La población protegida se sitúa en 2.871.658 trabajadores, un 14% de la cuota de mercado a nivel nacional

Asepeyo ha presentado los datos del ejercicio 2022 en su Junta General Ordinaria de Mutualistas, celebrada en el día de hoy. La Mutua ha obtenido unos ingresos de 3.010 millones de euros, un 17% más que en el año anterior.

Fernando Casado, presidente de Asepeyo, y Alejandro Iñareta, director gerente, han destacado, durante sus intervenciones, el incremento del número de trabajadores protegidos en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, 2.871.658, un 3,8% más que en 2021, así como el número de empresas asociadas, que asciende a un total de 269.776, cifra también superior al ejercicio anterior. La cuota de mercado de trabajadores se sitúa en el 14% a nivel nacional.

La actividad sanitaria, junto a la prevención y rehabilitación, siguen siendo el pilar fundamental de la Mutua. En el ejercicio 2022 se han realizado 205.000 visitas iniciales (+6,2% vs 2021), 475.000 visitas sucesivas (+7,3% vs 2021) y 585.000 sesiones de rehabilitación (+20% vs 2021). Por otro lado, se han llevado a cabo 6.016 intervenciones quirúrgicas, un 14% más que en 2021. Los valores registrados en la actividad sanitaria siguen siendo inferiores a los niveles del periodo prepandemia (2019).

Por otro lado, la Mutua ha invertido, durante este ejercicio, más de 18 millones de euros en mejorar y ampliar su red asistencial, que actualmente cuenta con 171 delegaciones propias. Entre las novedades destaca la apertura de un nuevo centro en Lugo, las inauguraciones de Ibiza y San Sebastián, y la adquisición de nuevos locales en Figueres, Viladecans y El Prat de Llobregat.

Tras la Junta General, se ha realizado un reconocimiento especial a una representación de las 870 empresas asociadas a Asepeyo desde hace más de 50 años, como agradecimiento a su compromiso y confianza durante todo este tiempo, contribuyendo juntos a mejorar la prevención y la salud de sus trabajadores: Akzo Nobel Coatings, Grupo Asisa, Grupo Bimbo, GCO (Grupo Catalana Occidente), Coca-Cola Europacific Partners Iberia, Dragados, El Corte Inglés, Erhardt, Ferrer, Ford España, General Optica, Grupo Godó, Merck, Urbaser y Vocento. A lo largo de este año se extenderá el reconocimiento al resto de empresas.

La Universidad Europea de Canarias, Titsa y MAC organizan conjuntamente una muestra de carteles que se podrá visitar hasta el 30 de julio en el hall de la estación de guaguas

Universidad Europea de Canarias, Transportes Interurbanos de Tenerife (Titsa) y Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) coorganizan la muestra Empresas y personas saludables, formada por 15 carteles realizados por treinta estudiantes del Taller de Creatividad de primero y de Fotografía Publicitaria de tercero, del grado de Comunicación Publicitaria. Se podrá visitar hasta el 30 de julio en el hall del Intercambiador de Santa Cruz de Tenerife.

Cristiana Oliveira, rectora de la Universidad Europea de Canarias, aseguró que “esta iniciativa, llevada a cabo junto con MAC y Titsa, es un claro ejemplo de las sinergias que impulsa nuestra institución con los actores sociales clave, lo que permite que los estudiantes participen en proyectos con empresas públicas y privadas, aportando sus conocimientos mientras aprenden haciendo”.

Para la rectora, este proyecto forma parte de la filosofía de la institución académica de Aprendizaje Basado en Retos, que “ayuda a conectar las aulas con la realidad social y laboral e incrementa la motivación en el aprendizaje de los estudiantes”.

El director gerente de MAC, Javier González Ortiz, dijo que “quiero aprovechar que MAC, que cumple 90 años, está de enhorabuena, pues acaba de recibir el premio nacional como Empresa Social 2023 en el ámbito de la asistencia sanitaria”.

“Y uno de los méritos destacados en el dosier que se presentó a estos galardones es la actividad que hoy inauguramos, por lo que, parte del premio, le corresponde también a Titsa y a la Universidad Europea de Canarias, y, por supuesto, a los alumnos y alumnas de Comunicación Publicitaria de esta universidad”, agregó.

