Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha celebrado en la sede social un acto para conmemorar los diez años del Comité de Auditoría y Cumplimiento.

El acto ha consistido en la entrega, por parte del Presidente de Mutua Universal, Sr. Juan Echevarría Puig, de un trofeo conmemorativo al Comité de Auditoría y Cumplimiento, representado por su presidente el Sr. Miguel de Rodrigo Bores, en reconocimiento a la labor realizada en los últimos diez años. 

Durante el acto, el Sr. Echevarría recordó a los asistentes que la Junta Directiva de Mutua Universal, ya en el año 2008 creó un Comité de Auditoría encargado de supervisar el control interno, la gestión de riesgos, el cumplimiento normativo, así como la función de auditoría interna, asegurando la objetividad e independencia que requieren dichas funciones.

De esta forma y siendo pionera en el sector de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, Mutua Universal asumió, de forma voluntaria y por iniciativa propia, un requisito únicamente obligatorio para las empresas cotizadas, implantando mayores criterios de transparencia, gestión de los riesgos y equilibrio en la relación de auditores y gestores. 

Gracias a su efectividad, el Comité de Auditoría ha ido incrementando funciones, sobre todo a nivel de Compliance, para asumir la supervisión del funcionamiento del Modelo de Prevención de Delitos de la Mutua, actuar como órgano de Control ante posibles denuncias y velar por la adecuación al Reglamento General de Protección de Datos, por lo que ha pasado a denominarse Comité de Auditoría y Cumplimiento.

El Comité de Auditoría y Cumplimiento es un órgano delegado de la Junta Directiva, que dispone de reglamento interno de funcionamiento. La comisión, compuesta por 5 personas, actúan de forma colegiada en sus decisiones, su labor es técnica y desde 2011 su participación no es remunerada. En estos 10 años se han revisado más de 380 informes de auditoría interna, 21 informes de auditorías externas, 7 mapas de riesgos corporativos y 6 programas anuales de cumplimiento normativo.

Ibermutuamur, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha firmado un convenio de colaboración con el Servicio Murciano de Salud, para la promoción de donación de sangre con la finalidad de asegurar que se cumplan las cantidades suficientes para abastecer a los hospitales de la Comunidad en sus necesidades de componentes sanguíneos.

El convenio ha sido suscrito hoy en el Centro Regional de Hemodonación, ubicado en la capital murciana, por Eduardo Ruiz Esteban, director territorial de Ibermutuamur en Murcia, y por Asensio López Santiago, director gerente del Servicio Murciano de Salud.

Para lograr el objetivo común de incrementar las donaciones de sangre, Ibermutuamur realizará una difusión periódica entre sus trabajadores de las diferentes oportunidades de colaboración con el Centro Regional de Hemodonación, así como de las campañas puntuales que éste ponga en marcha en su ámbito de actuación.

Además, la Mutua facilitará la realización en el Hospital de Ibermutuamur de sesiones de donación de sangre organizadas por el Centro Regional de Hemodonación, fomentando la participación tanto del equipo humano de Ibermutuamur como de los visitantes del referido hospital.

Por su parte, el Centro Regional de Hemodonación aportará el material divulgativo conveniente para las actividades que se organicen, así como el personal y equipos necesarios para realizar las campañas de extracción de sangre en el Hospital de Ibermutuamur.

Constantino Perea Lobo ha sido nombrado director territorial del área Centro de Asepeyo, que comprende la Comunidad de Madrid, Castilla-La Mancha, Castilla y León y Extremadura.  

Perea Lobo, de 42 años, es licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Complutense y Máster Superior en Dirección General  por la Universidad Alfonso X El Sabio.

Se incorporó a la Mutua en el año 2000 en el departamento de auditoría interna, desde donde ha desarrollado diferentes responsabilidades directivas. En el año 2010 asumió la dirección del área Norte de la Comunidad de Madrid, y en enero de 2016 fue nombrado director de Relaciones Externas de la Mutua, cuyas funciones compaginará de manera temporal con el cargo de director territorial del área Centro.

Actualmente, el territorio Centro cuenta con 1.274.399 trabajadores protegidos de 69.622 empresas mutualistas. La red de delegaciones está compuesta por 45 delegaciones  propias y un  Hospital en la Comunidad de Madrid.

Con estas ayudas sociales se han podido financiar gastos derivados de acompañantes en la hospitalización y ayudas a domicilio, además de soluciones ortopédicas. También han permitido llevar a cabo adaptaciones de vivienda necesarias para la adecuación a las nuevas condiciones de las personas afectadas. Otra parte de la cuantía económica se ha destinado a ayudas para dietas y desplazamientos, así como vehículos adaptados.

Estas aportaciones son independientes y compatibles con las prestaciones reglamentarias de la Seguridad Social, se conceden a través de la Comisión de Prestaciones Especiales, órgano paritario de participación, que es la encargada de gestionar las solicitudes y otorgar ayudas de carácter graciable, en atención a estados y situaciones de necesidad, que se presentan como consecuencia de haber sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional y se presta especial interés a los casos de invalidez, así como ayudas a familiares o personas asimiladas de trabajadores accidentados.

Las ayudas sociales de Fraternidad-Muprespa aseguran el bienestar de sus trabajadores protegidos para darles cobertura y garantizar sus necesidades básicas, la autonomía personal y la calidad de vida.