• Recogió la distinción Paloma Lastra, directora QHSE y Sostenibilidad de la compañía  
• El jurado ha valorado su plan anual de comunicación, que recurre a distintas formas de hablar de seguridad, centrándose cada mes en un tema específico y utilizando mensajes emocionales de gran impacto  
• El acto de entrega de los premios se enmarca dentro de la Semana de la Prevención de la Mutua, que tiene lugar anualmente en torno al 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Magnon Green Energy, filial de energías renovables del Grupo Ence, ha sido distinguida con una mención de honor en la categoría “Hablando de prevención” en la X edición de los premios Escolástico Zaldívar que otorga Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, para reconocer las mejores prácticas en prevención de riesgos laborales por parte de empresas mutualistas.

Asociada a Fraternidad-Muprespa desde 2015, Magnon Green Energy es la primera empresa de España en producción de energía renovable con biomasa forestal y agrícola. Genera electricidad renovable a partir de biomasa en ocho plantas localizadas en el sur de España. El Grupo también y contribuye a la descarbonización industrial a través de energía térmica renovable, Magnon Servicios Energéticos. Asimismo, el área Forestal Norte de Ence ya fue reconocida en la edición de 2021 de los premios por el desarrollo y aplicación de la inteligencia artificial a las prácticas preventivas.

Magnon genera electricidad renovable en ocho plantas de generación independientes: tres en Huelva, dos en la provincia de Ciudad Real, una en Córdoba, una en Jaén y una en Mérida. Se trata de plantas de generación que se alimentan exclusivamente de biomasa de origen agroforestal.

Paloma Lastra, directora QHSE y Sostenibilidad de la compañía, recogió la distinción de manos de Carlos Espinosa de los Monteros, presidentede Fraternidad-Muprespa, en un acto de entrega que tuvo lugar en el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana el 23 de abril.

Para Magnon, su compromiso con la seguridad y salud de las personas es uno de los principios de actuación de la compañía, y así lo ejemplifica en cada una de sus operaciones. En palabras de Paloma Lastra, “la seguridad de todas las personas que desempeñan sus funciones en nuestras instalaciones se trabaja día a día. En Magnos, creemos que la unión del factor humano y la digitalización, apoyados en una sólida cultura de la seguridad, conducen a la mejora en esta área”.

La Mutua reconoce con esta distinción el desarrollo de su plan anual de comunicación, que utiliza distintas formas de hablar de seguridad y se centra cada mes en un tema específico, recurriendo a mensajes emocionales de gran impacto. Para ello se apoya en herramientas útiles como reuniones de seguridad, la campaña 12 meses, contactos de seguridad, charlas pre-turnos, y un proyecto de mejora de la cultura de la seguridad. Fraternidad-Muprespa entrega los premios Escolástico Zaldívar, nombre del fundador de la Mutua, desde 2013 con la finalidad de reconocer a empresas asociadas por sus buenas prácticas en materia de prevención de riesgos laborales y salud laboral. El acto de entrega, que tiene lugar en torno al 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se enmarca dentro de la Semana de la Prevención que celebra la Mutua. Este año tiene lugar entre los días 15 y 26 de abril con el lema «Trabajo seguro, tu primer objetivo».

• Recogió la distinción Esther Ramírez, responsable del departamento de RRHH
• El jurado ha valorado que en la compañía cada jornada laboral comienza con acceso a contenidos de seguridad y con las comprobaciones previas pertinentes, algo que cuenta con la implicación de la plantilla para evitar los riesgos
• El acto de entrega de los premios se enmarca dentro de la Semana de la Prevención de la Mutua, que tiene lugar anualmente en torno al 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Provecaex ha sido distinguida con una mención de honor en la categoría “Plus Prevención” en la X edición de los premios Escolástico Zaldívar que otorga Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, para reconocer las mejores prácticas en prevención de riesgos laborales por parte de empresas mutualistas.

Asociada a Fraternidad-Muprespa desde 1996, se trata de una empresa cacereña de venta y distribución de productos de primera calidad para la hostelería y comercio pero también para particulares.

