Un alumno del curso de Impresión 3D de los programas de Readaptación profesional FREMAP ha iniciado sus prácticas laborales en el Hospital General Universitario Gregorio Marañón. Este ámbito del programa es parte integral del proceso de readaptación profesional de FREMAP y está diseñado para equipar a los alumnos con habilidades técnicas avanzadas y experiencia práctica en un entorno hospitalario de vanguardia.

Las prácticas ofrecen una valiosa experiencia para los alumnos de readaptación profesional de FREMAP, preparándolos para un mercado laboral competitivo. Además, esta iniciativa destaca la importancia de la colaboración entre instituciones académicas y sanitarias para fomentar la empleabilidad y el desarrollo profesional.

La colaboración entre FREMAP y la Fundación para la Investigación Biomédica del Hospital Gregorio Marañón beneficia a los alumnos impulsando la innovación y la excelencia en la atención médica, fortaleciendo el compromiso conjunto con la mejora de la sociedad y el bienestar de los pacientes.

La XI Edición de los Premios Asepeyo Antoni Serra Santamans a las mejores prácticas preventivasse ha celebrado hoy en el Palacio de Neptuno de Madrid. Estos galardones reconocen los mejores proyectos en prevención de empresas asociadas a la Mutua con el objetivo de premiar la promoción y divulgación de prácticas eficaces, dirigidas a prevenir riesgos de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

En total, este año se han presentado 127 candidaturas, pertenecientes a empresas mutualistas de toda España. La Junta Directiva de Asepeyo, jurado de estos premios, junto a la Comisión de Control y Seguimiento, que otorga el premio a la contribución preventiva de la representación institucional de trabajadores y empresarios, han seleccionado 18 proyectos ganadores y 27 finalistas.

Empresas premiadas

• Premio a la mejor práctica preventiva en la pequeña y mediana empresa

Primer premio: Togama

Segundo premio: Bodegas Añadas

Tercer premio: Operadora Can Misses

• Premio a la innovación preventiva

Primer premio ex aequo: Aigües de Barcelona

Primer premio ex aequo: KPMG

Segundo premio: Amcor Flexibles España

• Premio a la mejor campaña de sensibilización preventiva

Primer premio: Dragados

Segundo premio ex aequo: Ferrer Internacional

Segundo premio ex aequo: Fermax Electrónica

• Premio a la mejor práctica de hábitos saludables en el entorno laboral

Primer premio ex aequo: Ferrovial

Primer premio ex aequo: Acciona

Segundo premio: Isdin

• Premio a la mejor práctica de seguridad vial laboral

Primer premio: Sociedade Concesionaria Novo Hospital de Vigo

• Premio a la mejor práctica preventiva del colectivo de trabajadores especialmente sensibles

Primer premio: Lacer

Segundo premio: Eurest Colectividades

• Premio a la mejor contribución preventiva de la representación institucional de trabajadores y empresarios

Archroma Ibérica

Por otro lado, se ha otorgado un reconocimiento a la trayectoria preventiva a las empresas Danone y Aceralava TTI por su voluntad y compromiso con la prevención de riesgos laborales.

Han presidido el acto Pilar Jimeno Alcalde, directora general de Inspección y Ordenación Sanitaria de la Comunidad de Madrid y Fernando Casado, presidente de la Mutua, que ha destacado la necesidad de profundizar en la prevención para la seguridad de los trabajadores. El evento ha contado también con la presencia de otros representantes de la administración autonómica y del mundo empresarial e institucional.

Con la finalidad de difundir los proyectos ganadores y finalistas de estos Premios, y de dar a conocer estas prácticas eficaces de gestión y control del riesgo en el ámbito laboral, Asepeyo ha publicado una monografía que recoge un resumen de todos los trabajos distinguidos y que se puede consultar en www.asepeyo.es. 

• Ambos capítulos cuentan con la colaboración del prestigioso chef vasco Koldo Royo, laureado con una estrella Michelin.
• El episodio segundo presenta recetas ricas y sanas para que los trabajadores coman de táper frío en el trabajo, mientras que el tercero ofrece sopas y cremas para el personal que debe alimentarse mediante botellas isotérmicas.

