• El volumen total de ingresos ha ascendido a 1.310 millones de euros

• Ibermutua logra uno de los mejores resultados sectoriales, con una tasa de eficiencia un 50% por encima de la media del sector

• Con los resultados 2021, las provisiones y reservas de Ibermutua se sitúan en 494 millones de euros

• La Entidad destinó 9 millones de euros para la mejora de la red de centros, equipamiento y tecnología

Ibermutua, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha obtenido durante el pasado ejercicio de 2021 un resultado positivo (o excedente conjunto) para las cuentas de Contingencias Profesionales y de Contingencias Comunes de 73 millones de euros, lo que representa una tasa de eficiencia del 5,7% sobre el total de ingresos, un 50 % superior a la media del sector. Esta destacada posición de eficiencia sobre la media sectorial se viene produciendo sistemáticamente desde hace 15 años y permite garantizar a sus asociados los mayores índices de solvencia y estabilidad.

El volumen total de ingresos por cotizaciones sociales (incluyendo contingencias profesionales, comunes y cese de actividad de los autónomos) ha ascendido en 2021 a 1.310 millones de euros en el conjunto de la Entidad. Por coberturas, los ingresos detallados han sido de 861,9 millones de euros en las contingencias profesionales, 410,9 millones de euros en contingencias comunes y 37,4 millones de euros por el cese de actividad de trabajadores autónomos.

Provisiones y reservas

Tras el cierre de cuentas de 2021, las provisiones y reservas de Ibermutua se sitúan en 494 millones de euros, equivalentes al 38 % de los ingresos totales.

La cobertura de la Entidad alcanzó el pasado año a 165.000 empresas mutualistas y un total de 1.700.000 trabajadores protegidos.

Estos datos han sido presentados por el presidente y el director general de Ibermutua, D. Juan Roca Guillamón y D. Carlos Javier Santos García, respectivamente, en el transcurso de la Junta General de la Entidad celebrada hoy en la sede central de la Mutua en Madrid. En su intervención, el presidente de Ibermutua ha destacado que, pese a los momentos de dificultad económica vividos, “Ibermutua ha mantenido su esfuerzo genuino por redoblar su eficiencia económica y capacidad de gestión como principio básico de actuación y de contribución al funcionamiento del Sistema de Protección Social que nos es característico” y ha añadido que, en este ejercicio, una vez cubierta las reservas legales, Ibermutua retorna a los fondos públicos de Seguridad Social 22 millones de euros a través del Fondo de Contingencias Profesionales, “cifra que asciende a 1.053 millones de euros, en los últimos trece años”.

Por su parte, el director general de Ibermutua ha puesto de manifiesto la destacada colaboración público-privada demostrada por las Mutuas “para gestionar una parte clave de la crisis social del COVID-19, con el abono puntual de las distintas prestaciones económicas y medidas extraordinarias habilitadas por el Gobierno, la cesión de profesionales y medios sanitarios para el tratamiento de la enfermedad y las campañas de vacunación”. Y en este sentido ha añadido que los niveles de solvencia y eficiencia económica y gestora, así como la intensa actividad inversora mantenida por Ibermutua para la mejora y ampliación de equipamiento, tecnología, medios, centros integrales de servicio y desarrollo de nuestro equipo profesional, “nos acredita para ofrecer la ampliación de nuestra colaboración en otras políticas públicas y en respaldo a la cobertura de importantes demandas sociales, como la que se deriva de la creciente problemática relacionada con la salud mental o la gestión de asistencia sanitaria de los trabajadores en baja por contingencias comunes, en un régimen de rigor y transparencia, para lo que debería simplificarse la colaboración de la mutua cuando se cuenta con el consentimiento expreso del trabajador”.

Prestaciones complementarias e inversiones en red de centros 2021

Durante la Junta General también se incorporaron los resultados de la Comisión de Prestaciones Especiales de Ibermutua, que gestiona las prestaciones complementarias de asistencia social a los trabajadores protegidos que, como consecuencia de haber sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, se encuentran en un especial estado de necesidad. El total de las prestaciones complementarias otorgadas el pasado año, alcanzó a 85 familias en situación de singular necesidad, completando la acción protectora de la Mutua en favor de estos trabajadores protegidos.

