• El galardón, que se ha entregado en el Auditorio Axa de Barcelona, se enmarca en los XXXIV Premios Avedis Donabedian a la Calidad
• Su código ético, de gestión y sus políticas anticorrupción, así como la información publicada en su portal de transparencia, o el proyecto de digitalización y ciberseguridad de la Mutua han sido algunos de los motivos por los que ha recibido esta distinción

Mutua MAZ ha sido galardonada con el Premio a la Mejor Memoria de Responsabilidad Social Avedis. De nuevo, la Mutua recibe un reconocimiento a su calidad como organización responsable, destacando su código ético, de gestión y sus políticas anticorrupción, así como la amplia aportación de información económica y no económica en su portal de transparencia.

El jurado de los Premios Avedis Donabedian a la Calidad, que celebran su XXXIV edición, ha reflejado «la apuesta de la Mutua por la responsabilidad social y su compromiso con los ODS de Naciones Unidas». Ha destacado, además, «el esfuerzo realizado para mejorar la accesibilidad de la memoria con vídeos subtitulados y podcasts, junto con una presentación muy inteligible y amable, otorgando la puntuación máxima en casi la totalidad de los aspectos valorados.

Por su parte, el responsable de Calidad e Innovación en Mutua MAZ, Manuel Gil, ha agradecido este reconocimiento ante el Auditorio de Axa de Barcelona. “La Fundación Avedis Donabedian es un referente en la promoción de la calidad asistencial; por ello, creo que no se puede hacer una buena memoria de sostenibilidad sin unos buenos ingredientes, sin acciones, sin objetivos y sin indicadores relativos al compromiso de nuestra entidad”, ha subrayado. Además, ha querido hacer partícipe del galardón a todos los implicados, “este logro es de todos nosotros y es un reflejo del compromiso y la pasión que ponemos en nuestro trabajo cada día”. Por último, ha mostrado su gratitud a la Dirección de la Entidad «por creer en una Mutua sostenible y por su liderazgo inspirador que nos guía hacia el éxito».

Igualmente, el jurado ha valorado el proyecto de digitalización y ciberseguridad de MAZ “como elementos clave para la gestión de la seguridad de la información”. Por otra parte, ha subrayado el procedimiento de contratación responsable con los proveedores y la gestión del personal de MAZ.

Otro de los aspectos clave para que la Mutua haya sido reconocida por estos galardones es “la información que aporta sobre los programas de seguridad y salud de los trabajadores y que, además, incluyen la prevención del acoso y violencia en el puesto de trabajo”.

Además, el jurado ha destacado el hecho de disponer de certificaciones y acreditaciones como la ISO 14001 de gestión ambiental, la ISO 50001 de gestión energética, la 45001 de seguridad y salud, entre otras.

Por último, ha destacado «el cuidadoso plan de empresa saludable que cuenta con actividades de colaboración con sus clientes y que disponga de un plan de participación en el que se incluyen acciones de transferencia de conocimiento, fomento de la salud y bienestar, apoyo a la diversidad y la comunicación externa”.

• La Mutua entra a formar parte de las 14 empresas españolas del sector sanitario que actualmente cuentan con un Sello de Excelencia Europea EFQM 600
• La Fundación Europea EFQM y el Club de Excelencia en Gestión reconocen la gestión excelente, innovadora y sostenible de la Mutua

Asepeyo ha obtenido el Sello EFQM 600, un reconocimiento internacional que certifica que la entidad trabaja con un modelo de negocio basado en la excelencia, la innovación y la sostenibilidad, preocupado por potenciar el talento y por mejorar la comunicación con sus grupos de interés, entre otros aspectos.

La Mutua, comprometida con la innovación, la sostenibilidad y la excelencia, lleva muchos años trabajando con el Modelo EFQM y mejorando su certificación desde el año 2018, cuando se realizó la primera evaluación y obtuvo el Sello de Excelencia Europea 500+. En marzo del 2021 se realizó una segunda evaluación, que supuso la renovación del Sello, mejorando la puntuación, lo que supuso que la organización obtuviera el Sello EFQM 500+ Premium. Esta es la tercera evaluación de la Entidad.

