El programa de formación desarrollado por MAC-Lanzarote para el presente mes, en colaboración con el grupo Hospitén y Ortopédica Técnica Mayor, incluía la participación del Jefe del Servicio de Traumatología y Cirugía Ortopédica de Hospiten Lanzarote, el doctor Dariusz Chmielewski, que abrió el ciclo de charlas con una ponencia sobre la exploración, diagnóstico y tratamiento del esguince de tobillo, una de las lesiones más frecuentes como consecuencia de la práctica deportiva y de la realización de actividades profesionales.

A continuación, el doctor Alejandro García Londoño, también especialista en Traumatología y Cirugía Ortopédica de Hospiten Lanzarote, habló de la capsulitis retráctil de hombro, otra de las patologías comunes en el medio laboral. Por otro lado, el doctor Álvaro Morales Vargas, médico Radiólogo de Hospiten Lanzarote, centró su exposición en torno a la actualización de la herramienta de la radiología para el diagnóstico de diferentes patologías a la que se enfrentan en la práctica diaria los especialistas relacionadas con la MAC.

Por su parte, el farmacéutico y ortoprotésicp David Mayor habló sobre las patologías osteomusculares más frecuentes y sus indicaciones ortésicas. La clausura de las jornadas corrió a cargo de la doctora Esther María Eguren, médico especialista en Medicina Física y Rehabilitación de MAC, cuya ponencia giró en torno a las maniobras exploratorias de patología de columna lumbar.

Asepeyo ha obtenido el Premio al organismo, entidad o institución destacado en la prevención de riesgos laborales. La Mutua ha sido distinguida por concienciar y sensibilizar a las empresas con su campaña "Caídas de altura, un riesgo en todas las empresas", basada en el diseño de una experiencia de realidad virtual en el ámbito laboral. Vicente Aparicio director gerente de Asepeyo, y Evarist Llenas, director de Prevención, recogieron anoche el premio de la mano de Ángel Jurado, gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el acto de entrega, celebrado en el Hotel Meliá Castilla de Madrid.

Estos Premios, organizados por la revista Formación de Seguridad Laboral, tienen como objetivo reconocer a aquellas personas y entidades, tanto públicas como privadas, que hayan destacado por sus aportaciones y méritos en el ámbito del sector de la seguridad laboral. En esta V Edición se han otorgado 8 premios.

La campaña premiada está destinada a sensibilizar a las empresas sobre el riesgo de caídas de altura. Las simulaciones, a través de experiencias de realidad virtual, permiten reproducir situaciones concretas diseñadas, específicamente, para cada riesgo. Con la realidad 3D es posible experimentar las consecuencias de no aplicar correctamente las medidas preventivas.Además de esta campaña, no hay que olvidar otros proyectos de prevención que la Mutua ha puesto en marcha: la campaña de sensibilización, a través de simuladores de conducción, para prevenir a las empresas sobre los accidentes de trabajo, el proyecto de reproducción de entornos acústicos con equipamiento de generación y reproducción de efectos sonoros (Reactable), que permite evaluar el nivel de ruido en los entornos de trabajo, el sistema informático integrado de registro de carga postural y análisis ergonómico, que permite valorar y proponer mejoras para la adaptación ergonómica de los puestos de trabajo, ligada a mecanismos como el exoesqueleto, así como campañas anuales como la del sol, la de prevención de incendios o la de prevención de riesgos para sectores concretos.

La entrega de estos premios se enmarca dentro de la celebración de la feria SICUR, Salón Internacional de la Seguridad, que se ha celebrado del 20 al 23 de febrero en Madrid. Asepeyo ha estado presente en esta feria de la mano de ANETVA, mostrando su proyecto de realidad virtual.

Un acontecimiento al que concurrirán más de un centenar de delegados, directivos y técnicos adscritos a la entidad. En esta ocasión, la convención tendrá el décimo aniversario de Activa Mutua como telón de fondo, con lo que el acontecimiento será aprovechado para analizar esta década de operaciones, calibrar la gestión aplicada y trazar la estrategia con la que afrontar la nueva década.

El balance general del director gerente de Activa Mutua, Miquel Àngel Puig, será positivo e ilusionante, basado en una gran responsabilidad colectiva. También dejará entrever la gestión de futuro, pautada con la mejora de la calidad, la satisfacción del cliente, la formación del personal, la innovación y las mejoras en inversiones, todo respaldado con la racionalización del gasto y la mejora de la gestión de absentismo, porque uno de los grandes retos que la entidad tiene ante sí es el desmesurado crecimiento de la incapacidad temporal por contingencias comunes (ITCC), además de calibrar la incidencia del nuevo reglamento en el sector de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

Los directivos de Activa Mutua asistirán a más de medio centenar de conferencias y ponencias impartidas por el personal de la Entidad y una ponencia externa a cargo de Oscar Corominas, coach experto en gestión del talento. También resaltará la intervención de diferentes representantes de empresas asociadas que valorarán el servicio recibido por parte de la mutua.

