Mutua MAZ ha firmado el Charter de la Diversidad en un acto celebrado el dia 13 de febrero en la Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, presidido por la directora general para la Igualdad de Oportunidades (Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad), Dna. Carmen Plaza Martin y por el presidente de la Fundacion Diversidad, D. Javier Benavente Barron.
Esta firma, por parte de D. Guillermo de Vilchez, director gerente de Mutua MAZ, ratifica el solido compromiso de la Mutua con el apoyo a la diversidad y con la no-discriminacion en el entorno laboral, y refleja su firme apuesta por fomentar un entorno de desarrollo sostenible y socialmente respetuoso, asi como por consolidar una plantilla heterogenea y plural. El Charter de la Diversidad es una carta de compromiso, promovida por la Comision Europea, que firman las empresas, entidades e instituciones publicas y privadas con caracter voluntario.
Se trata de un compromiso con los principios fundamentales de la igualdad y del respeto al derecho de inclusion de todas las personas con independencia de sus caracteristicas.

Mas informacion en www.maz.es

El alcalde de Toledo, Emiliano Garcia-Page Sanchez, ha inaugurado la reforma integral del centro asistencial de Asepeyo en Toledo, al que han acompanado el director del centro, Jesus Diaz, el director gerente de Asepeyo, Jorge Serra, y el presidente del Consejo Regional de Asepeyo en Castilla-La Mancha, Jesus Barcenas.

El acto inaugural ha comenzado con la visita del alcalde, autoridades e invitados al centro asistencial, en el que se han eliminado todas las barreras arquitectonicas y se han renovado las dos plantas con las que cuenta. Tras la visita, el alcalde ha descubierto la placa conmemorativa y ha dado la enhorabuena a Asepeyo por su labor en la ciudad.

A la inauguracion han asistido tambien personalidades de la Tesoreria General de la Seguridad Social, el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Inspeccion Provincial de Toledo, asi como los miembros del Consejo Regional de Asepeyo en Castilla-La Mancha, empresarios y asesores laborales de la zona y directivos de la Mutua.

Desde esta sede Asepeyo presta servicio en Toledo a mas de 15.500 trabajadores en la cobertura de accidentes de trabajo, 12.200 cubiertos por contingencias comunes y unos 4.000 trabajadores autonomos, y 2.500 empresas asociadas.

En el centro de Asepeyo se realizan los servicios de asistencia sanitaria y gestion de las prestaciones economicas, donde se dispone de sala de radiodiagnostico con tecnologia digital, rehabilitacion, administracion y servicio de Seguridad e Higiene. Estas instalaciones estan asistidas por 20 profesionales entre medicos, enfermeros, fisioterapeutas, tecnicos y administrativos.

Asepeyo esta presente en Toledo desde hace mas de 38 anos, donde cuenta ademas con una delegacion en Talavera de la Reina.

La mutua Fraternidad Muprespa, en colaboracion con FESBAL (Federacion Espanola de Bancos de Alimentos), ha concluido su campana Fraternidad Muprespa contra el hambre y el despilfarro. Campana a favor del Banco de Alimentos con un total de 4.793,53 kilos de alimentos envasados y no perecederos que seran distribuidos a traves del Banco de Alimentos FESBAL a Instituciones beneficas y entidades colaboradoras cuyo objeto sea el servicio a colectivos socialmente desfavorecidos.

La campana se ha realizado a nivel nacional gracias a la red que dispone FESBAL, quienes cuentan con Banco de Alimentos en cada provincia. En total han participado 76 centros de trabajo de la entidad, cuya labor consistia en actuar como bancos temporales, acogiendo los alimentos que han entregado empleados y mutualistas. Los centros han estado gestionados por 108 trabajadores voluntarios, siendo estos los encargados de dirigir la campana en sus correspondientes centros.

Un nuevo gesto que refleja la voluntad y compromiso de los trabajadores y direccion de Fraternidad Muprespa para con la sociedad. Un compromiso etico que esta presente en la filosofia de la entidad.

www.fraternidad.com

www.rincondelasalud.com

14 febrero 2014.- El Ministerio de Empleo y Seguridad Social reconocio en 2013 las prestaciones por hijos con cancer u otras enfermedades graves a un total de 1.126 padres y madres trabajadores para poder cuidar de sus hijos enfermos, segun los ultimos datos del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), Instituto Social de la Marina (ISM) y Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional.

El numero de procesos vigentes a 31 de diciembre alcanzo los 1.506, un 28% mas que en 2012. Este aumento subraya la necesidad de una prestacion que permite a los trabajadores simultanear el cuidado de sus hijos con enfermedad grave con su tarea profesional.

Al cumplirse los tres anos de vigencia de la prestacion, que tiene por objeto compensar la perdida de ingresos que los padres sufren como consecuencia de obtener un menor salario al tener que reducir su jornada laboral, la Seguridad Social ha destinado al pago de las mismas un total de 21,7 millones de euros en 2013.El gasto aumento en un 43,5% debido a la mayor duracion de los procesos.

El 97,6 por ciento del gasto ha sido gestionado por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional de la Seguridad Social, que han reconocido 1.087 nuevas prestaciones y solo el 2,4 por ciento por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y el Instituto Social de la Marina (ISM) que han reconocido 39 prestaciones.

Las comunidades autonomas que tienen un mayor numero de nuevas prestaciones por hijos con cancer u otras enfermedades graves son Madrid, con 264; Cataluna, con 231 y Andalucia, con 144.

La propia naturaleza de la prestacion hace que la duracion sea elevada, hecho que explica que la duracion media de las mismas que han finalizado en 2013 es de 330 dias, aproximadamente 11 meses, lo que supone un incremento respecto al ejercicio 2012 de 5 meses.

La Ley General de la Seguridad Social y el Estatuto de los Trabajadores establecen los principios por los que se reconoce esta nueva prestacion de la Seguridad Social que entro en vigor con la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011. Se pueden beneficiar de este subsidio los trabajadores afiliados y en alta, cualquiera que sea su sexo, que reduzcan su jornada de trabajo en, al menos, el 50%.

La prestacion economica del subsidio se calcula sobre el 100 por 100 de la base reguladora establecida para la prestacion por incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales. La prestacion se extingue cuando cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor o cuando este cumple 18 anos.

Las solicitudes estan disponibles en la pagina web de la Seguridad Social www.seg-social.es

Los datos estadisticos se pueden consultar en el pdf adjunto

FREMAP, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, ha renovado, para un periodo de tres anos, la licencia de uso de la Marca de Garantia Madrid Excelente, acreditacion que tiene desde el ano 2001.

Otorgada por la Fundacion para la Excelencia, reconoce la gestion empresarial excelente, en base a los mas altos niveles de calidad y exigencia en organizacion, gestion, responsabilidad corporativa y confianza de los consumidores.

FREMAP es una empresa comprometida con la calidad en la gestion y orientada al servicio de las empresas asociadas y de sus trabajadores.