El Hospital #FREMAP de #Majadahonda, referente en cirugía #Ortopédica y #Traumatología, celebró el pasado 15 de marzo la Jornada de Puertas Abiertas para nuevos Médicos Internos Residentes.

Este evento ha reunido a futuros residentes, tutores y profesionales permitiendo conocer de primera mano las claves en el tratamiento y manejo de patologías relacionadas con la traumatología

Las más de 7.000 cirugías anuales que se realizan subrayan la capacidad y el alto nivel del hospital y garantizan una de las mejores experiencias prácticas para los residentes en formación.

El principal objetivo de las jornadas ha sido brindar a los futuros especialistas en Cirugía Ortopédica y Traumatología toda la información necesaria sobre el programa de residencia, incluyendo la oportunidad de participar activamente en procedimientos quirúrgicos, asistencia clínica y distintos proyectos de investigación

El evento ha servido como plataforma para destacar el compromiso del Hospital FREMAP de Majadahonda con la formación de especialistas altamente cualificados, preparados para enfrentar los desafíos del sector sanitario y contribuir significativamente al campo de la traumatología.

El Hospital FREMAP reafirma su posición como un centro de referencia en el ámbito de la traumatología y un destino preferente para la formación de futuros especialistas en el sector.

• Este sello de calidad premia a las entidades comprometidas con la mejora continua, la innovación, el cuidado medioambiental y social y la satisfacción de los clientes.
• Durante la entrega del reconocimiento, Elena Mantilla, directora general de Madrid por la Competitividad y Madrid Excelente, visitó las instalaciones de Mutua Universal y conocer las ventajas del sistema de telemedicina Clínica Online de la entidad.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha recibido el sello de calidad Madrid Excelente, entregado por la Comunidad de Madrid a través de la Fundación Madrid por la Competitividad, por su «apuesta por la mejora continua, la innovación, el cuidado medioambiental y social y la satisfacción del cliente».

«Este sello reconoce el compromiso de Mutua Universal por la mejora continua, el cuidado social y medioambiental, y la apuesta por proyectos innovadores como motor de progreso, con el foco siempre puesto en las personas», ha declarado Juan Güell, director gerente de Mutua Universal, quien ha recogido el certificado de manos de Elena Mantilla, directora general de la Fundación Madrid por la Competitividad y Madrid Excelente, en un acto celebrado en el centro de Mutua Universal ubicado en la calle Marcenado de Madrid.

Por su parte, Elena Mantilla ha destacado que «es un orgullo tener en la familia de empresas Madrid Excelente a una compañía como Mutua Universal, que ha demostrado en un proceso exhaustivo de evaluación su trabajo arduo y dedicación hacia las más de 1,6 millones de personas trabajadoras protegidas y adheridas. La digitalización y la humanización de la salud son dos valores que se encuentran dentro de su ADN, por ello, desde Madrid Excelente esperamos que sea un modelo a seguir para otras empresas del sector».

El sello de calidad Madrid Excelente es una certificación global que evalúa todas las áreas de gestión de una empresa en base a cuatro fundamentos: Propósito, Planeta, Personas y Progreso. El objetivo es ayudar a las empresas de la región en su desarrollo como entidades competitivas, innovadoras y responsables con el ecosistema y la sociedad. Adscrita a la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, su finalidad principal es la promoción de la competitividad, la calidad y la excelencia en las empresas de la Comunidad de Madrid.

Visita a las instalaciones y las principales tecnologías innovadoras de Mutua Universal

Durante la jornada, Elena Mantilla, directora general de Madrid por la Competitividad y Madrid Excelente, ha podido visitar las instalaciones de Mutua Universal y comprobar de primera mano el modelo de atención integral, personalizado, humano e innovador de la entidad. Un modelo que aúna la atención presencial prestada en una amplia red de centros, con un avanzado sistema propio de telemedicina (Clínica Online), campo en el que Mutua Universal tienen más de 20 años de experiencia.

La Clínica Online de Mutua Universal, implantada en todos los centros asistenciales de la entidad, garantiza el acceso a la medicina especializada y a la telerehabilitación a distancia a toda la población protegida de la mutua, lo que permite ofrecer el servicio más adecuado en cada caso.

