El responsable del área de Empresa Saludable, Javier Igea, ha expuesto las razones que han llevado a tomar la decisión de crear una campaña de sensibilización para toda la población protegida por Mutua Navarra. “Durante 2019, el 14,06% de los accidentes laborales con baja tuvieron relación con la movilidad, ya sea in itinere o in misión. Y más del 30% de los fallecidos en nuestra comunidad en los últimos años por origen laboral están relacionados con los accidentes de tráfico”, ha subrayado Igea, apuntando a datos del II Informe sobre Siniestralidad elaborado por Mutua Navarra. Mutua Navarra gestionó el año pasado 588 accidentes in itinere o in misión. Por edad, los jóvenes menores de 30 años son el grupo más numeroso involucrado en estos accidentes.

El presidente de la Asociación Provincial de Autoescuelas de Navarra Sergio Induráin, que apoya la campaña, no ha olvidado recalcar que “los cambios de hábitos, los nuevos elementos de movilidad personal y la evolución de las vías son nuevos factores a tener en cuenta dentro de la movilidad urbana como desencadenantes de accidentes”.

Por todo ello, ambos ponentes han destacado como primordial este año la necesidad de sensibilizar a las empresas y personas trabajadoras acerca de los riesgos y medidas de prevención, facilitando materiales y recursos que les permitan la divulgación y toma de conciencia. Además, han insistido, más allá del respeto a las ordenanzas municipales y a la leyes de tráfico, “es muy importante llevar a cabo los desplazamientos con tolerancia, respeto, responsabilidad, comprensión y prudencia; ya que son actitudes básicas que pueden cambiarlo todo a la hora de circular”.

La campaña ‘Muévete Azul, Muévete Seguro’ incluye distintas acciones que se van a llevar a cabo durante 2020. Entre ellas, la distribución de la cartelería y los desplegables presentados a los asistentes, tanto en formato físico como electrónico; el envío de boletines periódicos a asociados por tipo de vehículo; charlas de sensibilización para trabajadores de las empresas asociadas en colaboración con APANA; o la realización de pruebas en un simulador de conducción como factor de sensibilización ante los riesgos de sufrir un accidente en condiciones adversas.
 

Con este vídeo, incorporado a la colección de títulos que forman parte del Canal Youtube FREMAP, que cuenta con 5.360 suscriptores y que alcanza a fecha de hoy 1.235.532 visualizaciones, desde FREMAP tratamos de mostrar las pautas básicas que se deben adoptar para el manejo seguro de estos equipos.

El uso del video para contribuir a informar y sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia de la Prevención de Riesgos Laborales y su contribución a la mejora de la eficiencia y eficacia en la divulgación de buenas prácticas es una prioridad en FREMAP, que incorpora nuevos contenidos a su Canal en Youtu-be de forma periódica.

Agradecemos la colaboración del Centro Nacional de Biotecnología del CSIC y del Centro de Investiga-ción, Tecnología e Innovación de la Universidad de Sevilla.

Enlace al vídeo: https://

www.youtube.com/watch?v=S9OLeUdwHXs&t=288s

Los Premios Innovación y Salud de Mutua Universal, entidad colaboradora con la Seguridad Social, llegan a su quinta edición para seguir con la labor de reconocimiento y distinción de aquellas empresas altamente comprometidas con la promoción de la salud y mejora de la calidad de vida de las personas, y con el liderazgo en el desarrollo de entornos de trabajo, no solo seguros, sino también saludables.

Los premios, que este año celebrarán su quinta edición, valoran especialmente los proyectos o acciones innovadoras que, en el marco de la Responsabilidad Social Corporativa, representan una mejora en la calidad de vida y la salud laboral, más allá del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos.

En la quinta edición de los Premios Innovación y Salud, el Premio Institucional reconoce a IVIRMA Global para poner en valor su compromiso con la sostenibilidad, que nace de sus valores y de la responsabilidad con el presente y futuro de sus pacientes, de su equipo humano, del medioambiente y de la sociedad.

Un compromiso a largo plazo que crea valor para sus grupos de interés y un modelo de negocio sostenible que pone el foco en el cuidado al paciente de manera integral, que respeta el medioambiente y es responsable con la sociedad, y que es posible gracias a su equipo de profesiones, verdaderos artífices de su éxito.

En la página web de Mutua Universal premios.mutuauniversal.net pueden consultarse las prácticas de las empresas que optan a los V Premios Innovación y Salud en las categorías de Gran Empresa y PYME.  Las empresas ganadoras se darán a conocer en el acto de entrega de premios que se realizará el próximo 12 de marzo en el Casino de Madrid.

El evento contará con la participación de Víctor Viñuales, sociólogo, cofundador y director de Ecología y Desarrollo, además de vicepresidente de la Red Española del Pacto Mundial.

