• La mutua, que protege la salud laboral de cerca de un millón y medio de personas, ha recibido el Sello EFQM en el marco de su Asamblea General

La mutua Umivale Activa ha recibido el Sello EFQM 700 en el marco de la celebración de su Asamblea General. Se trata de la más alta distinción que contempla el Sello EFQM, la única certificación internacional que reconoce la gestión excelente, innovadora y sostenible de las organizaciones, utilizando la evaluación con el Modelo EFQM.

El presidente, Álvaro Murga, y el director general de la mutua, Héctor Blasco, han recibido el distintivo de manos del director general y CEO del Club Excelencia en Gestión, Ignacio Babé, representante en España del Modelo EFQM.

El Club Excelencia en Gestión, asociación multisectorial sin ánimo de lucro que acompaña a las organizaciones a transformar su gestión para mejorar sus resultados y reconocer sus avances, ha concedido, junto a EFQM, a la mutua Umivale Activa el Sello que la convierte en una de las organizaciones españolas que mantienen vigente este reconocimiento internacional.

Tras un riguroso proceso de evaluación, la mutua ha conseguido aumentar la puntuación a 700 puntos respecto a la anterior evaluación, en 2018, cuando se situó en el tramo de 650 puntos. Con ello ha dado el salto al último de los seis niveles que contempla el Sello y se ha convertido en la primera organización española en lograr el distintivo tras el cambio de requisitos del Modelo EFQM llevado a cabo en el año 2020.

Los evaluadores han destacado como puntos fuertes el sistema de Gestión por Procesos desarrollado desde hace 22 años en la mutua “como un claro y vivo pilar de su gestión, dotando a sus trabajadores y trabajadoras de sistemáticas efectivas para la consecución de sus objetivos estratégicos”. También el acercamiento cada vez mayor de la mutua a sus grupos de interés y la alianza de mutuas Suma Intermutual, “donde Umivale Activa tiene un papel determinante en la capacidad de posicionamiento en el sector, mediante un aumento de la red asistencial, fuertes ahorros y mejora de sus procesos”.

El Modelo EFQM es el marco de gestión que anualmente y desde 2010 homologa el modelo de gestión de Umivale Activa. Esta puntuación, “que supone un nuevo récord para nosotros”, según ha destacado Álvaro Murga, “es un aliciente más para continuar trabajando por seguir siendo referente nacional y europeo en la gestión de la salud laboral de nuestra población protegida”.

“Gracias a certificaciones como esta queda patente nuestro compromiso con la mejora continua, la eficiencia, la satisfacción de nuestros mutualistas y demás grupos de interés y la constante búsqueda de la excelencia”.

De acuerdo con Ignacio Babé, Director General del Club Excelencia en Gestión: “es un motivo de tremenda alegría celebrar junto a Umivale Activa la obtención de su Sello EFQM 700. La máxima calificación que entregamos. Es el resultado de la persistencia, de un camino iniciado hace más de 10 años, cuando empezaron a trabajar con el Modelo EFQM para impulsar la gestión excelente, innovadora y sostenible. Desde entonces se ha convertido en un ejemplo de perseverancia y resiliencia para otras organizaciones de su sector. A pesar de las adversidades acontecidas durante la pandemia por la COVID-19, Umivale Activa ha sabido reaccionar con agilidad y flexibilidad, transformándose en una organización pionera y la única que ha logrado el Sello EFQM con la máxima puntuación en su campo”

La mutua cuenta además desde 2018 con el distintivo Embajador de Excelencia Europea, reconocimiento que otorga el Club Excelencia en Gestión y la Secretaría de Estado de la España Global.

• La Mutua ingresa 2.572 millones de euros y obtiene un resultado de 49 millones

Asepeyo presentó los datos del ejercicio 2021 en su Junta General Ordinaria de Mutualistas, celebrada ayer en Barcelona. La Mutua ha cerrado el ejercicio con un resultado consolidado de 49 millones de euros, y con unos ingresos de 2.572 millones de euros, mejorando los resultados obtenidos en 2020. La media anual de trabajadores protegidos se ha situado en los 2.765.174 y las empresas asociadas en 268.958, cifras superiores al ejercicio anterior. La siniestralidad laboral ha aumentado sin alcanzar los niveles prepandemia, y las bajas por contingencia común siguen la tendencia al alza de los últimos años, provocando un incremento de la actividad sanitaria.

