Madrid, 23 de noviembre de 2025. Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha sido galardonada en la II edición de los Premios WomenCEO al Buen Gobierno Corporativo en Diversidad, reconocimientos otorgados por la asociación WomenCEO que distinguen a empresas, instituciones, organismos y personas «que impulsan el talento femenino en los órganos de decisión como palanca de una gobernanza más eficiente, promoviendo la diversidad en los consejos de administración y comités de dirección».

Mutua Universal ha sido reconocida en la categoría Entidad de Interés Social por su decidida apuesta por la gestión del talento diverso para construir una organización más innovadora, inclusiva y colaborativa, un proyecto que promueve y refuerza el liderazgo femenino desde la propia estrategia de buen gobierno corporativo de la entidad a través de iniciativas como la declaración de respeto a la persona y su diversidad o el plan estratégico 25-27, que bajo el lema «Innovación al servicio de las personas», da respuesta a los desafíos de futuro de los próximos años.

El jurado de los premios, presidido por Ana Lamas, presidenta de WomenCEO, y compuesto por destacadas personalidades del ámbito empresarial, financiero, legal y tecnológico en España, ha valorado «el compromiso y liderazgo por promover la diversidad y la inclusión dentro de la organización, contribuyendo de manera significativa al fortalecimiento de un entorno corporativo más equitativo y respetuoso» y ha destacado «la involucración con buenas prácticas dentro del consejo y el comité de dirección, teniendo cuotas más allá de las recomendaciones».

«Trabajar en los aspectos relacionados con la promoción del talento y el liderazgo femenino responsable en las organizaciones es fundamental para asegurar la igualdad, la diversidad y la no discriminación, así como para impulsar un cambio real en la sociedad hacia una gestión más responsable y transparente. El buen gobierno corporativo repercute directamente en la consecución de una verdadera sostenibilidad, no solo de las empresas, también de la sociedad», ha declarado el presidente de Mutua Universal, Jaime Aguirre de Cárcer y Moreno, que ha recibido la distinción durante un acto celebrado en el Hotel Eurostars Tower de Madrid al que también ha asistido la directora de Innovación y Estrategia Corporativa de la entidad, Natalia Gómez.

«Todos los premiados son una muestra del compromiso real que muchas organizaciones están asumiendo para construir una gobernanza más diversa. Desde WomenCEO seguiremos trabajando para que el talento femenino ocupe el lugar que merece en los órganos de decisión de las empresas e instituciones», ha resaltado Ana Lamas, presidenta de WomenCEO.

***

Sobre Mutua Universal 

Mutua Universal es una mutua colaboradora con la Seguridad Social con presencia en todo el territorio nacional. Fundada en 1907, en la actualidad Mutua Universal presta sus servicios a cerca de 160.000 empresas asociadas y a más de 1,7 millones de personas trabajadoras. Actualmente, cuenta con una plantilla de más de 2.000 personas y dispone de 135 centros de trabajo.

Para más información: 

93 500 95 51  

comunicacion@mutuauniversal.net  

Síguenos en LinkedIn | YouTube | Facebook | X | Instagram

• La contribución de Mutua Montañesa a la economía regional se sitúa en 397,81 millones de euros, lo que supone el 2,37% del PIB cántabro
• El director gerente de Mutua, Alberto Martínez Lebeña, ha hecho hincapié en el “profundo proceso de transformación tecnológica” que atraviesa la entidad

Santander, 20 de noviembre de 2025.– Mutua Montañesa ha celebrado este jueves su 120 aniversario, un hito que pone en valor más de un siglo de dedicación a la salud laboral, la innovación asistencial y el servicio a empresas y trabajadores.

Para el director gerente, Alberto Martínez Lebeña, Mutua Montañesa “no es una reliquia del pasado, sino una institución viva, capaz de adaptarse en cada momento sin perder su esencia. “Hoy celebramos una historia que sigue escribiéndose cada día. Celebramos la vigencia de un propósito”, ha afirmado.