Mutua Balear ha publicado dos nuevos episodios de su serie sobre alimentación saludable, pensada para que los trabajadores de todos los sectores aprendan a comer de forma sabrosa y sana durante su jornada laboral.

Ambos capítulos forman parte de Onda Saludable, el pódcast sobre prevención de Mutua Balear, y cuentan con la colaboración del prestigioso chef Koldo Royo, laureado con una estrella Michelin. El reputado chef vasco, que en el primer episodio de la colección ofrecía opciones para comer de táper caliente en la oficina, detalla en esta ocasión los pasos a seguir para preparar una serie de recetas sanas y ricas para que los trabajadores se alimenten de táper frío o de botella isotérmica durante su jornada laboral.    

Así pues, en el segundo capítulo Koldo Royo nos cuenta cómo llevar a cabo recetas frías adaptadas a aquellas personas que no disponen de microondas en el trabajo. Con esas premisas propone platos tan suculentos como:

• Trucha teriyaki con ensalada de pasta y verduras.
• Enchiladas de pollo.
• Remojón.
• Rolls de marisco.
• Brochetas de koftas con cuscús integral.
• Bowl de lentejas al estilo mediterráneo.

Por su parte, el tercer episodio tiene por objeto dotar de recetas variadas a aquellos trabajadores que, por las especiales condiciones de su jornada, solo pueden alimentarse a través de termos o botellas isotérmicas. De esta forma, Koldo Royo les enseña a cocinar recetas líquidas, como:

• Sopa cremosa de alubias rojas.
• Sopas mallorquinas.
• Porrusalda.
• Sopa griega de limón con pollo.
• Crema de guisantes con pulpo.
• Crema de calabaza, batata y lentejas naranjas.

Esta serie de pódcast se fundamenta en un modelo de alimentación sano, con preponderancia de los productos de temporada y de kilómetro cero, gracias a los cuales los trabajadores podrán mejorar su estilo de vida y sus comidas diarias sin perder de vista las condiciones de su jornada laboral. Todo supervisado por los nutricionistas y personal médico de Mutua Balear y de la mano de Koldo Royo, uno de los principales referentes de la comunicación gastronómica en España.

La apuesta de Mutua Balear por la alimentación rica y sana en su pódcast Onda Saludable tendrá continuidad en los próximos meses con el lanzamiento de más capítulos y nuevas colaboraciones especiales.

Los MIR (Médicos Internos Residentes) del Hospital FREMAP Majadahonda realizan el EBOT Interim Exam que se lleva a cabo en diferentes países europeos con el objetivo de conocer el nivel y competencia profesional de los especialistas ortopédicos y traumatólogos en formación, recopilar información y compararlos a nivel europeo, sirviendo como examen de prueba para todos aquellos candidatos que deseen realizar el examen final.

El Hospital FREMAP Majadahonda se enorgullece del compromiso de todo su equipo con la excelencia en la formación médica, especialmente en el ámbito de la cirugía ortopédica y traumatología.

Una de las iniciativas más destacadas en este sentido es la participación de los médicos residentes en el proceso de certificación europea conocida como «European Board of Orthopaedics and Traumatology (EBOT)». Esta certificación representa un hito significativo en la carrera de los especialistas en cirugía ortopédica y traumatología, ya que, no solo valida sus conocimientos y habilidades, sino que también les proporciona un reconocimiento internacional muy importante.

La importancia de esta certificación radica en su relevancia en el panorama médico europeo. Con el paso del tiempo, las certificaciones europeas están adquiriendo una importancia creciente en comparación con las certificaciones nacionales. Este cambio refleja un movimiento hacia la convergencia en los estándares de calidad médica en toda Europa, lo que subraya la necesidad de una calificación única que facilite la movilidad profesional de los especialistas.