José Mª Juncadella, Presidente, y Alejandro Iñareta, director gerente, han destacado en la presentación de resultados la excepcionalidad del ejercicio 2021, marcado por la superación de la etapa más aguda de la pandemia de la COVID-19, y la continuación de la recuperación económica tras el impacto de ésta. Durante este periodo, la Mutua ha continuado colaborando con los Servicios Públicos de Salud aportando recursos para el proceso de vacunación en diferentes puntos del país.

En este acto, José Mª Juncadella Salisachs ha anunciado que, tras más de 51 años formando parte de la Junta Directiva, 9 de ellos como Presidente, cede el cargo a Fernando Casado, quien hasta ahora era Vicepresidente. En su última intervención como Presidente, José Mª Juncadella ha manifestado que se va convencido de que quien le sucede es la persona idónea para representar y defender los principios y valores de la Mutua, y agradece la deferencia de la Junta Directiva de nombrarle Presidente honorario.

Fernando Casado es catedrático de la Universidad de Economía de la Empresa, Contabilidad y Finanzas, y de Comercialización e Investigación de Mercados y secretario académico de la Real Academia de Ciencias Económicas y Financieras. Actualmente preside la Fundación Formación y Futuro y el Consejo Económico de la Fundación España Salud, aparte de otras responsabilidades en diversos consejos de administración. Anteriormente fue Decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Barcelona, Director  del Instituto de la Empresa Familiar y del Consejo Empresarial para la Competitividad, entre otros cargos.

Durante el evento, también se ha anunciado el nombramiento de la nueva Vicepresidenta de Asepeyo, Mª Soledad Luca de Tena y García-Conde, en representación de la empresa Diario ABC SL, que hasta la fecha desempeñaba el cargo de vocal de la Junta Directiva de la Mutua.

Asepeyo ha reafirmado su constante mejora en la prevención de accidentes con la presentación de una unidad móvil que recorrerá más de 80 ciudades de España y se prevé que estas mejoras preventivas beneficiarán a más de 1 millón de trabajadores de 15.000 empresas asociadas.

Finalmente, la Mutua ha invertido más de 9 millones de euros en modernizar y ampliar su red asistencial, compuesta actualmente por 172 delegaciones propias. Destaca el traslado de los centros de Ibiza y de Santiago de Compostela y las reformas en Écija, Las Palmas, Oviedo, Guadalhorce, Cádiz y Elche.

• La Junta General ha aprobado las cuentas del pasado año, así como la Memoria de Sostenibilidad e Informe de Gobierno Corporativo

• En cuanto a las prestaciones especiales relacionadas con la Covid, en 2021 se han destinado 135,46 millones, de los que 97,5 se han dirigido a las 32.061 solicitudes de prestaciones extraordinarias de autónomos resueltas favorablemente
• Con unos ingresos totales de 751,87 millones de euros, MAZ ha obtenido un resultado positivo de 25,60 millones

La Junta General de Mutua MAZ ha aprobado las cuentas del año 2021, así como la Memoria de Sostenibilidad e Informe de Gobierno Corporativo 2021, en la reunión celebrada el martes pasado, 5 de julio, en Zaragoza. En esta sesión, se expusieron los datos más relevantes de la actividad de la Mutua durante el ejercicio pasado, revelando la importancia de dos aspectos fundamentales en relación con la salud laboral: la vacuna contra la Covid-19 y la recuperación económica.

El pasado ejercicio, las prestaciones sociales abonadas a los trabajadores protegidos por Mutua MAZ han sumado 448,2 millones de euros, de los que 293,5 se destinaron a incapacidad temporal.

En cuanto a las prestaciones especiales relacionadas con la Covid, en 2021 se han destinado 135,46 millones de euros, de los que 97,5 se han dirigido a las 32.061 solicitudes de prestaciones extraordinarias de autónomos resueltas favorablemente.