Víctor Viñuales: “Antes la sostenibilidad era de gente alternativa, ahora la sostenibilidad es la única alternativa”

Fraternidad-Muprespa ha suscrito con el Ayuntamiento de Almansa (Albacete) un Acuerdo de colaboración dentro del programa Almansa Impulsa, en virtud del cual un joven fisioterapeuta de la localidad se formará con prácticas laborales en la delegación de la Mutua en la localidad.  

El alcalde de Almansa, Javier Sánchez, y la directora de la delegación de Fraternidad-Muprespa en la localidad, Amparo Cuenca han rubricado el documento durante un acto celebrado en el Ayuntamiento de Almansa, en presencia de Eloy Ávila, director provincial de Fraternidad-Muprespa en Albacete y del resto de representantes de las empresas que forman parte de este programa. 

El regidor municipal ha trasladado a dichas empresas el agradecimiento del Ayuntamiento por ofrecer a los jóvenes la posibilidad de un primer acercamiento al ámbito laboral tras la finalización de sus estudios. “Han demostrado sobradamente su valía y su aptitud académica. Ahora en cada una de las empresas en las que se van a formar se les pedirá también que destaquen por su actitud” ha añadido.

Por su parte Amparo Cuenca ha señalado que Fraternidad-Muprespa apoya la formación en el ámbito laboral de estos jóvenes, siempre bajo tutela de un profesional de su misma rama. “Establecemos con ellos una relación enriquecedora en la que la Mutua también tiene muy en cuenta sus aportaciones e iniciativas”, aseguró. 

La duración de esta formación laboral, que comienza el próximo lunes, es de cuatro meses, con jornadas de 25 horas semanales.

El director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, y el director general de Ibermutua, Heraclio Corrales Romeo, han firmado en Madrid un Convenio Inserta para fomentar el empleo de personas con discapacidad, que supondrá la participación en procesos de inserción laboral, en la mutua colaboradora con la Seguridad Social y a través del proyecto de formación y readaptación profesional a trabajadores accidentados laboralmente de empresas mutualistas, de 20 personas con discapacidad en los próximos cuatro años.

El acuerdo se enmarca en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.

José Luis Martínez Donoso ha asegurado que este convenio “supone una alianza especialmente valiosa por la experiencia de Ibermutua, que nos ayudará a afrontar de manera conjunta el gran desafío de la transformación digital, consiguiendo que sea una oportunidad en vez de una barrera, sobre todo en casos como los de aquellos trabajadores con una discapacidad sobrevenida, para que tengan una autonomía personal en el entorno laboral”.

Por su parte, el director general de Ibermutua, ha señalado que: “En Ibermutua entendemos que conseguir que las personas y colectivos con discapacidad se integren plenamente en la sociedad es la mejor forma de que las organizaciones hagan real el concepto de responsabilidad social corporativa. Y lo materializamos con la suscripción de este convenio” y ha añadido: “Entendemos que, en este compromiso, quien mejor nos puede guiar y acompañar es la Fundación ONCE a través de este Programa Inserta”.

Ibermutua contará con Inserta Empleo, entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, para abordar los procesos de selección de candidatos para puestos de trabajo que pueda necesitar la entidad, así como para desarrollar posibles acciones de formación y cualificación profesional.

El convenio contempla, además, la promoción de otras acciones que favorezcan la inserción laboral de personas con discapacidad de forma indirecta mediante la colaboración con los centros especiales de empleo. 

Este acuerdo conlleva la adhesión de Ibermutua al Foro Inserta Responsable, una plataforma de trabajo en red e innovación social que posibilita compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas de inserción laboral de talento con discapacidad.

El Parque Científico y Tecnológico de Cantabria (PCTCAN), en la ciudad de Santander, ha sido el lugar elegido para celebrar la jornada práctica Acelerando la transformación de las organizaciones: La excelencia en la gestión, nuevo Modelo EFQM y casos prácticos y en el que han participado también el Club Excelencia en Gestión, única entidad legitima por la Fundación europea EFQM para su representación en España, y entrega de sus sellos de Excelencia empresarial, y Sodercan, la Sociedad para el Desarrollo de Cantabria.

A lo largo del evento, los ponentes han podido ofrecer nuevos modelos de gestión, su visión sobre el liderazgo, algunas iniciativas con foco en las personas que son aceleradoras del cambio o cuáles son los elementos estratégicos y diferenciadores del llamado modelo EFQM. Se trata de un sello de calidad, el máximo a nivel europeo en cuanto a excelencia en la gestión, y que tiene en cuenta variables en las empresas como la sostenibilidad medioambiental y social, la diversidad y la inclusión, el gobierno corporativo responsable y transparente o todo lo relacionado con el compliance, la digitalización, la innovación o la economía circular.

