El nuevo espacio online incluye una distribución de contenidos pensada para facilitar el acceso y la búsqueda de información de acuerdo al perfil de cada usuario

MC MUTUAL, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha lanzado hoy su nueva web corporativa como parte de su estrategia de digitalización e innovación, reafirmando su compromiso con la mejora continua. La página presenta un diseño renovado que ofrece una experiencia más intuitiva y ágil para los usuarios. Además, la entidad se ha asegurado de que la página sea accesible desde cualquier dispositivo, gracias a su diseño responsive, y cumple con los estándares de accesibilidad nivel AA, lo que garantiza la inclusión de todos los visitantes.

La página destaca por su capacidad de personalización de contenidos. En el menú principal, los usuarios pueden seleccionar su perfil (trabajadores protegidos, empresas, asesores o autónomos) y acceder a información relevante sobre servicios, productos, trámites y otros contenidos específicos para su categoría. 

“Con esta mejora, MC MUTUAL busca fortalecer su compromiso de estar cerca de sus usuarios y satisfacer sus necesidades de manera más efectiva. Durante los últimos años, hemos puesto énfasis en brindar una atención más personalizada, una filosofía que también se refleja en nuestra estrategia digital, cuyo foco está en facilitar el día a día de nuestros usuarios. Estamos comprometidos en proporcionarles una experiencia centrada en sus necesidades, para brindarles un mayor nivel de comodidad y satisfacción en su interacción con la mutua”, explica César Iñigo, director del Área de Organización Territorial de MC MUTUAL.

El site incorpora nuevas secciones, como, por ejemplo, testimonios de empresas mutualistas y asesorías colaboradoras, preguntas frecuentes y una selección de los trámites más comunes adaptados a cada perfil de usuario.

En la parte superior de la página, se han resaltado los recursos más utilizados, como el número de teléfono de urgencias médicas (900 300 144), el enlace a la red de centros o el acceso a MC digital.

En el año 2022 FREMAP dio cobertura al 24,79 % del total de los trabajadores afiliados al Sistema de la Seguridad Social

Este jueves 20 de Julio, FREMAP MUTUA COLABORADORA CON LA SEGURIDAD SOCIAL Nº 61 ha celebrado la Junta General de Mutualistas en su sede social situada en la Carretera de Pozuelo número 61, de MAJADAHONDA (Madrid).

FREMAP se mantiene como líder del sector del mutualismo, logrando alcanzar al finalizar el ejercicio la cifra de 4.997.622 trabajadores protegidos.

Los ingresos por cotizaciones sociales alcanzaron la cifra de 4.151 millones de euros y las prestaciones sociales (sin considerar aquellas destinadas a hacer frente al COVID-19 que tuvieron una financiación específica) fueron de 2.544 millones de euros.

En cuanto a la actividad sanitaria, durante 2022, se atendieron en las instalaciones de FREMAP a un total de 672.399 pacientes, generándose 2.501.402 consultas médicas y 13.805 procedimientos quirúrgicos.

En materia de integración y gestión de la prevención, en 2022 se desarrollaron 92.173 actuaciones que permitieron dar cobertura a un total de 24.035 empresas y 1.348 trabajadores autónomos; asimismo se realizaron 623 actividades divulgativas en materia de prevención en las que participaron un total de 16.945 asistentes.

La Comisión de Prestaciones Especiales de FREMAP concedió 307 ayudas económicas por importe de 1,38 millones de euros y el programa de Readaptación Profesional orientado a los trabajadores accidentados graves consiguió proporcionar formación a un total de 70 personas, a lo largo de toda la geografía nacional.

Desde el año 2002, FREMAP viene apoyando y respetando los Diez Principios del Pacto Mundial en materia de derechos humanos, derechos laborales, medioambiente y lucha contra la corrupción, habiendo presentado en 2022 el informe de progreso y renovado el compromiso con el Pacto Mundial y sus Diez Principios.

En su intervención el Presidente de FREMAP, D. Mariano de Diego, trasladó su agradecimiento por el esfuerzo realizado a todos los profesionales que trabajan en FREMAP para seguir siendo líderes en el Sector, así como a sus compañeros de la Junta Directiva, por su ayuda, dedicación y compromiso.