Esther Ramírez responsable del departamento de RRHH recibió la distinción de manos de Carlos Espinosa de los Monteros, presidentede Fraternidad-Muprespa, en un acto de entrega que tuvo lugar en el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana el 23 de abril. 

La Mutua reconoce con esta distinción a la compañía, en la que cada jornada comienza en clave de seguridad: las personas trabajadoras pueden ver en el lugar donde realizan el fichaje diferentes contenidos de seguridad y salud laboral y hacen las comprobaciones previas pertinentes, algo que cuenta con la implicación de la plantilla para evitar los riesgos.

Fraternidad-Muprespa entrega los premios Escolástico Zaldívar, nombre del fundador de la Mutua, desde 2013 con la finalidad de reconocer a empresas asociadas por sus buenas prácticas en materia de prevención de riesgos laborales y salud laboral. El acto de entrega, que tiene lugar en torno al 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se enmarca dentro de la Semana de la Prevención que celebra la Mutua. Este año tiene lugar entre los días 15 y 26 de abril con el lema «Trabajo seguro, tu primer objetivo». 

Releva a Mª Soledad Luca de Tena, quien ocupaba el cargo desde julio de 2022

La Junta Directiva de Asepeyo, en la reunión celebrada el pasado 21 de mayo, ha nombrado a Luis Planas Martínez nuevo vicepresidente de la Mutua, sustituyendo en el cargo a Mª Soledad Luca de Tena y García Conde, quien ocupaba la vicepresidencia desde julio de 2022.

Luis Planas Martínez inició su relación con Asepeyo en 1979 como vocal de la Junta Directiva, en representación de la empresa mutualista Manufacturas de la Piel SA. En abril de 1998 fue nombrado vicesecretario de la misma, y desde febrero de 2007 representa a la empresa Hoteles Valle de Arán. Actualmente, es miembro del Consejo de Dirección de Macarfi y forma parte de la Comisión Permanente de la Mutua.

• Mutua MAZ pone a disposición de las empresas mutualistas la “Guía de reinserción de personas tras cáncer de mama”, con un enfoque práctico y donde se responden dudas cuando se enfrentan a una situación real de este tipo
• La guía incluye recomendaciones prácticas y legislación básica, actualizada fruto de una investigación de un Trabajo de Fin de Grado premiado por la Cátedra MAZ de la Universidad de Zaragoza, creada en 2018
• Esta herramienta se ha puesto a disposición de las empresas mutualistas de la mutua para su consulta

Tras superar un cáncer de mama, las empresas se plantean en ocasiones cómo actuar a la hora de reinsertar a una trabajadora que haya pasado por esta enfermedad. El desempeño en el puesto de trabajo puede llegar a verse dificultado por las secuelas de la propia enfermedad y del tratamiento, pero, sin embargo, se ha comprobado que el retorno al puesto de trabajo posee un efecto positivo al ser percibido como un medio de vuelta a la normalidad. Es por ello por lo que Mutua MAZ ofrece la “Guía de reinserción de personas tras cáncer de mama”, una publicación editada por la Cátedra MAZ de la Universidad de Zaragoza, que cuenta con el apoyo de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón.

Esta guía, con un enfoque práctico y no doctrinal, da respuesta a las preguntas que les surgen a los empresarios y sus preocupaciones cuando se enfrentan a una situación real de este tipo y se encuentran sin apoyo ni información suficiente para poder afrontarla. La publicación, sencilla, breve, directa y de fácil lectura, se distribuye en formato PDF por mail a todas las empresas mutualistas y está también disponible en la web de MAZ. En ella, el empresario tiene a su disposición recomendaciones prácticas y legislación básica actualizada y da respuesta a dudas tales como si existen ventajas fiscales o ayudas para aquellas empresas que desconocen el procedimiento a seguir; esto es, “una brújula confiable en tiempos de incertidumbre”, explican desde MAZ.

La guía se convierte por tanto en una aliada estratégica que los líderes empresariales necesitan. Información adaptada, enfoque práctico y respuestas concretas ante una situación de reinserción laboral tras un episodio de cáncer de mama. Aporta cómo transformar desafíos en oportunidades, acogiendo a sus profesionales de manera natural y efectiva.