Asimismo, ha señalado que la colaboración público-privada funciona y que la entidad lleva 120 años demostrándolo, ya que las aportaciones realizadas se reinvierten directamente en la protección y el bienestar de los trabajadores “este modelo ha ayudado a millones de trabajadores y familias durante seis generaciones, solo hay que ver los datos”.

Durante su intervención, Martínez Lebeña ha destacado el profundo proceso de transformación tecnológica que vive la entidad, “es el mayor cambio tecnológico en la historia de Mutua, y lo afrontamos con una convicción clara: la tecnología solo tiene sentido si mejora la vida de las personas.

Podemos decir con orgullo que somos una de las organizaciones más avanzadas en este ámbito, y
seguiremos siéndolo en el futuro”.

En la misma línea, el presidente de Mutua Montañesa, Luis Miguel García Rodríguez, ha subrayado el momento “extraordinario” que atraviesa la institución, “trabajamos con datos, tendencias, aplicaciones y algoritmos con una velocidad y una eficiencia que hace solo unos años habrían parecido imposibles. Eso nos ha convertido en un referente tecnológico en nuestro entorno y en el sector. Por eso creemos que 120 años es solo el comienzo”.

El acto ha contado con la presencia de la presidenta del gobierno regional, María José Sáenz de Buruaga, la alcaldesa de Santander, Gema Igual, el subdirector general de Entidades Colaboradoras con la Seguridad Social, Diego Martínez Tornos, el ex secretario de Estado de la Seguridad social, Octavio Granado, así como numerosos rostros de la administración regional y todos los miembros de la Junta Directiva de Mutua.

La presidenta del Gobierno regional, María José Sáenz de Buruaga, ha destacado la implicación, el compromiso social y el aporte económico, humano y social de Mutua, “alcanzar más de un siglo de vida con este estado de salud solo está al alcance de los mejores, de quienes trabajan con esfuerzo continuo, con innovación y con un firme compromiso con la sostenibilidad. Mutua Montañesa ha fortalecido la confianza desde la excelencia del servicio. Sois un socio imprescindible para el Gobierno y un aliado estratégico que entiende la colaboración público-privada a la perfección”.

La alcaldesa de Santander, Gema Igual, se ha mostrado agradecida por la trayectoria de Mutua en la región, “podemos sentirnos orgullosos del aval que supone para la economía, para los empresarios y para los avances logrados, así como de su impacto económico en Cantabria y en Santander”.

Como parte de la celebración, el programa incluyó una mesa redonda protagonizada por Octavio Granado, ex secretario de Estado de la Seguridad Social, y Jaime del Barrio, asesor experto en Salud en Ernst & Young, en la que debatieron sobre el absentismo laboral, incapacidad temporal, la salud mental o las prestaciones. Granado enfatizó la necesidad de colaboración entre mutuas y el sistema público, sugiriendo la implementación de bajas parciales para facilitar la recuperación de los trabajadores.

Por su parte, del Barrio ha destacado que el desafío actual no es únicamente de salud, sino estructural, abogando por una modernización en la gestión de prestaciones que permita un equilibrio entre protección y eficiencia, así como una atención personalizada. Ambos coincidieron en que los problemas de salud mental requieren programas de recuperación y no solo “recetas” y señalaron la falta de incentivos en España para la reintegración laboral.

Por su parte, Diego Rodríguez Tornos, ha reflexionado sobre el papel de las mutuas, “ha sido un camino lleno de esfuerzo, desde la gestión de nuevas prestaciones hasta el punto de inflexión que supuso la COVID-19, cuando las mutuas dieron cobertura a 1,5 millones de autónomos. En aquel contexto de crisis fueron un verdadero paraguas social, y hoy continúan optimizando recursos y trabajando por una recuperación óptima, con Mutua Montañesa plenamente implicada en la sociedad”.

