La iniciativa, de la Agencia Española de Protección de Datos, incide en el necesario compromiso de las entidades firmantes con la protección de los datos, al tiempo que se promueve la innovación y la sostenibilidad

FUENTE: FRATERNIDAD-MUPRESPA

Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, se ha adherido recientemente al Pacto Digital para la Protección de las Personas, una iniciativa de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD). El objetivo del Pacto es promover un compromiso firme con la privacidad en las políticas de sostenibilidad y los modelos de negocio de las organizaciones, compatibilizando el derecho fundamental a la protección de datos con la innovación, la ética y la competitividad empresarial.

Esta iniciativa está orientada a reforzar el derecho a la protección de datos, a la vez que se promueve la innovación y la sostenibilidad. El desarrollo del proyecto ha contado con la colaboración de algunas de las principales organizaciones empresariales, fundaciones, asociaciones de medios de comunicación y grupos audiovisuales, y está abierto a las organizaciones que quieran asumir los compromisos reflejados en la carta de adhesión.

Con esta rúbrica, Fraternidad-Muprespa, adquiere el compromiso de impulsar la transparencia para que la sociedad conozca los datos que recaba y la usabilidad de los mismos, al tiempo que promueve la igualdad de género, la protección de la infancia o de las personas en situación de vulnerabilidad, entre otros. Asimismo, garantiza que se eviten desigualdades o discriminación por razón de raza, procedencia, creencia, religión o sexo.

A través de esta adhesión, la Mutua se compromete a implantar los principios y recomendaciones recogidos en el mismo, así como a difundir entre sus empleados, clientes y personas usuarias, el Canal prioritario para solicitar la eliminación urgente de contenidos sexuales y violentos difundidos sin consentimiento en internet, y otros recursos y herramientas de la AEPD para ayudar a la concienciación sobre el valor de la privacidad y la importancia del tratamiento de los datos personales.

Política de Privacidad en Fraternidad-Muprespa

La Mutua implantó en 2007 un Sistema de Gestión de Seguridad de la Información, de acuerdo a la norma UNE-ISO/IEC 27001:2014, estándar de reconocimiento internacional, que es auditado y certificado anualmente por parte de la Asociación Española de Normalización y Certificación, AENOR.

Dicho sistema abarca a todas las políticas, procedimientos e instrucciones operativas relacionadas con el tratamiento de información, incluyendo los aplicativos que permiten realizar o consultar trámites telemáticos.

De este modo, Fraternidad-Muprespa acredita el cumplimiento de las medidas técnicas y organizativas que garantizan la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información, tal y como exige la Unión Europea.

En el ámbito de la PRL se observa que la inteligencia emocional es la base de una buena interacción laboral porque hace de nexo entre el método de trabajo establecido y la conducta de la plantilla que lo utiliza

FUENTE: FRATERNIDAD-MUPRESPA

Fraternidad-Muprespa continúa con la difusión de materias y conceptos claves asociados a la prevención de riesgos laborales y en esta ocasión lo hace con la nueva Guía de Buenas Prácticas en inteligencia emocional, considerada la aportación más importante al campo de la psicología de las últimas tres décadas.

En el ámbito laboral y de la prevención de riesgos laborales, la guía es una útil herramienta para ayudar a mejorar la inteligencia emocional de quienes forman parte de las organizaciones, además de recoger una serie de buenas prácticas para sensibilizar a empresarios y trabajadores de su importancia.

¿Por qué necesitamos la inteligencia emocional en la empresa?

Esta guía tiene su origen en la necesidad de responder esta pregunta. Actualmente en las empresas no se buscan solo perfiles con determinada capacidad intelectual, sino también que sepan escuchar y comunicarse, sean eficaces en el trabajo, sientan orgullo de pertenencia, sean líderes en sus áreas, empáticos y sepan trabajar en equipo, entre otras virtudes. La inteligencia emocional podrá ayudarnos a mejorar todas ellas.

Quienes desarrollan más sus habilidades emocionales, se sienten más satisfechas, son más eficaces y se sienten más capaces de dominar los hábitos mentales que determinan la productividad.

Inteligencia emocional y prevención de riesgos laborales

El concepto sobre el que trata la guía impacta directamente en el campo de la Seguridad y Salud, un terreno donde la clave reside en la interacción de los procedimientos establecidos respecto a las conductas de quien los utiliza.

Por ejemplo, implantar un nuevo procedimiento de trabajo sin compartir con los equipos las razones del cambio y sus ventajas puede abocar a que la nueva norma no se asuma o se trasgreda. De ahí que aplicar los factores de la inteligencia emocional se convierta en elemento de mediación para eliminar, o al menos reducir, las posibles fricciones en condiciones rigurosas de producción.