Respecto al volumen de atención sanitaria, MAZ ha puesto a disposición de sus casi 700.000 trabajadores protegidos una red de 1.000 centros asistenciales en toda España, de los que 83 son centros propios de la entidad. En estos y con personal de plantilla, fueron atendidos 276.736 pacientes, a los que se les ha realizado un total de 638.354 actuaciones médicas: 198.784 sesiones de rehabilitación, 171.025 consultas, 112.569 estudios de radiodiagnóstico, 55.627 urgencias y 15.766 estudios de laboratorio. Además, en el Hospital MAZ de Zaragoza han tenido lugar 10.373 estancias de hospitalización convencional, 2.706 intervenciones quirúrgicas y 632 estancias de UCI en sus 7 boxes.

La valoración de los “pacientes-clientes” se ha mantenido en cifras notables. Pacientes: 8,80 sobre 10; Empresas: 8,38 sobre 10; Asesorías: 8,79 sobre 10, resultando una valoración media de 8,66.

Con unos ingresos totales de 751,87 millones de euros, MAZ ha obtenido un resultado positivo de 25,60 millones, en el que ha influido notablemente el plan estratégico de la entidad 2021-2022, centrado en mejorar los resultados de 2020, la eficiencia del proceso interno, la optimización del talento y la transformación digital. La solvencia de la entidad queda reflejada en la cifra de reservas: 157,45 millones de euros.

Durante su alocución en la Junta, el presidente de MAZ, José Carlos Lacasa, ha recordado las tres principales inquietudes del sector: la problemática de las limitaciones de la masa salarial, que afecta muy negativamente a la gestión del talento; la imperiosa necesidad de mejorar la gestión de la enfermedad común, para ayudar a controlar el creciente absentismo, y la necesaria libertad de gestión para las mutuas, para incrementar la eficiencia del sistema. Asimismo, Lacasa ha concluido “agradeciendo a nuestros mutualistas, trabajadores autónomos, colaboradores, administraciones públicas, proveedores y agentes sociales por la confianza depositada en nuestra entidad y por el equipo que nos ayudan a consolidar, en beneficio de nuestra sociedad, así como a una extraordinaria plantilla, a la que felicito, en nombre de la Junta, por el trabajo realizado en esta época de dificultades”.

MAZ se consolida como una importante mutua de ámbito nacional, está presente en todas las comunidades y ciudades autónomas y pone a disposición de sus 83.636 empresas mutualistas y 682.678 trabajadores protegidos más de 1.000 centros sanitarios, de los cuales, 83 son propios de la mutua, entre los que destaca el Hospital de Zaragoza.

La Memoria de Sostenibilidad e Informe de Gobierno Corporativo 2021 es una herramienta para rendir cuentas a los grupos de interés haciendo gala de la transparencia en la entidad. Por primera vez publicamos la memoria en formato Web, de modo que, partiendo del contenido más relevante, bien estructurado, el usuario puede decidir ampliar la información o navegar directamente al contenido de su interés. Se puede acceder a la memoria a través de este enlace.

• Los anteriores ganadores fueron Metropolitano de Tenerife (2011), Grupo Montesano (2012), Cajasiete (2013), Haricana (2014), Klingele Embalajes (2017), TITSA (2018), Cofarte (2019), el Servicio de Prevención del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife (2020) y AMATE (2021)
• La admisión de candidaturas será hasta el 7 de octubre de 2022.

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) convoca la duodécima edición del “Premio Alberto Guanche” a las mejores prácticas preventivas en las empresas. Hasta ahora se ha entregado en nueve ocasiones (Metropolitano de Tenerife -2011-, Grupo Montesano -2012-, Cajasiete -2013-, Haricana -2014-, desierto -2015-, no se celebró -2016-, Klingele Embalajes -2017-, TITSA -2018-, Cofarte -2019-, el Servicio de Prevención del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife -2020- y AMATE -2021-). Podrán optar al premio todas las empresas que estén aseguradas en la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) –en la actualidad, en torno a 15.000-. El premio consiste en una placa y diploma acreditativo y la fecha límite de admisión de candidaturas será el 7 de octubre de 2022. La Junta Directiva de esta entidad colaboradora con la Seguridad Social actuará como jurado.