Impacto económico de Mutua en Cantabria

El encuentro ha servido también para compartir algunos de los datos más destacados del Informe de Impacto Económico elaborado por el Grupo de Impacto Económico de la Universidad de Cantabria, dirigido por el catedrático Pablo Coto, que sitúa a Mutua como uno de los motores económicos más relevantes de Cantabria, con una contribución total estimada de 397,81 millones de euros y 1.241 empleos directos, indirectos e inducidos en la región. Esto supone el 2,37% del PIB cántabro y el 0,53% del empleo.

El informe estima que, en Cantabria, en 2024, la actividad de Mutua Montañesa generó 238,95 millones de euros de PIB, equivalente al 1,4% del total regional, 749 empleos directos, indirectos e inducidos y 65,34 millones de euros en reducción de costes de absentismo, gracias a los servicios de prevención y gestión sanitaria.

2025, un año de celebración

En el marco de esta efeméride, Mutua Montañesa ha desarrollado a lo largo del año diversas actividades conmemorativas y de reconocimiento institucional, entre las que destaca la exposición 120 años de Mutua Montañesa, una muestra itinerante que ha recorrido nueve municipios de Cantabria, ofreciendo un recorrido histórico por la evolución de la organización, su impacto social y su transformación a lo largo de más de un siglo.

La entidad, además, está reconociendo a empresas y entidades colaboradoras, un acto que ha puesto en valor la cooperación y el compromiso de quienes son acompañadas por Mutua Montañesa en la mejora continua de la salud laboral.

La celebración del 120 aniversario reafirma la vocación de Mutua Montañesa de seguir evolucionando e innovando, con el foco puesto en las personas, manteniendo un modelo de gestión basado en la calidad, la eficiencia y la excelencia.

SOBRE MUTUA MONTAÑESA

Mutua Montañesa es una asociación de empresas sin ánimo de lucro colaboradora con la Seguridad Social cuyo principal objetivo es garantizar la protección y recuperación de las personas trabajadoras.

Además de prestar asistencia sanitaria, entre sus cometidos está la gestión de las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y las prestaciones económicas relativas a la incapacidad laboral por enfermedad común, así como aquellas otras prestaciones derivadas de la Seguridad Social.

En la actualidad, Mutua Montañesa da cobertura a más de 30.000 empresas y autónomos a través de 21 delegaciones y 340 profesionales distribuidos por todo el país, protegiendo a 215.000 trabajadores. No obstante, tiene su presencia principal en Cantabria, donde se encuentra su hospital de referencia, especializado en Medicina Rehabilitadora y Traumatología con profesionales muy cualificados y con mucho prestigio a nivel nacional.

Madrid, 18 de noviembre de 2025. Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, y la Fundación Personas y Empresas, entidad sin ánimo de lucro del grupo de servicios profesionales Auren, han renovado su acuerdo de colaboración para la consolidación del Observatorio de la Mujer Trabajadora, estudio que analiza anualmente la actividad y presencia de la mujer en el entorno laboral.

Javier Cantera, presidente de la Fundación Personas y Empresa y Natalia Gómez, directora de Innovación y Estrategia Corporativa de Mutua Universal han sellado este acuerdo durante un acto celebrado en la sede de Auren en Madrid, al que también han asistido Pilar Sánchez Bleda y Rosana Macías, socias de Auren y Laura Cantón, directora de Servicios Organización Territorial de Mutua Universal.

A través de esta alianza estratégica, nacida en 2017, Mutua Universal reafirma su compromiso con la igualdad y la inclusión, trabajando por entornos laborales más justos, inclusivos y equitativos.

***

Sobre Mutua Universal 

Mutua Universal es una mutua colaboradora con la Seguridad Social con presencia en todo el territorio nacional. Fundada en 1907, en la actualidad Mutua Universal presta sus servicios a cerca de 160.000 empresas asociadas y a más de 1,7 millones de personas trabajadoras. Actualmente, cuenta con una plantilla de más de 2.000 personas y dispone de 135 centros de trabajo.