La posibilidad de que los operarios se sinceren con sus mandos directos respecto a las condiciones de trabajo sin temor a represalias ha evitado numerosos incidentes e incluso accidentes graves, con lo que ello supone para la salud de las personas, para el buen nombre de los productos e incluso para la imagen de marca de la propia organización.

Inteligencia organizacional: el futuro de la Inteligencia emocional

En esta nueva forma de entender el trabajo, el papel del líder dentro de las organizaciones se vuelve más relevante. Los líderes más emocionalmente inteligentes tienen en sus manos las claves para crear una mayor conexión con sus equipos y el resto de trabajadores.

La guía hace hincapié en la especial importancia de cinco claves que traspasan el concepto de inteligencia emocional para ser germen de otro más evolucionado aún, y que interesa especialmente en empresas, instituciones y entidades de diversa índole: la inteligencia organizacional.

Los líderes deben tomar conciencia de cómo está el equipo, hacer que los empleados se sientan escuchados, valorar el tiempo de las personas (por ejemplo procurando reducir el tiempo de las reuniones), ir más allá de la empatía y dar seguimiento y apoyo.

Desarrollar estas acciones cobra especial importancia en momentos como el actual, en el que miles de personas trabajan desde sus hogares y pueden acusar la falta de relación personal con el que era su entorno habitual. En casos así se les puede ofrecer espacios de colaboración y apoyo entre compañeros, facilitar un canal para la comunicación habitual e información actualizada o poner a su disposición un teléfono de apoyo psicológico.

Todas las guías de buenas prácticas repiten una misma estructura ágil y accesible. Nuestros mutualistas tienen acceso online a ellas a través del Aula Prevención desde el portal Previene

Gracias a unas nuevas y espaciosas instalaciones de 150 metros cuadrados

FUENTE: ACTIVA MUTUA

Activa Mutua ha reafirmado su presencia en Vielha, capital de la comarca de la Val d’Aran (Lleida), desde finales de 2020, con el traslado a unas nuevas, modernas y cómodas instalaciones en la Avenida Garona n. 27.

Ahora, complementadas con un competitivo y equipado centro de rehabilitación que, según detalla el delegado, Enrique Moduvar, “refuerzan y ayudan al único servicio de rehabilitación público de la comarca, reduciendo tiempos y su consecuente traslación a los expedientes de baja por incapacidad temporal”.

Así las cosas, Activa Mutua ha logrado “asumir la rehabilitación de los accidentes de trabajo sin tener que sobrecargar al servicio público de salud, sin subcontratar, además de agilizar los expedientes de incapacidad temporal por contingencias comunes (ITCC)”, añade.

Activa Mutua cuenta en Vielha con unos 2.000 trabajadores protegidos del régimen general y más de 800 trabajadores autónomos adheridos

La entidad se suma a la campaña “Imparables contra la leucemia” y cede las instalaciones de su hospital y sus oficinas centrales en Palma.

FUENTE: MUTUA BALEAR

Mutua Balear ha cedido un rincón de las instalaciones de su hospital en el centro del Palma y de sus oficinas centrales del Polígono de Son Castelló para acoger la última iniciativa de la Fundación Josep Carreras en su afán por sensibilizar a la población y captar fondos para conseguir que la leucemia se convierta en una enfermedad 100% curable.

La delegación de la Fundación Josep Carreras, que ya visitó el Hospital de Mutua Balear la semana pasada, se encuentra esta semana en las oficinas centrales de la entidad, ubicadas en el número 2 de la calle Gremi Forners, donde seguirá realizando su labor divulgativa hasta el próximo viernes 28. La semana que viene los representantes de la fundación se instalarán en la delegación de Mutua Balear en Inca (Avda Antoni Maura, 115). Su horario de atención es de 10:00 a 14:00 horas por la mañana y de 16:00 a 20:00 horas por la tarde.

La Fundación Josep Carreras lleva más de 30 años persiguiendo su desafío: conseguir que la leucemia pase a ser una enfermedad completamente curable, en todo el mundo y en todos los casos.

Para ello, promueve de forma continuada proyectos como la campaña “Imparables contra la leucemia” con el objetivo de recaudar fondos para financiar: su centro de investigación, único en Europa, dedicado a estudiar las enfermedades malignas de la sangre; la gestión del Registro de Donantes de Médula Ósea de España y otros programas sociales para enfermos y familiares.