Más información: INFORME ANUAL FREMAP 2022 | Sostenibilidad – Gobierno Corporativo

Solimat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social Nº 72, ha participado en la Jornada de Fedeto “Cómo protegernos ante altas temperaturas”

Solimat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social Nº 72, ha participado en la Jornada “Cómo protegernos ante altas temperaturas”, organizada por el área de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Federación de Empresarios de la provincia de Toledo, FEDETO. Su fin ha sido dar a conocer las actuaciones que se deben aplicar en el entorno laboral ante las altas temperaturas.

La jornada ha versado en torno al Real Decreto-Ley 4/2023, de 11 de mayo, que establece medidas en prevención de riesgos laborales en episodios de elevadas temperaturas, en sectores tradicionalmente expuestos, como los de hostelería, industria, actividad agraria, construcción, recogida de residuos y limpieza viaria.

En concreto, la participación de Solimat se ha materializado con la conferencia de Mª Ángeles Martín Ruiz, responsable del Área de Promoción de la Prevención de la mutua que ha hablado de los agentes intervinientes tras un accidente laboral, así como del procedimiento de actuación e investigación del accidente.

Durante su intervención ha expuesto qué debe de hacer la empresa en caso de producirse un accidente de trabajo por una exposición a altas temperaturas, en los diversos escenarios según la gravedad del accidente y la importancia de la investigación de este, analizando las causas por las que se ha producido, para poder implantar las medidas preventivas más adecuadas con el fin de que no vuelva a producirse otro accidente.

De igual forma, ha participado, en esta jornada, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social exponiendo el Plan Especial de la ITSS ante la exposición de los trabajadores a altas temperaturas. Responsabilidad del empresario ante un accidente laboral y el SESCAM qué ha explicado qué hacer ante un golpe calor.

• La Junta General de la mutua ha aprobado los resultados económicos correspondientes al ejercicio 2022, durante el cual las cotizaciones sociales han supuesto 1.364,99 millones de euros
• La Mutua protege a 1.497.610 trabajadores de 118.122 empresas asociadas
• Consulte el informe anual y memoria de sostenibilidad de Fraternidad-Muprespa

Bartolomé Lora, vicepresidente de Fraternidad-Muprespa, y Carlos Aranda, director gerente de la entidad, han presentado la cuenta de resultados correspondiente al ejercicio 2022 durante la Junta General de Mutualistas, celebrada este jueves en Madrid.

Fraternidad-Muprespa ha cerrado el ejercicio con unos ingresos de 1.550,90 millones de euros, de los cuales 1.364,99 se corresponden a cotizaciones sociales.

Según datos recogidos en el Informe Anual y Memoria de Sostenibilidad, 2022 contó con más de 118 mil empresas mutualistas asociadas y con 1.497.610 personas trabajadoras protegidas, lo que supone un aumento del 3,25 % respecto al 2021. Esta cifra de afiliados es la más elevada en la historia de la mutua.

Actividad sanitaria, prevención y prestaciones especiales

Durante el 2022, la Mutua ha superado el millón de asistencias sanitaras por contingencia profesional y ha realizado 441.169 actuaciones sanitarias en contingencia común. Sumando más de 13.500 actuaciones preventivas, entre informes, visitas, cursos y jornadas en empresas mutualistas.

Además, la Comisión de Prestaciones Especiales concedió 387 ayudas a trabajadores accidentados por un importe de 433.623 euros.

Mejora de la red asistencial y hospitalaria

Para atender al colectivo protegido, la Mutua tiene una red de atención de 116 centros propios repartidos por toda España, de los cuales 102 ofrecen atención sanitaria, además del Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, de Madrid. Su plantilla es de 2.115 personas, de los cuales, más de mil son personal del ámbito sanitario.

