La apertura e inauguración la ha realizado, Rafael Zarzoso, empresario y consejero de Unión de Mutuas, y la presentación ha corrido a cargo de José Vicente Andrés Peñarroja, director territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo de la Generalitat Valenciana.

Peñarroja ha destacado el enorme potencial de la comarca para poder conseguir el pleno empleo y ha agradecido a Unión de Mutuas su colaboración para poder realizar la jornada.

Por su parte, Miguel Bolumar, responsable del centro de Segorbe, y Rafael Zarzoso, consejero de Unión de Mutuas, han destacado la vocación de servicio de la mutua hacia las empresas y su esfuerzo por mantenerlas permanentemente informadas sobre cualquier tipo de novedades que puedan afectar a su práctica profesional.

La ponencia ha corrido cargo de la directora del SERVEF en Segorbe, María Dolores Piquer, quien ha expuesto, ante un numeroso grupo de asistentes, entre los que se encontraban alcaldes, gerentes de empresas y representantes de gestorías del Palancia, todos los servicios que el SERVEF pone a disposición de las empresas.

En esta línea ha destacado la gratuidad de los servicios basada en la gestión de ofertas de empleo, con la difusión de ofertas a nivel autonómico, estatal y europeo; la formación subvencionada para nuevos trabajadores de la empresa; la contratación de formación y aprendizaje con jóvenes de 16 a 30 años; la gestión y asesoramiento en cuanto a las contrataciones de los colectivos subvencionables, así como los incentivos y bonificaciones a la contratación de desempleados.

El X CURSO INSTITUCIONAL DE LA SECMA, curso de revisión y actualización de patologías básicas y técnicas quirúrgicas de nivel medio en cirugía de la mano, está dirigido a médicos internos residentes de las especialidades de cirugía ortopédica y traumatología y cirugía plástica y reparadora de 4º y 5º, así como médicos especialistas con especial interés en cirugía de la mano y muñeca.

Los Dr. García de Lucas, Dr. Najarro Cid y Dra. Navarro Martínez, de FREMAP, participaran como ponentes:

Viernes 6 de Abril

09:15-09:30 h. Fracturas-luxaciones del carpo.

Dr Fernando García de Lucas

09:45-10:00 h. Lesiones agudas y crónicas de la articulación radio-cubital distal.

Francisco Najarro Cid

12:30-14:15 h. PRÁCTICA EN LABORATORIO 3: FRACTURAS Y OSTEOSÍNTESIS

Coordinadora: Dra.Mª Ángeles García Frasquet

Fracturas del EDR, abordajes volar y dorsal

Osteosíntesis del escafoides

Artrodesis 4 esquinasTécnica S-K

Más información: https://cursoinstitucionalsecma.com/

La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) y la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) han firmado hoy un acuerdo de colaboración para el desarrollo de una herramienta online, que permitirá a pymes y autónomos asociados a CEPYME calcular el coste económico del absentismo laboral derivado de la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC).

El acto ha contado con el presidente de CEPYME, Antonio Garamendi Lecanda, y el presidente de AMAT, Mariano de Diego Hernández.La "Calculadora ITCC" que AMAT pondrá a disposición de CEPYME ofrece a pymes y autónomos una valiosa información para conocer el coste económico (directo y de oportunidad) que suponen los procesos de ITCC.

El absentismo laboral por ITCC, según ha apuntado Garamendi, representó en 2017 en nuestro país un coste, en términos de prestaciones económicas de la Seguridad Social, equivalente a 6.614,46 millones de euros, un 10,37% más que en 2016. A esta cantidad se suma un coste directo que dichas bajas laborales representaron para las empresas, de 6.273,99 millones de euros, y el coste de oportunidad, en términos de la producción de bienes y servicios que se dejaron de prestar o producir, y que ascendió a 63.863,20 millones de euros. Así, el coste total del absentismo por ITCC en 2017 se elevó a 76.751,65 millones de euros, lo que supone un incremento del 11,01% respecto al ejercicio 2016.

