Mutua Balear ha repartido 2 millones de euros entre sus empresas asociadas por haber contribuido a la reducción de la siniestralidad laboral durante el año 2017.

La entidad ha recibido un total de 3.400 peticiones satisfactorias por parte de sus organizaciones asociadas, que verán premiado su esfuerzo por ofrecer un entorno de trabajo más seguro a sus empleados.

Con la normativa vigente, las empresas que disponen de una siniestralidad laboral inferior a la de su sector tienen derecho a recibir, a través de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, un incentivo económico. Todo ello bajo la supervisión de la Dirección General de Ordenación y Seguridad Social dependiente del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

Para ayudar a sus empresas asociadas a beneficiarse de esta medida, Mutua Balear ha implementado una plataforma telemática en su página web (https://www.mutuabalear.es/es/bonus) que facilita los trámites de solicitud. Además, la entidad ha habilitado también un canal de comunicación para informar de todos los requisitos necesarios para optar a la bonificación.

El objetivo final es continuar trabajando para que las compañías contribuyan eficazmente a la reducción de su siniestralidad laboral mediante la aplicación de medidas efectivas en la disminución de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

En Mutua Balear apostamos por la prevención en todas sus vertientes. Y sabemos que la mejor manera de evitar los accidentes laborales es aplicarla en su máxima expresión y acompañarla de la máxima seguridad en el trabajo.

Por ello, además de proteger a las plantillas, promovemos la mejora en sus condiciones y asesoramos e impregnamos a las empresas de consejos y acciones que minimizan los posibles riesgos de accidente durante su actividad profesional. La cultura preventiva en las empresas es el pilar más importante para evitar accidentes.

Información sobre el incentivo "Bonus"

El Bonus es un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral, conforme a lo establecido por el Real Decreto 231/2017 publicado en el BOE de 24 de marzo de 2017.

Con la actual regulación, ya no es un requisito realizar inversiones en materia de prevención de riesgos laborales para conseguir un incentivo de hasta el 5% de las cuotas por contingencias profesionales. Además, cuando exista inversión en alguna de las acciones complementarias recogidas en los apartados 6 y 7 del anexo I del RD231/2017, se reconocerá otro 5% adicional sobre las cuotas por contingencias profesionales, con el límite máximo del importe de dichas inversiones complementarias.

Cada año Mutua Balear realiza una intensa campaña para asesorar y acompañar a sus empresas mutualistas en la obtención del incentivo Bonus, con el fin de promover la prevención de riesgos laborales y velar por la seguridad de su población protegida. 

• Toda la información sobre el Bonus en nuestra web 

mutuabalear.es / empresa / bonus  aquí 

• Toda la información sobre el Real Decreto 231/2017 

mutuabalear.es / empresa / bonus / nuevo Bonus aquí 

Asepeyo, en colaboración con Unión de Mutuas, Egarsat, Ibermutua, Mutua Universal, Fraternidad-Muprespa y MC Mutual, ha celebrado las "II Jornadas de trabajo social de Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social", bajo el lema "Compartiendo experiencias de Intervención Social frente a la Incapacidad Permanente".

El objetivo de esta edición, celebrada en el Hospital de Asepeyo Coslada, ha sido poner en común las actuaciones de ayuda al paciente que se realizan en el campo socio sanitario tras un accidente de trabajo, con la finalidad de minimizar las consecuencias que éste le ha generado y mejorar su calidad de vida.

Entre otros temas, se han abordado las prestaciones sociales que gestionan las Mutuas  para los trabajadores accidentados o sus familiares, diferenciadas de las reglamentarias de la Seguridad Social. Dentro de éstas, destacamos la gestión de prótesis ortopédicas, la adecuación de viviendas y vehículos, o la supresión de barreras arquitectónicas. 

