• El evento se llevará a cabo en el Palacio de Congresos de Palma a las 19:00 horas.

• La cita contará con la presencia de Toni Nadal, exentrenador y tío del tenista Rafa Nadal, quien impartirá la charla “100 años de Mutua Balear y el valor del esfuerzo”

Mutua Balear celebrará el acto de su centenario el próximo jueves 28 de julio en el Palacio de Congresos de Palma. El evento, que dará comienzo a las 19:00 horas, contará con la presencia de Toni Nadal, exentrenador y tío del tenista Rafa Nadal, quien impartirá una charla titulada “100 años de Mutua Balear y el valor del esfuerzo” a los asistentes.

Y es que Mutua Balear, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social número 183, inició su exitosa trayectoria el 21 de marzo de 1922, día en que se registró la Mutualidad de Accidentes de la Federación Patronal de Mallorca, germen de la actual organización.

Ya desde entonces, los objetivos de Mutua Balear fueron los mismos que componen la filosofía de la empresa a día de hoy: preservar la salud de sus trabajadores protegidos e implantar una cultura preventiva en sus empresas asociadas.

Con el paso de los años, y gracias a su fiel compromiso con la calidad, la excelencia y los derechos sociales, Mutua Balear se ha convertido en una de las instituciones emblemáticas de las Islas Baleares y uno de los referentes del sector de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. Es por ello que actualmente dispone de un hospital, 21 centros propios y 626 centros concertados repartidos a lo largo del territorio nacional, con gran implantación en Canarias. Además, cuenta con una población protegida que incluye a más de 300.000 trabajadores y 25.000 empresas.

Para celebrar sus 100 años de historia, Mutua Balear ha preparado una serie de iniciativas especiales que ha ido desvelando y seguirá publicando a lo largo del 2022. La primera de ellas fue un vídeo en el que se explica cómo empezaron las reformas sociales destinadas a mejorar la salud de las personas trabajadoras y que supusieron el paso previo a la creación de las Mutuas, encargadas desde entonces de velar por la salud de la ciudadanía en el puesto de trabajo.

Además, Mutua Balear también quiso dar visibilidad a estos 100 años a través de un logo conmemorativo del centenario que evoca los primeros 100 años de trayectoria y que incorpora en su diseño el símbolo del infinito, lo que representa la buena salud de la empresa e invita a confiar en un futuro exitoso de la entidad.

Seguidamente, se publicó una cronología animada de la historia de Mutua Balear y que permite recorrer su camino durante el siglo pasado y las dos últimas décadas.

A estas iniciativas se les sumará en breve el acto del centenario enmarcado en la Junta General 2022 y otros proyectos todavía por desvelar y que verán la luz antes de finalizar el año.

Los ingresos por cotizaciones sociales de las empresas mutualistas de Asepeyo en la Comunidad de Madrid han ascendido a 400.890.798 euros en 2021. Del total de estas cotizaciones, 258.719.283 euros corresponden a contingencias profesionales y 142.171.514 euros a contingencias comunes. La Mutua ha cerrado el pasado ejercicio con una media de 35.580 empresas mutualistas en Madrid, prestando sus servicios a 485.680 trabajadores por cuenta ajena y 59.867 trabajadores autónomos.

En 2021, la siniestralidad laboral registrada en las empresas mutualistas ha aumentado, sin alcanzar los niveles previos a la pandemia. Asimismo, las bajas por contingencia común han seguido la tendencia al alza de los últimos años, provocando un incremento de la actividad sanitaria.

Asepeyo ha reafirmado su compromiso con la mejora de la prevención de accidentes laborales con la presentación de una unidad móvil, “Ruta 151”, que recorrerá más de 80 ciudades y tendrá impacto en más de 1 millón de trabajadores de 15.000 empresas asociadas. Su objetivo es promocionar, difundir y sensibilizar en buenas prácticas en prevención de riesgos laborales y en la implementación de hábitos saludables. La Ruta 151 ha visitado la Comunidad madrileña en varias ocasiones desde que se inauguró en 2021 en la capital, con un gran éxito de asistencia, y está previsto que vuelva en el mes de octubre.