Ibermutua ha continuado durante 2021 con el esfuerzo inversor para la mejora de la red de centros y para el reforzamiento de equipamiento y tecnología de los mismos, destinando un total de 9 millones de euros en la ampliación, modernización y mejora de la accesibilidad y dotación de medios en nuestra red asistencial, así como en importantes infraestructuras y equipamientos tecnológicos.

Compromiso de Ibermutua con los ODS y la Agenda 2030

Con la presentación del Informe anual y memoria de sostenibilidad 2021, Ibermutua reitera su compromiso con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, con el Pacto Mundial y sus diez principios, además de reflejar los progresos realizados en materia de derechos humanos, derechos laborales, medio ambiente y la lucha contra la corrupción. En dicho informe, la Entidad reporta los avances tanto sobre las actuaciones llevadas a cabo sobre los principios del Pacto Mundial como sobre los ODS.

• La Mutua abona cerca de 260 millones de euros en concepto de prestaciones económicas a su colectivo protegido

Unión de Mutuas ha presentado y aprobado esta mañana, en la Junta General, la cuenta de resultados, la liquidación de presupuestos, el anteproyecto del presupuesto de 2023 así como el balance de gestión, la memoria de sostenibilidad y el informe de gobierno corporativo de la entidad correspondiente al ejercicio 2021.  Un año  en el que la mutua  ha obtenido un resultado económico positivo a distribuir de  15’5 millones de euros, de los cuales ingresará un total de 4’8 millones al Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social.

El acto se ha celebrado en la sede de la mutua en Castellón y ha contado con la participación del Jefe de la Dependencia Provincial de Trabajo e Inmigración de la Subdelegación del Gobierno,  Marcos Juliá,  así como con la asistencia de numerosos empresarios mutualistas.

El presidente de Unión de Mutuas, José Mª Gozalbo, y la directora gerente Carmen Barber, han destacado en sus intervenciones  la solvencia, la liquidez y la eficiencia de la entidad en la gestión de los recursos públicos, en un ejercicio en el que continuó con fuerza la pandemia, con un alto  impacto en el mundo laboral,  y en el que la mutua gestionó un volumen de ingresos  totales de cerca de 383  millones de euros.

El resultado positivo obtenido ha permitido dotar las reservas conforme a la normativa que las regula lo que refleja la solvencia y buena gestión de la entidad.  Asimismo, finalizó el año con 36.767 empresas asociadas, y con una población laboral media protegida de 281.336  por contingencias profesionales, 237.616 por contingencias comunes y 67.428 autónomos adheridos.

En total, durante 2021, la mutua abono cerca de 260  millones de euros en prestaciones económicas y capitales renta al colectivo protegido. Ante los buenos resultados del ejercicio, el presidente de Unión de Mutuas José Mª Gozalbo ha destacado el buen hacer de los profesionales de la Mutua que “en un año nuevamente atípico, han dado una respuesta ágil y eficaz ante los requerimientos del covid-19, en cuanto a la gestión preventiva, asistencial y prestacional”.

Con el fin de contribuir a mejorar la salud laboral de sus empresas mutualistas,  la mutua ha llevado a cabo el plan de actividades preventivas poniendo a disposición de las mismas, herramientas para la investigación de accidentes así como numerosas  publicaciones y guías para colaborar con las empresas mutualistas en la sensibilización y mejora de la salud laboral de su colectivo protegido.

En cuanto a la actividad sanitaria, durante 2021, la mutua ha continuado cuidando de la salud de su colectivo protegido, y en su red de centros asistenciales realizó 107.893 visitasporcontingencias profesionales, 42.358 actuaciones de control y seguimiento por contingencias comunes y realizó 1.628 intervenciones quirúrgicas con medios propios.

Un cuidado asistencial reconocido y valorado muy positivamente por los usuarios, en cuyas encuestas muestran un alto nivel de satisfacción. Del 92’5% por parte de los usuarios de los servicios asistenciales y del 100% por parte delos trabajadores hospitalizados.