Para más información: 

93 500 95 51  

comunicacion@mutuauniversal.net  

• La nueva directora asumirá la dirección de la actividad clínica, la coordinación del equipo sanitario hospitalario y la supervisión de las colaboraciones con la red de hospitales intermutuales
• La unificación de la gestión hospitalaria busca estandarizar los protocolos de calidad asistencial, optimizar los recursos y mejorar la agilidad en los procesos operativos de las clínicas

18 de noviembre de 2025. MC MUTUAL ha nombrado a Raquel Caballero directora de Estructuras Hospitalarias, una posición desde la cual impulsará un modelo asistencial más centrado en el paciente y, al mismo tiempo, más ágil y eficiente, capaz de dar respuesta a los retos actuales del sector sanitario.

Enfermera de formación, Raquel Caballero se incorporó a MC MUTUAL en 2008 y, desde entonces, ha asumido diversos roles vinculados a la gestión hospitalaria. Durante los últimos ocho años, ha ejercido como jefa del Servicio de Enfermería en la clínica de MC MUTUAL (MC Copérnico y Unidad de Hospitalización Quirúrgica de Sant Cugat). Su amplia experiencia, tanto clínica como en gestión, se complementa con formación especializada en liderazgo y gestión sanitaria.

Como directora de Estructuras Hospitalarias, Caballero asumirá la dirección de la actividad clínica de MC MUTUAL, además de la coordinación del equipo médico y sanitario hospitalario de Madrid y la supervisión de las colaboraciones con la red de hospitales intermutuales. Esta gestión unificada busca facilitar la estandarización de protocolos, optimizar los recursos y asegurar una atención de la máxima calidad en toda la red.

Antoni Giró, director del Área de Servicios Sanitarios de MC MUTUAL, ha señalado que «el profundo conocimiento que Raquel Caballero tiene de la organización y su amplia experiencia clínica y en gestión son una garantía para implantar con éxito un modelo unificado que eleve nuestros estándares de excelencia en toda la red hospitalaria».

Giró también ha puesto de relieve el compromiso de la mutua con la promoción de profesionales de enfermería en puestos de liderazgo, destacando su papel estratégico en la evolución de la atención sanitaria hacia un modelo más enfocado en el paciente y en la calidad de los cuidados.

Más colaboración, autonomía profesional e innovación tecnológica

Una de los ejes de actuación de la nueva dirección será impulsar una atención más integral al paciente mediante la colaboración entre disciplinas como la psicología, la fisioterapia y la enfermería. “Esta integración permitirá mejorar la coordinación de los equipos y ofrecer respuestas más personalizadas en ámbitos como la rehabilitación y el tratamiento del dolor”, ha explicado Raquel Caballero.

Además, se potenciará la autonomía de los profesionales sanitarios con el objetivo de agilizar los procesos asistenciales y mejorar la eficiencia y rapidez tanto en la atención como en los procesos administrativos. Este cambio se verá reforzado por la promoción de una cultura más colaborativa y la cohesión en la práctica asistencial.

Otro foco de actuación es la incorporación de tecnologías avanzadas en las clínicas. Esto incluye los sistemas inteligentes de apoyo clínico, entre los que destaca la inteligencia artificial aplicada a la radiología, herramienta que la mutua ya ha comenzado a implementar. Esta tecnología está diseñada para mejorar la eficiencia y acelerar la toma de decisiones médicas. También se continuarán fortaleciendo los servicios de telemedicina y telefisioterapia.

Sobre MC MUTUAL

Somos una de las principales mutuas españolas colaboradoras con la Seguridad Social. En línea con nuestro propósito de cuidar la salud laboral de las personas de forma responsable, damos cobertura a más de 1,6 millones de trabajadores y a cerca de 170.000 empresas asociadas. Contamos con un equipo profesional de 1.900 personas y más de 100 centros propios. Nuestra prioridad es la calidad sanitaria, centrándonos en la seguridad del paciente, la excelencia en el conocimiento profesional y la innovación para ofrecer un servicio de alta calidad. Además, tenemos un compromiso firme con la prevención de riesgos laborales, que se refleja en nuestra contribución a la reducción de la siniestralidad laboral. La sensibilización, formación y asesoramiento a las empresas mutualistas en esta materia son aspectos fundamentales de nuestra labor.

