Mutua MAZ está acometiendo el Proyecto de Unificación y Actualización de la Imagen de los centros propios como parte de la mejora continua en el servicio prestado a nuestras empresas mutualistas. Los centros de MAZ cuentan con una estética que incluye los últimos cambios de denominación y adoptan la nueva línea corporativa de la entidad. Esta nueva estética exterior e interior de nuestros centros pretende crear un ambiente equilibrado y limpio que apuesta por el confort de las personas que lo utilizan, tanto trabajadores protegidos como personas pertenecientes a nuestra plantilla. 

Los centros que ya muestran la nueva rotulación son: Las Palmas de Gran Canaria, Santa Cruz de Tenerife, Lugo, Orense, Santiago, Lérida, Mataró, Valencia, Castellón, Monóvar, Villena, Elche-Asistencial, Crevillente, Morón de la Frontera, Huelva, Sevilla y los dos centros de Albacete. Durante el segundo semestre del año seguiremos con los trabajos hasta completar los casi 80 centros que MAZ dispone en toda la geografía española.

Los sistemas de estimulacion medular se usan como parte del tratamiento del dolor cronico que padecen algunos pacientes.

En determinados tipos de dolores cronicos, el sistema de estimulacion es una opcion de tratamiento, consiguiendo disminuir la intensidad de dolor y mejorando de esta manera la calidad de vida de los pacientes.

La principal ventaja de este novedoso sistema de estimulacion del ganglio de la Raiz Dorsal es que actua de forma selectiva en la zona de dolor del paciente, evitando la estimulacion -como ocurre con los dispositivos tradicionales- de zonas distintas a la zona afectada.

Supone una importante mejora del confort, evitando ademas alteraciones en la estimulacion con los cambios posturales del paciente y aportando una reduccion del consumo energetico de la bateria del sistema.

En cuanto a la tecnica quirurgica, el implante se coloca de forma minimamente invasiva y con la colaboracion del paciente, que durante el procedimiento puede valorar de forma directa el alivio obtenido.

Con la incorporacion de esta tecnologia, FREMAP vuelve a poner a disposicion de sus profesio-nales y pacientes los mejores dispositivos para continuar proporcionando una atencion sanitaria integral y de calidad.

Ramón Boixadós Malé, presidente de honor de Ibermutuamur, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha fallecido hoy a los 89 años de edad.

Boixadós ha estado al frente de la Entidad los últimos 25 años, hasta que el pasado mes de marzo dejara su cargo, siendo sustituido por Juan Roca Guillamón, actual presidente de Ibermutuamur.

Doctor en Ingeniería Industrial por la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales de Barcelona, Boixadós ha sido presidente de Ibermutuamur desde 1991 hasta marzo de 2017, habiendo participado activamente en la configuración actual de la Entidad, resultado de la integración, en 10 años, de 12 mutuas de ámbito provincial y regional de toda España, y protagonizando el fenómeno más intenso de concentración del sector.

En la actualidad, compaginaba la presidencia de honor de Ibermutuamur con la presidencia de la Fundación Gala-Salvador Dalí y era consejero del Port Olimpic de Barcelona, del Patronato del Museo Olímpico de Lausanne y de EDS España.Amplia trayectoria profesional Nacido en Figueres (Girona), el 31 de diciembre de 1927, Ramón Boixadós ha tenido una amplia y fructífera trayectoria profesional. Así, ha sido presidente de RENFE (1983-1985), de Exel (Iberia) Grupo S.L. y de Corporación Mutua (2009-2010) y consejero delegado de Bedaux Española (1968- 1982), Villa Olímpica (1986 -1992) y Nova Icaria (1988-1992).