MAC creó en 2011 el Premio “Alberto Guanche”. Como es sabido, Alberto Guanche Marrero (1950-2001) fue, además de profesor de Derecho del Trabajo de la ULL, consejero de Trabajo, Sanidad y Servicios Sociales del Gobierno de Canarias durante la primera legislatura autonómica (1987-91) y asesor jurídico y miembro de la Junta Directiva de la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC).

La presentación de la documentación para optar al Premio puede hacerse por dos vías: soporte electrónico o papel (Mutua de Accidentes de Canarias (MAC). Departamento de Atención al Mutualista. C/ Robayna, núm 2, CP 38003. Santa Cruz de Tenerife. * Más información en: https://www.mac-mutua.org/wp-content/uploads/2022/07/DOSSIER-PREMIO-ALBERTO-GUANCHE-2022.pdf

• Con el objetivo de facilitar la divulgación de las novedades normativas relativas a la Seguridad Social y organizar actividades divulgativas sobre la materia

Ibermutua, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, y la Asociación de Asesores Fiscales y Tributarios de Castilla-La Mancha (AFTCM) han firmado un convenio de colaboración cuyo objetivo es el de facilitar la divulgación adecuada de las novedades normativas en materia de Seguridad Social, con especial dedicación a las prestaciones responsabilidad de la Mutua, a través de distintos canales de comunicación.

El documento suscrito prevé el intercambio de información entre profesionales de ambas entidades para la puesta al día de las novedades en materia de gestión de la Seguridad Social relacionada con las coberturas que presta Ibermutua.

Además, ambas partes colaborarán en la organización de jornadas, conferencias y seminarios relativos a la gestión de la Seguridad Social en lo referente a los ámbitos de actuación, coberturas, prestaciones y servicios de Ibermutua, dónde la Mutua pueda proporcionar conocimiento técnico experto.

Ibermutua también pondrá a disposición de AFTCM la documentación específica en materia de gestión de la Seguridad Social y le informará de todas las novedades normativas relativas a esta materia.

El convenio fue suscrito el pasado día 8 de julio por Vicente Poquet Sáez, presidentede la Asociación de Asesores Fiscales y Tributarios de Castilla-La Mancha, y por Ricardo Calso Soliva, director de Ibermutua en Ciudad Real.

Sobre AFTCM

Fundada en el año 1982, la Asociación de Asesores Fiscales y Tributarios, que este año celebra su 40º aniversario, está constituida a nivel regional de Castilla- La Mancha y cuenta actualmente con más de 450 asociados.

Uno de los principales objetivos es realizar diversas conferencias profesionales sobre materias fiscales, laborales, financieras y mercantiles para tratar todas las modificaciones y actualizaciones que van surgiendo cada año, con el fin de informar a todos sus asociados sobre las novedades de las distintas materias.

Sobre Ibermutua

Ibermutua es una entidad colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional, que depende del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, así como de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, cuya actividad consiste en la cobertura de las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), que incluye la asistencia sanitaria, la rehabilitación, el abono de la prestaciones económicas derivadas del accidente de trabajo y enfermedad profesional, y la mejora de las condiciones de trabajo y salud en las empresas; la gestión de la incapacidad temporal (baja laboral) por contingencia común (enfermedad común y accidente no laboral); y la protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos.

La Mutua cuenta con cerca de 120 centros propios distribuidos por toda la geografía española, protege a un colectivo de más de 1,6 millones de trabajadores y da cobertura a cerca de 170.000 empresas.

• El presidente de la Generalitat Valenciana, Ximo Puig, asiste a la Junta Di-rectiva previa a la primera Asamblea General de Umivale Activa
• Álvaro Murga, presidente de la mutua: “El absentismo ha llegado a una cota hasta ahora jamás alcanzada en España. Es un lastre para la competitividad de nuestro tejido productivo”

La Asamblea General de Umivale Activa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 3, ha aprobado los resultados económicos correspondientes al ejercicio 2021. Al consolidar las cuentas de Umivale y de Activa Mutua, actualmente una única Entidad tras ser efectiva su fusión desde el pasado 1 de enero, la mutua cierra 2021 con unos ingresos integrados de 1.472’60 millones de euros y un resultado positivo de 31’69 millones de euros.

