• El Plan se basa en el cumplimiento de los ODS y se alinea con el Pacto Mundial de Naciones Unidas 

Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha aprobado su III Plan de Responsabilidad Social, estableciendo la hoja de ruta para la organización durante el periodo de 2024 a 2027.

Este plan se fundamenta en la Adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas desde 2010, así como en los planes previos de RSC y las políticas organizacionales que promueven su funcionamiento responsable y sostenible a largo plazo.

El III plan se basa en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), alineándose estrechamente con el Pacto Mundial de Naciones Unidas. En este sentido, se han identificado cuatro ejes estratégicos que abarcan las áreas clave de enfoque:

• El progreso de la salud y el bienestar.

• El compromiso con las personas.

• La protección del medioambiente.

• Promoción de la transparencia y el buen gobierno corporativo.

Estas líneas estratégicas se han definido tras la elaboración de un análisis DAFO y un estudio pormenorizado de los ODS que tienen relación directa con la actividad inherente a la mutua, como entidad colaboradora con la Seguridad Social.

En este sentido, el Plan se alinea con el nuevo Plan Estratégico de Fraternidad-Muprespa, contribuyendo a su logro y enfocándose especialmente en la premisa de colocar a las personas en el centro de la estrategia.

• El Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Cádiz organizó esta jornada, que contó con representantes de AESLEME, DGT, Fundación CNAE y Asociación Gaditana de Autoescuelas Bahía de Cádiz
• El delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en Cádiz, Daniel Sánchez, destacó como objetivo de la jornada “sensibilizar a trabajadores y empresas sobre medidas aplicables en seguridad vial y buenas prácticas”
• Representaron a la Mutua en el acto el director Provincial en Cádiz, Miguel Ysasi, y Luis Ángel Merlo, consultor de prevención

Este evento, presentado por Águeda Lahera, directora del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Cádiz, forma parte del Plan de Choque contra la Siniestralidad Laboral en Andalucía, iniciativa de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, destinada a abordar y reducir los accidentes laborales.

La jornada contó, además de con Fraternidad-Muprespa, con la colaboración de la Dirección General de Tráfico, AESLEME (Asociación por la prevención de accidentes de tráfico y ONG de atención a víctimas de accidentes) y Fundación CNAE (Confederación Nacional de Autoescuelas).

El tema central fue la creciente preocupación por los accidentes de tráfico relacionados con el trabajo, tanto «in itinere» (durante el trayecto al trabajo) como «en misión» (durante la jornada laboral). Estos siniestros se han convertido en la principal causa de mortalidad de origen laboral, por lo que es necesaria una acción inmediata y efectiva en el marco del Plan de Choque.

El delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta en Cádiz, Daniel Sánchez, expresó que “con este tipo de jornadas la Junta reafirma su compromiso con la reducción de la siniestralidad laboral, en concreto con la relacionada con los accidentes de tráfico. El objetivo es sensibilizar a trabajadores y empresas sobre las medidas aplicables en seguridad vial y buenas prácticas que inciden directamente sobre la seguridad y salud de los trabajadores”.

Miguel Ysasi, director provincial de Fraternidad-Muprespa en Cádiz, informó de que, en lo que respecta a empresas mutualistas en la provincia, durante el periodo 2021-2023, se han producido 743 siniestros viales, que han supuesto más de 39.000 días de baja, traducidos en un coste estimado por incapacidad temporal superior a 1,5 millones de euros.

Ana Cobos, Jefa Provincial de la DGT de Cádiz, describió en su ponencia “Entre todos sumamos vida. Estrategia de seguridad vial 2030”, el objetivo de disminuir un 50% los fallecidos por accidentes de tráfico respecto a 2019 y reducir también a la mitad las lesiones graves mediante formación vial.

Ángel Merlo, consultor de Prevención de Fraternidad-Muprespa, en la ponencia “Aparca las distracciones mientras circulas” reflexionó sobre las distracciones al volante, los accidentes in itinere, el factor humano y las ventajas de los sistemas avanzados de ayuda a la conducción.