Elena Mantilla también ha podido comprobar de primera mano la apuesta de Mutua Universal por la inteligencia artificial a través de proyectos de analítica predictiva basados en el aprendizaje automatizado que ponen al servicio del colectivo asistencial de la entidad la mejor y más segura información para una correcta toma de decisiones, posibilitando así que los y las profesionales puedan focalizarse en la interacción con pacientes.

Más de 730 empresas certificadas Madrid Excelente

Desde la creación en 2001 del sello de calidad de la Comunidad de Madrid, más de 730 organizaciones han pasado todos los procesos para ser merecedoras del sello Madrid Excelente. Hay que destacar que 2023 cerró con un incremento del 53% de nuevas firmas con la marca y que la imagen de la misma se extiende por toda la región con 10.000 sellos en formatos físicos y digitales.

Para llevar a estas cifras, Madrid Excelente ha llegado a cabo diversas iniciativas para presentar las ventajas de su sello de calidad, que aporta a las entidades que lo obtienen mayor competitividad, un valor añadido a sus servicios y el fomento del aprendizaje.

• España perdió 396 millones de jornadas laborales por incapacidad temporal en 2023, un 62% más que en 2018
• Melilla, Canarias, Galicia y País Vasco pierden casi el 7% de sus jornadas laborales, frente a Baleares, La Rioja y Madrid, que rondan el 4,5%

En 2023 se registraron en España más de 450 procesos (bajas laborales) de incapacidad temporal por cada mil trabajadores, la máxima incidencia registrada en la última década. Un dato que difiere en función del tipo de contingencia y de la entidad gestora: las mutuas o el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

En el caso de las ausencias laborales por contingencias comunes gestionadas por las mutuas, la incidencia anual se sitúa en 409 nuevos procesos (bajas) por cada mil trabajadores, lo que supone un incremento del 67% respecto a 2013. Un incremento que se dispara a 138% respecto al año 2013 en el caso de las personas trabajadoras que tienen la cobertura de contingencias comunes en el INSS, con 414 nuevos procesos por cada mil ocupados.

En cuanto al colectivo de trabajadores que sufre una contingencia profesional (enfermedad profesional o accidente de trabajo), es decir, una baja producida en el desempeño de su actividad laboral, la incidencia es más moderada, con 41,6 nuevos procesos por cada mil trabajadores en el caso de las mutuas, y 59,6 en los procesos gestionados por el INSS.

Son algunas de las conclusiones del segundo informe del estudio sobre los determinantes del absentismo laboral, puesto en marcha por Umivale Activa y el Ivie. En este caso analizan las jornadas perdidas en 2023, así como la intensidad de la incapacidad temporal, que depende de la incidencia y de la duración media de las bajas registradas.

“¿Por qué, en una década donde aparentemente estamos cuidando más la alimentación y haciendo más ejercicio físico y en la que, al mismo tiempo, se han ido incorporando más medidas y ayudas para favorecer la conciliación, enfermamos más que hace diez años?, eso, entre otras cosas, es lo que queremos averiguar con este estudio”, ha destacado Juan Miguel Mesa, responsable del proyecto por parte de Umivale Activa.

1,1 millones de trabajadores no fueron ningún día a trabajar en 2023 por incapacidad temporal

Según el documento, en 2023 se perdieron en España más de 396 millones de jornadas laborales, como consecuencia de los procesos de incapacidad temporal (IT), una cifra que supone elevar en un 62% las jornadas perdidas en 2018.

Este indicador de absentismo laboral muestra el impacto de las bajas laborales anuales y equivaldría a que 1,1 millones de trabajadores no hubiera acudido a su puesto de trabajo ningún día del año pasado o a una media de 20 días de ausencia al año por trabajador, tan solo por incapacidad temporal, sin tener en cuenta el resto de posibles ausencias.

El aumento de la incidencia ha ido acompañado de un ligero descenso en la duración media de las bajas, que actualmente se sitúa por debajo de las cifras prepandemia. La duración media de los procesos por contingencia común, que suponen el 91% del total, se sitúa en 34,4 días, frente a los 41 días del bienio 2018-19.