Este reconocimiento internacional ha sido concedido por el Club de Excelencia en Gestión, asociación multisectorial sin ánimo de lucro que acompaña a las organizaciones a transformar su gestión para mejorar sus resultados y reconocer sus avances, junto a la Fundación Europea EFQM. Ambas partes llevan ya más de 30 años trabajando en conjunto con el fin de mejorar la competitividad de empresas, instituciones y entidades a través de una metodología que apuesta por implantar estrategias flexibles y adaptables a los constantes cambios a los que se enfrentan.

El director de Calidad de Asepeyo, Carles Puigbó, acompañado por representantes de la entidad, ha recogido la distinción de manos de Miquel Romero, director de Servicios del Club Excelencia en Gestión.

Durante su intervención, Carles Puigbó ha remarcado que “impulsar la mejora continua de la eficiencia, la calidad y el talento es una de las líneas de actuación del Plan Estratégico 2024-2026 de la Mutua, que además hace especial hincapié en la sostenibilidad, las personas, la tecnología y la innovación en los servicios”, y agradeció “el trabajo y dedicación de toda la organización para mejorar e innovar de forma continua y conseguir este reconocimiento”.

Por su parte, Miquel Romero ha señalado que “el compromiso de Asepeyo con la excelencia en gestión se ha visto reafirmado desde el año 2008 de forma perseverante y constante. En el 2008 el Hospital de Coslada obtenía el Sello 300+, que amplió a 400+ dos años después y alcanzaría el 500+ en el 2013, renovándolo en el 2016. Por otra parte, el Hospital de Sant Cugat se sumaba con un Sello 300+ en el 2016”.

Un sello de prestigio

De acuerdo con los datos del Club Excelencia en Gestión, como representante oficial en España de la EFQM, Asepeyo entra a formar parte de las 14 empresas españolas del sector sanitario que actualmente cuentan con un Sello de Excelencia Europea EFQM 600. Por tanto, este sello es, sin duda, de gestión y prestigio.

Entre los puntos fuertes del informe de evaluación destacan el papel de Asepeyo como líder en prevención, tecnología y salud, su pertenencia a la alianza de mutuas +compromiso, que garantiza una atención integral y eficaz, así como a AMAT (Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo), que refleja su compromiso con el desarrollo y mejora continua del sector.

Por otro lado, el informe también destaca la apuesta de Asepeyo por ofrecer a sus grupos de interés un valor diferencial en la comunicación inmediata, a través de sus canales corporativos y digitales, incorporando herramientas de gestión, como el Big Data y la inteligencia artificial.

Otras buenas prácticas que se han resaltado en el informe han sido el proyecto de la Unidad Móvil Ruta 151 en prevención de riesgos laborales, el proyecto global de transformación digital Asepeyo live, el desarrollo de portales digitales específicos, como el Portal de prevención y el Portal salud, la excelencia asistencial, el enfoque de hospital líquido, la implementación de un sistema de gestión de riesgos y el Modelo de Cumplimiento y Prevención de Riesgos Penales de la Mutua.

• La Mutua ha sido premiada por su proyecto Unidad Móvil Expositora Ruta 151

Asepeyo ha sido distinguida en los VIII Premios de Seguridad y Salud Laboral por su proyecto Unidad Móvil Expositora Ruta 151 en la jornada “Casos de éxito y buenas prácticas en PRL en empresas TOP”, organizada por la revista Formación de Seguridad Laboral.

La Mutua puso en marcha, a finales de 2021, este innovador proyecto, bajo el marco del Plan de Actividades Preventivas del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, consistente en una unidad móvil expositora que tiene previsto recorrer durante 3 años más de 80 poblaciones españolas con el objetivo de promocionar, difundir y sensibilizar con buenas prácticas en prevención de riesgos laborales y con la implementación de hábitos saludables a sus empresas mutualistas.

Alejandro Iñareta, director gerente de Asepeyo, y Evarist Llenas,  director de Prevención de Asepeyo, han recogido el premio en el acto de entrega, celebrado hoy en Cecabank (Madrid), de la mano de Ana Borredá, presidenta del Grupo Borrmart, en una gala que ha contado con la presencia de más de 100 profesionales y directivos de empresas del sector de la prevención de riesgos laborales.

