Ibermutua,Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha celebrado hoy su Junta General Ordinaria, en la sede central de la Mutua en Madrid. Durante la celebración de la misma, el presidente y el director general de Ibermutua, Juan Roca Guillamón y Carlos Javier Santos García, respectivamente, han presentado los principales datos del ejercicio 2022.

Ibermutua cierra el ejercicio de 2022 con volumen total de ingresos por todas las coberturas (contingencias profesionales, comunes y cese de actividad de los autónomos) que asciende a 1.492 millones de euros en el conjunto de la Entidad, lo que supone un 13,9% más que en el año 2021.

La cobertura de la Entidad alcanzó el pasado año a 165.000 empresas mutualistas y un total de 1.740.000 personas trabajadoras protegidas,un 3% más que en el 2021.

Actividad asistencial

Por lo que respecta a la actividad sanitaria, en el ejercicio 2022, Ibermutua ha realizado más de medio millón de asistencias por contingencias profesionales y casi 600.000 de contingencias comunes.

Asimismo, Ibermutua ha realizado un total de 540.108 sesiones de rehabilitación y fisioterapia a 30.554 pacientes.

En conjunto, más de 1,6 millones de actuaciones clínicas.

Prestaciones complementarias e inversiones en red de centros 2022

Durante la Junta General también se incorporaron los resultados de la Comisión de Prestaciones Especiales de Ibermutua, que gestiona las prestaciones complementarias de asistencia social a las personas trabajadoras protegidas que, como consecuencia de haber sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, se encuentran en un especial estado de necesidad. El total de las prestaciones complementarias otorgadasel pasado año fue de 133 ayudas, por un importe total de 625.243 euros,concedidas a familias en situación de singular necesidad, completando la acción protectora de la Mutua en favor de estas personas trabajadoras protegidas.

Ibermutua ha continuado durante 2022 con el esfuerzo inversor para la mejora de la red de centros y para el reforzamiento de equipamiento y tecnología de los mismos, destinando un total de 11 millones de euros en la ampliación, modernización y mejora de la accesibilidad y dotación de medios en nuestra red asistencial, así como en importantes infraestructuras y equipamientos tecnológicos, y se han presentado los avances obtenidos en el Plan de Transformación Digital de la Entidad.

Se han presentado también los resultados del estudio de satisfacción, sobre la base de las 10.319 encuestas realizadas, en 2022, a los usuarios de los distintos servicios sanitarios, cuya puntuación media asciende a 8,64 sobre 10 y un 90% de las personas encuestadas declaran estar satisfechas o muy satisfechas con el servicio prestado y la atención recibida.

Renovación estatutaria de la Junta Directiva

En el transcurso de la Junta también se produjo, de acuerdo con los estatutos de la Entidad, la renovación de la Junta Directiva, con la incorporación a la misma de las siguientes empresas e instituciones: Diputación Provincial de Alicante, Fundación Caja Duero e YMCA.

Compromiso de Ibermutua con los ODS y la Agenda 2030

Con la presentación del Informe anual y memoria de sostenibilidad 2022, Ibermutua reitera su compromiso con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, con el Pacto Mundial y sus diez principios, además de reflejar los progresos realizados en materia de derechos humanos, derechos laborales, medio ambiente y la lucha contra la corrupción. En dicho informe, la Entidad reporta los avances significativos en este campo.

Ibermutua es una entidad colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional, cuya actividad depende del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, a través de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, desarrollando las coberturas de contingencia profesional, común y por cese de actividad de trabajadores autónomos. En la actualidad, la Mutua cuenta con cerca de 100 centros propios distribuidos por toda la geografía española.

La Entidad incrementa el número de personas trabajadoras protegidas y adheridas hasta alcanzar la cifra de 1.638.363 y 157.985 empresas mutualistas a cierre de año.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha celebrado hoy su Junta General, en la que se han aprobado las cuentas de la Entidad correspondientes al ejercicio 2022.