Igualmente, la correcta aplicación del modelo EFQM y los distintos sistemas de gestión en que la mutua está certificada garantizan la excelencia del servicio prestado. Con el fin de proporcionar los mejores medios sanitarios y tecnológicos la mutua actualiza permanente las instalaciones y se dota de equipamientos innovadores, y por ello en 2021, se ha puesto en marcha de la Unidad de Terapia Multimodal,  se han iniciado reformas en el Hospital de traumatología de Castellón y se han ampliado las instalaciones del centro asistencial de Ciudad Rodrigo, en Salamanca.

También durante 2021 a la calidad y excelencia de los servicios, ha contribuido del Plan de Transformación Digital de la entidad, con la puesta en marcha de nuevas plataformas de servicios para las empresas y población protegida, la mejora de las aplicaciones informáticas para distintas gestiones y tramitaciones on line y el refuerzo de la seguridad de la información.

Además, Unión de Mutuas, comprometida con el medioambiente ha llevado a cabo las acciones del Plan de Acción Ambiental, destacando las medidas llevadas a cabo en materia de eficiencia energética.

Entre los principales logros, durante 2021, Unión de Mutuas obtuvo el Premio Código Ético y Gobernanza, otorgado por el  Observatorio de Sostenibilidad y Transparencia, OBSET.  También, y en materia de diversidad, la mutua ha creado una Comisión de Diversidad, distinta de la Comisión de Igualdad -nacida en 2008-, y ha aprobado su primer Plan de Diversidad, distinto y complementario del Plan de Igualdad.  Fruto de este trabajo y su avance en materia de diversidad, Unión de Mutuas ha obtenido el Sello Bequal Plus que certifica su política inclusiva hacia las personas con discapacidad, así como su alineamiento con la Agenda 2030 de las Naciones Unidas y su contribución a la consecución de un mundo más responsable y sostenible.

Todo ello ha sido recogido en el Informe de gobierno Corporativo y en la Memoria de S ostenibilidad elaborada siguiendo los estándares GRI versión exhaustiva y verificada por una entidad certificadora externa.

• Solimat ha celebrado su Junta General Ordinaria donde ha presentado sus resultados económicos y se han expuesto los datos más relevantes del ejercicio pasado
• Previo a su comienzo, se ha llevado a cabo un homenaje a su Presidente de Honor, José Luis García Paniagua

Solimat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº72, ha celebrado, en Toledo, su Junta General Ordinaria. Durante la sesión, se han aprobado las cuentas del año 2021, así como el Informe de Gobierno Corporativo y el Informe de Gestión y Memoria de Sostenibilidad 2021. Dicha información ha sido presentada por su presidente, y por el director gerente de la mutua. Cuentas y gestión que han sido aprobadas, por unanimidad, por todos sus acreditados.

En primer lugar, se ha agradecido y destacado la labor que realiza todo el equipo humano de Solimat. Todos los trabajadores, tanto de gestión administrativa como sanitarios, ponen todo su empeño y esfuerzo en ofrecer el mejor servicio a la empresas mutualistas, autónomos, trabajadores protegidos y asesorías laborales, devolviendo así la confianza depositada en su gestión.

Datos 2021

Con relación a los datos presentados, comentar el gran incremento de los ingresos con respecto a 2020 el cual ha sido de un 7%. En términos monetarios, Solimat ha ingresado cerca de 117 millones de euros en recaudación como consecuencia de la confianza depositada por sus empresas mutualistas y autónomos.

Solimat cuenta con un equipo de trabajo formado por 206 personas, grandes profesionales del ámbito sanitario y de la gestión administrativa.  Fruto de la Política de igualdad de género en la Entidad, la plantilla está integrada por un 58,25% de mujeres y un 41,75% de hombres, según datos de 31 de diciembre de 2021.

Si nos centramos en la población protegida de Solimat, señalar que Solimat cerró 2021 con una población protegida de 170.253 trabajadores, de los cuales 150.372 son trabajadores por cuenta ajena y 19.881 trabajadores por cuenta propia o autónomos.  Y en relación con las empresas, la mutua cuenta con 11.667 empresas asociadas.

En cuanto a la actividad asistencial realizada, el volumen total de actos asistenciales ha sido de 237.729, siendo el 83% llevado a cabo en Centros Propios y 17% en Centros Concertados.

Con relación a datos de siniestralidad laboral durante el ejercicio aquí examinado el número total de siniestros de origen laboral ha sido de 12.817, de los cuales 7.229 causaron baja laboral y 5.588 fueron siniestros sin baja laboral. De los procesos con baja médica 1.851 son los denominados ATCOVID.