Durante el pasado ejercicio, la Mutua ha invertido más de 9 millones de euros en modernizar y ampliar su red asistencial, compuesta actualmente por 172 delegaciones propias.  En la Comunidad de Madrid, está prevista la apertura de una nueva sede principal y de referencia en la región en Chamartín, en el primer semestre del 2023. La red asistencial de Asepeyo en la región está integrada por 20 centros asistenciales, las oficinas centrales, y el Hospital de Asepeyo Coslada.

Resultados de ámbito nacional

Asepeyo ha cerrado el ejercicio 2021 con un resultado consolidado de 49 millones de euros, y con unos ingresos de 2.572 millones de euros, mejorando los resultados de 2020. La media anual de trabajadores protegidos se ha situado en los 2.765.174 y las empresas asociadas en 268.958.

• La plataforma web, puesta en marcha en 2021, aglutina todo el conocimiento preventivo de la mutua para acercarlo de manera ágil a sus empresas asociadas y al conjunto de su población protegida

• Durante su primer año de funcionamiento, el portal ha sido visitado por 20.855 usuarios y ha registrado 131.588 páginas vistas

En esta ocasión, MC MUTUAL ha sido reconocida por la creación de su Portal de Prevención y Salud laboral, puesto en funcionamiento en febrero de 2021 con el objetivo de reunir en un único espacio todo su conocimiento preventivo y acercarlo de manera ágil a sus empresas mutualistas y al conjunto de la sociedad. A lo largo de su primer año de existencia, 20.855 usuarios han visitado el espacio, que, a su vez, ha registrado 131.588 páginas vistas. 

Gracias a sus filtros de selección y a su buscador inteligente, el espacio facilita a las empresas encontrar recursos por temática, por sector y según el tipo de material (folleto, cartel, vídeo o manual), así como descargar directamente los contenidos o personalizarlos. En este sentido, cabe destacar que a lo largo de 2021 se llevaron a cabo 8.401 descargas de recursos.

El portal galardonado posibilita, también, el acceso a colecciones de materiales que responden a una misma temática, como por ejemplo, recursos relacionados con la actividad física en el trabajo, o con la alimentación saludable.

El espacio cuenta, además, con una sección dedicada a la formación, con información de una amplia oferta de actividades formativas y jornadas divulgativas, tanto en formato presencial como online. De igual modo, también pueden consultarse las ponencias de las jornadas y los vídeos en diferido de los webinarios divulgativos realizados.

Otra de los apartados destacados del portal es la sección “Actualidad”, que cuenta con el soporte del equipo técnico de MC MUTUAL y de colaboradores externos que diariamente ofrecen una amplia visión de lo que está pasando en el mundo de la seguridad y salud en el trabajo. En esta misma sección, la mutua difunde contenidos informativos relacionados con proyectos propios, y a través de la subsección “Casos de éxito”, comparte las buenas prácticas preventivas de sus empresas mutualistas. El próximo otoño se celebrará una gala en la que la Junta de Extremadura hará entrega del reconocimiento, que ha sido otorgado, también, a otras cuatro entidades que destacan por su labor preventiva.

• Con el objetivo de facilitar la divulgación de las novedades normativas relativas a la Seguridad Social y organizar actividades divulgativas sobre la materia

Ibermutua, mutua colaboradora con la Seguridad Social, y el Consejo Económico y Social de Castilla y León (CESCYL) han firmado un convenio para colaborar en el desarrollo y ejecución de acciones relacionadas con las actividades comprendidas dentro del ámbito de actuación y acción protectora (coberturas, prestaciones y servicios) de Ibermutua.

Así, el documento suscrito prevé la presencia de profesionales expertos de ambas entidades en futuras investigaciones, estudios, informes y publicaciones relacionados con la gestión de las coberturas, prestaciones y servicios que desarrolla Ibermutua, así como a aquellas actividades deprevención de riesgos laborales y gestión del absentismo por causa médica comprendidas en el ámbito funcional y acción protectora de la Mutua que resulten de interés para el desarrollo de investigaciones en común.

Además, ambas partes colaborarán en la organización de jornadas relativas a la gestión de la Seguridad Social en lo referente a las coberturas, prestaciones y servicios que efectúa la Mutua.

El acuerdo también contempla el intercambio de información entre profesionales de ambas entidades para la puesta al día de las novedades en materia de gestión de la Seguridad Social relacionada con las coberturas que presta Ibermutua.