Asimismo, fue coordinador general de Obras Olímpicas Barcelona, entre 1989 y 1992, y consejero de Papelera del Centro, Madrid Palace Hotel, Hotel Ritz Madrid, FECSA, Roland Berger y Schneider Electric España.Actividades docentes y asociativas

De 1973 a 1982, Boixadós fue profesor de Administración de Empresas en la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales de Madrid y, entre 1980 a 1984, presidente de la Federación de Asociaciones de Ingenieros Industriales de España. Distinciones A lo largo de su trayectoria personal y profesional, Boixadós ha sido distinguido con la Cruz Mérito Militar con distintivo blanco, la Gran Cruz Alfonso X El Sabio, la Fulla de Figueres -Ayuntamiento de Figueres- y la Medalla de Oro de la Universidad Complutense. También ha sido Coronel Honorario del Arma de Ingenieros y Premio "Trayectoria Profesional" 2005, del Colegio de Ingenieros Industriales de Cataluña.

Boixadós estaba casado, tenía tres hijos y cuatro nietos.

Activa Mutua cerro 2016 con 504.000 trabajadores protegidos, lo que supone un incremento del 6,4% respeto el ano anterior. En cuanto a empresas asociadas suma 67.200 negocios, un 3,3% mas que en 2015.

La mutua presento sus cuentas anuales en la Junta General Ordinaria celebrada en su sede social de Tarragona, estuvo presidida por Ferran Teixido, presidente de Activa Mutua; y con la presencia de los vicepresidentes primero y tercero, Josep Nogues y Jaume Obiols, y del director gerente de Activa Mutua, Miquel Angel Puig.

En cuanto a los ingresos, Activa Mutua recaudo 336,1 millones de euros, de los cuales 309,8 millones fueron ingresos por cuotas. Esto supone un aumento del 8,6%, destacando la significativa aportacion de las empresas de nueva creacion y de los nuevos autonomos. En el ultimo ejercicio, Activa Mutua ha generado unos excedentes de 12,3 millones que se destinan a reservas y al fondo de asistencia de la Seguridad Social. Miquel-Angel Puig comenta el contenido de los informes de la auditoria correspondiente al 2016 realizados por la Intervencion General de la Seguridad Social y que han sido favorables sin ninguna salvedad.

Activa Mutua ocupa el puesto numero 9 en el ranking nacional del sector en volumen de cuotas y el septimo en terminos de solvencia. La mutua cuenta con una plantilla de 840 trabajadores distribuidos entre 76 delegaciones situadas por todo el Estado espanol, 35 centros asistenciales y dos clinicas, una propia y otra mancomunada.

Una de las mutuas con un absentismo mas bajo

Para las mutuas, el ejercicio 2016 estuvo marcado por el incremento del absentismo laboral, principalmente por contingencias comunes. Una tendencia ya detectada durante los ultimos 4 anos y que supone un crecimiento de los costes para las mutuas. A pesar de esto, Activa Mutua continua siendo una de las mutuas con uno de los ratios de absentismo mas bajos.

Compromiso con la discapacidad

Activa Mutua desarrollo en 2016 un total de 20 proyectos en el area de Responsabilidad Social Corporativa. Entre las acciones que impulso destaca su compromiso por la integracion de las personas con discapacidad. Aquel ano, la mutua creo la oficina sectorial de la discapacidad y la dependencia, un servicio especializado que supone un paso mas en el compromiso para promover la integracion laboral de las personas con discapacidad y la salud de sus profesionales. La entidad dispone tambien de la certificacion Bequal Plus como constatacion de su compromiso por la inclusion de las personas con discapacidad en la estrategia de gestion de diferentes areas de la organizacion.

Recientemente, la entidad ha impulsado el estudio Absentismo de las personas con discapacidad en las empresas junto con Ilunion Tecnologia y Accesibilidad, que muestra como la integracion laboral de las personas con discapacidad no supone un incremento del absentismo en el entorno laboral.