La participación de los médicos residentes del Hospital FREMAP Majadahonda en la certificación EBOT representa un paso significativo en su desarrollo profesional. Además, esta experiencia se ve enriquecida por el entorno estimulante y la vasta experiencia práctica ofrecida por el hospital, lo que asegura la formación de especialistas altamente capacitados y comprometidos con la prestación de una medicina de calidad.

• Los galardones, que se han otorgado esta tarde durante las III Jornadas de «Entrega de Premios de la Cátedra MAZ Unizar”, han recaído en Teresa Gutiérrez, Evelin Noemy Pérez, Sergio Hijazo y Juan Rabal
• En la conferencia inaugural, Aurelio Luna, catedrático de la Universidad de Murcia, ha planteado ante los asistentes el futuro de la relación entre la Inteligencia Artificial y la Medicina del Trabajo

Un año más, la Catedra MAZ de la Universidad de Zaragoza reconoce la excelencia en la investigación en Medicina del Trabajo, y lo hace en las III Jornadas de «Entrega de Premios de la Cátedra MAZ Unizar» a la Excelencia en la Investigación Científica en Medicina del Trabajo, organizadas en colaboración con la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón.

La inauguración del acto, que ha tenido lugar en el Aula Magna del Paraninfo de la UZ, ha corrido a cargo de la vicerrectora de Transferencia e Innovación Tecnológica, Gloria Cuenca; el director general de Trabajo del Gobierno de Aragón, Jesús Divasson, y la directora de la Cátedra MAZ Unizar, Begoña Martínez.

“La medicina del trabajo ha evolucionado muchísimo y tiene un papel muy importante. Lo ha mostrado, por ejemplo, en la crisis sanitaria de la pandemia, manteniendo a los trabajadores de las empresas imprescindibles. Es una especialidad muy desconocida y es necesario fomentar las herramientas de investigación y la formación científica”, ha explicado Martínez.

El profesor Aurelio Luna, catedrático de la Universidad de Murcia, ha sido el encargado de pronunciar la conferencia inaugural en la que ha planteado el futuro de la relación entre las herramientas que proporciona la Inteligencia Artificial y la Medicina del Trabajo. “La inteligencia artificial, de momento, no tiene miedo. Tiene necesidad de respuestas y esa es la herramienta que tenemos que utilizar. No tenemos que tener miedo de ella, solo de que se utilice mal”, ha señalado Luna.

Al término de esta sesión, los doctores Andrés Alcázar, asesor médico Dirección General de MAZ y responsable de docencia de la Cátedra, y Manel Gené i Badia, catedrático de la Universidad Central de Barcelona y jefe de Medicina del Trabajo en el Hospital de Bellvitge, han presentado los proyectos premiados.

PREMIADOS

La Cátedra MAZ Unizar, que busca mejorar la asistencia sanitaria y las prestaciones rehabilitadoras y sociales basándose en la evidencia científica, premia y apoya los proyectos de investigación que los estudiantes realizan en este ámbito en el marco de sus trabajos de fin de carrera, de máster y sus proyectos de tesis doctoral.

Por este motivo, en esta tercera edición, ha reconocido con el Premio al Mejor Trabajo Fin de Máster a Teresa Gutiérrez, Máster en Evaluación y Entrenamiento Físico para la Salud de Unizar- 2021 y fisioterapeuta de MAZ, por un trabajo en el que aborda los ejercicios de fuerza en pacientes que van a ser intervenidos de artroplastia de rodilla mediante la cirugía «Fast-track», una técnica que ya implantó la Mutua de un modo pionero, y que acorta considerablemente el tiempo de hospitalización y reduce  las complicaciones postoperatorias.

Por su parte, el Premio al Mejor Trabajo MIR ha sido para Evelin Noemy Pérez, de la Unidad Docente de Medicina del Trabajo de Navarra. ENMT – ISCIII – 2023, que ha estudiado el impacto de la variabilidad de criterios para el retorno al trabajo del personal sanitario con enfermedad Covid-19.