Durante 2017 se produjeron alrededor de 4.557.636 procesos de ITCC, un 6,72% más que en 2016, cuando la población protegida se estima que creció un 3,60%. "La duración de los procesos de ITCC equivale a decir que, durante 2017, más de 920.000 trabajadores no acudieron ningún día a su puesto de trabajo", ha expresado Garamendi.

Las Mutuas demandan una financiación adecuada y más herramientas de gestión para esta prestación

De Diego, por su parte, ha expresado "la necesidad del Sector de Mutuas de contar con más herramientas de gestión y de una financiación adecuada y suficiente en Contingencias Comunes". El presidente de AMAT ha recordado que las prestaciones en concepto de ITCC corren a cargo de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y de las Entidades Gestoras de la Seguridad Social. A su vez, ha añadido De Diego, las Mutuas suponen el 80% de la afiliación por contingencias comunes en términos de trabajadores, y casi el 84% en términos de empresas y, gracias a su gestión de las contingencias comunes, consiguen un ahorro a la Seguridad Social de 3.945,5 millones de euros.

Asimismo, también ha demandado que las Mutuas puedan realizar actividades preventivas orientadas a la reducción del número de procesos de Incapacidad Temporal y su duración, en beneficio de los trabajadores, de las empresas y de la Seguridad Social.Por ese importante papel de las Mutuas en su condición de entidades colaboradoras con la Seguridad Social, el presidente de AMAT reitera a la Administración la necesidad de revisar la financiación que reciben las Mutuas para atender el pago de las prestaciones por ITCC, ya que "en la actualidad es claramente insuficiente". Los gastos en prestaciones por estas contingencias en 2017 supondrán para las Mutuas 4.495,93 millones de euros, mientras que los ingresos que percibirán serán de 4.372,93 millones. Añadiendo los gastos de funcionamiento, el resultado para el ejercicio 2017 en la gestión de esta prestación supondrá un importe negativo de 461,42 millones de euros, "y ello colocará a 18 Mutuas en una situación deficitaria", adelanta De Diego.

Entre las herramientas de gestión que demandan las Mutuas está, principalmente, poder dar el alta médica en los procesos de accidentes o enfermedades no laborales relacionados con patologías traumatológicas o psiquiátricas, estableciendo un sistema para que los trabajadores disconformes puedan recurrir en vía administrativa, al igual que existe en el caso de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que vienen utilizando las Mutuas desde hace décadas.

Activa Mutua, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 3, ha galardonado al Instituto Municipal de Desarrollo Local (IMDL) Vallsgenera por la alta concienciación que demuestra a la hora de controlar y prevenir la accidentalidad laboral.

El IMDL Vallsgenera se especializa en la gestión y ejecución de programas y actuaciones del Ayuntamiento de Valls en materia de empleo, formación, empresa, emprendimiento, comercio, turismo y promoción de la ciudad. El premio fue recogido por el presidente del IMDL Vallsgenera, Joan Carles Solé, a su vez concejal de Empresa y Empleo en el consistorio vallense.

Precisamente, el bonus es un nuevo sistema de reducción de las cotizaciones sociales en el ámbito de las contingencias profesionales para las empresas que tiene por objeto reducir y prevenir la siniestralidad laboral. Activa Mutua tiene como previsiones para este año, quintuplicar el número solicitudes de bonus para las empresas ya que se ha agilizado y simplificado el proceso de solicitud, reconocimiento y abono de este incentivo que implementa un sistema centrado en el comportamiento de la siniestralidad. Durante la segunda quincena de abril y la primera quincena de mayo, Activa Mutua informará a sus empresas asociadas de cuáles cumplen o no con los índices del bonus.

Una nueva etapa, liderada por un nuevo director territorial en Levante: Ernesto Zanón, quien destaca que esta territorial siempre ha sido estratégica para la mutua ya que es una zona geográfica muy dinámica económicamente hablando.