La Jornada "Organizaciones Saludables y Edad" estuvo organizada por Fundación Mapfre en colaboración con el Instituto de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo y FREMAP Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, nº 61.

La gestión de la seguridad y salud de los trabajadores requiere el análisis y conocimiento de los aspectos que pueden tener una influencia negativa sobre su salud, en relación con la edad. Por ello, a lo largo de la jornada se analizó la influencia de la edad sobre la salud de la población trabajadora y qué medidas se están adoptando por las empresas.

Para dar a conocer los avances que se han producido a partir de las investigaciones y buenas prácticas desarrolladas en España, se presentaron estudios en los que se analiza cómo incide la edad en la incapacidad laboral, su relación con las condiciones de trabajo, así como la importancia de promocionar hábitos saludables en el entorno laboral.

FREMAP presentó el "Estudio de los procesos de incapacidad temporal respecto a la edad del trabajador", en el que se muestra la repercusión de la edad en la población trabajadora que determina su respuesta ante los procesos de incapacidad temporal por contingencia común y aquellos ocasionados por motivos laborales. En este informe se destaca que la capacidad de recuperación de los trabajadores ante una enfermedad o lesión disminuye considerablemente a medida que aumenta la edad, lo que produce un marcado incremento de los días de baja en la última fase de la vida laboral -trabajadores de más de 49 años-.

Con motivo de la aprobación de la nueva Ley que recoge las Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, se ha organizado en Illescas una jornada dirigida a los Autónomos y Asesores Laborales de esta localidad y de la zona de La Sagra. Así pues, se han congregado cerca de un centenar de personas en la Biblioteca Municipal de esta localidad, para conocer en profundidad las novedades que recoge esta Ley.

Se trata de una Jornada organizada por la mutua Solimat, Fedeto, la Federación Intersectorial de Autónomos de Toledo (CEAT Toledo), Caja Rural Castilla-La Mancha y el Ayuntamiento de Illescas. En la presentación de la jornada, el secretario general de Fedeto, Manuel Madruga, ha reivindicado la figura del "autónomo como el principal eje de dinamización empresarial en la provincia de Toledo y de manera particular en La Sagra". Para Madruga el empresario autónomo es un ejemplo de esfuerzo y superación empresarial "que las administraciones deben proteger y tomar medidas sancionadoras para evitar la economía sumergida que tanto daño generan a los autónomos de la provincia de Toledo".

En representación del Ayuntamiento de Illescas ha participado su concejal del Área de Economía y Hacienda, Germán Pelayo Fernández, quién ha dado la enhorabuena a este colectivo "por haber resistido en los momentos malos" y se ha puesto a su disposición "para lo que necesiten".

Por su parte, el Presidente de CEAT Toledo, Ángel López Vallejo, ha expuesto que esta Jornada Informativa que ya ha visitado otras provincias gracias a la colaboración conjunta con Solimat "la única mutua de Castilla-La Mancha, con el único Hospital en nuestra Comunidad Autónoma y que está trabajando para la región". De igual forma, ha expuesto que CEAT trabaja intensamente para intentar conseguir unas mejores condiciones para el colectivo autónomo y ha puesto la asociación que preside a su disposición. El Director de Relaciones Institucionales y Organización Territorial de Solimat, Leonardo Prudencio, ha destacado la importancia del trabajador autónomo. "Hay más de 3 millones de autónomos en España y 148.000 en Castilla-La Mancha. El autónomo se acerca a muchas localidades de nuestra región, permite que haya pequeños negocios", ha enfatizado. Además, Prudencio ha numerado cada uno de los servicios que la mutua pone a disposición de este colectivo como el pago de prestaciones, asistencia sanitaria en el caso de contingencia profesional o la divulgación de temas de Prevención de Riesgos Laborales. En este sentido, ha hablado del Programa Prevención10, un servicio público gratuito de asesoramiento en prevención de riesgos laborales, desarrollado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. "Está dirigido a dos grandes colectivos: las empresas de hasta 25 trabajadores, que podrán realizar la autoevaluación de sus riesgos y cumplir con las obligaciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y los trabajadores autónomos, que podrán conocer cuáles son sus obligaciones y derechos en materia de prevención de riesgos laborales y coordinación de actividades empresariales", ha finalizado.

Desarrollo de la Jornada

Manuel Fuentes, Director Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social de Toledo, ha sido el encargado de realizar la ponencia de esta Jornada y resolver todas las dudas que han planteado tras su exposición. Para Fuentes se trata de una Ley compleja y le parecía fundamental trasladar a los profesionales las cuestiones técnicas que derivan de la aplicación de la norma. "Estamos para colaborar, informar y resolver las cuestiones que nos trasladéis", ha comentado.