• Desde 2005, la entidad cuenta con la certificación ISO 9001 y la calidad es un pilar estratégico en su propósito de cuidar de la salud laboral de las personas, promoviendo una gestión responsable, eficiente y sostenible
• Este jueves 13, Día Mundial de la Calidad, la Mutua muestra su apuesta por la calidad avalada por diversos reconocimientos y certificados en salud laboral y gestión responsable obtenidos hasta la fecha
• MAZ ha recibido esta misma semana el sello QH***, que reconoce la Excelencia en Calidad Asistencial a organizaciones sanitarias públicas y privadas que entienden la calidad como una cultura de mejora continua

Zaragoza, 13 de noviembre de 2025. Mutua MAZ, entidad colaboradora con la Seguridad Social número 11, celebra este año el vigésimo aniversario de su primera certificación de calidad ISO 9001, obtenida en 2005. Con este hito, la Mutua reafirma su compromiso con la excelencia, la sostenibilidad y la mejora continua en la gestión sanitaria y laboral.

Durante estas dos décadas, MAZ ha consolidado un modelo basado en la calidad y la innovación, ampliando de forma constante sus certificaciones y reconocimientos. Entre ellos figuran el Sello de Excelencia Aragón Empresa – Categoría Oro, obtenido en 2020 tras superar los 500 puntos en la evaluación EFQM, el Sello RSA+, el Certificado Solidario de la Asociación de Empresarios Solidarios de Aragón, el Reconocimiento QH* (Quality Health Excelencia en Calidad Asistencial) y las certificaciones UNE-EN-ISO 45001, 14001 y 50001, además del reconocimiento como Organización Saludable y la certificación ENS, entre otras.

RENOVACIÓN DEL SELLO QH***

Este pasado martes, 11 de noviembre, MAZ ha renovado el sello QH***, otorgado por el Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (IDIS). Este distintivo reconoce la Excelencia en Calidad Asistencial a las organizaciones sanitarias, públicas y privadas, que entienden la calidad como una cultura de mejora continua. La renovación demuestra, una vez más, la apuesta firme de MAZ por la calidad en todos los ámbitos de su gestión.

La Mutua ha sabido integrar la calidad como un pilar estratégico dentro de su propósito de cuidar de la salud laboral de las personas. En esta línea, promueve una gestión responsable, eficiente y sostenible, siempre guiada por valores como la igualdad, la inclusión, la seguridad y el respeto al medio ambiente.

COMPROMISO CON LA CALIDAD Y LA SOSTENIBILIDAD

La conmemoración de este aniversario coincide con la celebración del Día Mundial de la Calidad, que tiene lugar el segundo jueves de noviembre. Se trata de una iniciativa impulsada por la ONU, la Comisión Europea y la Organización Europea de la Calidad (EOQ), cuyo objetivo es concienciar sobre la importancia de la gestión de la calidad como motor de desarrollo, competitividad y bienestar social.

Para Manuel Gil, responsable de Calidad e Innovación de MAZ, “celebrar 20 años de certificación de calidad en MAZ es reafirmar nuestro compromiso con una cultura basada en la responsabilidad, la confianza y el servicio a las personas”.

Con 20 años de experiencia y mejora continua, MAZ continúa trabajando para mantener y superar sus estándares de calidad, reafirmando su compromiso con la excelencia en la gestión y la atención sanitaria.

Sobre MAZ

MAZ, Mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 11, protege la salud de 789.000 trabajadores de 90.000 empresas, implantando una sólida cultura en prevención, gestionando de un modo ágil las prestaciones y poniendo a su disposición una red asistencial de más de 1.000 centros, entre los que destaca el Hospital MAZ en Zaragoza. Somos salud laboral desde 1905.