Asentada entre las principales mutuas del sector, Mutua Universal alcanza en 2022 registros históricos en sus principales indicadores, con unos ingresos por cotizaciones sociales de 1.493 millones de euros, lo que supone un incremento del 15,45% respecto al año precedente, 157.985 empresas asociadas y 1.638.363 personas trabajadoras protegidas y adheridas.

Modelo de asistencia sanitaria personalizada

Este crecimiento ha supuesto un aumento de la asistencia primaria en los centros de Mutua Universal de más del 10% en 2022, situación que la Entidad ha conseguido satisfacer con éxito gracias a un modelo de atención en salud integral, personalizado, humano e innovador que aúna la atención presencial prestada en una amplia red de centros, con un avanzado sistema propio de telemedicina (Clínica Online), garantizando así el acceso a la medicina especializada a toda la población protegida de Mutua Universal.

Tecnología y humanización

Este modelo de atención dispone en todo momento del apoyo de las últimas y más seguras tecnologías al servicio de la asistencia sanitaria, la prevención y la gestión. Así, la Entidad cuenta con servicios innovadores como la tramitación digital de prestaciones, o proyectos basados en la inteligencia artificial que anticipan y prevén situaciones con el objetivo de tomar las mejores decisiones en la prestación del servicio, aumentar la agilidad de los procesos, reducir los tiempos de respuesta y anticipar las necesidades.

Por otro lado, la mutua invirtió durante 2022 más de 5,5 millones de euros en mejorar y ampliar su red asistencial, que actualmente cuenta con 133 centros de trabajo.

Entidad solvente y comprometida con la sostenibilidad del sistema

En 2022 Mutua Universal presenta un balance positivo en los ratios de solvencia e indicadores de gestión. Este resultado positivo, sumado al cambio del importe máximo permitido por ley para la dotación de la Reserva de Estabilización de Contingencias Profesionales, permite a la Entidad aportar 90,38 millones de euros al sistema de la Seguridad Social. De esta manera, Mutua Universal contribuye a la sostenibilidad del sistema y del estado del bienestar, en línea con su misión y propósito de ser sostenible no solo económicamente, sino también social, ética y medioambientalmente.

Jaime Aguirre de Cárcer y Moreno, presidente de Mutua Universal

Este desempeño, ‘‘regido por la unidad de propósito, está guiado por el interés social, entendido como la consecución de una actividad sostenible a largo plazo, con respecto de las leyes y reglamentos y un comportamiento basado en la buena fe, la ética y el respeto a los usos y a las buenas prácticas. Una labor que concilia el interés social con los legítimos intereses de nuestros grupos de interés y con el debido impacto positivo de nuestras actividades en la sociedad y en el medio ambiente’’, ha declarado el presidente de Mutua Universal, Jaime Aguirre de Cárcer y Moreno.

El presidente de la Entidad también ha destacado que ‘‘Mutua Universal afronta el futuro con la confianza que nos otorga la viabilidad económica y la convicción de una entidad solvente capaz de gestionar eficaz y eficientemente los servicios que tenemos legalmente atribuidos como colaboradores esenciales en la sostenibilidad del sistema y el estado del bienestar, a lo que contribuimos desde la protección de la salud de las personas trabajadoras, el fomento de la cultura preventiva, el apoyo socio-laboral y el pago de las prestaciones’’.

La Junta Directiva propone a Juan Echevarría Puig como Presidente de Honor

Durante la jornada también se llevó a cabo una Junta General Extraordinaria en la que se aprobó por unanimidad una modificación de los Estatutos Sociales de la Entidad que contempla la incorporación de la figura de la Presidencia de Honor, siendo propuesto, por su dedicación y excelentes servicios prestados a Mutua Universal, Juan Echevarría, que el pasado mes de diciembre renunció voluntariamente a su cargo de presidente tras 36 años de compromiso con la Entidad.

