Mutua Balear lanza un videoclip de música rap a través de todos sus canales para concienciar a la población sobre la importancia que tiene usar bien la mascarilla.

A través de una original canción rap acompañada de una entretenida coreografía y efectos especiales, Mutua Balear pretende hacer entender a la ciudadanía que usar mal la mascarilla no solo no sirve de nada, sino que supone abrir la puerta a que el COVID-19 siga con su expansión.

Con la elección de este innovador y pegadizo formato musical, Mutua Balear trata de hacer llegar este mensaje al mayor número de personas posible. El videoclip supone una forma ágil y divertida para que la población visualice, entienda y practique el buen uso de la mascarilla. El objetivo no es otro que contener la propagación del virus en la medida de lo posible.

La amena letra de la canción y su pegadizo estribillo “así sí, así no” persiguen mostrar de forma clara cuáles son las claves a seguir para usar de forma correcta la mascarilla y, por contra, cuáles son las malas prácticas más habituales entre la población que deben evitarse.

Tanto la letra de la canción como el videoclip de la misma son producción propia de Mutua Balear y se unen a las distintas medidas que lleva promoviendo la entidad desde el inicio de pandemia para minimizar el riesgo de contagio del COVID-19.

Los protagonistas del videoclip son los dos cantantes de la canción y cuatro bailarines que se encargan de poner en práctica las medidas promovidas en la letra a través de coreografías muy ilustrativas.

Portal COVID-19

Este videoclip puede encontrarse en el portal dedicado al COVID-19 de la web corporativa de Mutua Balear: https://www.mutuabalear.es/es/covid-19-info.

El espacio ofrece numerosos consejos de prevención para trabajadores y facilita la navegación de los usuarios al clasificarlos por sectores de actividad. La sección resalta de forma especial los consejos más recientes y reserva un lugar destacado para aquellos relacionados con materias de actualidad como el teletrabajo y la limpieza.

El nuevo apartado sobre el COVID-19 de la web de Mutua Balear también remarca la importancia que tiene seguir los protocolos y las pautas generales elaboradas por los organismos oficiales para que todos la ciudadanía puedan colaborar en la contención del virus.

El uso adecuado de aquellos accesorios que se han convertido en parte fundamental del día a día de la población, como son las mascarillas y los guantes, junto con rutinas fundamentales como el lavado de manos, también cuentan con un espacio específico en el nuevo portal. Los trabajadores pueden consultar todo tipo de información relacionada con estos elementos en formato vídeo, póster o web.

El apartado sobre el COVID-19 de la web de Mutua Balear, que se encuentra en constante actualización, contiene además una página específica en la que se recopila toda la legislación aprobada en relación al nuevo coronavirus desde el inicio de la pandemia.

ASÍ SÍ, ASÍ NO: EL RAP DE LA MASCARILLA

Vídeo disponible en el canal de Youtube Mutua Balear TV, en las redes sociales de la empresa o pinchando aquí.

Ibermutua, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha obtenido el ‘Premio a la promoción de la seguridad y salud en el trabajo como valor fundamental en la actividad empresarial’ que le ha otorgado la Consejería de Educación y Empleo de la Junta de Extremadura.

El galardón forma parte de los premios de la Junta extremeña al Fomento de la Seguridad y Salud en el Trabajo en su edición de 2019. La decisión fue publicada en el Diario Oficial de Extremadura el pasado 23 de diciembre y rubricada por la jefa del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Inmaculada Barrero Traves.

En la candidatura, se ponía de relieve que Ibermutua ha desarrollado para las empresas asociadas de la Comunidad Autónoma de Extremadura una serie de programas divulgativos online, así como programas preventivos para ayudarlas a promover, organizar e implantar planes de seguridad y salud en su entorno para sensibilizar a sus trabajadores sobre la importancia de unos buenos hábitos preventivos y saludables tanto en el trabajo como en el ámbito familiar. Entre ellos figuran el Programa de Empresa Saludable, el de Readaptación profesional o el de Adaptación de Puestos de Trabajo (Catálogo Ergonómico de puestos de trabajo PROF2), el Programa de Reducción de Siniestralidad para las empresas de menos de 50 trabajadores, entre otros.