Durante la sesión, se ha analizado también la figura del cuidador no profesional y la labor esencial que desempeña en la atención de las personas dependientes. Las mutuas dan apoyo a estos cuidadores con formación y talleres prácticos para ayudarles a mejorar la calidad de los cuidados que proporcionan. 

Por otra parte, se han expuesto los diferentes programas de trabajo social desarrollados por las mutuas para sus pacientes con diversidad funcional. En este sentido, Asepeyo ha presentado ‘Hospidepor’, que utiliza la práctica deportiva como herramienta de terapia para superar las barreras físicas y psicológicas, además de potenciar valores como la integración, la superación y el trabajo en equipo.

Para la inauguración de la jornada se ha contado con  Pedro Pablo Sanz Casado, director gerente de AMAT. Por parte de Asepeyo, le han acompañado Jorge Vilanova, subdirector general de Gestión, Isabel García Gismera, subdirectora general Sanitaria, Silvia Ferré, directora de Prestaciones, y Luis Cuesta Villa, director médico del Hospital de Coslada.

MAZ ha entregado el 22 de mayo sus Premios MAZ Empresa Saludable que, en esta quinta edición, han recaído sobre once empresas de ámbito nacional (diez galardones y un accésit). Hotel Balneario de Ariño S.L. (Teruel); Centro Nacional de Hidrógeno (Ciudad Real); Atadi (Teruel); HMG-Miogroup (Madrid); Vekaplast Ibérica (Burgos); Agrar Semillas S.A. (Zaragoza); Contazara-Contadores de Agua de Zaragoza, S.A., Oion Business Support, S.L. (Zaragoza), Brains International School (Madrid) y Adidas España, S.A.U. (sede en Zaragoza) han sido las compañías ganadoras en las categorías de Gran (A), Mediana (B) y Pequeña Empresa (C). El accésit, dentro de la categoría de pequeña empresa, ha sido concedido a Transformaciones Férricas Centrosur, S.L. (Sevilla).

Los Premios MAZ Empresa Saludable se crearon en 2014 con el ánimo de colaborar en el desarrollo de una cultura preventiva y distinguir el esfuerzo y la trayectoria de las empresas mutualistas en materia de Promoción de la Salud y Prevención de Riesgos Laborales de sus trabajadores, así como su implicación en la adopción de hábitos de vida saludable entre sus trabajadores.

Los galardones tienen carácter honorífico y todos los premiados han recibido una estatuilla acreditativa y un diploma corporativo del que podrán hacer uso público en la promoción de sus actividades. Por su parte, Mutua MAZ difundirá las empresas premiadas como ejemplo de buenas prácticas preventivas, con el ánimo de elevar la sensibilización y potenciación de estas actuaciones en el resto del tejido empresarial.

El director gerente de MAZ, Guillermo de Vílchez, ha querido agradecer la presencia institucional y recalcar "el reconocimiento a las empresas finalistas por su compromiso y el esfuerzo de los participantes por venir desde diferentes puntos de la geografía española".

El presidente de MAZ, José Carlos Lacasa, responsable de entregar alguno de estos reconocimientos, asegura que “la concienciación de la Empresa Saludable debería ser la primera asignatura de cualquier empresario que se precie en este mundo”. Asimismo, asegura que “el intentar transmitir el espíritu de la Empresa Saludable es la primera obligación que tiene MAZ. Cuanto más Empresa Saludable, cuanto más evitación de los accidentes, mucho mejor para el trabajador, para la economía y para las empresas. Es todo beneficios”. Lacasa también ha subrayado la dificultad a la hora de seleccionar a las empresas premiadas ya que, aunque hoy han sido once, “se lo merecen muchas más”.

Al acto han asistido la directora general de Trabajo del Gobierno de Aragón, María Soledad de la Puente; el director territorial de Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Aragón, Román García, o el director del Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral, Antonio Barrachina. Además, el evento ha contado con una charla que detallaba factores conocidos y no conocidos sobre el riesgo cardiovascular de la mano de Charo Ortás, jefe de Servicio de Cardiología del Hospital Miguel Servet de Zaragoza.