Respecto a la actividad asistencial realizada durante 2021, ha informado que el volumen total de actos asistenciales ha sido de 237.729, siendo el 83% llevado a cabo en Centros Propios y 17% en Centros Concertados.

Con relación a datos de siniestralidad laboral durante el ejercicio examinado el número total de siniestros de origen laboral ha sido de 12.817, de los cuales 7.229 causaron baja laboral y 5.588 fueron siniestros sin baja laboral. De los procesos con baja médica 1.851 son los denominados ATCOVID.

D. Humberto Carrasco ha destacado también que, en Solimat, el principal objetivo es ofrecer el mejor servicio y buscar el bienestar de sus usuarios. Por tanto, uno de los retos de la mutua en los próximos años es seguir caminando hacia la excelencia en el servicio que se presta. En este sentido, existe una comisión, formada por miembros de diferentes áreas y provincias de la entidad, denominada “Voz del Usuario”.

Entre otras funciones se ocupan de facilitar a los usuarios los canales para expresar su opinión y valoración de los servicios a través de encuestas, análisis de quejas, reclamaciones, sugerencias y agradecimientos, analizar los resultados de las encuestas y elaborar propuestas que contribuyan a mejorar el servicio.

En definitiva, lo que se pretende es escuchar a los usuarios, integrar su voz en su gestión y procesos, para así mejorar su satisfacción y la metodología de trabajo de la entidad.

Concretamente, tanto el Índice de Valoración de los Servicios Sanitarios como el de Satisfacción General ha sido 9,1. Una calificación obtenida gracias a las encuestas que se han realizado a los usuarios atendidos en los centros propios, a lo largo del año 2021.

De igual forma, los usuarios han realizado encuestas para valorar el servicio de gestión administrativa calificándolo de notable. En concreto, la puntuación ha sido de 8,05 en Satisfacción General y 8,09 en Valoración.

En cuanto a las actuaciones desarrolladas en Promoción de la Prevención, durante el ejercicio 2021, se ajustan a lo establecido en el Real Decreto 860/2018, de 13 de julio, de las cuales se han realizado 111 actividades internas y en actividades planificadas se ha llegado a un total de 33.671 trabajadores.

Por último, Carrasco ha recalcado las acciones solidarias que se han llevado a cabo en 2021 como son: recogida de alimentos para la ONG Socorro de los Pobres, apoyo institucional y participación de trabajadores en la 9ª Carrera Solidaria de la Fundación Eurocaja Rural, recogida de tapones para fines benéficos, entre otras acciones.

Homenaje a José Luis García Paniagua, Presidente de Honor de la entidad

Antes de dar comienzo de manera formal a la celebración de la Junta General, Humberto Carrasco se ha detenido brevemente para rendir homenaje a una persona muy especial y querida en la entidad y agradecer, de manera pública, la labor que ha realizado en favor de la mutua: el Presidente de Honor, José Luis García Paniagua.

Un reconocido empresario que ha dedicado toda su carrera profesional a mejorar la salud y la calidad de vida de las personas, puesto que se ha centrado y especializado en la fabricación, distribución y comercialización de productos sanitarios.

José Luis entró a formar parte de la Junta Directiva de Solimat en julio de 1998, ocupando el cargo de Vocal. Poco después, en enero de 1999 pasa a ocupar el cargo de Vicepresidente Primero. Es en noviembre de 2016 cuando es nombrado Presidente de Solimat. Actualmente ocupa el cargo de Presidente de Honor de la entidad.

Humberto Carrasco ha resaltado, de igual forma, su figura desde un ámbito más personal: Hombre de gran corazón, bondadoso, cariñoso, cercano, amigo de sus amigos, defensor de sus ideas, incansable luchador… y en cuanto a sus funciones en la mutua siempre implicado y pendiente en todos los quehaceres de la mutua; involucrado con todos los proyectos y con todos.

Toda la Junta Directiva y los trabajadores de la mutua han agradecido su labor pues “gracias a él, hoy seguimos aquí”. “Gracias por la encomiable labor desarrollada, por tu entrega y dedicación en el desempeño de tus actividades a lo largo de todos los años, colaborando a favor de esta tu mutua. Gracias, por tanto, gracias de corazón. Siempre vas a ocupar un lugar muy importante en la historia de Solimat”, ha finalizado.