Para más información:

Comunicación Mutua MAZ | Teléfono: 976 701 901 | E-mail: comunicacion@maz.es

Web: www.maz.es  | Twitter: @mutuamaz| LinkedIn: /mutua-maz | YouTube: /MutuaMAZ | Instagram: @mutuamaz

Santander, 3 de noviembre de 2025.- En el año de su 120 aniversario, Mutua Montañesa ha recibido un nuevo reconocimiento a su modelo de gestión, que combina una profunda transformación tecnológica con un sólido sentido humano y social. El jurado ha destacado la capacidad de la entidad para demostrar que la digitalización y el compromiso con las personas no solo son compatibles, sino que se potencian mutuamente.

Mutua Montañesa ha sido reconocida en los Premios CEOE-CEPYME 2025 en la categoría de Política de Compromiso Social más destacada, gracias a la coherencia y alcance de su plan estratégico “Espíritu 2025”, su solvencia financiera y asistencial, sus políticas de igualdad, la creación de empleo de calidad, su impacto social y la aplicación de tecnología al servicio de las personas.

«Muestra que la transformación digital y el compromiso social no solo son compatibles, sino que se refuerzan mutuamente», explica la CEOE respecto a este reconocimiento y traslada que «en 2024 prestó protección a más de 210.000 trabajadores de más de 33.000 empresas y el 70% de su inversión va destinada a mejoras tecnológicas e innovación».

Seis pilares del reconocimiento

• Alineamiento estratégico: El plan Espíritu 2025 tiene como propósito “ayudar a construir una sociedad mejor, más equilibrada y eficiente”, con foco en la innovación, la sostenibilidad, las personas, la excelencia operativa y la cercanía con los grupos de interés.
• Misión social y vocación asistencial: Su labor se define como “personas que ayudan a otras personas en un momento delicado de su vida”, con una atención orientada a la mejora de la salud laboral.
• Impacto y solvencia: En 2024, Mutua Montañesa protegió a más de 210.000 trabajadores de 33.000 empresas. El 70% de su inversión se destinó a innovación y tecnología, consolidando un modelo sostenible donde la rentabilidad impulsa la innovación, y esta refuerza el compromiso social.
• Igualdad y renovación del talento: La igualdad y la conciliación son ejes transversales en sus políticas internas, promoviendo la formación, la evolución generacional y la transferencia de conocimiento.
• Empleo de calidad: La entidad cuenta con cerca de 340 profesionales, en su mayoría con empleos estables y de alta cualificación en el ámbito sociosanitario, reforzados por una fuerte inversión en formación.
• Compromiso con el entorno: Mutua Montañesa comparte su conocimiento con el tejido económico y social de Cantabria. Iniciativas como el Observatorio del Absentismo (junto a CEOE-CEPYME) o la mentorización en programas de innovación abierta como Xtela reflejan su implicación con el territorio.

Para el Director Gerente de Mutua Montañesa, Alberto Martínez: “Este reconocimiento llega en un momento muy especial para nosotros, cuando celebramos 120 años de historia. Es un impulso para seguir transformándonos con el mismo propósito: ayudar a construir una sociedad mejor, más equilibrada, más eficiente y más sostenible.”

SOBRE MUTUA MONTAÑESA

Mutua Montañesa es una asociación de empresas sin ánimo de lucro colaboradora con la Seguridad Social cuyo principal objetivo es garantizar la protección y recuperación de las personas.

Además de prestar asistencia sanitaria, entre sus cometidos está la gestión de las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y las prestaciones económicas relativas a la incapacidad laboral por enfermedad común, así como aquellas otras prestaciones derivadas de la Seguridad Social.

En la actualidad, Mutua Montañesa da cobertura a más de 30.000 empresas y autónomos a través de 21 delegaciones y 340 profesionales distribuidos por todo el país. No obstante, tiene su presencia principal en Cantabria, donde se encuentra su hospital de referencia, especializado en Medicina Rehabilitadora y Traumatología con profesionales muy cualificados y con mucho prestigio a nivel nacional.

Contacto

comunicacion@mutuamontanesa.es

942204100