En el ámbito laboral se estima que anualmente más de 10.000 mujeres trabajadoras superan un cáncer de mama, por lo que su retorno a una vida laboral activa supone un éxito personal, sanitario y empresarial.

Para descargarse la Guía en formato pdf, pincha AQUÍ.

En el municipio de Laujar de Andarax se han llevado a cabo las I Jornadas Técnicas para Empresas en Prevención de Accidentes y Emergencias, organizadas por el Consorcio de Bomberos del Poniente. Este evento ha reunido a medio centenar de responsables y empleados de pequeñas y medianas empresas, abordando cuestiones críticas como las responsabilidades civiles y penales de las empresas en caso de accidentes laborales y la relación con las prestaciones gestionadas por la Mutua.

José Ángel Navarro Camuñez, Director de FREMAP en El Ejido, participó como ponente con la conferencia titulada «Responsabilidades civiles y penales de la empresa ante los accidentes«. Durante su intervención, explicó detalladamente las obligaciones legales que recaen sobre las empresas cuando se producen accidentes laborales, destacando la importancia de actuar correctamente en situaciones de crisis. Asimismo, subrayó la relevancia de los servicios y prestaciones que FREMAP ofrece para gestionar adecuadamente estas situaciones y minimizar sus impactos tanto en los trabajadores como en las empresas.

El presidente de la Diputación Provincial de Almería, Javier Aureliano García, y la alcaldesa de Laujar, Almudena Morales, enfatizaron la importancia de la formación y la prevención para garantizar la seguridad y protección de vidas y bienes materiales.

Estas jornadas no solo proporcionaron valiosa información sobre cómo las empresas deben prepararse y responder ante emergencias, sino que también fortalecieron el vínculo entre las entidades públicas y privadas en la promoción de un entorno laboral más seguro.

• 16 carteles realizados por el alumnado de 1º de Publicidad de este centro académico protagonizan una muestra que estará abierta hasta el 21 de junio en la sede santacrucera de la UEC.

La Universidad Europea de Canarias, Transportes Interurbanos de Tenerife (Titsa) y Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) han inaugurado la séptima edición de la exposición de carteles Empresas y personas seguras, formada por 16 carteles realizados por trece estudiantes de primer curso del Taller de Creatividad del grado de Publicidad. Esta muestra se podrá visitar hasta el 21 de junio en el hall del campus de la institución académica en Santa Cruz de Tenerife.

Juan Diego López Arquillo, vicedecano de la Universidad Europea de Canarias, ha destacado que “esta iniciativa, coorganizada con MAC y Titsa, es un claro ejemplo de las sinergias que impulsa nuestra institución con los actores clave de la sociedad, y que permite a los estudiantes llevar a cabo un trabajo transdisciplinar y creativo, y, en este caso, vinculado con la prevención de accidentes de las personas”.

Este proyecto forma parte de la filosofía de la institución académica de Aprendizaje Basado en Retos, cuyo objetivo es conectar las aulas con la realidad social y laboral e incrementa la motivación en el aprendizaje de los estudiantes.

El director gerente de MAC, Javier González Ortiz, ha asegurado que “la esencia de esta exposición, más allá de tratarse de una encomiable muestra de creatividad del alumnado, es realzar una idea que nos debe acompañar a lo largo de todo nuestro desempeño profesional: la necesidad de priorizar la prevención de riesgos laborales”.

Por su parte, la consejera de Movilidad del Cabildo de Tenerife y responsable de Titsa, Eulalia García Silva, ha agradecido esta labor conjunta que “permite fomentar la responsabilidad en el trabajo, algo que en Titsa tenemos muy presente con los trabajadores y, especialmente, con nuestros usuarios”.  García ha matizado que “protegerse de los riesgos laborales es una cuestión de concienciación y de educación, y los estudiantes de la Universidad Europea están contribuyendo en esta labor”.  Los tres representantes institucionales han valorado el trabajo de los estudiantes que han participado en este proyecto transversal, vinculado con la Responsabilidad Social Corporativa empresarial.