Para llegar hasta la resolución con los ganadores, el jurado ha estado formado por los miembros de la Junta Directiva de MAZ, que ha sido asesorada por un Comité Técnico compuesto por expertos de MAZ en Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral.

Sobre los premiados

Categoría A – Gran Empresa

En la categoría de grandes empresas (más de 149 trabajadores) han recibido el premio Oion Business Support, S.L. (Zaragoza), Brains International School (Madrid) y Adidas España, S.A.U. (sede en Zaragoza). 

OION Business Support, S.L. ha demostrado una gran integración en la Prevención de los Riesgos laborales, implantando una cultura preventiva positiva, en materia de seguridad y salud laboral. Cuenta con el liderazgo de la dirección y la implicación de todo el personal. La empresa apuesta claramente por la salud de sus trabajadores haciendo del factor humano la pieza más importante para avanzar y posicionarse, con un amplio programa de acciones como Empresa Saludable e importantes beneficios sociales para los trabajadores. A destacar las innumerables Jornadas de Sensibilización realizadas, promoción del Clima laboral, Desayunos con talento, Vending saludable, fomento de actividades Deportivas, participación en el Proyecto QAW-q Gestión del Envejecimiento de los recursos humanos en las organizaciones, Septiembre saludable, etc. con más de 1.000 horas dedicadas a proyectos saludables.

Asimismo, se pude constatar el alto compromiso en esta materia por parte de Brains International School que alcanza un nivel de cultura preventiva que trasciende del ámbito de la seguridad y se focalizan en un amplio programa respecto al concepto de Empresa Saludable, destacando los Riesgos Psicosociales del empleado. Desarrollando materias como la Disciplina positiva, Mindfulness, Mediación y Resolución de Conflictos, etc. en apoyo al empleado con un importante paquete de medidas enmarcadas dentro de la conciliación y de la Responsabilidad Social Corporativa, que contribuyen al bienestar global del trabajador en el desempeño de sus funciones.

Desde el año 2000, Adidas implantó la Semana de la Prevención en la que organiza distintas acciones formativas y de promoción de la Salud. Sus valores están basados en la promoción de la salud a través de hábitos saludables interconectados con el ejercicio físico. Realizando un plan de acciones durante todo el año, con talleres como “Cambia tus hábitos, programa 10001 pasos”, “Rompe el sedentarismo”, “Reto 60 días”, “Rutas para promover el ejercicio”, “Píldoras informativas sobre alimentación y deporte”, “Talleres nutricionales”, “Torneo de Chefs Adidas”, etc. El objetivo de Adidas es ser la mejor marca de deporte del mundo en todas sus  áreas y por ello trabaja día a día, promoviendo la salud integral de todas las personas que forman parte de la familia Adidas y fomentando un entorno de trabajo seguro, saludable, diverso e inclusivo.

Categoría B – Mediana Empresa

En la categoría de medianas empresas (entre 50 y 149 trabajadores), el premio ha recaído Atadi (Teruel); HMG-Miogroup (Madrid); Vekaplast Ibérica (Burgos); Agrar Semillas S.A. (Zaragoza); Contazara- Contadores de Agua de Zaragoza, S.A.

En Atadi-Asociación Turolense de Ayuda a la Discapacidad Intelectual fomentan la cultura preventiva con el objetivo principal de garantizar un alto nivel de Seguridad y Salud. Llevando a cabo actividades y acciones dirigidas a promover hábitos saludables, como jornadas de sensibilización postural y estiramientos con una clara apuesta por actividades deportivas, marchas senderistas, sensibilización en Seguridad Vial, flexibilidad de jornada laboral y conciliación familiar, etc.  Los índices de siniestralidad por contingencias profesionales están por debajo de los índices del propio sector. Cuenta con amplio programa de formación y jornadas de sensibilización, así como un claro compromiso con la Empresa Saludable y la mejora de la calidad de la vida laboral de toda la plantilla.