Junto a estos programas, destacan también un conjunto de acciones divulgativas (más de 40 diferentes) y talleres online desarrollados por Ibermutua de 2019, así como las visitas efectuadas a las empresas mutualistas para asesorar sobre la promoción y mejora de la seguridad y salud en el trabajo. Por su parte, en el capítulo de recursos preventivos se incluían las videoanimaciones de accidentes, las infografías o las píldoras informativas.

Todas estas acciones que Ibermutua ha desplegado se han gestionado a través del Portal online, de acceso exclusivo para las empresas asociadas, denominado ‘Portal Divulgativo’, http://divulgacionprl.ibermutua.es, también accesible desde la página web corporativa www.ibermutua.es que, además, ha ampliado notablemente sus contenidos preventivos con motivo de la pandemia del Covid 19 y los itinerarios de retorno seguro al trabajo.

Por último, Ibermutua ha desarrollado colaboraciones específicas con el Centro Extremeño de Seguridad y Salud Laboral (CESSLA) para realizar talleres de Gestión del Estrés y de Seguridad Vial, y con la Fundación Laboral de la Construcción en un taller sobre equipos de Protección Individual. En suma, durante 2019, Ibermutua realizó en Extremadura un total de 11 sesiones en las que participaron más de 190 trabajadores y responsables intermedios de empresas de la Comunidad Extremeña.
 

Ibermutua, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha renovado el Sello Bequal Plus, que otorga la Fundación Bequal, y que certifica su política de inclusión de las personas con discapacidad.

Para la renovación de dicho certificado, que estará vigente hasta el 19 de diciembre de 2021, la Fundación Bequal ha realizado una auditoria del cumplimiento de la cuota de reserva del 2% en materia de empleo para personas con discapacidad en Ibermutua, según lo establecido en la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.

El certificado Bequal es una fórmula de evaluación por un tercero, que determina el grado de compromiso en materia de Responsabilidad Social Corporativa y Discapacidad en áreas esenciales como son la estrategia y liderazgo, el compromiso de la alta dirección hacia las personas con discapacidad, la gestión de los recursos humanos, el cumplimiento de la normativa y las políticas inclusivas y de igualdad de oportunidades en todos los procedimientos de selección, acceso al empleo, promoción profesional y formación.  

Además, las organizaciones que consiguen y renuevan el Certificado Bequal demuestran su compromiso y contribución con el cumplimiento de los ODS, especialmente el ODS 8 sobre trabajo decente y el ODS 10 sobre reducción de las desigualdades, entre otros.

Sobre la Fundación Bequal

La Fundación Bequal, entidad que gestiona la concesión de la certificación con el mismo nombre es el resultado del trabajo realizado desde 2011 en la concepción de un modelo sistematizado de indicadores certificable que reúne todo el acervo y experiencia de sus entidades fundadoras: el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), la Fundación ONCE, FEACEM y la Fundación Seeliger y Conde.

Solimat celebra, cada año, su Concurso de Felicitaciones Navideñas con el objetivo de promover la participación social de los familiares de todo el personal de la entidad y poder seleccionar la imagen de la mutua para felicitar la Navidad.

Un concurso en el que pueden participar los hijos y nietos de todo el personal de la organización y en el que, este año, se han presentado 18 felicitaciones navideñas. En concreto, en la Categoría A (de 4 a 6 años) se han presentado 4 dibujos, en la Categoría B (de 7 a 10 años) ha habido 12 obras y en la Categoría C (de 11 a 14 años), han sido 2.

El fallo del jurado tuvo lugar en la Sede Central de la entidad siendo el sistema de votación el establecido en las bases del concurso. Así pues, valoraron la imaginación, creatividad, motivos navideños, colorido y destreza de cada uno de los dibujos, asignándoles de menor o mayor puntuación.

Dicho jurado estuvo formado por personal de la entidad que desarrolla su trabajo en la Sede Central y en la Dirección de Toledo. Concretamente dichas personas fueron: Francisco José Hernández, del área de Prestaciones, Margarita Alonso y David Martín, del área Económico-Financiera – todos pertenecientes a la Sede Central- y Juan Ignacio Alberdi y Encarnación Villarejo, ambos dependientes de la Dirección de Toledo.