• El volumen total de ingresos ha ascendido a 1.310 millones de euros

• Ibermutua logra uno de los mejores resultados sectoriales, con una tasa de eficiencia un 50% por encima de la media del sector

• Con los resultados 2021, las provisiones y reservas de Ibermutua se sitúan en 494 millones de euros

• La Entidad destinó 9 millones de euros para la mejora de la red de centros, equipamiento y tecnología

Ibermutua, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha obtenido durante el pasado ejercicio de 2021 un resultado positivo (o excedente conjunto) para las cuentas de Contingencias Profesionales y de Contingencias Comunes de 73 millones de euros, lo que representa una tasa de eficiencia del 5,7% sobre el total de ingresos, un 50 % superior a la media del sector. Esta destacada posición de eficiencia sobre la media sectorial se viene produciendo sistemáticamente desde hace 15 años y permite garantizar a sus asociados los mayores índices de solvencia y estabilidad.

El volumen total de ingresos por cotizaciones sociales (incluyendo contingencias profesionales, comunes y cese de actividad de los autónomos) ha ascendido en 2021 a 1.310 millones de euros en el conjunto de la Entidad. Por coberturas, los ingresos detallados han sido de 861,9 millones de euros en las contingencias profesionales, 410,9 millones de euros en contingencias comunes y 37,4 millones de euros por el cese de actividad de trabajadores autónomos.

Provisiones y reservas

Tras el cierre de cuentas de 2021, las provisiones y reservas de Ibermutua se sitúan en 494 millones de euros, equivalentes al 38 % de los ingresos totales.

La cobertura de la Entidad alcanzó el pasado año a 165.000 empresas mutualistas y un total de 1.700.000 trabajadores protegidos.

Estos datos han sido presentados por el presidente y el director general de Ibermutua, D. Juan Roca Guillamón y D. Carlos Javier Santos García, respectivamente, en el transcurso de la Junta General de la Entidad celebrada hoy en la sede central de la Mutua en Madrid. En su intervención, el presidente de Ibermutua ha destacado que, pese a los momentos de dificultad económica vividos, “Ibermutua ha mantenido su esfuerzo genuino por redoblar su eficiencia económica y capacidad de gestión como principio básico de actuación y de contribución al funcionamiento del Sistema de Protección Social que nos es característico” y ha añadido que, en este ejercicio, una vez cubierta las reservas legales, Ibermutua retorna a los fondos públicos de Seguridad Social 22 millones de euros a través del Fondo de Contingencias Profesionales, “cifra que asciende a 1.053 millones de euros, en los últimos trece años”.

Por su parte, el director general de Ibermutua ha puesto de manifiesto la destacada colaboración público-privada demostrada por las Mutuas “para gestionar una parte clave de la crisis social del COVID-19, con el abono puntual de las distintas prestaciones económicas y medidas extraordinarias habilitadas por el Gobierno, la cesión de profesionales y medios sanitarios para el tratamiento de la enfermedad y las campañas de vacunación”. Y en este sentido ha añadido que los niveles de solvencia y eficiencia económica y gestora, así como la intensa actividad inversora mantenida por Ibermutua para la mejora y ampliación de equipamiento, tecnología, medios, centros integrales de servicio y desarrollo de nuestro equipo profesional, “nos acredita para ofrecer la ampliación de nuestra colaboración en otras políticas públicas y en respaldo a la cobertura de importantes demandas sociales, como la que se deriva de la creciente problemática relacionada con la salud mental o la gestión de asistencia sanitaria de los trabajadores en baja por contingencias comunes, en un régimen de rigor y transparencia, para lo que debería simplificarse la colaboración de la mutua cuando se cuenta con el consentimiento expreso del trabajador”.

Prestaciones complementarias e inversiones en red de centros 2021

Durante la Junta General también se incorporaron los resultados de la Comisión de Prestaciones Especiales de Ibermutua, que gestiona las prestaciones complementarias de asistencia social a los trabajadores protegidos que, como consecuencia de haber sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, se encuentran en un especial estado de necesidad. El total de las prestaciones complementarias otorgadas el pasado año, alcanzó a 85 familias en situación de singular necesidad, completando la acción protectora de la Mutua en favor de estos trabajadores protegidos.