Así pues, en su locución, ha desgranado los aspectos más importantes de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo. Ha numerado algunas de las reformas como: la ampliación de la tarifa plana; nueva tarifa plana para mujeres que se reincorporen tras la maternidad; bonificaciones por cuidado de menores de 12 años, durante el descanso por maternidad, paternidad y otros, por contratación de familiares; posibilidad de abonar la cuota por días trabajados, de cambiar la base de cotización hasta 4 veces al año y de compatibilizar la actividad con el 100% de la pensión de jubilación, entre otras.

Del próximo 15 de abril al 31 de mayo, las empresas que se hayan distinguido por una contribución eficaz en la reducción de la siniestralidad laboral, tienen la posibilidad de beneficiarse con un sistema de incentivos que reducen sus cotizaciones profesionales. Estas ayudas se desprenden del Real Decreto 231/2017 que pretende disminuir y prevenir la accidentalidad, agilizar y simplificar el proceso de solicitud de las mismas.

El director del Área de Gestión Integral y Afiliación-Cotización de Activa Mutua, Eduard Llopis, estima que este año "quintuplicaremos" la gestión de solicitudes de bonus, puesto que calcula tramitar unos 2.500 expedientes. Un aumento "espectacular" que está relacionado con "la simplificación de las diligencias del bonus" que, en espera de la aprobación definitiva del correspondiente desarrollo reglamentario del RD 231/2017, incorpora como novedades más importantes: la no presentación de facturas o documentación que acredite la inversión en materia de prevención de riesgos laborales (PRL) ni de estar al corriente de sus obligaciones en materia de cotización de la Seguridad Social. Tampoco es necesario que los delegados de prevención firmen la solicitud, pero tendrán que estar enterados de que el empresario solicita el bonus.

Dos tipologías de empresas pueden optar a estas ayudas. Las que superan 5.000 euros de cotización por contingencias profesionales durante el periodo de observación y las que no superan los 5.000 euros y no hayan conseguido 250 euros en un periodo de observación de 4 años. En las primeras, la cuantía podrá alcanzar el 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales y otro 5% adicional si han realizado inversiones en PRL, en este caso, el límite es el importe de las inversiones realizadas. En las segundas, el incentivo tendrá como límite máximo 250 euros para el periodo de observación de cuatro ejercicios y pueden conseguir otro 5% si han realizado inversiones en PRL, en este caso el límite es el importe de las inversiones realizadas.

Los requisitos para percibir este incentivo son: encontrarse en el periodo de observación por debajo de los límites que se establezcan respecto de los índices de siniestralidad general y extrema. Encontrarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones en materia de cotización a la Seguridad Social. No haber sido sancionados con resolución firme por vía administrativa. Que el empresario acredite el cumplimiento de las obligaciones de PRL y haya informado a los delegados de prevención de la solicitud del incentivo. Para obtener el 5% adicional de las ayudas, las empresas con un volumen de cotización superior a los 5.000 euros tienen que haber incorporado a la plantilla recursos preventivos propios o ampliado los existentes; la realización de auditorías externas voluntarias del sistema de PRL; la existencia de planes de movilidad vial e inversiones en la elección de equipos de trabajo o de protección individual.

Por su parte, las empresas con una cotización inferior a los 5.000 euros han tenido que asumir la actividad preventiva o incorporado a la plantilla recursos preventivos propios. Realizado inversiones en la elección de los equipos de trabajo o de protección individual y proporcionado formación en PRL. La documentación que hay que aportar es el impreso de solicitud, la declaración responsable del empresario sobre actividades preventivas y en caso de optar al 5% adicional, la declaración responsable sobre los importes de las inversiones efectuadas. Fotocopia del DNI, pasaporte, carnet de conducir o NIE de la persona representante. Y documento acreditativo de la facultad de representación de la empresa.

Ante la previsión del incremento de solicitudes de bonus, Activa Mutua ha habilitado un dispositivo con el objetivo de ofrecer un servicio ágil y efectivo. En primer lugar, se ha programado la formación interna de los profesionales de las delegaciones de Activa Mutua para atender las peticiones que se produzcan. Con anterioridad, estas sucursales solamente recogían la documentación y se tramitaban desde las direcciones territoriales. Asimismo, se ha incorporado una nueva solución informática para facilitar este cambio y por lo tanto, desde "Servimutua" (aplicación interactiva enmarcada dentro del portal www.activamutua.es y que, entre otros, permite la consulta online de comunicados de accidente, de contingencias comunes o informes de siniestralidad o absentismo), las empresas pueden requerir el impreso de solicitud. Paralelamente, también se han programado jornadas para los mutualistas de Activa Mutua para informar de todos los cambios normativos sobre este tema.

En materia de siniestralidad, Llopis analiza que sigue aumentando en las empresas, no porque estas han bajado la guardia en PRL, si no por el incremento de la actividad económica. Precisamente, añade el director del Área de Gestión Integral y Afiliación-Cotización, "esta circunstancia es un buen incentivo para que las empresas sigan invirtiendo en PRL y la mejora del bonus compensará el aumento de la accidentalidad".