En esta ocasión, los Premios a Mejores Tesis Doctorales se han otorgado a Sergio Hijazo, doctor por la Universidad de Zaragoza – 2023, y a Juan Rabal, doctor por la Universidad San Jorge – 2023. En sus trabajos, ambos han analizado diversas dolencias en trabajadores de empresas manufactureras; Hijazo ha realizado un análisis funcional de la Salud Laboral de la región lumbar, mientras que Rabal ha elaborado una valoración biomecánica del malestar del raquis. 

Tras la entrega de premios, el director gerente de MAZ, Guillermo de Vílchez, ha clausurado la jornada. Allí, De Vílchez ha reconocido la importancia de esta Cátedra ya que “la colaboración empresa- universidad provoca que el conocimiento se fusione para que haya más formación y más investigación”. “Con esta Cátedra hemos conseguido que haya una serie de personas que se formen más en esta medicina específica, que es la de la salud laboral”, ha añadido.

Y como ejemplo de refuerzo a la protección de las personas trabajadoras en situación de mayor riesgo o vulnerabilidad, entre los asistentes se ha repartido una guía sobre el retorno al trabajo de las mujeres diagnosticadas con cáncer de mama, elaborada a raíz del trabajo realizado por Paula Alquézar, una de las galardonadas en la pasada edición por su Trabajo Fin de Máster, y que ha tendido como investigadora principal a la directora de la Cátedra MAZ Unizar.

• La entidad ha recibido un total de 400 solicitudes para optar a los diversos puestos de trabajo ofertados.
• La edición de este año congrega a 38 empresas de diferentes sectores que ofrecen 1.353 puestos de trabajo.

Mutua Balear ha vuelto a participar en el Mes de l’Ocupació que organiza anulamente PalmaActiva, la agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Palma que promueve la capacitación laboral y empresarial en la ciudad.

En la edición de este año, que arrancó el pasado 12 de febrero y finalizará el próximo 18 de marzo en la sede de PalmaActiva, el estand de Mutua Balear ha recibido un total de de 400 solicitudes de candidatos interesados en hacerse con alguno de los puestos de trabajo ofertados por la entidad.

Una exitosa afluencia que ha dado lugar a en un total de 150 entrevistas personales. 

Los 11 puestos de trabajo que Mutua Balear ha buscado cubrir en la cita han sido los siguientes:

• Celador/a
• 2 Auxiliares sanitarios
• 2 Auxiliares administrativos x2
• 2 Técnicos administrativos (titulados universitarios)
• 2 Administrativos (Formación Profesional)
• Enfermero/a
• Fisioterapeuta

La edición 2024 del Mes de l’Ocupació acoge 38 empresas de diferentes sectores que ofrecen nada menos que 1.353 puestos de trabajo. Este evento supone una gran oportunidad para que las personas en busca de una oportunidad laboral puedan hablar directamente con los responsables de Recursos Humanos de las empresas participantes para postularse como candidatas a cubrir las vacantes existentes.

Actualmente, Mutua Balear cuenta con una plantilla de 565 trabajadores, de los cuales el 70% son mujeres. Además, el personal de la entidad ha visto como las condiciones de trabajo han ido mejorando año tras año gracias a las medidas incluidas en la Guía de Retribuciones, Beneficios Sociales, Igualdad y Conciliación de la entidad.

Cabe recordar que Mutua Balear fue la primera gran empresa de las Islas Baleares en conseguir la certificación EFR que otorga la Fundación Másfamilia a aquellas entidades comprometidas con la conciliación de la vida laboral y familiar. Además, Mutua Balear cuenta con otras acreditaciones que respaldan su búsqueda constante de la excelencia empresarial, como son: el distintivo de Igualdad en la Empresa, otorgado por el Ministerio de Igualdad; la acreditación sanitaria de Nivel III de la Clínica de Mutua Balear, otorgada por la Conselleria de Salut de les Illes Balears; la adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y a la Declaración de Luxemburgo y la integración dentro de la iniciativa #aliadosdelosODS de la ONU.

Sobre MES DE L’OCUPACIÓ 2024  https://web.palmaactiva.com