Dicho resultado se destinará íntegramente a dotación de reservas,según ha aprobado la Asamblea General. Reservas que ya superan los 405 millones de euros y confirman la solvencia y buena gestión de la Entidad, basada en afianzar la cobertura sanitaria al colectivo protegido.

La sesión ha sido dirigida por Álvaro Murga, presidente de Umivale Activa en representación de la empresa energética Iberdrola, acompañado de tres de las vicepresidencias, Mercadona, Banco Santander y BBVA, y de Héctor Blasco, director general.

El Presidente de la Generalitat Valenciana, Ximo Puig, ha asistido a la Junta Directiva previa a la Asamblea General para dar su respaldo a la nueva entidad nacida tras la fusión.

El Presidente Puig ha señalado que Umivale Activa, “con una trayectoria centenaria, ha de continuar asegurando el tejido empresarial para sustentar el estado de Bienestar y contribuir a la humanización de las relaciones laborales”. El President Puig también ha destacado que hay “dos valores diferenciales que han situado a Umivale Activa como referencia: la capacidad de gestión y la responsabilidad social”.

El acto, que se ha celebrado en el Hotel Balneario Las Arenas de València, ha contado también con otros miembros de sus órganos de gobierno como el presidente de la CEV, Salvador Navarro, Banco Sabadell o Naturgy, además de numerosos representantes de otras empresas mutualistas como Prosegur, Universitat de València, Universidad Politécnica o Universidad Católica de Valencia.

La celebración de la Asamblea General ha servido asimismo de marco para recibir el Sello de Excelencia Europea EFQM 700. Se trata de la más alta distinción que contempla esta certificación internacional que reconoce la gestión excelente, innovadora y sosteniblede las organizaciones, utilizando la evaluación con el Modelo EFQM. La mutua Umivale Activa es la primera organización española en lograr el distintivo tras el cambio de requisitos del modelo de EFQM en 2020.

Proteger la salud laboral de un millón y medio de personas

Tal y como se ha presentado en el Informe de Gobierno Corporativo, Umivale Activa cuenta con cerca de 107.000 empresas asociadas y más de 1.500.000 personas trabajadoras protegidas, a través de una red de 122 centros propios repartidos por toda España y una plantilla de 1.600 profesionales.

Durante el pasado año gestionó más de 1.086 millones de euros en prestaciones económicas de la Seguridad Social por contingencias profesionales y comunes, licencias por riesgo durante el embarazo y lactancia, cuidado de hijo menor enfermo y por ceses de actividad del colectivo de personas trabajadoras por cuenta propia.

El absentismo laboral, desorbitado

El presidente de Umivale Activa ha aprovechado su intervención para lanzar un llamamiento al esfuerzo colectivo para volver a situarnos en cotas aceptables de salud laboral. “Nuestras empresas y, por tanto, nuestra economía, están soportando cotas jamás alcanzadas en España de bajas laborales por motivos de salud, lo que unido a las graves tensiones inflacionistas, está complicando seriamente la competitividad de nuestra economía”.

“Un incremento desmesurado de las ausencias por motivos de salud que, aunque ya venía incrementándose de manera ininterrumpida desde 2014, se ha desorbitado en los últimos dos años”, ha añadido.

Desde Umivale Activa “seguimos trabajando en gestionar lo mejor posible la salud laboral de nuestro colectivo protegido a pesar de seguir padeciendo gran parte de las trabas y problemas que viene arrastrando el sector en los últimos años, como son la infrafinanciación de la incapacidad temporal por contingencia común o de las prestaciones del colectivo de trabajadores autónomos, la creciente burocracia, la falta de herramientas legales para acortar procesos y la congelación salarial que desde 2010 viene padeciendo nuestras plantillas, lo que está provocando una alta rotación muy difícil de paliar”.

En este sentido Murga ha denunciado que “los problemas estructurales de nuestro modelo de protección social, lejos de solucionarse se están cronificando, sin impulso político alguno que busque un uso justo de dichas prestaciones”. Así ha reivindicado la necesidad de “implicar a todoslos agentes sociales y de la Administraciones Autonómicas y del Estado en la búsqueda de un modelo sostenible de salud laboral donde, si hay que proteger otras situaciones, se haga sin enturbiar la gestión de los procesos sanitarios”.