La Prevención de los Riesgos Laborales la Seguridad y la Salud es una prioridad en HMG – Miogroup, una empresa que ha apostado por “Cero accidentes” como filosofía de trabajo, partiendo de la base de que cualquier accidente es evitable. La evolución de su siniestralidad es la de “0” accidentes durante los dos últimos años, tanto en accidentes de trabajo, como accidentes in itínere y enfermedades profesionales. Ha integrado la actividad preventiva en todos los niveles y actuaciones de la empresa. Fomenta la cultura preventiva y promueve actuaciones de formación e información dirigidas al conocimiento de los riesgos derivados del trabajo. Respecto acciones Saludables promueve el Día del trabajador y su familia “Family Day”, viajes de incentivos, servicio de fisioterapeuta, dietas personalizas, la “Jungla” como zona de descanso, áreas de no trabajo – espacio de relax, descuentos en centros deportivos, conciliación de la vida profesional y personal, acciones de Responsabilidad Social, etc.

En 2017, Vekaplast Ibérica creó el logo “Veka Vital” como señal de identidad, creando un espacio específico para el desempeño de las actividades denominado “Espacio Futura”, manteniendo un alto compromiso en materia de salud. Sus logros han sido el alcanzar la integración de la prevención de riesgos en todos los procesos de la empresa, siguiendo la Política de los “0” accidentes, logrando el pasado 5 de febrero “500 días” interrumpidos sin accidentes con baja laboral, que ha revalidado nuevamente del alcanzado en octubre de 2017 con “1.000 días” sin accidentes. Resultado de la implicación de la dirección y de todo el personal. Dispone de un amplio programa como Empresa Saludable, pudiendo destacar la alimentación saludable, la promoción de la actividad física, la información y formación sobre salud, la convivencia laboral, el polígono saludable, etc. Siendo referente en el Grupo VEKA, el centro de trabajo de Burgos.

La empresa zaragozana Agrar Semillas S.A. también se distingue por la Gestión Preventiva que se basa en acciones tanto correctivas como preventivas, reflejo de su alto compromiso con la prevención de riesgos laborales. Promoviendo el proyecto “Zero Accidents”, con la mejora continua en el entorno del trabajo. De esta manera, ha logrado no tener ningún accidente con baja, desde la semana 44 del año 2017 y del año 2018. Adquiere el compromiso en el liderazgo de la prevención y salud, consiguiendo mejorar el entorno laboral, contando con amplio programa de formación y Jornadas de Sensibilización, promoviendo hábitos saludables, cuenta con el equipo “RunnersAgrar”, etc. Así como un claro compromiso como Empresa Saludable y mejora de la calidad de la vida laboral de toda la plantilla.

También dentro de esta categoría se encuentra Contazara-Contadores de Agua Zaragoza, S.A. La empresa cuenta con una plantilla con una clara convicción en la consecución de los “0” accidentes con baja y sin baja, hito conseguido el pasado año 2017. Cuenta con un Programa de Promoción de la Salud, que incluye diversos cursos de formación y jornadas de sensibilización. Destacando la promoción de los buenos hábitos, alimentación saludable, dejar de fumar, la actividad física, el patrocinio y la participación en carreras populares, la salud emocional y el modelo de conciliación de la vida familiar y sus beneficios sociales. Además, edita una revista “Contando Noticias” para informar a los trabajadores en materias de seguridad y salud en el trabajo, donde destaca el apartado “Contazara Saludable“. Todo ello enfocado con el compromiso de Empresa Saludable.