Por su parte, la gerente de Titsa, Raquel Martínez, agradeció a ambas instituciones esta labor conjunta que “permite que todas las personas que pasen por el Intercambiador pueden disfrutar de estas creatividades con las que se fomentan los buenos hábitos para la salud”.  Además, matizó Martínez, “los estudiantes han realizado un trabajo de tanta calidad que sus mensajes nos invitan no solo a acercarnos a ver la exposición, sino a asumir buenos hábitos”, que “deberían ser obligatorios en todas las empresas”, añadió.

Los tres representantes institucionales valoraron el trabajo de los profesores y de los estudiantes que han participado en este proyecto transversal, vinculado con la Responsabilidad Social Corporativa empresarial.

La Asamblea General de Umivale Activa ha acordado aportar 90’50 millones de euros al fondo de reserva de la Seguridad Social

Ana Benavides, presidenta: “El absentismo laboral ha alcanzado el peor dato de la historia y está poniendo en riesgo la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social español. Las Mutuas podemos aligerar esa sobrecarga asistencial y económica en pro de reducir las actuales ratios de ausencias”

La Asamblea General de Umivale Activa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 3, ha aprobado los resultados económicos correspondientes al ejercicio 2022. Un ejercicio que la mutua cierra con unos ingresos integrados de 1.437’99 millones de euros, básicamente por cotizaciones sociales, y un resultado positivo de 54’54 millones de euros, un 72% más respecto al ejercicio anterior.

La Asamblea General ha acordado destinar al fondo de reservas 369’66 millones de euros, de las cuales Umivale Activa aportará a las arcas públicas de la Seguridad Social 90’50 millones de euros. “Cifras que corroboran la buena gestión de la entidad y nos sitúan como uno de los referentes del sector en eficiencia, al ser la primera mutua en el ratio de productividad”, según ha puesto en valor Ana Benavides, presidenta de la mutua en representación del Banco Santander.

Benavides ha sido la encargada de dirigir la sesión acompañada por el presidente de la CEV y vicepresidente de la CEOE, Salvador Navarro, y del director general, Héctor Blasco.

El acto, que se ha celebrado en el Hotel Balneario Las Arenas de València, ha contado tam-bién con la presencia de los representantes de SEAT, Iberdrola y Mercadona, que ostentan las vicepresidencias, así como con otros miembros de sus órganos de gobierno como Cai-xabank, Banco Sabadell o Naturgy. Han asistido además José Vicente Morata, presiden-te de la Cámara de Comercio de Valencia, y numerosos representantes de otras empresas mutualistas como Ribera Salud, Prosegur, Universitat de València, Universidad Politéc-nica o Universidad Católica de Valencia.

Atiende a más de un millón y medio de personas trabajadoras

Tal y como se ha presentado en el Informe de Gobierno Corporativo, Umivale Activa ha cerrado el ejercicio con más de 107.200 empresas asociadas y más de 1.523.000 personas trabajadoras protegidas, cifras que sitúan a la mutua en la sexta del sector en volumen de cuotas.

Benavides ha puesto en valor la red asistencial de 113 centros propios repartidos por toda España y sus más de 1.600 profesionales.

Durante el pasado año Umivale Activa gestionó más de 1.006 millones de euros en pres-taciones económicas de la Seguridad Social por contingencias profesionales y comunes, prestaciones por riesgo durante el embarazo y lactancia, cuidado de hijo menor enfermo y por ceses de actividad del colectivo de personas trabajadoras por cuenta propia.

El absentismo laboral en récord histórico

La presidenta de Umivale Activa ha aprovechado su intervención para poner el foco en “la pésima evolución del absentismo laboral nacional, que ha alcanzado en 2022 el peor dato de nuestra historia”. “En España, por IT en 2022 hemos perdido el 5’30% de las horas pac-tadas, un 28’65% más que en 2019 (año previo a la pandemia) y un escandaloso 96’11% más que en 2013, cuando tocamos fondo con la crisis económica”, ha detallado.