El convenio ha sido suscrito hoy en el Centro Integral de Servicios de Ibermutua en Valladolid por Enrique Cabero Moran,presidente del Consejo Económico y Social de Castilla y León y Rafael Tortuero Martín, director territorial de Ibermutua en Castilla y León y La Rioja.

Sobre el Consejo Económico y Social de Castilla y León (CESCYL)

El CESCYL es la Institución propia de la Comunidad de carácter consultivo en materias económica, social y laboral. En ella están representadas las organizaciones sindicales y empresariales más representativas de Castilla y León, así como organizaciones profesionales agrarias, de consumidores, de cooperativas y sociedades laborales, así como expertos designados por el Gobierno autonómico y las Cortes de Castilla y León.

El CESCYL, además de la elaboración de informes por iniciativa propia e informar los anteproyectos de Ley y proyectos de Decreto relacionados con la política socioeconómica remitidos por el Gobierno autonómico, está obligado por ley a realizar cada año un Informe General en el que se analice la situación económica, laboral y social de Castilla y León del año anterior. También ha constituido un Grupo de Enlace con la sociedad civil organizada para canalizar demandas y propuestas de las organizaciones del Tercer Sector.

• Fraternidad-Muprespa abonó el pasado año en concepto de cese de actividad de los trabajadores autónomos consecuencia de la pandemia 177,5 millones de euros correspondientes a 65.000 solicitudes
• La Mutua aportará a las reservas de la Seguridad Social más de 21 millones de euros. Consulte el informe anual y la memoria de sostenibilidad de Fraternidad-Muprespa
• La Mutua protege a 1.450.400 trabajadores de 120.085 empresas asociadas, un 2,37% más que el año anterior. Los autónomos adheridos suman un total de 209.321 lo que supone un incremento de más de 3.000 respecto al 2020
• Los procesos de contingencia profesional se han incrementado un 13,22%, hasta los 80.595; de estos, 41.809 causaron baja, un 17,39% más que el año anterior

Bartolomé Lora, vicepresidente de Fraternidad-Muprespa, y Carlos Aranda, director gerente de la Entidad, han presentado la cuenta de resultados correspondiente al ejercicio 2021 durante la Junta General de Mutualistas, celebrada este jueves en el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana (Madrid).

Los ingresos de gestión supusieron 1.625 millones de euros, una reducción de 12,71% respecto a 2020 debido al descenso de las transferencias recibidas de la Tesorería General de la Seguridad Social para hacer frente a las prestaciones económicas extraordinarias derivadas del cese de actividad de los trabajadores autónomos. De esta cifra, 1.201 millones, un 3,24% más, correspondieron a ingresos por cuotas (741 millones por contingencia profesional, 436 millones a contingencia común y 23,8 millones al cese de actividad de los trabajadores autónomos). 

Fraternidad-Muprespa ha presentado un resultado positivo de 21,02 millones de euros que se desglosan en 180,19 millones de euros correspondientes a superávit en contingencias profesionales, 161,13 millones de euros a déficit en contingencias comunes y 1,95 millones de euros a superávit en cese de actividad de los trabajadores autónomos.

Fraternidad-Muprespa ha logrado estos resultados con una plantilla de 2.062 empleados que ejercen su trabajo en alguno de los 115 centros de la red, repartidos por toda España, consiguiendo la mejor valoración histórica del trabajo de la Mutua por sus pacientes, que han otorgado un 9 al trabajo asistencial en contingencias profesionales y un 8,4 al trabajo que se realiza en contingencias comunes. 

En lo que a la siniestralidad laboral se refiere, los procesos de contingencias profesionales con baja alcanzaron la cifra de 41.809. La incidencia (el número de accidentes de trabajo por cada 1.000 trabajadores protegidos) en la cartera de Fraternidad-Muprespa se ha situado en un 27,98%.

En marzo de 2021 se inició un IV Plan Estratégico de Fraternidad-Muprespa, con una duración de dos años, cuyo objetivo es garantizar la sostenibilidad de la Mutua, además de fidelizar a las empresas, conseguir la satisfacción de paciente, conectar a los profesionales de la Mutua y mejorar las herramientas de trabajo.