Ibermutua ha continuado durante 2021 con el esfuerzo inversor para la mejora de la red de centros y para el reforzamiento de equipamiento y tecnología de los mismos, destinando un total de 9 millones de euros en la ampliación, modernización y mejora de la accesibilidad y dotación de medios en nuestra red asistencial, así como en importantes infraestructuras y equipamientos tecnológicos.

Compromiso de Ibermutua con los ODS y la Agenda 2030

Con la presentación del Informe anual y memoria de sostenibilidad 2021, Ibermutua reitera su compromiso con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, con el Pacto Mundial y sus diez principios, además de reflejar los progresos realizados en materia de derechos humanos, derechos laborales, medio ambiente y la lucha contra la corrupción. En dicho informe, la Entidad reporta los avances tanto sobre las actuaciones llevadas a cabo sobre los principios del Pacto Mundial como sobre los ODS.

Ibermutua es una entidad colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional, cuya actividad depende del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, a través de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, desarrollando las coberturas de contingencia profesional, común y por cese de actividad de trabajadores autónomos.  En la actualidad, la Mutua cuenta con cerca de 120 centros propios distribuidos por toda la geografía española.

• La entidad sigue manteniendo su solvencia financiera con unas reservas de 285 millones de euros

• La población protegida por MC MUTUAL se ha incrementado en un 4%

MC MUTUAL ha presentado hoy en la Junta General Ordinaria de Mutualistas los resultados económico-financieros obtenidos en 2021. El presidente de la entidad, el empresario Enric Reyna, y el director general, Manel Plana, han resaltado la solidez de la mutua colaboradora con la Seguridad Social, que ha incrementado sus ingresos en un 5,7 % respecto al 2020. Asimismo, las reservas han aumentado en 3,1 millones de euros, situándose en los 285 millones de euros.

Por otro lado, la población protegida por MC MUTUAL ha aumentado en un 4 % y el número de empresas asociadas se ha situado en las 177.618. De la misma manera, el número de autónomos también ha crecido, hasta llegar a los 254.772.

Por coberturas, los ingresos detallados por cuotas han sido de 716,11 millones de euros en las contingencias profesionales, 403,34 millones de euros en las contingencias comunes y 28,5 millones de euros para el cese de actividad de los trabajadores autónomos.

El director general ha explicado que el pasado ejercicio se produjo un repunte del absentismo en contingencia común, con cerca de un 8 % de bajas más que en 2020 y una duración promedio de las mismas de 112 días, lo que ha supuesto un gasto de 537 millones de euros para la entidad.

Plana se ha referido también al gran impacto que ha seguido teniendo la pandemia en el sector de las mutuas, tanto a nivel de la prestación IT COVID como en la gestión de más de 87.000 solicitudes para recibir las prestaciones extraordinarias para autónomos afectados por la crisis.

Por otro lado, en 2021 MC MUTUAL reconoció 5.148 prestaciones por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural, por un importe de 23,4 millones de euros, así como 266 prestaciones por cuidado de menor con cáncer o enfermedad grave, por un importe de 10,7 millones de euros, un 10 % más que en 2020.

En cuanto a la acción social de la mutua, a través de su Comisión de Prestaciones Especiales, órgano de participación de empresarios y representantes sindicales que resuelve la concesión de ayudas para  trabajadores que han sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, en 2021 se concedieron 89 ayudas, un 75 % más que en 2020, para las que se ha destinado un importe de 221.000 €.

La entidad ha compartido con los asistentes al acto, que también se ha retransmitido mediante streaming, un audiovisual en el que se hace referencia a los principales hitos logrados en el último año, entre ellos la implantación de la telemedicina en centros asistenciales y en las clínicas y el lanzamiento del portal de prevención y salud laboral. El vídeo puede visualizarse en este enlace.

Más información acerca del ejercicio 2021 en la Memoria de Sostenibilidad.