Por lo que respecta a las contingencias profesionales, que solo representan el 9% del total, la duración de las bajas en la actualidad registra de nuevo cifras similares a 2018, con 37,3 días de media.

Por tipo de entidad, este descenso de la duración media se observa tanto en los procesos gestionados por las mutuas como en el INSS, aunque en el caso de las primeras la duración media es un 20% inferior a las del INSS.  “Sin embargo también sabemos que, en los procesos de larga duración, la duración media de los mismos ha aumentado. Esto será objeto de análisis más profundo en un nuevo informe”, destaca Mesa.

 “A pesar de ello, el efecto moderador de la reducción de la duración media de las bajas no ha compensado el fuerte aumento de la incidencia, que ha sido determinante para la creciente intensidad del absentismo y el porcentaje de jornadas perdidas”.

Panorama autonómico del absentismo

En el análisis autonómico, centrado en las contingencias comunes, se observan diferencias tanto en la incidencia, como en la duración media y en el total de jornadas perdidas. Por lo que respecta a la incidencia, esta es mayor en Navarra y Cataluña, en el entorno de las 600 bajas por cada mil trabajadores protegidos; y es menor en Extremadura, Asturias y Galicia, con menos de 300 bajas.

También la duración de los procesos es notablemente dispar entre comunidades autonómicas. Mientras que en Extremadura y Galicia supera los 60 días de media, en Baleares, Madrid, Cataluña o Navarra la duración media de las bajas se sitúa en torno a los 25 días o incluso por debajo de ese nivel.

Por último, la heterogeneidad autonómica también se constata en el porcentaje de jornadas perdidas respecto a las potenciales. El mayor grado de absentismo por incapacidad temporal corresponde a Melilla, Canarias, Galicia y el País Vasco, donde se pierden al año cerca de un 7% de las jornadas potenciales. Por su parte, Madrid, La Rioja y Baleares registran el menor porcentaje de jornadas perdidas, que ronda un 4,5% del total.

Los autores del nuevo documento de Umivale Activa y el Ivie destacan la necesidad de profundizar en las causas de ese aumento de la incidencia y de las jornadas perdidas, un fenómeno que ha ido de la mano de avances en las políticas para conciliar la vida laboral con la profesional y con una mayor sensibilidad por desarrollar hábitos de vida más saludables, sobre todo en alimentación y práctica deportiva.

El análisis de estos datos abre importantes cuestiones para indagar sobre las posibles vías de actuación con el fin de cambiar las tendencias detectadas en vistas a mejorar la situación.

Accede al nuevo documento sobre Incapacidad Temporal y Siniestralidad: El índice de incidencia de la IT por contingencias comunes no ha dejado de crecer desde 2014 y alcanza máximos históricos

• El proyecto, denominado Smartprognosis, es un modelo predictivo basado en IA para guiar al profesional sanitario en el seguimiento de patologías osteomusculares, proporcionando la mejor predicción de duración en función de unas variables y alternativas de actuación asistencial y clínica en cada caso clínico y proceso de incapacidad temporal.
• El profesional sanitario podrá tomar decisiones con mayor solidez, basadas en la eficiencia de recursos y en la experiencia consolidada, lo que permitirá la más rápida y mejor recuperación de los pacientes y contribuirá a la reducción de la duración de la baja.
• Ibermutua ya es pionera en el sector de mutuas en la utilización de Inteligencia Artificial aplicada en el análisis de radiografías para la detección de fracturas en extremidades y columna, así como de anomalías en radiografías de tórax.

 Ibermutua,mutua colaboradora con la Seguridad Social, está desarrollando actualmente, en colaboración con el Instituto de Biomecánica (IBV), un software de Inteligencia Artificial (IA) que, bajo el nombre de Smartprognosis, consiste en la elaboración de un modelo predictivo sobre la duración de los procesos de Incapacidad Temporal, basado en algoritmos de machine learning.