Juan Echevarría agradeció la iniciativa y correspondió a las personas integrantes de la Junta Directiva de la Entidad su compromiso y dedicación durante estos últimos años. ‘‘Estas palabras que hoy pronuncio encierran todo mi sentimiento y mi orgullo porque, a través de la Junta Directiva primero y de la Junta General después, han propuesto nombrarme Presidente de Honor de Mutua Universal. Por la vida he pasado por bastantes tipos de vicisitudes, glorias y derrotas. Hoy, culmino mi vida, pues tendré el honor de ser Presidente de Honor de una entidad que con la ayuda de todos vosotros y especialmente de la Junta Directiva, con Jaime Aguirre de Cárcer al frente, y el director gerente Juan Güell, es hoy una mutua digna de respeto. Os doy las gracias entrañablemente a todos por ello’’.

Por su parte, el presidente de Mutua Universal, Jaime Aguirre de Cárcer y Moreno, remarcó su ‘‘más profundo y sincero agradecimiento a Juan Echevarría, quien durante sus 18 años en la presidencia se ha entregado personal y profesionalmente a Mutua Universal, poniendo todo su importante bagaje personal y profesional al servicio de la mutua de manera brillante”.

• La Junta General ha aprobado las cuentas del pasado año, la gestión de la entidad y la Memoria de Sostenibilidad e Informe de Gobierno Corporativo de 2022
• MAZ va a aportar 68,5 millones de euros a las arcas de la Seguridad Social como consecuencia de su eficiente gestión del pasado año
• La Mutua da cobertura en salud laboral a 697.696 trabajadores de 85.732 empresas de toda España

La Junta General de MAZ, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 11, ha aprobado por unanimidad, en la reunión celebrada el pasado 5 de julio, en Zaragoza, las cuentas del año, así como la Memoria de Sostenibilidad e Informe de Gobierno Corporativo de 2022.

A partir de unos ingresos totales de 681,07 millones de euros y como consecuencia de su eficiente gestión, el resultado económico de la entidad le permite contribuir a las arcas de la Seguridad Social con 68,64 millones de euros, que serán transferidos a la misma a finales del presente mes de julio. Asimismo, al cierre del ejercicio, los 132,18 millones de reservas expresan la elevada solvencia de la entidad.

El pago de prestaciones sociales ha supuesto 361,12 millones de euros, de los que la incapacidad temporal ha consumido 320,49. La capitalización de incapacidades permanentes ha supuesto 37,32 millones de euros.

Manteniendo su presencia en las 17 comunidades autónomas y en las dos ciudades autónomas, con una red asistencial de más de 1.000 centros, 83 de ellos propios, la plantilla de 1.216 personas ha dado cobertura a 697.696 trabajadores protegidos de 85.732 empresas, además de a otros trabajadores derivados de otras mutuas a nuestros centros.

En dichos centros propios y con personal en plantilla, han sido atendidos 334.460 pacientes, un 20,86% más que en 2021, realizando un total de 675.016 actuaciones médicas: 212.217 sesiones de fisioterapia, 177.324 consultas, 117.567 pruebas diagnósticas por imagen y 57.556 urgencias. En el hospital de Zaragoza, con 80 camas funcionantes, tuvieron lugar 2.817 intervenciones quirúrgicas, 2.577 ingresos, 10.086 días de estancia total, además de 93 ingresos en UCI, con 818 días de estancia totales en 7 boxes. También se realizaron 13.003 peticiones de laboratorio.

Los mutualistas recibieron 26.756 actuaciones de asesoramiento en materia preventiva; 12.610 estudios de siniestralidad y 4.511 visitas a centros de trabajo.

Los datos de absentismo de sus mutualistas, a nivel nacional, medidos como el número de jornadas perdidas, respecto de las jornadas totales, fueron de un 0,42% en contingencias profesionales y de un 3,70% en las comunes.

La satisfacción de los “clientes” se mantuvo en cifras notables, al valorar los servicios recibidos: pacientes, 8,80 sobre 10, Net Promotion Score (NPS) 58,96 %; empresas, 8,38 sobre 10, NPS: 35,74 %; asesorías: 8,79 sobre 10, NPS 50,86 %.

