo y protección social, les dota indudablemente de una eficacia mayor”. Para Cabero, la concertación social “amplía y enriquece el sustento democrático en una sociedad tan compleja y cambiante como la contemporánea y se ha convertido en una herramienta útil y socialmente demandada para el diseño de las políticas públicas”. En este ámbito, destaca la actividad del Consejo Económico y Social, como institución consultiva y participativa, creado en 1990.

Finalmente, el director general de Ibermutua, Carlos Javier Santos, hizo mención a la situación y coyuntura gestora y avanzó los resultados económicos y de gestión de la mutua en el de ejercicio 2023, así como las previsiones del escenario económico para el año 2024. Abordó también durante su intervención, uno de los problemas estructurales de nuestro país, el absentismo laboral, y su impacto, que cifró en el 9% del PIB, señalando que “afecta directamente a la productividad y eficiencia de las empresas”.

Santos puso de manifiesto la necesidad de que se dote a las mutuas de mayor capacidad de actuación “para lograr una disminución de los procesos, una atención más rápida y efectiva a los trabajadores, una disminución de costes para las empresas y una reducción efectiva de las listas de espera de los Servicios Públicos de Salud”. Abogó también por potenciar la colaboración público-privada en la gestión y control de estos procesos, atribuyendo a las mutuas las herramientas necesarias para una adecuada gestión, al menos en las patologías traumatológicas, y la firma de convenios de colaboración con los Servicios Públicos de Salud.

En el transcurso de la Junta Territorial intervino también el director territorial de Ibermutua en Castilla y León y la Rioja, Rafael Tortuero Martín, quien expuso la alta valoración que obtiene Ibermutua por parte de las personas usuarias de sus centros y servicios, a través de los principales datos del último trimestre de la encuesta de Calidad Percibida que elabora la dirección de Atención al Cliente de la Entidad. Tortuero informó también del estado de las obras del nuevo centro de Ibermutua en León, así como de la actividad quirúrgica del Hospital de Día de la mutua en Valladolid, ubicado en el centro integral de servicios de Ibermutua en Valladolid, durante el año 2023 y primer trimestre de 2024.

Junta Territorial de Castilla y León y La Rioja

La Junta Territorial de Ibermutua en Castilla y León y La Rioja está compuesta por 26 empresas mutualistas de Castilla y León y La Rioja representantes de todos los sectores de actividad económica, que son: Aralia Servicios Sociosanitarios, Ayuntamiento de Palencia, Ayuntamiento de Valladolid, Benteler, Bodegas Vega Sicilia, CEOE Castilla y León, CEOE Valladolid, Centro Integrado de Transportes de Valladolid (Centrolid), DGH Robótica, automatización y mantenimiento industrial, Diputación Provincial de Valladolid, Fundación Personas/Asprona- Grupo Lince, Fundación Cidaut, Grupo Gasindur, GSU Found, Hiperbaric, HM San Francisco, Industrial Química Riojana, Instituto de Empresa, Junta de Castilla y León- Dirección General de Función Pública, Proinserga, Prosol, RBH Global, Universidad de Burgos, Universidad Europea Miguel de Cervantes, Unicaja Banco y Universidad de Valladolid.

FREMAP presenta los resultados de las encuestas de satisfacción correspondientes al año 2023, reafirmando la importancia de este sistema para garantizar la calidad del servicio y fomentar la mejora continua.

El sistema de encuestas a clientes de FREMAP se implementa con el objetivo de conocer el grado de satisfacción de los usuarios con los servicios prestados, y se ha consolidado como un motor esencial para propiciar la mejora constante.

Durante el ejercicio 2023, se realizó un esfuerzo significativo para conocer de primera mano la satisfacción de pacientes, trabajadores y colaboradores de FREMAP en los principales aspectos de la prestación del servicio. En total, se llevaron a cabo 29.052 encuestas telefónicas, arrojando un resultado global de 8,27 sobre 10.

Entre los resultados de las encuestas destacan las valoraciones (min 0, máximo 10) otorgadas por los pacientes en los siguientes ámbitos:

Valoración de las EMPRESAS asociadas		7,52
Valoración de los COLABORADORES		7,78
Valoración de los PACIENTES/TRABAJADORES:	Pacientes atendidos en Hospitales con internamiento FREMAP:	9,07
	Pacientes atendidos en Hospitales de Día FREMAP	9,12
	Trabajadores atendidos por AT/ EP	8,29

Los datos específicos revelan que:

• El servicio mejor valorado por los trabajadores atendidos por Contingencia Profesional es Rehabilitación, con una puntuación de 8,45 para Cuenta Ajena y 8,62 para Cuenta Propia.
• El servicio mejor valorado por los trabajadores atendidos por Contingencia Común también es Rehabilitación, con 8,57 para Cuenta Ajena y 8,18 para Cuenta Propia.
• Los beneficiarios de Cuidado de Menores puntúan con 9,21 la atención de las Trabajadoras Sociales.
• El 85,22% de los autónomos recomendaría a FREMAP.
• El 84,61% de las trabajadoras REM/LN consideran normal o corto el tiempo hasta la cita.
• El 92,94% de las trabajadoras REM/LN consideran normal o corto el tiempo en cobrar.
• El 58,69% de los autónomos de Cese valoran como normal o corto el tiempo en cobrar.
• El gestor de FREMAP es valorado con 8,32 por las empresas y con 8,44 por los colaboradores.
• Las instalaciones de FREMAP son valoradas con una media de 8,59 por los trabajadores atendidos por Contingencia Profesional.

La Oficina de Atención de Clientes (OAC) de FREMAP gestiona las reclamaciones de los clientes de la Mutua recibidas a través de los diferentes canales disponibles: hojas existentes en todos los centros y formularios virtuales.

