– El texto refuerza la capacidad de seguimiento de las mutuas sobre la Incapacidad Temporal (IT) derivada de contingencias comunes desde el primer dia de la baja

– El anteproyecto recoge tambien el aprovechamiento, estimado en 305 millones de euros, de los recursos asistenciales ociosos de las mutuas para que puedan ser usados con caracter preferente por los servicios publicos de salud

– Asimismo se ordenan los organos de gestion de estas entidades privadas, que gestionan al ano 8.400 millones de euros en cotizaciones

– La futura norma sera objeto de estudio por parte del Consejo Economico y Social (CES)

Tras su aprobacion el pasado viernes por el Consejo de Ministros, el anteproyecto por el que se modifica la Ley General de la Seguridad social en relacion con el regimen juridico de las mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales ha sido remitido a los agentes sociales. El texto recoge basicamente las novedades anunciadas por la Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fatima Banez.

La futura ley mejora la atencion sanitaria de los trabajadores al permitir que las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales -que tras la aprobacion de la norma pasaran a llamarse mutuas de la Seguridad Social- puedan involucrarse en los procesos de Incapacidad Temporal (IT) por contingencias comunes desde el primer dia de la baja.

En la practica ello se traduce en una atencion medica especializada y temprana, aspectos claves para la recuperacion de la salud del trabajador y su vuelta a la normalidad. El mayor gasto en servicios sanitarios se vera compensado por una menor perdida de dias de trabajo.

Este seguimiento de las mutuas conseguira proteger al Sistema del absentismo laboral injustificado, en la linea de los avances conseguidos con los Convenios de colaboracion con las Comunidades Autonomas para la gestion de la IT y las novedades sobre esta materia recogidas en la Ley de Presupuestos.

El ahorro total por la modificacion de la prestacion de IT junto con la mejora de las medidas de control de la prestacion se calcula en 511,36 millones de euros.

Aprovechamiento de recursos y gobernanza

Cabe recordar que como entidades colaboradoras de la Seguridad Social las mutuas prestan cobertura sanitaria a un colectivo potencial de 11.439.456 trabajadores, gracias a que gestionan al ano mas de 8.400 millones de euros en cotizaciones sociales.

Para cumplir sus fines se han dotado de una red de recursos amplia, pero en ocasiones infrautilizada. Por este motivo el anteproyecto tambien preve el aprovechamiento de los recursos asistenciales ociosos, estimado en 305 millones de euros, para que puedan ser utilizados prioritariamente en colaboracion con los servicios publicos de salud.

Asimismo, el texto estipula que las mutuas se deshagan de sus sociedades de prevencion antes del 31 de diciembre de 2014 por no responder a la naturaleza de su actividad propiamente dicha. Dichas sociedades acumulan una deuda de 40 millones de euros con la Seguridad Social.

Como ya se habia anunciado, el anteproyecto reordena el funcionamiento de los organos de gestion de las mutuas: se refuerza el papel del presidente y se equiparan sus retribuciones a las correspondientes del sector publico.

Esta medida facilitara un ahorro anual por una mayor gobernanza cifrado en 25 millones de euros.

Prestacion por cese de actividad para los autonomos

Finalmente, la prestacion por cese de actividad se somete a revision. Aunque en 2010 se regulo esta prestacion para los autonomos, gestionada por las mutuas, su disfrute es muy limitado en la practica (el 80% de las solicitudes se deniegan).

El anteproyecto clarifica ahora la regulacion existente al concretar que no es necesario presentar un porcentaje minimo de perdidas para poder solicitar la prestacion. Asimismo, la cobertura se extiende para todas las nuevas altas del Regimen de Autonomos y se desvincula de la cotizacion por contingnencias profesionales.

Tras su traslado a los agentes sociales, el anteproyecto sera objeto de estudio por parte del Consejo Economico y Social (CES).

Mediante dicho acuerdo, las empresas de Economia Social podran recibir formacion especifica en materia de prevencion de riesgos laborales, derecho laboral y seguridad social; materias que son fundamentales, base del conocimiento profesional, para los miembros de la ANEL.

Fraternidad Muprespa se compromete a solventar las consultas, cuestiones y demas aspectos tecnico-formativos que soliciten las empresas asociadas a ANEL, siempre dentro del marco de la prevencion de riesgos laborales, salubridad y aspectos del derecho laboral y de la seguridad social. Una colaboracion que se ajusta al principal valor de estas empresas cantabras, cuyo perfil es de cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales, para quienes el conocimiento actualizado de los temas indicados es vital para su desempeno profesional.

El convenio de colaboracion fue suscrito el pasado 20 de diciembre por el presidente de ANEL, Ignacio Ugalde Barberia, y la subdirectora general de Organizacion y Red de Fraternidad Muprespa, Natalia Fernandez Laviada.

Este acuerdo representa una implicacion mas de Fraternidad Muprespa con la formacion y la colaboracion con sus empresas mutualistas.

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El certificado que Union de Mutuas acaba de recibir de la entidad AENOR avala la efectividad del Plan de Gestion de Riesgos para la Seguridad del Paciente que tiene instaurado la mutua en sus 31 centros asistenciales, con el objetivo de minimizar al maximo los posibles riesgos asociados a los procesos de atencion sanitaria. Asimismo reconoce que Union de Mutuas identifica, valora y resuelve los riesgos, los gestiona de forma proactiva, reduce los posibles incidentes y eventos adversos, mejora los resultados sobre los pacientes en terminos de salud y mejora los resultados economicos al hacer un uso eficiente y efectivo de los recursos asistenciales.