Smartprognosis es una herramienta que comenzó a fraguarse en junio de 2022 y que terminará de desarrollarse en los próximos meses, cuya finalidad es la aplicación de Inteligencia Artificial (IA) en un modelo de trabajo que guíe al profesional sanitario implicado en el curso de un proceso de Incapacidad Temporal, orientando al facultativo en lo que puede durar dicho proceso en función del diagnóstico, distintos parámetros y tratamiento aplicado.

Para una fase inicial, se han seleccionado dos grupos de procesos del aparato osteomuscular. Por un lado, procesos de baja por contingencia profesional afectados de patología de hombro no traumática y, por otro lado, procesos de baja por contingencia común afectados de patologías de columna cervical y lumbar.

En los procesos anteriormente descritos, Smartprognosis encuadrará la duración de cada proceso que se vea en consulta de manera que el profesional podrá tomar decisiones con mayor solidez, basadas en la eficiencia de recursos y en la experiencia consolidada, lo que permitirá la más rápida y mejor recuperación de los pacientes y contribuirá a la reducción de la duración de la baja.

Para conseguir dicho objetivo, la herramienta se fundamentará en la utilización de datos de la Historia Clínica Electrónica (HCE), combinándose con otros datos clave para el pronóstico que no se encuentran en la HCE (datos exógenos), con el fin de ayudar a los profesionales sanitarios en la toma de decisiones clínicas para mejorar la gestión.

Así, se hace especialmente importante el proceso de recogida de determinados datos y exploraciones en la HCE que tienen repercusión en la duración del mismo, así como en la cumplimentación, por parte de los pacientes, de un cuestionario específico sobre comportamientos, actitudes, percepción del dolor en la vida diaria y en el trabajo con el fin de valorar su aportación en el acierto del modelo predictivo.

Como resultado de la aplicación y valoración de todos los datos recogidos, el algoritmo utilizado por Smartprognosis ayudará a los profesionales durante el proceso asistencial de los pacientes con patologías osteomusculares, mediante la interpretación de la información disponible en cada momento y el mejor escenario de gestión en cuanto a duración de IT en función de una serie de potenciales actuaciones.

En lo que respecta a la implantación de Smartprognosis, Rosa Servián, médica responsable de Salud Digital de Ibermutua y desarrolladora del proyecto, señala que “está previsto contar con la definición del modelo y con el sistema informático preparados en estos próximos meses para empezar con su aplicación en el segundo semestre de este año”.

Asimismo, según Servián, “está previsto que, si se obtienen los resultados esperados, en un futuro no lejano, se puedan desarrollar también nuevos modelos para otras patologías osteomusculares o, incluso, extenderlo, por ejemplo, a las patologías de salud mental, por su repercusión tanto asistencial como en la prestación de incapacidad temporal, y como una muestra de todas las posibilidades que ofrece la aplicación de la Inteligencia Artificial en el campo de la medicina del trabajo”.

En palabras de Ignacio Bermejo, director de Innovación en IBV, “una de las principales novedades del proyecto Smartprognosis es que se ha centrado en adquirir los datos que permiten conseguir la mejor predicción para evitar los sesgos de utilizar exclusivamente la información comprendida en la historia clínica”. Bermejo concluye que “uno de los grandes beneficios de la IA y la digitalización de la salud es que nos acercan hacia la medicina personalizada en la que cada paciente requiere un manejo único”.

La presentación de Smartprognosis tuvo lugar el pasado 25 de enero, en el transcurso de la celebración de un webinar organizado por el Instituto de Biomecánica (IBV), para abordar los avances de la “Inteligencia Artificial aplicada al pronóstico de la Incapacidad Temporal” en el que participaronIgnacio Bermejo, director de Innovación en IBV; Enric Medina, investigador Senior en Ingeniería Biomédica en IBV y Rosa Servián, responsable de Salud Digital, miembro del Comité de Salud Digital de Ibermutua y experta en la aplicación de las nuevas tecnologías digitales aplicadas a la salud y a la gestión de la incapacidad temporal.