Alejandro García, delegado de AESLEME en Cádiz, captó especialmente la atención del público hablando en primera persona sobre las nefastas consecuencias de los accidentes de tráfico y detallando la misión educativa, de concienciación y preventiva de su organización.

Por último, Claudio Blanco, Presidente de la Asociación Gaditana de Autoescuelas Bahía de Cádiz, insistió en la importancia de que la formación teórica presencial para obtener la licencia sea obligatoria, como en la mayor parte de Europa.

Durante la jornada, se destacó que el factor humano es el mayor causante de los accidentes laborales relacionados con la movilidad. Aunque la conducción es una actividad cotidiana, las malas prácticas y la excesiva confianza pueden aumentar significativamente los riesgos al manejar vehículos. Para mitigar estos riesgos, se sugirió el desarrollo de medidas relacionadas con la concienciación de los conductores y la estricta aplicación del Reglamento General de Circulación. Además, se enfatizó la importancia de implantar planes de movilidad segura y sostenible en las empresas.

• La Junta Territorial de Ibermutua en Andalucía está formada por 30 empresas mutualistas de esta comunidad autónoma representantes de todos los sectores de actividad económica andaluces

El presidente de la Cámara de Cuentas de Andalucía, Manuel Alejandro Cardenete, participó ayer en la segunda reunión de la Junta Territorial de Ibermutua en Andalucía, cuya celebración tuvo lugar en el centro integral de servicios de la entidad en Sevilla. A la misma, asistieron, además de los miembros que componen la Junta Territorial, el director general de Ibermutua, Carlos Javier Santos García, las directoras ejecutivas de Relaciones Institucionales e Infraestructuras y de Gobierno Corporativo y Gestión de la Red de Servicios de Ibermutua, Ángeles Sánchez Losa y Alicia Alcarazo Castro, respectivamente, así como la directora y el subdirector territorial de Ibermutua en Andalucía, Lydia Álvarez Vivas y Francisco Rincón López.

La sesión comenzó con la intervención de la presidenta de la Junta Territorial, Vanessa Muñoz Pineda, quien expuso los principales datos del colectivo protegido por Ibermutua en Andalucía, destacando que la mutua protege a casi el 8,5% de la población trabajadora de esta comunidad autónoma. Asimismo, explicó cómo está conformada la red de centros de Ibermutua en Andalucía, formada por 16 centros propios ubicados en todas las provincias andaluzas y más de 50 centros concertados y avanzó que las personas usuarias de los servicios asistenciales de Ibermutua en Andalucía puntúan con un 8,4 (sobre 10) su satisfacción con la mutua, según los datos obtenidas en las encuestas realizadas.

Por su parte, Manuel Alejandro Cardenete explicó con detalle en qué consiste la labor y actividad de la Cámara de Cuentas de Andalucía, cuyo propósito es, según destacó su presidente, “ser un referente como institución de control independiente, transparente, ágil y útil para contribuir a la buena gestión de los fondos públicos y satisfacer las expectativas de una sociedad cada día más exigente con el correcto funcionamiento de las administraciones públicas”.

Asimismo, durante su intervención, Cardenete abordó el plan estratégico de la Cámara de Cuentas de Andalucía para el periodo 2023-2026 como guía para el desarrollo de la institución, destacando sus tres ejes principales de actuación: Contribuir a la eficiencia y buena gestión pública; Promover el buen gobierno y la mejora de la organización interna; y Fortalecer las relaciones con otras instituciones y la sociedad andaluza.  En este sentido, confirmó que su objetivo es “incrementar la actividad” del organismo que preside, “mediante la implementación de recursos de Inteligencia Artificial”, así como mejorar el grado de conocimiento de la institución en la sociedad en general, “abogo por que los ciudadanos conozcan cuál es la labor y finalidad de esta institución, que sepan en qué consiste nuestra actividad, que es servir al interés general”.