Fraternidad-Muprespa ha continuado trabajando en la mejora de sus  centros. Se han finalizado dos nuevos, en A Coruña (eficiente, innovador, y con resonancia magnética nuclear, RMN) y en Osuna (espacioso, accesible y sostenible, incorporando energía fotovoltaica); además, se han terminado, entre otras, las obras de mejora en Avilés, el centro de José Abascal (Madrid) y Ciudad Real. Estas obras han supuesto una inversión total de más de 6 millones de euros.

Actividad del Hospital Fraternidad-Muprespa Habana

Destaca de nuevo el papel del Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, que ha incrementado su actividad y ha llevado a cabo 2.070 intervenciones quirúrgicas (el 51 % de todas las realizadas por la Mutua). Gracias a la aplicación del modelo de gestión y a la mayor utilización del hospital se han reducido las asistencias realizadas con medios concertados, impulsando la racionalización del gasto sanitario con medios ajenos.

Tras la Junta se ha realizado un reconocimiento a un grupo de asesorías que  colaboran con la Mutua, por su larga trayectoria de servicio y compromiso con las empresas mutualistas de Fraternidad-Muprespa.

La población protegida por la entidad se ha incrementado un 3,25%

MC MUTUAL ha presentado hoy en la Junta General Ordinaria de Mutualistas los resultados económicos obtenidos en 2022. El presidente de la entidad, Enric Reyna, y el director general, Manel Plana, han informado que la mutua cerró el año con unos ingresos de 1.280 millones de euros, un 11% más que el ejercicio anterior. Los ingresos detallados por cuotas son de 764 millones de euros en contingencias profesionales, 484 millones de euros en contingencias comunes y 32 millones de euros para el cese de actividad de los trabajadores autónomos. Las reservas se han situado en 278 millones de euros.

La población protegida por MC MUTUAL ha registrado un crecimiento del 3,25% en comparación con 2021, alcanzando un total de 1.535.921 trabajadores y trabajadoras protegidos, y el número de empresas asociadas se ha situado en 167.982.

En el ejercicio 2022, se ha atendido de forma ambulatoria a 108.295 trabajadores, lo que representa un aumento del 8,7% en comparación con 2021. Asimismo, se han registrado 2.927 ingresos en las clínicas de la mutua, un 2,4% más que el año anterior, y se han llevado a cabo 2.594 intervenciones quirúrgicas en las mismas, de las cuales 370 han sido de cirugía mayor ambulatoria.  Con relación a la actividad rehabilitadora, se han contabilizado 328.641 sesiones en centros asistenciales, un 20% más que en 2021, y 18.034 sesiones en las clínicas.

El presidente, Enric Reyna, ha enfatizado el compromiso de la mutua con la prevención de riesgos laborales. Ha destacado la buena acogida del portal de prevención por parte de las empresas, así como la valoración positiva de las formaciones en materia de salud laboral, en las que han participado más de 5.000 personas. En estos eventos se han tratado temas de gran preocupación social, como la prevención de riesgos desde una perspectiva de género, o el desafío que representa la salud mental en el ámbito laboral.

Además, el pasado ejercicio, MC MUTUAL llevó a cabo más de 6.000 acciones de consultoría y análisis en diferentes organizaciones, brindando orientación y soluciones adaptadas a sus necesidades específicas. Asimismo, la mutua ofreció asesoramiento en la gestión del absentismo a 360 entidades.

El director general, Manel Plana, ha hecho referencia al Plan Estratégico 2022-2023 como una iniciativa clave para mejorar la eficiencia de la entidad a todos los niveles y garantizar un servicio de máxima calidad a sus grupos de interés. En este sentido, ha destacado que se están implementando acciones de organización administrativa para optimizar los recursos y procesos internos. Asimismo, ha resaltado la excelente aceptación de la oficina virtual, con más del 80% de las solicitudes de prestaciones realizadas a través de los canales digitales de la mutua al cierre del año.

Otra acción esencial para mejorar la eficiencia de la organización, como ha explicado el máximo responsable de la mutua, es la transformación del modelo asistencial para que sea más sostenible y se ajuste a las necesidades actuales. En este sentido, se han implementado dos herramientas clave: la telemedicina y la telerehabilitación. Estas modalidades permiten reducir los tiempos de espera y evitar desplazamientos innecesarios, proporcionando a los pacientes una atención más efectiva y cómoda. Por otro lado, garantizan el acceso a los mejores especialistas sin importar el lugar de residencia, eliminando las barreras geográficas y optimizando los recursos disponibles.