Las empresas mutualistas y trabajadores adheridos de la territorial de Levante aportan a Activa Mutua 44,7 millones de euros, que significa el 13,59 por ciento del total de la mutua. En cuanto a beneficios, esto supone a la entidad un superávit de 3,5 millones de euros, que representa un 8% sobre las cuotas.

La dirección de la mutua no es indiferente a estos datos y una de las estrategias para los años venideros es potenciar esta unidad de negocio con una nueva sede en Valencia y nuevas delegaciones en Gandía y Beniparrell.Zanón detalla que el proyecto de nueva sede en Valencia está pendiente de autorización del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, y contempla el traslado y adecuación a un edificio nás amplio que las instalaciones actuales en donde se conjugarán las funciones, tanto de delegación de Valencia, sede territorial de Levante y centro médico-asistencial. Este último "estará dotado con los servicios más punteros y la tecnología más innovadora con que cuenta Activa Mutua en este ámbito", añade.

Por otra parte, en el nuevo centro de Gandía, Activa Mutua realizará una mejora sustancial para la atención del colectivo protegido y proporcionar un mejor servicio al accidentado bajo todos los estándares médicos. Esta nueva instalación dispondrá de 350 metros cuadrados donde acoger un centro asistencial y una oficina administrativa.

Por último, en cuanto a mejoras de infraestructuras se refiere, en Beniparrell concluirán en los próximos meses las obras de la nueva delegación con el objetivo de renovar las instalaciones y mejorar el servicio.

Todas estas mejoras en las instalaciones de la provincia de Valencia, se unen a las ya realizadas en las delegaciones de Alicante, Elche y Castellón.

Todo ello, ha supuesto una renovación de la imagen corporativa conforme a los estándares de la mutua que beneficia tanto al usuario como al propio trabajador de la mutua.Zanón no olvida que estas inversiones están respaldadas por el trabajo del equipo humano que forma la territorial de Levante. "Sin el esfuerzo diario de los directores junto con sus equipos, habría sido imposible llegar hasta aquí" y reta a los componentes de la territorial a continuar trabajando en esta línea "para seguir creciendo".

Toda una estrategia, concluye Zanón, para permitir un mayor crecimiento en esta zona del país que consolide la unidad de negocio que configura la Territorial de Levante y cobrar un mayor protagonismo en el volumen de ingresos de la mutua que posibilite a esta territorial más autonomía y capacidad de autogestión.

La ponencia fue impartida por Juan Carlos Rodríguez Bimenes, director de zona de Relación con Mutualistas, quien se centró en las competencias de estas entidades en lo referente a los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y las contingencias comunes.

Tras facilitar unos datos generales, Bimenes se concentró en explicar las coberturas y prestaciones que ofrecen las mutuas, tanto las sanitarias como las económicas, a sus trabajadores protegidos o adheridos.

Así, el ponente abordó en qué consisten las prestaciones económicas de la incapacidad temporal, su acceso, cuantías y duración, a quién corresponde el pago, en función de si aquellas vienen derivadas de una contingencia profesional o común.

Además, se refirió a la prestación de incapacidad permanente por contingencia profesional en sus diferentes grados, la de auxilio por defunción, viudedad y orfandad en beneficio de los familiares, la de riesgo durante el embarazo y la lactancia (REL), la referida al cuidado de menores con cáncer u otra enfermedad grave y la del cese de actividad del trabajador autónomo.

En otro orden, explicó las formas de asociarse a las mutuas por parte de empresas, ya sean de nueva creación, que estén reanudando su actividad o que busquen cambiarse de mutua o del INSS, y lo mismo en el caso de los autónomos. De forma concreta, el representante de Ibermutuamur determinó cuál es la entidad responsable de las prestaciones en curso en caso de un cambio de mutua, incluyendo las prestaciones que recibe los trabajadores autónomos.

El acto se celebró ante un auditorio formado tanto por alumnos de la escuela de prácticas del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias como por estudiantes de Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.