MC MUTUAL, la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, numero 1, entrego los diplomas acreditativos a aquellas empresas e instituciones de la provincia de Tarragona que obtuvieron un accesit en la XV edicion de los Premios MC MUTUAL Antonio Baro a la Prevencion de Riesgos Laborales.

Gerontologico de Llorenc e Ingenieria y Montajes Electroneumaticos fueron las organizaciones reconocidas por su gestion eficaz de la seguridad y la proteccion de la salud de las personas en el ambito laboral.

El acto protocolario fue presidido por el Secretario General de Treball, Afers Socials i Families de la Generalitat de Catalunya, Josep Ginesta; y por el Director General de MC MUTUAL, Eduardo Vidal. Ademas, el evento conto con la presencia del Director General de Relacions Laborals de la Generalitat de Catalunya, Enric Vinaixa; el Director del Institut Catala de Seguretat i Salud Laboral, Jaume de Montserrat; y el Director de los Servicios de Prevencion de Riesgos Laborales de la mutua, Alejandro Romero.

Por parte de las empresas distinguidas, recogieron el accesit Javier Prats, Director tecnico de Gerontologico de Llorenc; y Gregorio Alvarez, Director de Ingenieria y Montajes en la empresa Ingenieria y Montajes Electroneumaticos.

Las medidas preventivas mejor valoradas

Entre las medidas preventivas mejor valoradas, MC MUTUAL destaco la voluntad de Gerontologico de Llorenc para formar e informar a sus trabajadores en cuestiones de prevencion de riesgos laborales, ofreciendoles cursos sobre la gestion del estres, del sindrome del Burn-out o sobre higiene postural, entre otros.

En el caso de Ingenieria y Montajes Electroneumaticos, la mutua quiso reconocer los diferentes certificados que avalan su politica de gestion de la prevencion, en especial el reconocimiento en materia de seguridad en diferentes trabajados llevados a cabo durante las paradas de empresas quimicas como BASF o Repsol.

Premios MC MUTUAL Antonio Baro a la Prevencion de Riesgos Laborales

Los Premios Antonio Baro a la Prevencion de Riesgos Laborales nacieron en 2001, en memoria del que fue presidente de Mutual Cyclops durante 14 anos, que mostro un interes especial por la promocion de las actitudes seguras y la mejora de las condiciones de trabajo.
Por ello, cuentan con el doble objetivo de fomentar la cultura de la prevencion y reconocer el esfuerzo que llevan a cabo empresas, personas e instituciones por garantizar la seguridad y velar por la salud de sus empleados.

A lo largo de las quince ediciones celebradas, incluida la presente, MC MUTUAL ha concedido 84 premios, 4 menciones de honor, y ha distinguido la gestion preventiva de mas de 500 organizaciones.

MC MUTUAL en Tarragona

En Tarragona, MC MUTUAL cuida la salud laboral de cerca de 43.000 personas y cuenta con mas de 5.700 empresas asociadas. Para ofrecerles un servicio proximo y de calidad, la entidad pone a su disposicion cuatro centros de atencion propios, ubicados en las ciudades de Tarragona, Reus, Valls y Tortosa.

Unas instalaciones dotadas especialmente para el tratamiento de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, asi como para efectuar el seguimiento de la incapacidad temporal por contingencias comunes.

La estimulacion magnetica transcraneal activa cier-tas partes del cerebro (corteza motora) mediante el uso de la energia electrica que pasa a traves de una bobina de estimulacion para crear un campo mag-netico potente. Esta energia magnetica atraviesa facilmente la piel y el craneo de un modo indoloro y activa la via motora central.

Se realiza mediante un estimulador magnetico mo-nofasico MAGSTIM 200 con bobina tanto circular como de doble cono.

UTILIDADES DE LA EMT:

-Evaluacion toda la via motora central (encefalica y medular).
-Estudio de pares craneales en su componente motor (via corticogeniculada)
-Posibilidad de detectar trastornos de simulacion y/o conversion.
-Gran interes como tecnica complementaria en sospecha de lesion neurologica central.

