Unión de Mutuas  ha participado en la cuarta edición del Congreso nacional  Ágora Bienestar que bajo  el lema “El camino del Bienestar y la eficiencia Empresarial” tiene lugar, ayer y hoy,  en la sede del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, INSHT, en Madrid, y que ha reunido a 35 ponentes nacionales e internacionales y a más de 350 profesionales del mundo de la prevención y los riesgos laborales.

Los Responsables de Prevención y de Innovación de Unión de Mutuas, Emilio Gómez y  Javier Murcia, respectivamente, junto con el Responsable de Calidad y Seguridad de Femeval, Marcel Cerveró, la Responsable de Innovación de Unimat Prevención, Raquel Aliaga,  y el Responsable de Teconología e Innovación del Grupo Royo,  César Taboas,  han presentado la Guía R-Evolución industrial: Prevención y retos 4.0. , durante la celebración de la mesa redonda La revolución en la  industria 4.0  dedicada a analizar el impacto de los robots colaborativos (cobots) en las empresas y en la seguridad y salud de las personas.

La Guía ha sido elaborada por las cuatro entidades de referencia en la Comunitat Valenciana representativas de los sectores productivos de la madera, el mueble y la metalurgia – AIDIMME, FEMEVAL, FEVAMA y VALMETAL-  y dos entidades referentes en el mundo de la prevención y  el cuidado de la salud laboral -Unimat Prevención y Unión de Mutuas-.  Entidades que llevan más de 20 años sumando experiencias y conocimientos para aumentar la productividad y la competitividad empresarial.

¿Qué pasará cuando tu compañero de trabajo sea un robot?

Desde la visión empresarial, preventiva e innovadora, la Guía analiza los riesgos laborales emergentes resultantes de la relación persona-máquina a la vez que da respuestas a los desafíos, hasta ahora desconocidos e inexplorados, del uso  las tecnologías habilitadoras en el entorno de trabajo.  Asimismo, ofrece las pautas para asegurar la adaptación del nuevo entorno al bienestar de las personas trabajadoras. Unas pautas basadas en la ética y la responsabilidad social, situando a las personas en el centro de todos los cambios y revolución tecnológica, convirtiéndolas en las verdaderas protagonistas de la transformación digital.

Se estima que en 2025 habrá más de 50.000 millones de dispositivos IOT conectados y que los 2,4 millones de robots industriales registrados en el mundo en 2017 aumentarán hasta 3,8 millones en 2021.

En este sentido, según ha señalado  el responsable de Prevención de Unión de Mutuas, Emilio Gómez, las nuevas condiciones de trabajo van a potenciar la aparición de riesgos laborales emergentes tanto psicosociales, organizacionales, de seguridad, higiene como de ergonomía y ciberseguridad.  Entre ellos, ha enumerado Gómez,  los riesgos relacionados con el tecnoestrés, tecnoadicción o tecnofobia, el trabajo nómada sin límites, el aislamiento social, la inseguridad laboral, el sedentarismo asociado con obesidad, la multitarea, así como los riesgos ocasionados por la  invasión del ámbito personal, el  fuerte rechazo inicial por miedo a lo desconocido o por verse en la obligación de salir de la zona de confort por parte del personal de más edad o menos formado en tecnologías digitales.

Ante este horizonte, ha señalado Gómez, la Guía plantea una hoja de ruta con estrategias para ayudar a las empresas a eliminarlos, reducirlos o prevenirlos. Actuaciones como técnicas de mentoring; el business-game para adquirir conocimientos en entornos distendidos; códigos éticos que contemplen el teletrabajo y el derecho a la desconexión; evaluaciones de riesgos psicosociales; el uso de cobots para mejorar las condiciones ergonómicas o de dispositivos wearables para prevenir y proteger la seguridad y salud, así como la importancia de incorporar sistemas de protección personal inteligentes (smart EPIs).

Nuevos perfiles con competencias humanas que no alcanzan las máquinas

Por su parte, el responsable de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad de FEMEVAL, Marcel Cerveró, ha manifestado que la transformación digital conlleva también la aparición de nuevos perfiles profesionales y la adquisición de competencias transversales centradas en  ámbitos más humanos que las máquinas no pueden alcanzar.

Los profesionales del futuro más demandados requerirán conocimientos de diseño, tecnología y programación (expertos en analítica de Datos, Data Scientist, Big Data y robótica, Chief Digital Officer y expertos en digitalización de procesos, robótica e ingenieros); y habilidades humanas analíticas, resolutivas, de liderazgo e influencia social, como profesionales de ventas y marketing, gerentes, perfiles de innovación y personal de servicio al cliente.

En este sentido, ha recordado que  en España en 2020, habrá 800.000 puestos vacantes de nuevas tecnologías en el ámbito de las TIC como desarrolladores, analistas de datos, etc. Y en 2022 el grupo de profesiones emergentes aumentará su participación en el empleo un 40%.

El representante de FEMEVAL también ha insistido en que la tecnología viene a reemplazar a las tareas y no a las personas. Y aquellos trabajos que potencialmente podrán ser sustituidos son los clasificados bajo las tres Ds, “dirty, dangerous and demeaning”: tareas repetitivas, penosas y de menor valor añadido que conllevan mayor riesgo.

Al respecto, el responsable de Gestión de la Innovación de Unión de Mutuas, Javier Murcia, ha subrayado  la importancia de ofrecer pautas para hacer de la industria 4.0 más productiva, más segura y más humana,  y ha aludido a los grandes retos que en esta materia tienen las instituciones públicas y privadas.  Tanto en lo concerniente a la integración de las nuevas tecnologías en los marcos normativos, como en lo referente a  la formación para acabar con la obsolescencia de los actuales planes de capacitación y así evitar el desempleo tecnológico. De esta manera, el futuro de la educación estará en combinar diferentes disciplinas, las llamadas STEM (Science, Technology, Enginee-ring and Mathematics) con las HECI (Humanity, Ethics, Creativity, Imagination).