Categoría C – Pequeña Empresa

Finalmente, para esta categoría (empresas de menos de 50 trabajadores), el comité evaluador ha premiado como ganadores a Hotel Balneario Ariño, S.L. de Ariño (Teruel) y al Centro Nacional del Hidrógeno de Puertollano (Ciudad Real). Por su parte, Transformaciones Férricas Centrosur, S.L. (Grupo Bamesa) de Dos Hermanas (Sevilla) ha sido destacado con un accésit para animarlos a mantener una línea de buenos resultados con respecto al cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

El Hotel Balneario Ariño, S.L. destaca por el compromiso de la organización con la Prevención de Riesgos Laborales con un descenso de los índices de incidencia. Cuentan con recursos materiales y humanos a disposición de los trabajadores dadas las características del propio centro de trabajo en aras de la promoción de Salud en el Trabajo. Integrando la actividad preventiva con la implicación de la dirección y de todo el personal. Cuentan con un Boletín de Promoción de la Salud, realizan Campañas de promoción de la salud a través de una APP interna como hábitos de vida saludable, Alimentación, Deshabituación tabáquica, Educación para la salud, Programas de salud Emocional, salud Cardiovascular, salud musculo-esquelética, talleres Pilates, beneficios para los trabajadores, etc. Demostrando un alto compromiso como Empresa Saludable.

Por último, el Centro Nacional del Hidrógeno de Puertollano ha sido premiado por hacer de la Prevención de los Riesgos Laborales, la Seguridad y la Salud su prioridad, con un alto compromiso de los trabajadores con las obligaciones preventivas. 

Sus índices de siniestralidad son muy bajos y en los dos últimos años no han sufrido accidentes consiguiendo el hito de los “0” accidentes. Promueve la salud Física y Psicológica de sus empleados con iniciativas como, la reducción del Estrés, mejora de las Relaciones Interpersonales, convivencia de TeamBuilding para mejorar las relaciones sociales, experiencia cooking encaminada a los hábitos alimenticios, desayunos saludables, asesoramiento nutricional, talleres de risoterapia, de gestión del tiempo, de trabajo en equipo y gestión de conflictos e introducción al yoga. Así como actividades físicas de senderismo, torneo de pádel, etc. Cuenta con políticas de conciliación entre la vida personal y la profesional, entre otras.

El 14 de mayo, en la sede central de Activa Mutua de Barcelona (calle Bailén, 84), tuvo lugar una conferencia que impartió Julio Agredano, presidente de la asociación Freno al Ictus, titulada: "Todos podemos tener una arruga en nuestra capa de Superman".

Ante una nutrida representación de trabajadores de la entidad, Agredano alertó ante la dimensión de esta enfermedad, los factores de riesgo que se deben de tener en cuenta y cómo actuar para prevenirla. Asimismo, el presidente de dicha asociación aportó información útil de cara a la detección precoz del ictus y cómo actuar en caso de producirse un incidente de estas características en nuestro entorno inmediato. «El tiempo de reacción es vida», aseguró Agredano en referencia a la importancia de actuar rápido y con eficacia, quien además compartió su experiencia personal con respecto a esta enfermedad. «El ictus puede prevenirse en un 90 por ciento de los casos con dieta saludable, actividad física; control de peso, presión arterial, pulso y colesterol, junto con el abandono de hábitos tóxicos como tabaco o alcohol», añadió.

Activa Mutua suscribe un convenio con la asociación Freno al Ictus para organizar y promocionar actividades que prevengan, informen y sensibilicen ante una enfermedad que está considerada un problema de salud pública y afecta a 120.000 españoles al año.

Freno al Ictus es una asociación sin ánimo de lucro que informa y conciencia para prevenir esta dolencia, además de promover ayuda y tratamientos para afectados de Daño Cerebral Adquirido (DCA) y mejorar su calidad de vida. 

Por su parte, Activa Mutua ha incrementado la empleabilidad de personas con DCA mediante su adscripción al programa “Uno a uno” e impulsar su acceso al mercado laboral con la impartición de conocimientos en el área de operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales. Actuación que le valió una mención de Fundación ONCE.