El director medico de Union de Mutuas, el Dr. Serafin Oliva, ha manifestado que la certificacion es el reconocimiento a todo un trabajo que tiene por objetivo la mejora continua y la calidad asistencial en el que el paciente es el centro de la atencion sanitaria. Un trabajo que arranca en 2007, cuando decidimos instaurar en toda la organizacion la cultura de seguridad del paciente con la progresiva implantacion de procedimientos y controles de seguridad en la practica asistencial.

En este sentido, durante estos ultimos seis anos, la Mutua ha puesto en marcha diversos programas como el Sistema de Vigilancia de notificacion de incidentes, eventos adversos y eventos centinela, el programa de Seguridad del Medicamento, la Lista de Verificacion Quirurgica y mas recientemente, en 2013, el Mapa de Riesgos.

El Mapa de Riesgos es una herramienta clave ya que ha supuesto la identificacion de todos los potenciales riesgos con los que se puede encontrar un paciente, y se han instaurado 80 controles para evitar que lleguen a producirse. Es decir, al sistema asistencial de la mutua se le ha dotado de barreras que protegen a los usuarios de la posible aparicion de un evento adverso.

La certificacion se ha logrado tras un proceso de observacion del grupo evaluador de AENOR, que ha auditado todos los servicios, desde admision/recepcion hasta consultas, rehabilitacion, radiologia, analisis, hospitalizacion y quirofanos.

Para el Dr. Vicente Pallares, responsable de la Gestion de Seguridad del Paciente de Union de Mutuas, la seguridad de los pacientes es nuestro objetivo preferente porque sabemos que errar es humano, por ello la seguridad no puede recaer sobre el individuo, sino que dotamos a la propia estructura asistencial de la Mutua de aquellos procedimientos, mecanismos y protocolos de actuacion, que todos debemos cumplir, en todos los niveles de la atencion sanitaria para garantizar la practica mas segura para nuestros pacientes, siendo un sistema que se retroalimenta, corrigiendo y aprendiendo continuamente.

Sevilla, 17 de diciembre de 2013. La Federacion de Empresarios del Metal, FEDEME, y la Mutua Fraternidad-Muprespa han firmado esta manana un convenio de colaboracion con el objetivo de fomentar un clima de cooperacion y dialogo entre ambas instituciones que revierta positivamente en sus respectivos sectores.

El acuerdo, que ha sido suscrito en la sede de la patronal por Julian Gomez Gotor, presidente de FEDEME, y Natalia Fernandez Laviada, Subdirectora General de Organizacion y Red de Fraternidad-Muprespa, recoge expresamente la intencion de estas dos organizaciones por establecer una colaboracion en temas relacionados con las actividades desarrolladas por cada una de ellas y otros que pudieran resultar de interes comun, incluyendo la participacion en proyectos conjuntos.

En este sentido, dicha colaboracion se materializara en la participacion, por parte de las empresas asociadas a FEDEME, de aquellas actividades organizadas por la Mutua en la que se aborden tematicas de interes para los afiliados a la patronal. Asimismo, se contempla la realizacion de reuniones sectoriales dirigidas a grupos de empresas o tecnicos de un determinado sector, asi como la organizacion de actividades conjuntas (conferencias, seminarios, jornadas, etc.) para la mejora de la formacion continua de los profesionales de las empresas asociadas a la patronal.

Dentro de este marco de colaboracion, FEDEME y Mutua Fraternidad-Muprespa, han configurado un calendario de actividades para 2014 en el que se preve la realizacion de seminarios sobre temas de gran interes para las empresas, como son los mecanismos de control para el absentismo laboral y la duracion de los procesos de incapacidad temporal.

La firma de este convenio representa una apuesta por la formacion, el reciclaje y la comunicacion entre empresas, mutualistas y trabajadores protegidos por Fraternidad Muprespa; un proyecto que redunda en beneficio mutuo y responde al interes y preocupacion por el bienestar social y laboral.

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La IV Edicion de los Premios ADEA (Asociacion de Directivos y Ejecutivos de Aragon), celebrada el pasado 11 de diciembre de 2013, ha reconocido la labor de los directivos cuya tarea y responsabilidad se desarrolla en una empresa ubicada en Aragon.
El premio ADEA a la Gestion de Recursos Humanos ha recaido en el Director Area de Recursos Humanos y Organizacion de MAZ, Javier Lozano Almarza. En su discurso agradecio el premio y lo hizo extensivo a los 1.250 companeros que forman el equipo i-MAZ, sin cuyo esfuerzo, trabajo y dedicacion no seria posible la consecucion de ningun premio ni triunfo.
Este reconocimiento se enmarca dentro de la reorganizacion de la Mutua que se esta llevando a cabo, como parte del proyecto i-MAZ Cambio de ritmo, motivando a las personas y optimizando sus resultados como equipo, junto a una potenciacion de la comunicacion interna, todo ello a traves de una eficiente gestion privada de fondos publicos, consiguiendo un mejor servicio a los mutualistas.

Mas informacion en www.maz.es