NECESIDAD DE CAMBIOS NORMATIVOS ANTE EL ABSENTISMO

Tras la presentación de los resultados y de las cifras de actividad más importantes, el presidente de MAZ, José Carlos Lacasa, ha recalcado “la necesidad de cambios normativos en el sector ante el desbocado incremento del absentismo por enfermedad común y la fuga de profesionales sanitarios de las mutuas por las limitaciones actuales de sus retribuciones impuestas por la Administración”.

Asimismo, Lacasa ha agradecido la confianza de mutualistas, colaboradores y proveedores, haciendo énfasis en su felicitación a la plantilla, “en nombre de toda la Junta Directiva por su contribución el éxito de la gestión de la Mutua”.

Todos estos datos se exponen en la Memoria de Sostenibilidad e Informe de Gobierno Corporativo de 2022, una herramienta de transparencia para rendir cuentas a los grupos de interés. Más digital y accesible que nunca, para cada apartado presenta un breve resumen en texto y otro en video, un podcast y la posibilidad de acceder a un fichero pdf completo. A nivel global, se puede descargar cualquier apartado de la misma. Se puede acceder al documento de resultados tecleando en el navegador memoria2022.maz.es o a través de este enlace https://memoria2022.maz.es alojado en nuestra web.

Asepeyo ha sido distinguida por el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid en la entrega de ‘Reconocimientos de los avances en materia de seguridad laboral vial y su integración preventiva 2023’, que organiza en colaboración con la Fundación para la Seguridad Vial (FESVIAL).

El objetivo de estas distinciones es reconocer a aquellas empresas que apuestan por la seguridad laboral vial y la movilidad y que cumplen una serie de criterios como la puesta en marcha de planes de seguridad laboral vial, la implementación de una cultura preventiva en este ámbito, o el desarrollo e implantación de programas específicos de formación y sensibilización, así como otras medidas que favorezcan la seguridad vial laboral.

Norberto Afonso, coordinador territorial de Prevención de Asepeyo, ha recogido la distinción de manos de Luisa Montesinos, secretaria general del Instituto, y de Rosa Menchén, jefa de área de Conocimiento y Cultura Preventiva.

Asepeyo forma parte de la red de empresas puesta en marcha por el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo y FESVIAL para promover la movilidad y la seguridad vial en empresas madrileñas y apoyar el desarrollo de iniciativas preventivas en este campo, en línea con el vigente VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid.

• La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social reconoce el  trabajo preventivo que ha supuesto no haber declarado accidentes de trabajo o enfermedades profesionales en  quince, diez o cinco años
• El Parque de las Ciencias de Granada acogió el acto, que contó con la presencia de José Javier Martín Cañizares, delegado territorial de Empleo de la Junta de Andalucía en Granada

La sala Esero del Parque de las Ciencias de Granada acogió el martes 11 de junio el acto de entrega de los Distintivos Cero Accidentes a una treintena de  empresas granadinas que no han tenido accidentes laborales o enfermedades profesionales en los últimos quince, diez o cinco años, acto organizado por la dirección provincial de Fraternidad-Muprespa. La cifra total de empresas merecedoras del distintivo en la provincia supera las setenta, el resto lo recibirán próximamente.

Los distintivos están destinados a ser colocados en lugar visible de la empresa para evidenciar su proactividad en favor de la seguridad, salud y bienestar laboral. Las entidades reconocidas pueden compartir sus buenas prácticas en la campaña que la Mutua desarrolla en sus redes sociales con el hastag #CeroAccidentesFM.

Andrés Ruiz Martínez, director provincial de la Mutua en Granada, dio la bienvenida a los asistentes y agradeció al delegado de Empleo y al director del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Granada su presencia, y al Parque de las Ciencias la puesta a disposición del espacio. También alabó el compromiso de las empresas galardonadas para erradicar y contener la siniestralidad laboral: “En un momento en que la siniestralidad laboral está subiendo no debemos olvidarnos de vosotros, las empresas que durante años no habéis tenido accidentes”, recalcó.