“La adecuada gestión de las prestaciones económicas de contingencia profesional ha tenido como resultado el descenso continuado del gasto en esta contingencia desde 2015 y hasta 2021”, aseguró Aranda en la carta que junto a la del Presidente de la Mutua encabeza la memoria, para añadir que en cuanto a “la contingencia común, se ha mejorado su gestión gracias al modelo que sigue la entidad centrado en el control cercano y rápido de las bajas y el éxito de las propuestas de alta”.

Bartolomé Lora ha señalado que la Mutua ha gestionado el pago de la prestación por incapacidad temporal derivada de la COVID-19 en 223 mil procesos, abonándose un total de 118 millones de euros.

Fraternidad-Muprespa ha continuado trabajando en la mejora de sus centros que en 2021 ha permitido abrir los de Pulpí, Fuengirola y Eibar. Y se finalizaron las obras de mejora en Ciudad Real y Avilés. En cuanto al centro de la Coruña, que se espera inaugurar en 2022 será el primero del sector en Galicia que contará con resonancia magnética nuclear (RMN) y que permitirá dar servicio a otras mutuas, mejorando la eficiencia del sector.

• La certificación, otorgada por AENOR, acredita el cumplimiento de la mutua colaboradora con la Seguridad Social de los requerimientos de seguridad en sus sistemas de información.

• La entrega del certificado ha tenido lugar en la sede central de MC MUTUAL, en Barcelona

MC MUTUAL ha obtenido por parte de AENOR la certificación del Esquema Nacional de Seguridad (ENS), que acredita que sus sistemas de información operan con garantías de seguridad. La certificación se ha logrado, concretamente, por los sistemas de información que dan soporte a los servicios de contingencia profesional, contingencia común, prevención de riesgos laborales, servicios complementarios, prestaciones y formación.

El ENS, publicado en el Real Decreto 3/2010 y actualizado recientemente por el Real Decreto 311/2022, es una norma de obligado cumplimiento para la Administración Pública y las entidades colaboradoras, y su objetivo es conseguir que los servicios ofrecidos a los ciudadanos sean seguros.

“La obtención de este nuevo certificado es una muestra del compromiso de la mutua con la seguridad y la privacidad de los datos que manejamos de la Administración Pública, de nuestras empresas mutualistas, nuestros proveedores y nuestra población protegida”, explica el responsable de Seguridad Informática de MC MUTUAL, Rafael Valencia. Asimismo, afirma que, aunque la certificación del ENS debe realizarse cada dos años, “la mutua ya está trabajando en la implantación de las acciones de mejora surgidas de la auditoría realizada por AENOR y en el análisis de los nuevos requerimientos”. 

“El propósito de AENOR es contribuir a la transformación de la sociedad, creando confianza entre organizaciones y personas. El certificado que hemos entregado hoy es buen ejemplo de ello porque la digitalización es un reto que no pueden eludir las empresas con vocación de liderazgo. Todos los interlocutores de MC MUTUAL pueden tener la confianza de que la entidad ha implantado las medidas necesarias para que esa digitalización se materialice con la seguridad necesaria”, ha afirmado  Ángel Luis Sánchez, director de la Región Mediterránea de AENOR.

El certificado del ENS completa el abanico de reconocimientos con los que cuenta MC MUTUAL, y que avalan su firme apuesta por la excelencia en el servicio. Entre ellos, la certificación de su Sistema de Gestión de la Calidad de las actividades preventivas basándose en la norma ISO 9001-2015; el certificado de Gestión de Riesgos para la Seguridad del Paciente en centros asistenciales y en clínicas conforme a la Norma UNE 179003 y la certificación de Empresa Saludable, que reconoce el compromiso de la organización con el bienestar integral de sus empleados y empleadas.

La entrega del certificado se ha llevado a cabo en las instalaciones de MC MUTUAL en Barcelona. Por parte de AENOR, han estado presentes el director de la Región Mediterránea, Ángel Luis Sánchez, y el responsable de Desarrollo de Negocio, Carlos Villarroya. Por parte de la mutua, han acudido a la entrega el director general de la entidad, Manel Plana; el director del Área de Sistemas y Organización, Javier Grueso; la directora de Sistemas de Información, Anna Vallés y el responsable de Seguridad Informática, Rafael Valencia.