En la Categoría A la ganadora fue la felicitación navideña de Sheila García-Ochoa Sánchez, de 4 años. El dibujo de Alejandro Puente de Lucas, de 10 años, fue el ganador en la Categoría B y, por último, en la Categoría C, el christmas ganador fue el realizado por Adrián Rabadán Tejero, de 12 años.

Además de los christmas realizados con estas creaciones, la mutua ha elaborado con ellos una felicitación digital que puede visualizarse en su canal de Youtube. En ella, nos anima a vivir con esperanza motivados por la ilusión y alegría de los más pequeños.

Un trabajador se encontraba pelando un cable, una tarea cotidiana con herramientas mecánicas que disponen de sistemas de seguridad, pero un inesperado resbalón provocó que se amputara cuatro dedos de la mano izquierda con la cizalla mecánica. Los dedos, sin riego sanguíneo, se mantenían unidos a la mano tan sólo por los tendones, que fueron las únicas estructuras que no resultaron afectadas gracias al guante de seguridad. El mecanismo de lesión (un corte relativamente limpio, en lugar de arrancamiento), el hecho de que los tendones permanecieran intactos, la rapidez en el traslado del paciente a Urgencias y la capacidad de reacción del personal de Mutua Balear fueron claves en el pronóstico de la lesión.

El paciente (sin antecedentes médicos de interés y no fumador) no era consciente de la gravedad del accidente. El impacto de este tipo de lesiones tan graves provoca, en ocasiones, que el accidentado se encuentre en estado de “shock” y no sea capaz de tomar conciencia de su estado. Cuando estas lesiones llegan a un centro donde no existen los recursos materiales y humanos para realizar un reimplante (microscopio quirúrgico y cirujanos con experiencia), aumenta el riesgo de que terminen en amputación. La Mutua Balear cuenta ahora con ambos recursos, se valoró la posibilidad de recuperar alguno o todos los dedos afectados y se ofreció al paciente la oportunidad de recuperar la funcionalidad de algo tan imprescindible como es una mano.

La capacidad de reacción fue vital, ya que se pudo iniciar la cirugía reconstructiva en menos de seis horas desde el accidente. Por este motivo es tan importante contar con una Unidad de Reimplantes local, ya que el tiempo en este tipo de amputaciones siempre corre en contra. Sin este equipo, lo más probable es que el paciente hubiera sido derivado a un centro especializado de la Península.

LAS PROBABILIDADES DE ÉXITO DEPENDEN DEL TIEMPO DE REACCIÓN, LA COMORBILIDAD DEL PACIENTE, EL TIPO DE LESIÓN Y LAS MANOS DEL CIRUJANO.

La intervención inicial es crucial, y la actuación de un equipo multidisciplinar aumenta las posibilidades de éxito. Se requiere:

• 1 DECISIÓN. Se comienza por valorar cuántos dedos pueden salvarse. El objetivo ideal es reimplantar todos, o al menos los más útiles, pero el fragmento amputado no siempre es viable. El primer dedo (pulgar) es el más importante de la mano, ya que hace oponencia con todos los demás. De los dedos trifalángicos, el segundo (índice) y el tercero (medio) realizan movimientos finos, mientras que el cuarto (anular) y quinto (meñique) realizan la garra. El dedo más prescindible es el índice, ya que el anular puede sustituir casi todos sus movimientos.
• 2 PLANIFICACIÓN. Es una cirugía muy fatigosa que requiere una concentración extrema una vez iniciada, por lo que previamente hay que dedicar un poco de tiempo a la organización y coordinación. Una mala planificación puede suponer la pérdida de dedos, y cada minuto que transcurre disminuye la viabilidad de los dedos amputados.
• 3 ORDEN. Siempre debe hacerse la reconstrucción en el siguiente orden: hueso, tendón, arteria, vena y nervio.

LA DECISION DE QUÉ DEDOS SALVAR, LA PLANIFICACIÓN DE LA CIRUGÍA Y EL ORDEN EN EL TRATAMIENTO DE LAS LESIONES SON CLAVES EN EL PRONÓSTICO.

El equipo de rehabilitación ha iniciado la terapia con el paciente, que ya moviliza activamente las articulaciones metacarpofalángicas. Tras comprobar la consolidación de las fracturas, se retirarán las agujas que fijan las articulaciones interfalángicas en extensión, e iniciará los ejercicios de flexo-extensión de los dedos.