Actualmente el Instituto de Investigación contra la Leucemia Josep Carreras cuenta con más de 260 investigadores y 37 grupos de trabajo dedicados en exclusiva a estudiar las enfermedades de la sangre. Para dar respuesta a la actual situación de emergencia sanitaria, y gracias a su experiencia en leucemia y sistema inmunitario, en 2020 abrió una nueva línea de investigación sobre COVID-19, leucemia e inmunosupresión.

Esta colaboración de Mutua Balear se enmarca en el cumplimiento de los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) 3 y 11 de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, con los que la entidad está comprometida

De esta forma, sin desatender su actividad de protección frente a la siniestralidad laboral, Mutua Balear pretende cumplir con su función social de velar por la salud de la ciudadanía y promover una asistencia sanitaria de calidad. Para ello, se ha comprometido a aplicar un modelo de gestión que asegura una eficiente administración de los recursos y una óptima prestación de servicios. El compromiso del centro hospitalario de Mutua Balear con la excelencia en la calidad asistencial y seguridad del paciente, que recientemente ha alcanzado el nivel máximo en la evaluación realizada por la Conselleria de Salut, ha facilitado la firma de este convenio.

Fraternidad-Muprespa, como Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, gestiona entre otras, las prestaciones por contingencia profesional, que incluye la dispensación de la asistencia sanitaria, la prestación económica y farmacéutica que puedan precisar los trabajadores de sus empresas mutualistas y de los trabajadores autónomos adheridos, que hayan sufrido un accidente de trabajo o estén afectos de enfermedad profesional.

Las recetas serán extendidas en los impresos oficiales confeccionados a tal efecto por Fraternidad-Muprespa y estarán exentas de aportación para los trabajadores y autónomos adheridos, siempre que los medicamentos y productos sanitarios prescritos tengan por finalidad los tratamientos derivados por contingencia profesional.

El acuerdo firmado por el presidente del Colegio de Farmacéuticos de Madrid (COFM), Luis J. González, y el subdirector general de Gestión de Fraternidad-Muprespa, Esteban Mate, estipula, además, el procedimiento de facturación de las recetas con cargo a la Mutua, así como los plazos de abono al Colegio. Asimismo, ambas entidades se comprometen a garantizar la seguridad de los datos de carácter personal de los pacientes a los que se dispensan las recetas, fichero cuyo titular es Fraternidad-Muprespa. El COFM deberá guardar secreto profesional, respecto de los datos de carácter personal a los que tenga acceso por razón del presente acuerdo.

Esteban Mate ha declarado que con este acuerdo “facilitamos el servicio a los pacientes porque van a poder recoger medicamentos en cualquier farmacia de la Comunidad de Madrid con nuestras recetas, sin abonar nada, y la Mutua pagará a las farmacias vía el COFM”.

Por su parte Luis J. González ha manifestado que “el Colegio está encantado de firmar convenios que favorezcan a todos sus colegiados y en este caso también a Fraternidad-Muprespa, pensando siempre en el bien de ambas instituciones”.
 
Este convenio se suma a los ya firmados con anterioridad entre la Mutua y los Colegios Oficiales de Farmacéuticos de Castilla-La Mancha, Álava, Barcelona y Valencia.

Con el objetivo de facilitar la divulgación de las novedades normativas relativas a la Seguridad Social y organizar actividades divulgativas sobre la materia

FUENTE: IBERMUTUA

Ibermutua, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha firmado esta semana sendos convenios de colaboración con las Confederaciones de Empresarios de La Coruña (CEC) y Pontevedra (CEP), cuyo objetivo es el de facilitar la divulgación adecuada de las novedades normativas en materia de Seguridad Social, con especial dedicación a las prestaciones responsabilidad de la Mutua,a través de distintos canales de comunicación.

Los documentos suscritos prevén el intercambio de información entre profesionales de ambas entidades para la puesta al día de las novedades en materia de gestión de la Seguridad Social relacionada con las coberturas que presta Ibermutua.

Además, las partes colaborarán en la organización de jornadas relativas a la gestión de la Seguridad Social en lo referente a las coberturas que efectúa la Mutua. Estas sesiones irán dirigidas al colectivo protegido por Ibermutua del ámbito de actuación de la CEC y la CEP.

Ibermutua también pondrá a disposición de estas Confederaciones de Empresarios la documentación específica en materia de gestión de la Seguridad Social y les informará de todas las novedades normativas relativas a esta materia. Por parte de Ibermutua, ambos convenios han sido suscritos por Javier Flórez, director territorial de Ibermutua gallega. Por parte de las Confederaciones de Empresarios, los convenios han sido suscritos por Antonio Fontenla, presidente de la CEC, y Jorge Cebreiros, presidente de la CEP