El marco de actuación de este órgano fiscalizador lo constituye el sector público andaluz configurado por sector público autonómico andaluz-Junta de Andalucía con 108 entidades, sector público local con 1.513 entidades y las 10 universidades públicas de Andalucía.

Finalmente, el director general de Ibermutua, Carlos Javier Santos, hizo mención a la situación y coyuntura gestora y avanzó los resultados económicos y de gestión de la mutua en el de ejercicio 2023, así como las previsiones del escenario económico para el año 2024. Asimismo, durante su intervención, abordó uno de los problemas estructurales de nuestro país, el absentismo laboral, y su impacto, que cifró en el 9% del PIB, señalando que “afecta directamente a la productividad y eficiencia de las empresas”.

Santos puso de manifiesto la necesidad de que se dote a las mutuas de mayor capacidad de actuación “para lograr una disminución de los procesos, una atención más rápida y efectiva a los trabajadores, una disminución de costes para las empresas y una reducción efectiva de las listas de espera de los Servicios Públicos de Salud”. Abogó también por potenciar la colaboración público-privada en la gestión y control de estos procesos, atribuyendo a las mutuas las herramientas necesarias para una adecuada gestión, al menos en las patologías traumatológicas, y la firma de convenios de colaboración con los Servicios Públicos de Salud.

Junta Territorial en Andalucía

La Junta Territorial de Ibermutua en Andalucía, cuya actividad se inició el pasado 26  de septiembre con la celebración de su sesión inaugural y constitutiva, está formada por 29 empresas mutualistas de esta  comunidad autónoma representantes de todos los sectores de actividad económica andaluces: Abbott Laboratories; Aertec; Agrega XXI; Andaluza de Montajes Eléctricos y Telefónicos (Ametel); Autobuses de Córdoba; Ayuntamiento de Granada; Brenntag Química; Cemosa, Centro de Estudios Materiales y Control de Obra; Centro Óptico Baza; Centros Médicos Asistenciales de Medicina Integral (Viamed–Chiclana); Colegio El Centro Inglés; Grupo Audiovisual Digital Multimedia;  Empresa Casal (Grupo Casal); Fábrica Jaén; Fundación Granadina Solidaridad Virgen de Las Angustias (Proyecto Hombre Granada); Gedofu; Grupo Abades; Grupo Cuerva; Grupo Control; Hispabaño-Bañaduch; Industrias Lácteas de Granada (Puleva); José Ramon Barrera Hurtado; Manuel Córdoba Gutiérrez; O.F.G. Adquisición e Ingeniería; Proffesional Media Technologies (Grupo Alfalite); Puerto de Sotogrande; Sat Trops Frumaco; Unión Salazonera Isleña (USISA) y Veinsur.

• Recogió la distinción Pedro Carrillo, responsable de Prevención de Riesgos Laborales en Omexom Spain
• El jurado ha valorado su proyecto de realidad virtual, que permite simular el trabajo que se desarrolla en una subestación eléctrica y a la vez conciencia de las consecuencias de comportamientos inseguros
• El acto de entrega de los premios se enmarca dentro de la Semana de la Prevención de la Mutua, que tiene lugar anualmente en torno al 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Omexom Spain ha sido distinguida con una mención de honor en la categoría “Sentimos la prevención” en la X edición de los premios Escolástico Zaldívar que otorga Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, para reconocer las mejores prácticas en prevención de riesgos laborales por parte de empresas mutualistas.

Asociada a Fraternidad-Muprespa desde 2012, es una compañía del sector de la energía, las instalaciones eléctricas y la ingeniería. Pedro Carrillo, responsable del Prevención de Riesgos Laborales en Omexom Spain, recibió la distinción de manos de Carlos Espinosa de los Monteros, presidente de Fraternidad-Muprespa, en un acto de entrega que tuvo lugar en el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana el 23 de abril. 