Esta unidad móvil recrea un espacio laboral inmersivo idóneo para difundir los proyectos de innovación que está llevando a cabo Asepeyo en su Centro de Innovación e Investigación de Sant Cugat del Vallès; proyectos en los que las nuevas tecnologías y la gamificación son las protagonistas. Durante las más de 1.000 sesiones previstas, los usuarios pueden vivir, en primera persona, más de 12 experiencias de realidad virtual, conducir un simulador de alta inmersión, constatar los efectos que produce el ruido en las personas mediante la recreación de entornos acústicos industriales, con el novedoso equipo reactable, volar un dron específico de interiores, descubrir la convivencia laboral con un robot industrial, probarse un exoesqueleto para la prevención de trastornos musculoesqueléticos, o incluso experimentar con atmósferas explosivas, entre otras experiencias.

La previsión es dar a conocer a más de 15.000 empresas, que representan a más de 1.000.000 de trabajadores protegidos de Asepeyo, todos estos contenidos destinados a ayudarles en la reducción de la siniestralidad y en la mejora de los hábitos saludables en un entorno laboral. Según Evarist Llenas “con este proyecto se ha querido innovar en la forma de promocionar los planes de actividad preventiva que diseña el Ministerio para las mutuas, y ha supuesto, así mismo, potenciar el papel de Asepeyo como mutua de accidentes de trabajo en la Estrategia Española de Seguridad y Salud Laboral”.

• Recogió el premio Xavier Soler, QHSE Manager
• El jurado ha valorado su programa ‘Safety Excellence’, que hace de la compañía un lugar seguro para trabajar gracias a la reducción de condiciones inseguras y partiendo de la premisa de que los fallos son oportunidades de mejora
• El acto de entrega de los premios se enmarca dentro de la Semana de la Prevención de la Mutua, que tiene lugar anualmente en torno al 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Pinturas Hempel ha sido galardonada con el primer premio en la categoría “Plus Prevención” en la X edición de los premios Escolástico Zaldívar que otorga Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, para reconocer las mejores prácticas en prevención de riesgos laborales por parte de empresas mutualistas.

Asociada a Fraternidad-Muprespa desde el año 1968, Pinturas Hempel, empresa danesa fundada hace más de cien años, se dedica a la fabricación de pinturas técnicas para los sectores de infraestructuras, energía y marítimo. La empresa es propiedad exclusiva de la Fundación Hempel, una estructura de propiedad única en la industria de los recubrimientos, y cuyo propósito principal es mantener una sólida base financiera y económica para el Grupo Hempel. En España cuenta con una plantilla de 260 personas y tiene la casi la totalidad de actividades que desarrolla mundialmente la matriz.

Xavier Soler, QHSE Manager, recibió el galardón de manos de Carlos Espinosa de los Monteros, presidente de Fraternidad-Muprespa, en un acto de entrega que tuvo lugar en el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana el 23 de abril. 

La Mutua reconoce con este premio el programa mundial de seguridad de Hempel, ‘Safety Excellence’, cuyo objetivo es hacer de la compañía un lugar seguro para trabajar, marcándose como objetivo eliminar los accidentes, mediante un esfuerzo sistemático y constante para reducir actos y condiciones inseguras, todo ello bajo

un innovador concepto: un accidente no es un simple fallo sino una oportunidad de mejora y aprendizaje. Se basan para ello en los denominados ‘siete elementos’, que son los siguientes: ‘8 vías’, ‘Evaluaciones de Riesgos’, ‘Estándares de Seguridad’, ‘Rondas de Seguridad’, ‘Formación de Seguridad’, ‘Resolución de Problemas’ y ‘Organización de la Prevención’.

Soler mostró su agradecimiento por este reconocimiento “a toda una labor de muchos años porque la prevención debe estar integrada en la empresa y es una motivación para seguir adelante con el programa ‘Safety Excellence’, que en siete engranajes implica mejora continua en la prevención y aprender de los errores”.  Fraternidad-Muprespa entrega los premios Escolástico Zaldívar, nombre del fundador de la Mutua, desde 2013 con la finalidad de reconocer a empresas asociadas por sus buenas prácticas en materia de prevención de riesgos laborales y salud laboral. El acto de entrega, que tiene lugar en torno al 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se enmarca dentro de la Semana de la Prevención que celebra la Mutua. Este año tiene lugar entre los días 15 y 26 de abril con el lema «Trabajo seguro, tu primer objetivo». 

• En Castilla y León el coste asciende a 1.198 millones de euros, mientras que el coste nacional es de 25.326 millones de euros.
• El número de procesos de baja laboral derivados de una Incapacidad Temporal por una Enfermedad o Accidente no Laboral ha ascendido un 41% en los últimos cinco años, situándose en 274.641 en 2023.
• El 28% de las bajas laborales por Incapacidad Temporal derivadas de Contingencias Comunes, se produjeron en lunes.