Los datos básicos de gestión de la OAC de FREMAP 2022 han sido:

Índice de reclamación	0,27%
Índice de aceptación de reclamaciones	13,41%
Tiempo medio de respuesta	9,73 días
Índice de no conformidad con la respuesta	0,41%
Recomendaciones	253

Estos resultados subrayan el compromiso de FREMAP con la calidad y la satisfacción del cliente, y demuestran la efectividad del sistema de encuestas como herramienta fundamental para la mejora continua de sus servicios.

• Recogió la distinción Vanessa Blanco, del departamento de RRHH
• El jurado ha valorado su app ‘Persona’ para conectar a los empleados con la cultura de la organización, y su herramienta ‘Reporte A3’ para informar de riesgos y medias preventivas en un folio de ese tamaño
• El acto de entrega de los premios tuvo lugar dentro de la Semana de la Prevención de la Mutua, que tiene lugar anualmente en torno al 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

LOGIFRIO ha sido distinguida con una mención de honor en la categoría “Hablando de prevención” en la X edición de los premios Escolástico Zaldívar que otorga Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, para reconocer las mejores prácticas en prevención de riesgos laborales por parte de empresas mutualistas.

Asociada a Fraternidad-Muprespa desde 2015, LOGIFRIO es una empresa líder en servicios de logística de temperatura controlada en España y Portugal que manipula, almacena y distribuye productos alimenticios que requieren control de temperatura. En la Península Ibérica cuentan con más de 30 plataformas multitemperatura, cerca de 700 personas trabajadoras, 400 de ellas, en España, y más de 27.000 puntos de entrega.

Vanessa Blanco, del departamento de RRHH, recibió el galardón de manos de Carlos Espinosa de los Monteros, presidente de Fraternidad-Muprespa, en un acto de entrega que tuvo lugar en el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana el 23 de abril. 

“Es con un gran sentido de responsabilidad que recibimos este premio. Ver reconocidas las buenas prácticas en materia de prevención de riesgos laborales y salud laboral demuestra que vamos por el camino correcto. La seguridad y salud en el trabajo es fundamental para nosotros, ya que forma parte de nuestra cultura, visión y valores”, ha asegurado Vitor Figueiredo, CEO del Grupo Zolve.

La Mutua reconoce con esta distinción el desarrollo de su app ‘Persona’ que pretende conectar a los empleados con la cultura, visión y valores de la organización. El  objetivo es informar, conectar, potenciar la identidad, motivar, aprender y capacitar. 

Para ello utiliza una herramienta denominada ‘Reporte A3’ que consiste en informar de los riesgos y medias preventivas para evitar un posible accidente en un folio de tamaño A3. De una forma muy visual, sencilla y didáctica se consigue transmitir al trabajador las medidas preventivas que se han de seguir. Fraternidad-Muprespa entrega los premios Escolástico Zaldívar, nombre del fundador de la Mutua, desde 2013 con la finalidad de reconocer a empresas asociadas por sus buenas prácticas en materia de prevención de riesgos laborales y salud laboral. El acto de entrega, que tiene lugar en torno al 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se enmarca dentro de la Semana de la Prevención que celebra la Mutua. Este año se celebró entre los días 15 y 26 de abril con el lema «Trabajo seguro, tu primer objetivo». 

Un equipo de traumatólogos de FREMAP ha dado a conocer los resultados de un estudio sobre el Implante Autólogo de Condrocitos (ACI) en deportistas veteranos de élite. Este tratamiento, reconocido como una de las principales terapias regenerativas para la articulación de la rodilla, ha mostrado resultados prometedores, en atletas que superan el límite de edad previamente establecido.

El Implante Autólogo de Condrocitos (ACI) se ha consolidado como una técnica avanzada para la regeneración articular, especialmente en la rodilla, y es particularmente relevante para atletas y deportistas de alto nivel. Este tratamiento tiene una serie de requisitos como son la ausencia de lesione meniscales y ligamentosas, la ausencia de desalineaciones de los miembros inferiores y marca un límite de edad a partir del cual se puede establecer en menores de 55 años. Planteamos en base a este estudio es que en aquellos deportistas profesionales con límite de edad la existencia de una buena condición biológica y de una buena condición física atlética estos factores serian determinantes para llegar a cabo esta técnica en ausencia de los factores de riesgo anteriormente descritos

El estudio se centra en el caso de un bailarín profesional veterano de élite de 60 años, que comenzó a experimentar dolor en la rodilla izquierda en junio de 2022. Tras diversas evaluaciones clínicas y pruebas complementarias, se diagnosticó una lesión osteocondral en el cóndilo femoral medial. En octubre de 2022, se realizó una cirugía artroscópica para obtener una muestra de cartílago, seguida de un cultivo de condrocitos. Dos meses después, se llevó a cabo el implante mediante una miniartrotomía medial.

El paciente siguió un riguroso programa de rehabilitación, permitiéndole reincorporarse plenamente a su carrera de bailarín profesional veterano de élite. A los 11 meses tubo una batería de pruebas complementarias que confirmaron la buena evolución clínica y anatómica de las lesiones previamente presentadas con cobertura completa de la lesión dañada con cartílago hialino y una buena evolución del del hueso subcondral.

Los traumatólogos de FREMAP concluyen que el implante autólogo de condrocitos es una medida eficaz para la regeneración articular en lesiones osteocondrales avanzadas de la rodilla en atletas profesionales. Destacan que la edad no debería ser un factor limitante para la aplicación de esta técnica, siempre que la condición biológica del paciente sea adecuada.

Este estudio marca un avance significativo en el tratamiento de lesiones deportivas en veteranos de élite, abriendo nuevas posibilidades para atletas mayores que buscan continuar sus carreras profesionales sin limitaciones articulares.