Ibermutua es pionera en el sector de mutuas en la utilización de la Inteligencia Artificial, al ser la primera mutua que emplea ya Inteligencia Artificial en el análisis de radiografías para la detección de fracturas en extremidades y columna, así como de anomalías en radiografías de tórax, en toda su red asistencial,habiendo realizado más de 17.000 estudios radiológicos empleando la tecnología de IA.

Ahora, con Smartprognosis, se avanza un nuevo paso en el desarrollo y aplicación de la Inteligencia Artificial en la Entidad, se añade al resto de servicios de salud digital que Ibermutua pone a disposición de sus personas trabajadoras protegidas, y se enmarca en el Plan de Transformación Digital que la mutua tiene en marcha, y todo ello orientado hacia el mejor y más eficaz control de la duración de los procesos de Incapacidad Temporal.

Sobre el Instituto de Biomecánica (IBV)

El Instituto de Biomecánica es un centro tecnológico, con una trayectoria de casi 50 años en el desarrollo y la transferencia de conocimientos científicos y tecnologías para mejorar la salud, el bienestar y la calidad de vida de las personas, aportando valor a las empresas y al entorno social y económico.  

De entre sus actividades, el centro desarrolla proyectos en áreas tan diversas como la ingeniería biomédica, la salud digital, los factores humanos, la experiencia del usuario o la antropometría 3D. En el campo de la gestión de la incapacidad laboral, el IBV destaca por ser el principal proveedor de tecnologías de valoración funcional biomecánica. Estas tecnologías son pruebas complementarias médicas en las que se apoyan los profesionales sanitarios para determinar la finalización de los procesos de incapacidad temporal, proponer los reintegros laborales de forma segura o evaluar la incapacidad permanente.

• La Entidad ha presentado en Madrid su informe anual, que en esta edición pone el foco en la corresponsabilidad e igualdad salarial, la incapacidad y siniestralidad laboral o la brecha salarial.
• El estudio, realizado en colaboración con la Fundación de Personas y Empresas, examina la participación y presencia de la mujer en el entorno laboral y reafirma el compromiso de Mutua Universal en materia de género.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha participado en la jornada ‘Conciliación y Mujer Trabajadora’, organizada por Madrid Foro Empresarial con motivo de la presentación en Madrid de la séptima edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora de Mutua Universal. Este estudio, realizado anualmente en colaboración con la Fundación Personas y Empresas, analiza la actividad y presencia de la mujer en el entorno laboral en cuestiones como la ocupación, la incapacidad y siniestralidad laboral, el teletrabajo o la brecha salarial, entre otros aspectos.

El acto, celebrado en las instalaciones de la consultora Auren Spain, ha contado con la intervención de Patricia Reyes. La directora general de Igualdad de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid ha agradecido «especialmente a Mutua Universal por cuidar de los trabajadores y las trabajadoras en esa colaboración tan necesaria con la Seguridad Social» y también «por realizar estos estudios que son tan necesarios e imprescindibles para mejorar desde todos los ámbitos».

Por su parte, Antolín Sanz, director Territorial de Mutua Universal Madrid, ha puesto en valor «la satisfacción de la entidad por participar en una edición más en la confección y presentación del séptimo Observatorio de la Mujer Trabajadora, en lo que es la constatación del compromiso de Mutua Universal con la igualdad entre hombres y mujeres».

Durante el acto, en el que también han participado Belén Valentín-Gamazo, coordinadora de la mesa Lidera Mujeres de Madrid Foro Empresarial y gerente de Best Way Events; Javier Cantera, presidente de la Fundación Personas y Empresas y de Auren Consultores; y Bernabé Pérez, director-gerente de la Fundación Personas y Empresas; se han realizado dos mesas redondas en las que se ha debatido sobre conciliación laboral y personal.

La primera de ellas, ´Conciliación personal’, ha contado con la participación de Olga Espallardó, directora de Acceso al Mercado y Asuntos Públicos en Idorsia; y Montse López de Pablo, manager de Expansión y Desarrollo de la Fundación Universidad-Empresa. En la segunda mesa, ‘Conciliación con mayores’, han participado María Allende, directora de RRHH en Estée Lauder; Begoña Landazuri, directora general de Personas y Cultura de Aldesa; y Concha Laguela, responsable de Diversidad de la Fundación Personas y Empresas.