“Esta situación lastra gravemente la sostenibilidad de nuestras empresas, nuestra economía y está poniendo en riesgo la sostenibilidad de nuestro sistema de Seguridad Social”, ha añadido Benavides.

En este sentido, y con el objetivo de “conseguir un buen uso de los recursos, las Mutuas Co-laboradoras, además seguir facilitando a la población trabajadora todos nuestros medios sanitarios, podríamos coadyuvar a aligerar la actual sobrecarga asistencial y administra-tiva del sistema nacional de salud, en pro de reducir las actuales ratios de ausencias labo-rales”.

La celebración de la Asamblea General ha servido también de marco para recibir nuevamen-te el sello Bequal Plus, que distingue a las empresas socialmente responsables con la dis-capacidad y que otorga la Fundación Bequal.

La presidenta, Ana Benavides, han recibido el distintivo de manos de José Antonio Martín, director gerente de la Fundación Bequal. Un distintivo que certifica el compromiso de Umi-vale Activa con la mejora e incremento de los niveles y la calidad del empleo de las perso-nas con discapacidad.

El Laberinto del Rey ha sido el lugar escogido para celebrar, hoy, la Junta General Ordinaria de la mutua, donde se han presentado los resultados económicos y los datos más relevantes del ejercicio pasado, y, además, se ha resaltado los 90 años de historia de la entidad.

Solimat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº72, gracias a la buena gestión realizada el año pasado, ha cerrado el ejercicio 2022 con unos excelentes resultados económicos. Así pues, una vez descontados los gastos derivados de su actividad y la dotación de sus reservas, la mutua ingresará a la Seguridad Social cerca de 12 millones de euros, que contribuirán al sostenimiento del Sistema Público.

Enmarcada en la celebración de su Junta General, Solimat ha presentado las cuentas del año 2022, el anteproyecto de presupuestos de 2024 y los datos más relevantes de gestión de la entidad, entre otras cuestiones. Unas cuentas y gestión que han sido aprobadas, por unanimidad, por todos sus acreditados.

En primer lugar, tras la apertura de la sesión, el presidente de la entidad ha realizado una especial mención a los 90 años que la mutua ha cumplido en 2023. En este sentido, ha realizado un breve recorrido por su historia: sus inicios en Toledo, gracias a la unión de varios artesanos toledanos comprometidos con la seguridad de sus trabajadores; su expansión en los 90: absorbiendo otras mutuas de Madrid, como la del taxi, y de Ávila, y ampliando su presencia a toda Castilla-La Mancha donde, actualmente, posee centros asistenciales en todas las provincias; la apertura, en 1.994, en Toledo de su Hospital Laboral -único en el sector mutual en la región-; y los numerosos reconocimientos obtenidos, en los últimos años, en relación a la igualdad y la conciliación de la vida profesional y familiar de sus trabajadores.

De igual forma, ha puesto énfasis en el esfuerzo y trabajo de todas y cada una de las personas que han formado parte de la entidad a lo largo de estos 90 años. “Gracias a ellas, hoy Solimat es una mutua eficiente, con gran vocación de servicio y referente en Castilla-La Mancha”, ha afirmado.

También ha destacado el inicio de un nuevo proyecto, muy importante para la entidad: la implantación y certificación en el Hospital Laboral San José de la norma ISO 9001. Un proyecto ambicioso, que lo convertirá en un referente sanitario de primer orden en Castilla-La Mancha y en el que están implicados todos los trabajadores de este centro hospitalario.

Datos 2022

Solimat cuenta con un equipo de trabajo formado por 206 personas, grandes profesionales del ámbito sanitario y de la gestión administrativa.  Fruto de la Política de igualdad de género en la Entidad, la plantilla está integrada por un 57,77% de mujeres y un 42,23% de hombres.

El 31 de diciembre de 2022, la mutua cerró el ejercicio dando cobertura a una población protegida, de cerca de 160.000 trabajadores de los cuales, casi 140.000 cuenta ajena y 20.000 autónomos. Y en relación con las empresas, la mutua contaba con cerca de 12.000 empresas asociadas.