Asimismo, Murcia ha recordado que la Guía R-Evolución Industrial: Prevención y retos 4.0 es un proyecto vivo en constante evolución  del que hoy se ha presentado la primera fase. Toda la información y materiales del proyecto (vídeos, infografías y la Guía completa con la descripción de los nuevos riesgos transversales, estrategias de actuación, retos y tendencias) están disponibles en la web www.prlcuatropuntocero.es  

Una plataforma que se irá actualizando con nuevos contenidos y en la que se pondrá el acento en destacar que las nuevas tecnologías en sí mismas no implican efectos positivos o negativos. Es la forma en la que se utilizan la que determina unos resultados beneficiosos o perjudiciales, ha concluido Murcia.

Umivale ha nombrado al representante de Iberdrola, Álvaro Murga Tomé, como nuevo presidente de la entidad en la Junta Directiva celebrada ayer tarde en Oviedo. 

Álvaro Murga Tomé, director de Recursos Humanos de Iberdrola España, sustituye en el cargo a Ángel Luis Mancebo Soto, representante del Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA) quien hasta ayer asumía la presidencia de la mutua.

Iberdrola coge el testigo de liderar la mutua con el objetivo de continuar trabajando por posicionar a umivale como la entidad referente en el cuidado de la salud laboral en España. Cuenta para ello con el compromiso y apoyo del resto de empresas que conforman la Junta Directiva.

Esta sucesión se debe a la aplicación de la política de la entidad, en la que está prevista la alternancia en la responsabilidad y el liderazgo entre las principales empresas mutualistas representadas en el seno de la Junta Directiva.

Iberdrola estará acompañada en la Junta Directiva por Mercadona, Banco Santander y BBVA como vicepresidentes de Umivale. También formarán parte de la Junta Directiva los representantes de empresas como Consum, SAV -Agricultores de la Vega-, Martínez Loriente, Dulcesol, Grupo Palma, Naturgy, Indra y ADE Logística, esta última representada por Salvador Navarro, quien también es presidente de la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana, CEV.

Umivale ha obtenido unos ingresos en 2018 que han superado los 534 millones de euros. Con un resultado positivo de 42 millones, revertirá 27 millones de euros a las reservas de la Seguridad Social, tras su Junta General Ordinaria de junio, donde presentará los resultados económicos correspondientes al ejercicio 2018. 

El objetivo de Umivale es ser el mejor gestor de salud laboral de España, labor en la que están implicados sus más de 740 profesionales y que viene siendo reconocida con la renovación del Sello de Excelencia Europea 500+ (EFQM) que otorga el Club de Excelencia en la Gestión. 

El traumatólogo José Miguel Gómez es el nuevo responsable de la Unidad de Cirugía de Mano y Muñeca, en sustitución de la Dra. Mireia Esplugas. La sección se emplaza en Clínica Activa Mutua de Tarragona y atiende trabajadores protegidos por la entidad procedentes de toda España.

El nuevo cometido del Dr. Gómez tiene un alto componente estratégico, dada la importancia vital de la mano en el desempeño de la actividad laboral del trabajador. «Es un instrumento de arte –destaca-, la inmensa mayoría de los trabajadores implican las manos en sus objetivos» y, por lo tanto, «es una estructura anatómica fundamental».

Entre los principales cometidos de esta unidad está la recuperación de las lesiones en esta extremidad para que disponga de la mayor funcionalidad y el trabajador pueda reincorporarse al mundo laboral. De hecho, subraya el Dr. Gómez, la Unidad de Cirugía de Mano y Muñeca de Clínica Activa Mutua «dispone de los recursos más punteros a escala mundial para poder restablecer a los pacientes» como, por ejemplo, un artroscopio de muñeca.

En esta sección se acometen casos difíciles, como aquellos pacientes que han sufrido amputaciones de uno o varios dedos en donde no solo debe abordarse el aspecto funcional de la mano, sino también la afectación psicológica que se deriva de ello. Desde una perspectiva más técnica, también se afrontan cirugías complejas como, por ejemplo, pseudoartrosis de escafoides; carpo (osteotomías por mala consolidación del radio); lesiones nerviosas…

El Dr. Gómez se ha formado y alcanzado su especialización con expertos que son referentes mundiales, como los Dres. Vicente Carratalá y Francisco Javier Lucas de Valencia, en el ámbito de la artroscopia de muñeca y codo; o el Dr. Pedro Delgado, director de la Unidad de Mano y Miembro Superior del Hospital HM Universitario Montepríncipe de Madrid, por citar algunos.

Además, el especialista cuenta con diversas titulaciones como la del Plan Nacional de Formación de Artroscopia; Cirugía de mano por la AO Foundation (importante asociación internacional de ortopedia) o, entre muchos otros, el Fellow of European Board of Orthopaedics and Traumatology (Ebot). Su culminación será «conseguir el Fellow de cirugía de mano para resolver casos cada vez más complicados».

El Dr. Gómez no olvida que su «mayor formación» ha sido compartir quirófano durante más de un año con la Dra. Mireia Esplugas, «la piedra angular de lo que soy hoy en día», subraya. Además de su desarrollo y aprendizaje junto a los Dres. Joan Cebral, José Alberto Pradillo o  Jaume Anguera. «Mis referentes y maestros durante el tiempo que llevo en Activa Mutua», sin olvidar, «la valía, humanidad y predisposición del personal de enfermería y auxiliares».