El director general también ha mencionado las mejoras en la red asistencial, destacando, en especial, el proyecto de remodelación y ampliación de la Clínica MC Copérnico de Barcelona. Esta renovación incluye la modernización del área quirúrgica con tecnología de vanguardia para realizar intervenciones traumatológicas de alta complejidad. La clínica, que tiene previsto abrir sus puertas después del verano, contará con un centro de diagnóstico equipado con resonancia magnética y tomografía computarizada. Además, a finales de 2022 se inauguró un centro de biomecánica adyacente a la clínica, ampliando así los servicios disponibles para los mutualistas.

• La entidad cierra el año 2022 con más de 26.000 empresas mutualistas afiliadas.

• Además, realizó cerca de 185.000 actuaciones médicas en el ejercicio con una valoración sobresaliente del servicio prestado.

• El exceso de resultados generado asciende a 41,22 millones, que la organización revierte al Sistema de la Seguridad Social.

La Junta General de Mutua Balear, celebrada el 20 de julio en Palma, ha aprobado por unanimidad las cuentas anuales del ejercicio y la distribución de sus resultados.

En el año 2022, la entidad dio cobertura a 26.326 empresas mutualistas, con una cifra de 333.198 trabajadores protegidos en contingencia profesional, de los que el 16,89% son autónomos, lo que representa un incremento superior al 10% respecto al año precedente.

La cifra global de ingresos superó los 342 millones de euros, entre los que destacan las cotizaciones sociales, que alcanzaron cerca de los 288 millones, un 21% por encima del ejercicio 2021.

Las prestaciones sociales abonadas superaron los 180 millones, representando la incapacidad temporal algo más del 87% del total, lo que supone un incremento del 20% con respecto al año anterior.

El resultado a distribuir ha sido de 26,70 millones de euros, que, sumado a la aplicación de reservas obligatorias para ajustarse a los nuevos porcentajes establecidos por la normativa, acumulan un total de 41,22 millones de euros, que serán ingresados en los Fondos de la Seguridad Social.

Con una red de 22 centros propios y una plantilla de 551 trabajadores, de los cuales el 70% son mujeres, Mutua Balear abrió 57.240 procesos asistenciales nuevos y llevó a cabo 184.728 actuaciones médicas en 2022. Todo ello con una alta valoración del servicio prestado, que se sitúo finalmente en 9,33 puntos sobre 10 en base a las encuestas de satisfacción realizadas a los usuarios.

En su valoración sobre los datos del año 2022, el presidente de Mutua Balear, Antoni S. Amengual, ha querido abordar la problemática del absentismo, que afecta a todas las empresas y les resta competitividad, abogando por la necesidad de cambios normativos que puedan permitir a las mutuas aportar mayor valor añadido en la gestión de la contingencia común.

Para terminar, ha querido celebrar con todos los presentes, el 50 aniversario del Hospital Mutua Balear, haciendo extensiva la felicitación “a todos los trabajadores que han dado lo mejor se sí para edificar sobre nuestro hospital un prestigio y reconocimiento sanitario que nos enorgullece”.

En materia de responsabilidad social, el compromiso de Mutua Balear se ve reflejado en: el cumplimiento de los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) 5, 8, 10, 16 y 17 de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, con los que la entidad está comprometida; la renovación de la Carta de la Diversidad de la Comisión Europea hasta 2025; la certificación en conciliación EFR, que otorga la Fundación Másfamilia; el distintivo de Igualdad, otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; la certificación ISO 9001 de gestión de la calidad; la certificación OHSAS 45001 de Seguridad y Salud en el trabajo; la certificación ISO 14001 de Gestión Medioambiental; la adhesión al Pacto Mundial de la ONU y la anexión a la Declaración de Luxemburgo. A todo ello hay que sumarle el V Plan de Igualdad de oportunidades (Hera) que la entidad está llevando a cabo.