QUE PACIENTES SE BENEFICIARIAN DE ESTA EXPLORACION?

-Los pacientes con deficits motores no explicables por una causa periferica.
-En ellos se confirmara o descartara dano organico de via motora central. En caso de existir lesion central se cuantificara el grado de la misma.
-Pacientes con mielopatia cervical, dorsal, y lumbosacra.
-Pacientes que precisen estudio de pares craneales motores.

La Comision de Prestaciones Especiales de Mutua Universal, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha tramitado durante el ejercicio de 2016 un total de 5.689 ayudas, de las cuales se han beneficiado 1.757 familias. El valor de las ayudas concedidas en 2016 asciende a 2,067 millones de euros, lo que supone un aumento del 65% en el periodo comprendido entre 2012-2016.

Las ayudas dan respuesta a las situaciones que afectan tanto al trabajador como a su entorno mas cercano tras haber sufrido un accidente de trabajo o padecer una enfermedad profesional. Su concesion pone de manifiesto la importante funcion social que realizan las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social respecto a este colectivo, independientemente del sector o la localizacion geografica.

En 2016, Mutua Universal ha ofrecido cuatro nuevas ayudas especiales: por situacion de pobreza energetica, para trabajadores autonomos con el fin de evitar el cierre del negocio, para dar formacion al cuidador principal de trabajadores en situacion de dependencia y, por ultimo, una ampliacion de las ayudas destinadas a la formacion a las familias en situacion de incapacidad temporal.

Uno de los aspectos en los que se ha centrado Mutua Universal en el ultimo ejercicio ha sido en la reinsercion laboral. Mediante la gestion de ayudas y prestaciones, la mutua contribuye a la reinsercion de los trabajadores con mayores dificultades. Un 35% de los beneficiarios de las ayudas se ha reinsertado en el mercado laboral.

Todas las ayudas sociales que se han concedido en este ultimo ano son reconocidas por la Comision de Prestaciones Especiales de Mutua Universal, un organo de participacion integrado por igual numero de representantes de empresas asociadas y de trabajadores.

La plantilla de Ibermutuamur, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha donado a los Bancos de Alimentos 3.871 kilos de alimentos no perecederos durante la I Campana de Recogida de Alimentos organizada por la Mutua.

Dicha campana, cuyo objetivo era promover la donacion de alimentos no perecederos entre los mas de 1.900 trabajadores de Ibermutuamur, se ha llevado a cabo del 31 de enero al 10 de febrero en la mayoria de los casi cien centros propios que la Mutua tiene en todo el pais. Cada uno de estos centros ha donado los alimentos recaudados al Banco de Alimentos correspondiente de su provincia, para que los distribuya entre los colectivos con necesidades.

Con esta campana, que se enmarca dentro del convenio que Ibermutuamur y la Federacion Espanola de Bancos de Alimentos (FESBAL) suscribieron a comienzos de ano, la Mutua quiere transmitir su sensibilidad hacia los colectivos mas desfavorecidos, promoviendo acciones en el ambito de su Responsabilidad Social Corporativa. Dentro de este ambito, Ibermutuamur ya ha llevado a cabo otras acciones, como campanas de Donacion de Sangre entre sus empleados, o la donacion de equipamiento informatico, material sanitario y material de oficina amortizado y desinventariado a diferentes ONG,s y entidades del tercer sector con las que la Entidad colabora habitualmente.

Ibermutuamur es una entidad colaboradora con la Seguridad Social que en la actualidad tiene asociadas mas de 137.100 empresas y protege a mas de un millon de trabajadores.

Los dias 23 y 24 de febrero se celebrara en el Hospital MAZ de Zaragoza la III Jornada de Biomecanica, esta vez dedicada a la valoracion del dano corporal en las extremidades superiores y lesiones que inciden en la marcha.