En 2023, 57.915 trabajadores diagnosticados con patologías traumatológicas de Castilla y León, han tardado 39 días más de lo necesario en recuperar su salud para poder reincorporarse al trabajo. Si la asistencia sanitaria pudiera haber sido prestada también por las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y dar el alta médica se podría haber contribuido a incrementar la eficiencia del sistema.

El total de las bajas laborales diagnosticadas como patología traumatológica asciende a 1.264.739, a nivel nacional.

Esto ha supuesto más de 40 millones de euros gastados en Valladolid, 166 millones en Castilla y León y más de 2.637 millones a nivel nacional. De estos, más de 1.600 millones de euros en prestaciones económicas de la Seguridad Social y casi 1.000 millones de euros a cargo de las Empresas; en el caso de Valladolid equivalen a 25 millones de euros en prestaciones económicas de la Seguridad Social y más de 15 a cargo de las Empresas; y en Castilla y León equivalen a 104 millones de euros y más de 62 millones de euros, respectivamente.

Así lo han presentado CEOE Valladolid y CEOE Castilla y León junto a la patronal de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social en una Jornada sobre Absentismo Laboral por Incapacidades Temporales derivado de Contingencias Comunes y que ha sido abierta por D. Santiago Aparicio Jiménez, Presidente de CEOE Castilla y León, D. Luis Miguel García Rodríguez, Vicepresidente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), Dª. Ángela de Miguel Sanz, Presidenta de CEOE Valladolid, y Dª. Rosa Santos Fernández, Directora de Empleo, Diversidad y Protección Social de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales(CEOE).

En esta jornada se han desgranado los problemas que afrontamos actualmente, en Valladolid, en Castilla y León y a nivel nacional, en lo referente a los procesos de Incapacidad Temporal derivados de Contingencias Comunes (ITCC). Haciendo énfasis en los procesos diagnosticados como patologías traumatológicas, de los que las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social son especialistas en su tratamiento.

En las bajas laborales derivadas de Contingencias Comunes, las Mutuas no pueden participar activamente en los procesos de recuperación de los Trabajadores, pues queda reservado para el Servicio Público de Salud, viéndose afectados por la carga asistencial y las listas de espera.

Además, estos procesos se ven ralentizados por el laberinto burocrático que supone un alargamiento innecesario de la reincorporación de los trabajadores a sus puestos de trabajo. Estos mismos procesos, cuando se trata de un Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional, son atendidos por las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social prestando una excelente asistencia sanitaria y recuperando la salud de los trabajadores en casi la mitad de tiempo.

Existe una sustancial diferencia de tiempo en la recuperación de la salud de los trabajadores cuando las bajas laborales que son diagnosticadas como patologías traumatológicas son tratadas a través de los Servicios Públicos de Salud de las Comunidades Autónomas respecto a cuando estas mismas patologías son atendidas por las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

En el siguiente grafismo se muestran los datos de los procesos iniciados de las patologías traumatológicas, así como la duración media de estos procesos en Castilla y León. A la izquierda las derivadas de Contingencias Comunes, con procesos tratados por el Servicio Público de Salud de Castilla y León (SACyL); y a la derecha la duración de los procesos de baja laboral cuando tienen origen en Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional, y la asistencia sanitaria integral a los Trabajadores es prestada por las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social:

En 2023, 57.915 trabajadores fueron atendidos por el Servicio Público de Salud de Castilla y León (SACyL) a partir de un proceso de baja laboral por Contingencia Común diagnosticado como patología traumatológica, con una duración media de 81,91 días. En el caso de los 29.041 trabajadores atendidos por las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, a raíz de un proceso de baja laboral por Contingencias Profesionales diagnosticado como patología traumatológica, la duración fue de 42,48 días. Aproximadamente 39 días de duración menos.

Esta diferencia se incrementa aún más en el caso de trabajadores protegidos por las Entidades Gestoras de la Seguridad Social en lugar de los protegidos por las Mutuas.

A nivel nacional, 1.264.739 bajas laborales por Contingencias Comunes diagnosticadas como patologías traumatológicas tuvieron una duración de 67,78 días de media en 2023. Además, la recuperación de la salud de los trabajadores, como sucede con todos los procesos de Incapacidad Temporal por Contingencia Común, se ve notablemente ralentizada por el laberinto burocrático existente para la resolución de estos procesos.

Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social durante 2023 gestionaron 578.516 procesos traumatológicos derivados de Accidentes de Trabajo, con una duración media de 41,08 días. Aproximadamente 26 días menos de lo que tardan los Servicios Públicos de Salud de las Comunidades Autónomas en recuperar la salud de los Trabajadores en este mismo tipo de patologías lo que supone pérdidas económicas que se producen para ellos mismos, para las empresas y para la Seguridad Social, además de los quebrantos organizativos que conlleva para el funcionamiento normal de las empresas y la carga laboral que supone para el resto de trabajadores de las mismas.

Basándose exclusivamente en la actuación sanitaria por parte de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social en los procesos de baja por Enfermedades Comunes y Accidentes no Laborales derivados de patologías traumatológicas, podría reducirse en 39 días la recuperación de la salud de los trabajadores diagnosticados con estas patologías a nivel regional en Castilla y León y en más de 26 días a nivel nacional.

El coste de los procesos de Incapacidad Temporal derivados de Contingencias Comunes

El coste de las bajas laborales derivadas de Contingencias Comunes ha venido incrementándose preocupantemente en los últimos años. En el siguiente gráfico se observa la evolución del coste total de las bajas laborales del total del sistema de la Seguridad Social (empresas cubiertas por el INSS y por las Mutuas) que ha supuesto tanto para la Seguridad Social como para las empresas, desde 2018 hasta 2023, tanto en Valladolid, como en Castilla y León como a nivel nacional:

En Valladolid, el coste en prestaciones económicas de la Seguridad Social y el coste directo para las Empresas supuso un gasto superior a 284 millones de euros. 42 millones de euros más con respecto a 2022 y 120 millones de euros más que en 2018, lo que supone un incremento del 73% en los últimos cinco años. En Castilla y León este gasto supera los 1.198 millones de euros, 178 millones de euros más que en 2022 y 507 millones de euros más que en 2018, un aumento del 73%. A nivel nacional, en 2023, este gasto ha ascendido hasta los 25.326 millones de euros, casi 3.800 millones de euros más con respecto al ejercicio 2022, y 10.765 millones de euros más con respecto a 2018, lo que equivale a un incremento del 74% en los últimos cinco años.

En la siguiente tabla se desglosan los principales indicadores de Absentismo Laboral en cada una de las provincias de Castilla y León. Estos datos corresponden únicamente al sector de Mutuas. Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social tuvieron una cuota de Afiliación por Contingencias Comunes, en la Comunidad de Castilla y León, del 84,35% en el ejercicio 2023:

El posible ahorro de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social

Si las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social pudieran prestar una asistencia sanitaria integral y dar el alta médica en los procesos de baja laboral derivados de Enfermedades Comunes o Accidentes no Laborales cuando son diagnosticados como patología traumatológica, se podría recuperar la salud de los Trabajadores que las padecen en la mitad de tiempo, y a la vez se minimizaría el coste que supone para los Trabajadores, las Empresas y la Seguridad Social, incrementando la competitividad de nuestro tejido productivo y, con ello, los efectos que llevaría para la creación de empleo.

Si las Mutuas pudieran prestar una asistencia sanitaria integral y pudieran dar altas médicas en los procesos de baja laboral por Contingencias Comunes diagnosticados como procesos traumatológicos, se podría recuperar la salud de los trabajadores que las padecen en un tiempo notablemente inferior y obtener un ahorro económico superior a los 40 millones de euros en Valladolid, y de 166 millones de euros en Castilla y León. A nivel nacional, este ahorro supondría más de 2.637 millones de euros. En la siguiente tabla se desglosa el posible ahorro que podría conseguirse en las provincias de Castilla y León:

Por todo lo anterior, la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) apela a lo previsto en la recomendación número 9 de los Acuerdos del Pacto de Toledo, y al capítulo VII del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (V AENC), suscrito entre CEOE, CEPYME, CCOO y UGT, para llegar a acuerdos con los Servicios Públicos de Salud de las Comunidades Autónomas, para que las Mutuas puedan dar asistencia sanitaria integral y agilizar las altas médicas, eliminando burocracia, a fin de poder recuperar la salud de los Trabajadores en el tiempo adecuado, y ahorrar costes innecesarios para las Empresas y para la Seguridad Social, a la par de ayudar a reducir las listas de espera de los Servicios Públicos de Salud.