VII edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora de Mutua Universal

Durante la jornada, Susana Mato, directora de Relaciones Institucionales y RSC de Mutua Universal, ha subrayado «la importancia de la investigación en materia de género» y ha reafirmado «el compromiso de Mutua Universal en esta materia».

Por su parte, Silvia Gómez, responsable del Observatorio de la Mujer Trabajadora de la Dirección de Estudios y Análisis Corporativos de la entidad, ha expuesto los resultados del VII Observatorio de la Mujer Trabajadora correspondientes a 2023 en la Comunidad de Madrid y su comparación con datos a nivel nacional.

Según los datos del estudio, en Madrid, la tercera Comunidad Autónoma con mayor volumen de población tanto general como laboral, las mujeres representan el 53,6% de la población parada en 2023. La tasa de actividad en la región se mantiene con unas cifras inferiores en la mujer respecto al hombre a lo largo de los años, y en 2023 en todos los grupos de edad. En comparación con la media nacional (72,2%), la tasa de actividad de la mujer en Madrid es  4,8 puntos (77%) más alta, por un 82,6% de los hombres.

Respecto a la tasa de paro de las mujeres madrileñas, ésta se sitúa en el 10,6%, lo que supone 2,9 puntos menos que la media nacional (13,5%). Por su parte, en hombres este indicador se sitúa en un 8,9% en la Comunidad de Madrid.

En cuanto al total de la población ocupada en puestos de alta dirección, en Madrid solo el 38% son mujeres, lo que supone 3,3 puntos por encima de la media nacional.

La evolución de la brecha salarial bruta en España es significativa, y en Madrid está por debajo de la media nacional, situándose en una diferencia máxima de 3,0 puntos en 2015 y mínima de 0,9 puntos en 2020 y 2021. La cifra actual en cuanto a la diferencia del salario medio bruto a nivel nacional es de 5.213€, lo que representa una brecha del 18,4%. En Madrid, la cifra actual es de 5.636€, lo que supone una brecha del 17,5%.

En lo relativo a las excedencias para el cuidado de menores en Madrid, la mayoría son concedidas a las mujeres (86,7%) respecto a los hombres (13,3%). Las excedencias para el cuidado de familiares también se conceden mayoritariamente a mujeres (80,4%), respecto a los hombres (19,6%).

«Sufría de dolor lumbar irradiado desde hacía varios años. Había probado diferentes tratamientos sin éxito. Finalmente, me recomendaron la epiduroscopia y fue la mejor decisión que pude tomar(…)»
-(Paciente del hospital FREMAP Majadahonda)
El dolor lumbar crónico es una de las principales causas de consulta médica en todo el mundo, afectando a la calidad de vida de millones de personas. En este contexto, la epiduroscopia se presenta como una técnica innovadora que ofrece nuevas alternativas de tratamiento para este tipo de dolor.
La epiduroscopia es una técnica mínimamente invasiva que permite visualizar y tratar las estructuras de la columna vertebral mediante una pequeña cámara. Se realiza bajo anestesia local y no requiere ingreso hospitalario. Está indicada para el tratamiento del dolor lumbar irradiado, también conocido como ciática, que puede ser causado por diferentes patologías como hernias discales, estenosis foraminal o fibrosis epidural.
Alguna de sus ventajas son:
1️⃣ Mínimamente invasiva: reduce el riesgo de complicaciones y la recuperación es más rápida que con la cirugía abierta.
2️⃣ Eficaz: ofrece una alta tasa de éxito en la reducción del dolor.
3️⃣ Precisión: permite un tratamiento más preciso y dirigido a la zona afectada.
4️⃣ Seguridad: es una técnica segura con un bajo índice de efectos secundarios.

La epiduroscopia se presenta como una alternativa eficaz y segura para el tratamiento del dolor lumbar irradiado. El Hospital FREMAP de Majadahonda, con su equipo de profesionales altamente especializados y su experiencia en esta técnica, ofrece una esperanza a los pacientes que buscan mejorar su calidad de vida.