Respecto a la actividad asistencial realizada durante 2022, el volumen total de actos asistenciales, en Centros Propios, ha sido de 156.725, siendo el 72,8% en Contingencia Profesional, el 22,1% en Contingencia Común y el 5,1% en otras asistencias generadas por acuerdos sanitarios con otras mutuas y otros acuerdos en el Hospital.

Con relación a datos de siniestralidad laboral durante el ejercicio 2022, el número total de siniestros de origen laboral ha sido de 13.348, de los cuales 8.432 causaron baja laboral y 4.916 fueron siniestros sin baja laboral. De los procesos con baja médica 3.504 son los denominados ATCOVID.

Asimismo, se ha destacado el principal objetivo de la mutua: ofrecer un servicio de calidad y buscar el bienestar de sus usuarios y, por tanto, uno de los retos de la mutua es seguir caminando hacia la excelencia en el servicio que presta. En este sentido, se realizan encuestas para conocer la satisfacción de sus usuarios y conocer las mejoras a realizar. En concreto, con relación a los Servicios Sanitarios la satisfacción general ha alcanzado un 9 y en el servicio de Gestión Administrativa la puntuación ha sido de 8,14.

En el área de Promoción de la Prevención, las actuaciones desarrolladas se ajustan a lo establecido en el Real Decreto 860/2018, de 13 de julio, En concreto, se han realizado 123 actividades internas y en cuanto a actividades planificadas se ha llegado a ceca de 10.000 trabajadores.

Por último, se han expuesto diversas acciones solidarias que se han llevado a cabo en la entidad como la colaboración y participación en la X Carrera Solidaria de la Fundación Eurocaja Rural, la recogida de tapones y de prensa diaria para fines benéficos, y, también, la divulgación de campañas de diversa índole: en materia de prevención, sanitarias…, así como la difusión y apoyo a Días Internacionales y Mundiales.

• Egarsat apuesta por un nuevo modelo de atención al mutualista a través de la digitalización de sus servicios.
• «Egarsat Digital, te protege. La revolución digital que afronta los retos de salud laboral del futuro», es el nuevo lema.
• La digitalización se sitúa como una gran aliada capaaz de proporcionar un servicio de calidad y mejorar la eficiencia.

Egarsat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social N.º 276 avanza en su proceso de transformación digital e impulsa con fuerza la innovación, tecnología y digitalización de sus servicios. Un cambio en su modelo de servicio que sitúa la atención virtual como complemento a la atención presencial y que permite garantizar la proximidad y la humanización de la calidad de servicio al mutualista.
El proceso de transformación digital de la mutua implica cambios en su sistema tecnológico, mejoras en la seguridad de su entorno digital y la implementación de nuevos servicios digitales que buscan estar más cerca y cubrir las necesidades emergentes de sus mutualistas. “La digitalización está cambiando la manera en la que nos relacionamos, cuidamos la salud de las personas trabajadoras y desarrollamos nuestra actividad profesional”, afirma Egarsat.
Bajo el lema “Egarsat Digital, te protege. La revolución digital que afronta los retos de salud laboral del futuro”, la entidad da continuidad a su proceso de transformación digital centrado en mejorar la accesibilidad y la disponibilidad de sus servicios. “Transformarnos digitalmente es una prioridad clave para adaptarnos a un nuevo entorno, mejorar nuestra eficacia y optimizar nuestros procesos”, expresa la mutua.
Bajo esta premisa, la entidad ha centrado sus esfuerzos en la incorporación de nuevas tecnologías, así como el desarrollo de nuevos servicios digitales a través de un nuevo concepto: Egarsat Digital. Un conjunto de servicios en línea a través de los cuales la mutua busca estar más cerca de sus mutualistas y ofrecerles la atención personalizada que necesitan de una manera rápida, cómoda y sencilla.
En el año 2022, el lanzamiento de Egarsat Digital Conecta supuso un gran avance en términos de transformación digital. Se trata de un servicio digital que permite a las empresas mutualistas y asesores laborales identificar a su gestor personal, con el que también pueden contactar a través de teléfono, correo electrónico o chat. Asimismo, permite a las personas trabajadoras protegidas localizar su centro más cercano.