• El ejercicio 2021 ha supuesto el arranque del Plan Estratégico 21-24 y el desarrollo de proyectos clave para mantener la excelencia en el servicio, como la evolución del modelo de telemedicina o la mejora continua de las plataformas digitales de gestión

• La Entidad ha obtenido un resultado a distribuir de 24,48 millones de euros en 2021

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha celebrado hoy su Junta General Ordinaria, en la que se han aprobado las cuentas de la Entidad correspondientes al ejercicio 2021.

Mutua Universal alcanza en 2021 registros históricos en sus principales indicadores, con unos ingresos por cotizaciones sociales de 1.293 millones de euros, lo que supone un aumento del 8,39% respecto al año anterior, y un total de 1.581.861 personas trabajadoras protegidas y adheridas, un 6,7% más que en el ejercicio precedente. Por su parte, el número de empresas asociadas se sitúa en 157.115, un 2,8% más que el año anterior.

A cierre de 2021, la Entidad ha obtenido un resultado a distribuir de 24,48 millones de euros. Estos datos responden a la progresiva recuperación de la actividad económica y al incremento del empleo después del parón provocado por la pandemia de la COVID-19, así como a una gestión rigurosa y eficaz de los servicios y prestaciones que Mutua Universal tiene atribuidos por la Seguridad Social.

El ejercicio 2021 ha resultado de especial exigencia y complejidad para la Entidad. Por un lado, ha mantenido el nivel de eficiencia y agilidad en la gestión de los trámites extraordinarios vinculados con la pandemia; principalmente, las prestaciones de incapacidad temporal derivadas de la exposición a la COVID-19 y las prestaciones extraordinarias por cese de actividad de las personas trabajadoras autónomas.

En paralelo, ha impulsado diversos proyectos estratégicos de gran valor en su apuesta por ofrecer un servicio personalizado a todos sus grupos de interés bajo los ejes de la innovación y la sostenibilidad. Estos proyectos se engloban en el Plan Estratégico 21-24, que bajo el lema “La Mutua de las personas. Colaboramos innovando” presenta el objetivo global de humanizar la salud y la digitalización.

Entre los principales hitos de 2021 figuran:

• Evolución del modelo propio de telemedicina Clínica Online mediante la incorporación de la conexión en movilidad entre paciente y personal sanitario, sin necesidad de desplazarse a un centro asistencial. Entre los servicios de Clínica Online, destaca el refuerzo de la atención psicológica para responder al aumento de consultas vinculadas al impacto de la pandemia en la salud mental de las personas trabajadoras.
• Mejora continua de las plataformas digitales de gestión para los diversos colectivos (Zonas Privadas), con nuevas funcionalidades y servicios. En 2021 se ha puesto en marcha la Zona Privada Proveedor Sanitario y se ha avanzado en la digitalización de los trámites administrativos con personas trabajadoras y empresas, con el objetivo de agilizar la gestión y eliminar desplazamientos innecesarios.
• Atención a la progresiva vuelta a la actividad presencial en los 133 centros de atención propios, que han recibido más de 1,3 millones de visitas, han realizado más de 413.000 sesiones de rehabilitación y gestionado 5.665 ingresos hospitalarios. En 2021 se ha invertido un total de 5,4 millones de euros en mejoras de la red asistencial y construcción de nuevos centros.
• Colaboración con los Servicios Públicos de Salud de varias comunidades autónomas en realización de test PCR y en campañas de vacunación, mediante la cesión de profesionales sanitarios de la Entidad.

Por último, cabe citar el lanzamiento del Plan de RSC y Sostenibilidad 21-24: “Actuando en el presente, pensando en el futuro”. Este plan pretende dar respuesta a los retos vinculados a la recuperación económica y social en un contexto poscovid, así como a las necesidades y expectativas de los grupos de interés, contribuyendo activamente al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas.

Juan Echevarría, presidente de Mutua Universal, apunta:

“Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, reflejo de la sociedad a la que prestamos servicio, nunca hemos dejado de colaborar codo con codo con la Administración, aportando cuantos recursos personales y materiales se nos han requerido”.

Además, Juan Echevarría expresa “mi reconocimiento a todos los profesionales que día a día hacen de Mutua Universal una organización ágil y moderna, capaz de gestionar de manera eficaz y eficiente, cualesquiera que sean las circunstancias, las coberturas asistenciales y de prestaciones que legalmente se nos atribuyen y que en la actualidad van mucho más allá del accidente de trabajo”.