“Agradezco a nuestra mutua este reconocimiento en el que valora nuestras prácticas preventivas y traslado la felicitación a todo nuestro equipo de Omexom Spain, desde técnicos de prevención, directores, gerentes y responsables, que con su apoyo podemos hacer que continuamente estemos sumando en el desarrollo de nuestra cultura preventiva para que esta sea máxima y quede bien arraigada”, afirmó Carrillo.

La Mutua reconoce con esta distinción su innovador recurso a la realidad virtual como vehículo para capacitar a las personas trabajadoras, de modo que se simule el trabajo en una subestación eléctrica en un entorno de seguridad pero permitiendo a la vez concienciar de las consecuencias de comportamientos inseguros.

La simulación permite al trabajador recrear la planificación previa de los trabajos, comprobando que se dispone de la documentación necesaria y seleccionando los EPIs a utilizar, la preparación de la zona de trabajo, las comunicaciones con el centro de control y la ejecución del trabajo cumpliendo con las cinco reglas de oro. Si en algún momento se comete un fallo en el escenario virtual, el programa lanza un mensaje de alarma para reconocerlo de inmediato y corregirlo.

Fraternidad-Muprespa entrega los premios Escolástico Zaldívar, nombre del fundador de la Mutua, desde 2013 con la finalidad de reconocer a empresas asociadas por sus buenas prácticas en materia de prevención de riesgos y salud laborales. El acto de entrega, que tiene lugar en torno al 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se enmarca dentro de la Semana de la Prevención que celebra la Mutua. Este año tiene lugar entre los días 15 y 26 de abril con el lema «Trabajo seguro, tu primer objetivo». 

Antero Fernández de la Mela, Secretario General de Fraternidad-Muprespa, Natalia Fdez. Laviada, subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación, Silvia Vela, directora de Comunicación y RRII, y José Ramón Blázquez, jefe del Área, recibieron en la tarde del jueves en la sede de Fraternidad-Muprespa a Joaquín Merchán, presidente del Consejo General de Graduados Sociales de España.

El Secretario General agradeció sinceramente la visita institucional, que se produce solo dos días después de su toma de posesión en el Ministerio de Trabajo y Economía Social, ante la vicepresidenta 2ª del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, acto al que asistieron más de 200 personas entre autoridades, presidentes de colegios provinciales de graduados sociales e invitados.

En el transcurso de la reunión, el presidente manifestó su profundo conocimiento del sector poniendo en valor el trabajo de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social al lado del colectivo de graduados sociales. Del mismo modo, hizo hincapié en la larga trayectoria que comparten mutuas y colegios profesionales, entidades centenarias en algunos casos.

Asimismo el presidente constató el compromiso de Fraternidad-Muprespa  con las personas trabajadoras de las empresas mutualistas que también son sus clientes, siendo clave  poner el foco en las personas y en sus problemas  como hacen los 17.0000 colegiados de este país cada día.

Merchán animó a dar a conocer entre el público general el valioso papel que tienen graduados sociales y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social en la economía y sociedad de este país.

Elena Bethencourt Rodríguez, profesora de Secundaria y residente en Los Cristianos (Tenerife), es la ganadora del VI Concurso de microrrelatos sobre Prevención de Riesgos Laborales (PRL) organizado por MAC en colaboración con la empresa pública de transportes TITSA.   “La vida es eterna en cinco minutos” es el título del trabajo ganador, que fue elegido por el departamento de Comunicación y RSC de MAC.

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC), a través de su comisión de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), convocó el 12 de febrero este concurso. El objetivo de esta iniciativa era fomentar entre la ciudadanía la importancia de la prevención en el ámbito laboral. La convocatoria estaba abierta al conjunto de la población canaria. La elección se sustentó en la adecuada interpretación de los requerimientos expresados en la convocatoria, el “factor sorpresa” y la creatividad. Los relatos debían tener una extensión de entre 50 y 150 palabras. El premio consiste en una tablet de última generación, gentileza de TITSA, y un diploma acreditativo.