En este foro, Mutua Montañesa ha tenido ocasión de poder ofrecer cómo han conseguido renovar el Sello de Excelencia Europea EFQM 500+, máximo nivel de distinción de Excelencia en la Gestión reconocido por el CEG. Según ha asegurado María Valderrama, Directora de Modelo de Gestión y Eficiencia de Mutua Montañesa, durante el evento: “Es una distinción y un modelo a seguir que se alinea perfectamente con los valores que tenemos por bandera en Mutua Montañesa: cultura de innovación, compromiso con las personas, orientación a resultados, enfocada a futuro, o nuestro empeño en transformar la organización para evolucionar nuestro Modelo de Servicio hacia entornos digitales, lo que nos convierte en una mutua fácil e inteligente”. “Además, nos orgullecemos de ser líderes innovando en salud y en tecnología, para ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes, y sin olvidar nuestra apuesta por la Sostenibilidad”, ha concluido Valderrama.

La presentación del caso de éxito de Mutua Montañesa estuvo apoyada por Rafael Fonseca, su Director Gerente. “Se trata de una apuesta firme de Mutua Montañesa por consolidarse como una empresa sostenible, ética y responsable en el desarrollo de nuestras actividades, y que se han convertido en ejes estratégicos de nuestra gestión empresarial y muestra de nuestro compromiso con la sociedad”.

Durante el evento se pudieron conocer otros casos de excelencia en gestión en Cantabria, como los expuestos por Francisca Gómez, Responsable de Calidad y Comunicación de AMICA, o por Ignacio Martín, Director de Experiencia de Cliente y Calidad de Banco Santander. Todos ellos ejemplos de transformación para una empresa mejor, un servicio mejor y una mejor manera de gestionar las personas y el talento.

ANEXO. SOBRE EL SELLO EFQM:

La Fundación Europea para la Gestión de la Calidad (EFQM, de sus siglas en inglés) es una organización sin ánimo de lucro formada por organizaciones o empresas miembros y creada en 1988 por catorce importantes empresas europeas. Su misión es ser la fuerza que impulsa la excelencia en las organizaciones europeas de manera sostenida. La EFQM está representada en los distintos países europeos a través de las National Partners Organizations (NPO&39;s). El Club Excelencia en Gestión (CEG) es el representante oficial y primary partner de la EFQM en España. Existen cuatro reconocimientos, que corresponden a los niveles de Excelencia en Gestión en los que se puede encontrar una organización: Compromiso hacia la Excelencia y Excelencia Europea 300+, 400+ y 500+. Una vez obtenido el Sello de Excelencia Europea, la institución recibe automáticamente el reconocimiento internacional equivalente de la EFQM.

ANEXO. SOBRE EL CLUB EXCELENCIA EN GESTIÓN:

El Club Excelencia en Gestión, asociación empresarial dedicada a mejorar la gestión y los resultados corporativos, tiene por objetivo contribuir a la transformación de las organizaciones a través de una gestión excelente, innovadora y sostenible, para convertir a sus socios en referentes de sus sectores, mostrar su compromiso con la sociedad, reforzar su visibilidad y reconocimiento, e impulsar su competitividad en un entorno VUCA. Bajo el lema “Compartiendo y mejorando juntos” impulsa proyectos de Benchmarking y de co-creación, incorporando todo el conocimiento generado en la plataforma ÁGORA CEG, entre otras iniciativas.

El Foro de Excelencia en Sanidad del Club Excelencia en Gestión se constituyó en 2010 con el objetivo de convertirse en un referente en cuanto al desarrollo y difusión de conocimientos en la aplicación del Modelo EFQM en el sector sanitario. En él participan más de 50 organizaciones de toda la geografía nacional, tanto públicas como privadas, del entorno de la salud: hospitales, centros especializados, consejerías, mutuas, agencias, organizaciones sectoriales, etc.

ANEXO. SOBRE APD:

La Asociación para el Progreso de la Dirección se creó en 1956 para colaborar con el desarrollo de las empresas, a través del desarrollo de sus directivos. APD es una entidad privada e independiente, sin ánimo de lucro, de ámbito internacional, cuya misión es impulsar y actualizar la formación y la información de los directivos de empresas y de los empresarios a través de actividades de difusión del conocimiento, capacitación y mejora profesional, contribuyendo al Bien Común de la Sociedad Civil.

En los últimos años, APD ha apostado por tener mayor presencia en nuestra geografía, contando actualmente con presencia en 15 Comunidades Autónomas. En 2015 se crea APD Internacional al tener presencia en otros países como Marruecos (2005), Colombia (2013), Perú (2014) y Ecuador (2016). La innovación ha sido uno de los elementos que han dirigido la Asociación desde su nacimiento. Para más información, visite www.apd.es