Javier Medina Fernández, director del Área de Ciencia y Educación del Parque de las Ciencias de Granada, felicitó a las empresas por su trabajo preventivo y puso en valor el pabellón Cultura de la Prevención, diseñado en colaboración con la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía y único centro sobre cultura de la prevención que existe en España.  

Por su parte Carlos Maya Santa Cruz, coordinador de la Subdirección General de Prevención, Calidad y Comunicación de la Mutua, ha insistido en la importancia de la prevención para reducir la cifra de accidentes, recordando que en 2022 se produjeron unos 8.000 accidentes en la provincia, un 13% más que en 2021.

Para finalizar el acto, José Javier Martín Cañizares, delegado territorial de Empleo de la Junta de Andalucía en Granada recordó que la Consejería de Empleo tiene varios programas complementarios entre sí que persiguen la disminución de la siniestralidad, y que van desde programas de asesoramiento a empresas, programas de colaboración con la Inspección de Trabajo (en funciones comprobatorias en materia de prevención), o ayudas a pequeñas y medias empresas para la mejora de la prevención de riesgos en los centros de trabajo. También señaló que en la última convocatoria de ayudas la Delegación ha reservado una partida de cerca de 800.000 euros para que las pymes de la provincia puedan acometer diferentes mejoras o proyectos que garanticen la seguridad y salud laboral de los trabajadores.

Mutua Montañesa celebró ayer, 12 de julio, su Junta General anual en la que se presentaron los resultados del ejercicio 2022 y se analizó la aportación que realiza la entidad a la sociedad.

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7, comprometida con la gestión eficaz, ágil e innovadora de la salud laboral para sus empresas y trabajadores protegidos, llevó a cabo ayer 12 de julio su Junta General en la que se presentaron los resultados de gestión obtenidos en el ejercicio 2022.

Más de 176 millones de ingresos y 103 millones de euros abonados en prestaciones ordinarias

El resultado positivo presentado sigue manteniendo a la entidad en una posición económica muy solvente. Durante 2022 los ingresos ordinarios han ascendido a 176.750.551,06 euros y se han abonado un total de 103.483.970,11 euros en prestaciones ordinarias, dando cobertura a una población media de 196.201 trabajadores protegidos.

En su Informe Integrado, presentado en su Junta General, Mutua Montañesa hace una profunda reflexión sobre la aportación que realiza la mutua a la sociedad. Un impulso dirigido por la plena ejecución de un proceso de transformación que determina una mutua aún más cercana, tecnológica e innovadora y muy orientada a las necesidades de todos sus grupos de interés.

Enfocada en construir una sociedad mejor, los tres pilares básicos en los que se centra el propósito y aportación social de la Mutua directamente relacionadas con su Marco Estratégico Espíritu 2025 son: La mejora de la salud de los trabajadores; la participación en la optimización del funcionamiento del Sistema de Seguridad Social, como entidad colaboradora; y la mejora de la productividad del tejido empresarial, ayudando a las empresas en su óptima gestión del absentismo laboral. El cuidado de la salud de los trabajadores en 2022 se ha materializado en 140.561 consultas médicas asistenciales, 141.284 sesiones de rehabilitación y 1.296 intervenciones quirúrgicas.

Además, la entidad acompaña la publicación de su Informe Integrado junto a un vídeo resumen de los resultados obtenidos en este 2022, en el que se pueden ver cifras concretas de su actividad, los planes relacionados con la eficiencia energética y con la labor social desarrollada por la entidad. En palabras de Alberto Martínez, Director Gerente de Mutua Montañesa; “En este año hemos avanzado de forma decisiva en nuestro proyecto de transformación de la entidad, un proyecto de transformación de personas para personas que tiene las operaciones, la innovación y la tecnología como pilares para conseguir una mutua mejor”. 

La Junta General se ha celebrado en el Hospital de Mutua Montañesa y ha contado con la participación de los miembros de los órganos de gobierno de la entidad.