Paralelamente, Egarsat también realizó trabajos de adecuación y mejora de su oficina virtual convirtiéndola en una mucho más accesible, funcional e intuitiva. Egarsat Digital Gestiona permite a las empresas mutualistas y asesores laborales realizar gestiones en línea, mejorando el flujo de información con la mutua, la personalización de los servicios y ahorrando tiempo en las gestiones diarias.
En esta misma línea de actuación, la entidad espera lanzar próximamente una novedosa herramienta dirigida a sus personas trabajadoras protegidas. Bajo el nombre Egarsat Digital Trabajador, se trata de un área privada segura y confidencial en la que los pacientes de Egarsat podrán consultar su información de salud laboral. Un espacio digital personal que mejora la experiencia de los pacientes favoreciendo su compromiso con la prevención y el cuidado de su salud.
A través de esta nueva plataforma, las personas trabajadoras de empresas mutualistas de Egarsat también podrán acceder al Campus Prevención. Un lugar de encuentro de múltiples acciones formativas de sensibilización y concienciación en seguridad, salud y bienestar laboral. Un conjunto de cursos y talleres en formato audiovisual aptos para todo tipo de personas trabajadoras que se encuentran adaptados a su actividad profesional.
Egarsat inició su proceso de transformación digital en 2018. La creación del Comité de Transformación Digital, formado por un equipo multidisciplinar de profesionales, ha permitido que el proyecto se establezca de manera continuada, efectiva y transversal a través de la promoción de una cultura de empresa innovadora y digital entre su equipo de profesionales. Su objetivo no reside únicamente en aplicar las capacidades digitales a los diferentes procesos y servicios sino en cambiar la forma de pensar y actuar. “Todo cambio debe empezar en las personas, de ahí la necesidad de poner en marcha un proceso de transformación digital global y transversal capaz de preservar los valores corporativos”, asegura Egarsat.
Egarsat sitúa la transformación digital como una gran aliada capaz de proporcionar una experiencia de calidad y mejorar la eficiencia operativa de la mutua. Una palanca de cambio que permite a la mutua continuar cumpliendo con su misión: dar respuestas eficientes a las expectativas de los empresarios y atender las necesidades de las personas trabajadoras en colaboración con la Seguridad Social. “La transformación digital es la piedra angular en la que basaremos nuestro trabajo presente y futuro”, concluye Egarsat.
Sobre Egarsat

El delegado de Cartuja y Parques Innovadores del Ayuntamiento de Sevilla entregó la distinción a Asepeyo por las acciones realizadas en el Hospital de Día Asepeyo Cartuja, durante el 2022

En un acto celebrado en el Parque Científico y Tecnológico Cartuja se entregaron los Premios ECity+. Estos premios se enmarcan dentro de un programa impulsado desde eCitySevilla para fomentar entre las empresas la realización de distintas acciones, que ayuden a la sostenibilidad y a la descarbonización del PCT Cartuja, con el objetivo de obtener  un entorno cuyo funcionamiento se base exclusivamente en energías renovables.

La distinción, entregada por tercer teniente de alcalde y delegado de Cartuja Parques Innovadores, Economía, Empleo y Consumo de Ayuntamiento de Sevilla, Álvaro Pimentel,  ha sido recogida por Antonio Marañón, director Territorial Sureste de Asepeyo.

Durante el acto, Antonio Marañón, ha realizado una breve exposición de los principales hitos de Asepeyo en materia de sostenibilidad y medioambiente y ha destacado que  “ser reconocidos como la empresa más activa dentro del plan eCitySevilla durante el año 2022 no es únicamente un

logro que nos llena de satisfacción y nos impulsa a seguir trabajando en pro del medio ambiente y la sostenibilidad,  sino que también es el reflejo de nuestro compromiso con el cambio”. El jurado ha tenido en cuenta la sustitución de los sistemas de climatización del Hospital por otros más eficientes que reducen las emisiones de gases de efecto invernadero y, en consecuencia, la huella de carbono. De igual modo se valoró la implantación de planes de movilidad y la instalación de estaciones de carga para vehículos eléctricos, atendiendo a   que el transporte sostenible es el camino hacia un futuro más limpio y saludable.