En este caso, se estima que el paciente pueda hacer pinza dentro de un mes, en dos meses podría agarrar objetos y una vez transcurridos seis meses de rehabilitación podría haberse alcanzado una funcionalidad casi total.

La valoración positiva del paciente accidentado que recupera sus dedos supone la máxima satisfacción profesional del cirujano. Es fundamental el aspecto psicológico, social, estético y emocional: “al menos tengo todos mis dedos y los tendré toda mi vida puestos”.

LOS ACCIDENTES QUE CONLLEVAN AMPUTACION DE UNO O VARIOS DEDOS, ASOCIAN ASPECTOS PSICOLÓGICOS, SOCIALES, ESTÉTICOS Y EMOCIONALES DEVASTADORES.

Aunque no existe una definición académica de “mano catastrófica”, se entiende como tal un traumatismo grave de la mano que implica lesión ósea, tendinosa, nerviosa y/o vascular severas, con o sin amputación completa de uno o más dedos, que suele derivar en importantes limitaciones funcionales, estéticas, psicológicas y ocupacionales.

Afortunadamente, y gracias a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que entró en vigor en 1995, los accidentes laborales con resultado de “mano catastrófica” se han reducido en un 95% en los últimos 25 años. La reconstrucción es posible siempre que exista una unidad sanitaria experta.

El Servicio de Traumatología de Mutua Balear, liderado en su inicio por el Dr. Jaume Canet (pionero en tratamiento de lesiones severas de mano en Baleares) y actualmente por el Dr. Josep Mª Magrinyà, cuenta con una experiencia de 40 años en traumatismos laborales de miembro superior y persigue el objetivo de devolver al máximo la funcionalidad manual al paciente accidentado.

Con la puesta en marcha de la unidad, formada por el Dr. Parra y la Dra. Mora, y la colaboración del equipo de enfermería de quirófano y anestesiología, ahora existe la posibilidad de realizar reimplantes y coberturas con colgajos microquirúrgicos. Un proyecto que persigue el retorno del paciente accidentado a su vida normal en las mejores condiciones posibles, minimizando los daños tanto físicos como psicológicos derivados de los accidentes laborales y sus secuelas.

Con la finalización de este año 2020 termina también la vigencia del III Plan Estratégico Corporativo, que la Junta Directiva de la Mutua aprobó para el período 2018-2020.

El Plan ha dirigido sus esfuerzos en estos tres años en la consecución de seis objetivos estratégicos. Tres de ellos se centraban en generar valor a los clientes y pasaban por crear un nuevo modelo de relación con ellos, contribuir a mejorar el absentismo y garantizar la excelencia sanitaria de la Mutua. Comprometer al empleado, innovar para optimizar recursos y avanzar en la transformación digital de los servicios eran los otros tres objetivos transversales y de soporte.  

Dichos objetivos se han materializado en 41 proyectos que finalizan con un porcentaje de cumplimiento global del 85%.

Mención especial merece la puesta en marcha de la actividad del Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, cuyas puertas abrieron en abril de 2019 y que se ha convertido en epicentro sanitario de la Mutua, integrado con el resto de centros de la Red. Destaca por ser un hospital de referencia en traumatología, por ser fuente de innovación, investigación y docencia, y por implantar una tecnología sanitaria que concede al paciente un servicio eficiente y seguro.

Además cuenta con el certificado Leed Healthcare Platino y, puesto a prueba como Hospital Covid en los primeros meses de la pandemia, ha resuelto sobresalientemente dicho reto.  

Asimismo, durante el período de vigencia de este III Plan se ha materializado un acuerdo estratégico, la firma de la alianza + compromiso, con Asepeyo y MC Mutual.
 
El Plan Estratégico Corporativo se ha desarrollado íntegramente de forma interna, gracias a la labor de los empleados de la Mutua, que han formado distintos grupo de trabajo para lograr la consecución de estos objetivos.

Fraternidad-Muprespa contará en el próximo mes de febrero con su IV Plan Estratégico Corporativo, centrado en el desarrollo de tres objetivos operativos estratégicos: sostenibilidad, fidelización y satisfacción del paciente, poniendo siempre la mirada en las personas y en la tecnología.