FREMAP lidera la Mesa de Mano de las III Jornada Biomecanica MAZ con las siguientes ponencias:

– Anatomia funcional. Bases para la exploracion clinica. Dr. Daniel Robreno. Medico Adjunto Servicio de RHB. Hospital FREMAP. Majadahonda

– Exploracion clinica de la mano. Dr. Manuel Miranda. Jefe Servicio RHB. Hospital FREMAP. Majadahonda

– Manejo de la mano traumatica en fase aguda. Dr. Juan Vargas. Jefe Servicio RHB. Hospital FREMAP. Sevilla

– Bases para el tratamiento quirurgico de las patologias mas representativas de la mano: lesiones oseas y tendinosas. Dr. Jose Maria Abad. Jefe Servicio Traumatologia. Hospital FREMAP. Majadahonda

– Sindromes distroficos y distonias funcionales o pseudodistonias. Dr. Jesus Garcia. Medico Adjunto Servicio RHB. Hospital FREMAP. Sevilla

– Bases del tratamiento RHB en lesiones de la mano: fracturas, lesion flexores y amputaciones. Dr. Daniel Robreno. Medico Adjunto Servicio RHB. Hospital FREMAP. Majadahonda

– Prevencion y tratamiento rehabilitador. Manejo rehabilitador tras la cirugia movilizadora. Dr. Juan Vargas. Jefe Servicio RHB. Hospital FREMAP. Sevilla

– Valoracion biomecanica de la mano. Dr. Manuel Miranda. Jefe Servicio RHB. Hospital FREMAP. Majadahonda

La doctora Clara Guillen, jefa del Departamento de Enfermedades Profesionales de Ibermutuamur, insiste en los avances en la gestion de las enfermedades profesionales (EEPP) y en la necesidad de fortalecer su prevencion en el marco de los Sistemas Nacionales de la Seguridad y Salud en el trabajo. Ademas, estructura en cuatro ejes de analisis, susceptibles de mejora, la gestion de la enfermedad profesional: el reconocimiento y la notificacion de la enfermedad profesional, las experiencias sobre la proteccion individual del dano, y la vigilancia colectiva.

La doctora Guillen destaca el papel de los medicos implicados en la deteccion de la enfermedad profesional y explica que el reconocimiento del caracter profesional de una enfermedad es un proceso de varias etapas, una corresponde al conocimiento del medio ambiente y condiciones de trabajo, otra al conocimiento clinico-biologico y otra al marco legislativo y medico legal. Dicho proceso tambien conlleva considerar factores como la variabilidad biologica, ya que no todos los trabajadores expuestos a un mismo riesgo enferman ni lo hacen de la misma manera; la multicasualidad o las distintas causas que contribuyen al desencadenamiento de la enfermedad; la inespecificidad clinica, puesto que la mayoria de las enfermedades profesionales no tienen un cuadro clinico especifico; y las condiciones de exposicion dado que un mismo agente puede tener efectos distintos segun las condiciones de exposicion.

Segun afirma la doctora Guillen, la conjuncion de cuatro elementos basicos, esto es, agente, exposicion, enfermedad y relacion de causalidad, es lo que permite distinguir cuando una enfermedad es profesional y establecer listas de las que sean reconocidas como tales y las condiciones para su calificacion. En este sentido, continua Clara Guillen, el Manual de Consenso de Enfermedades Profesionales es una herramienta que aporta criterios diagnosticos y pautas de actuacion homogeneas para capacitar a los medicos implicados y mejorar asi la calificacion de enfermedad profesional.

Sobre la notificacion, la doctora Guillen insiste en la importancia de conseguir una notificacion fiable y motivacion para que se notifique y explica que es necesario conocer bien toda la informacion relativa a las enfermedades profesionales para planificar adecuadamente las actividades sanitarias de prevencion, asistencia y rehabilitacion destinadas a trabajadores con riesgo de desarrollar dichas enfermedades.

El Manual de Consenso de Enfermedades Profesionales se presento el pasado 2 de febrero en el transcurso de una jornada celebrada en el Hospital Universitario de La Princesa.