Mas de 3,5 millones de inversiones para mejorar instalaciones y servicios

El pasado ano Activa Mutua acometio inversiones en la mejora sus instalaciones por un valor superior a los 3,5 millones de euros, que se destinaron a la remodelacion y ampliacion de sus centros asistenciales y administrativos. Las nuevas instalaciones se han dotado de medios tecnicos que permiten ofrecer un servicio mas cercano y cualitativo a los trabajadores de las empresas mutualistas y profesionales autonomos. Entre las principales novedades destaca la puesta en marcha de una nueva delegacion en Bilbao. Durante 2016, Activa Mutua tambien puso en marcha otros proyectos innovadores como la implantacion de la telemedicina, la introduccion de ferulas impresas en 3D o el desarrollo de software para las unidades de biomecanica.

La Comision de Prestaciones Especiales de la mutua umivale ha incrementado en un 108% el importe de sus ayudas concedidas en la provincia de Madrid, llegando a alcanzar los 70.329 E en prestaciones sociales destinadas a trabajadores protegidos que debido a un accidente de trabajo o desarrollo de una enfermedad profesional se encuentran en situacion de especial necesidad.

Estas prestaciones son otorgadas de forma potestativa por umivale y son complementarias a las reglamentarias de la Seguridad Social.

Aumentan las ayudas economicas para hijos

A nivel nacional, durante el primer semestre del ano, umivale ha aumentado sus ayudas un 45%, invirtiendo 523.460 E, y beneficiando a 269 personas.

Por volumen de ayudas, las mas solicitadas han sido las relacionadas con el pago del alquiler o hipoteca, las relacionadas con los desplazamientos, comidas y alojamientos, y las ayudas economicas para estudios de primaria, secundaria y ciclos formativos para los hijos de estos trabajadores; siendo estas ultimas las que mas han aumentado durante este periodo.

En la funcion social de umivale se encuentra el poder ayudar a nuestros trabajadores y sus familiares. Por eso, desde la Comision de Prestaciones Especiales tenemos como principal objetivo continuar mejorando nuestras prestaciones y ampliando nuestro catalogo ha comentado Gema Navarro, coordinadora de la mutua.

En la ultima reunion de la Comision se mejoraron distintas ayudas del Catalogo, destacando la de ingreso en instituciones de asistencia social, en la que se ha incluido ademas, el alquiler de una vivienda adaptada a las necesidades del paciente, hasta que finalice la adecuacion del domicilio particular, estableciendo un limite maximo de 6.500 E, o en su defecto un plazo maximo de un ano

Comision de Prestaciones Especiales

La Comision de Prestaciones Especiales de umivale se reune trimestralmente para estudiar y evaluar todas las peticiones de los trabajadores protegidos y sus familias. La concesion de estas ayudas se realiza de forma potestativa por la mutua, y viene determinada por la reserva de Asistencia Social. Esta corresponde al 10% del excedente anual que obtiene la entidad tras haber dotado previamente la reserva de Estabilizacion de Contingencias Profesionales.

Asepeyo pone en marcha sus lineas gratuitas de informacion y atencion al usuario. Las lineas 900 de Asepeyo, que estan operativas desde el mes de mayo, atienden las consultas y resuelven todas las gestiones de sus clientes.

El numero del Servicio de Atencion al Usuario es el 900 151 002 y la linea de Atencion al Asesor Laboral es el 900 151 005. Los telefonos de Urgencias 24 horas (900 151 000) y de Quejas y reclamaciones (900 151 001) se mantienen operativos con la misma numeracion.

Las lineas 900 mejoran la comunicacion y hacen mas accesible, cercana y eficiente la relacion de la Mutua con sus usuarios.

Asepeyo tambien ofrece otras maneras de contactar: app Asepeyo Empresas, Asepeyo Oficina Virtual, asi como las redes sociales (www.facebook.com/Asepeyo/ y twitter.com/asepeyo).

La puesta en marcha de las lineas gratuitas es una muestra de la implicacion de la Mutua por ofrecer la maxima calidad de servicio a todos sus usuarios, un compromiso altamente recompensado durante los ultimos anos con la obtencion de numerosas certificaciones, entre ellas la ISO 9001 de gestion de calidad y la ISO 14001 de gestion ambiental.