Como es sabido, antes de que se determine la consecucion de este sello, se requiere una autoevaluacion realizada por la propia entidad con el fin de determinar la forma en la que se adapta a los diferentes niveles de excelencia. La autoevaluacion esta controlada por parte del Club Excelencia en Gestion (CEG).

MAC habia tenido dos autoevaluaciones previas, y estaba homologada en +300 desde 2014. En el informe de autoevaluacion, corroborado por AENOR, se recogia la mejora que habia conseguido desarrollar nuestra mutua, haciendose realidad gran parte del camino a la Excelencia indicado en la memoria, que comenzo formalmente en 2008, pero que viene desarrollandose a nivel de indicadores de resultados y cuadros de mando desde hace mas de veinte anos.

El informe de AENOR arroja resultados contrastables en todos los puntos. Se ha comprobado in situ que la organizacion esta en un cambio claro de liderazgo, y que la toma de decisiones de la nueva direccion ha sido clave en el mismo, especialmente en resultados considerados estrategicos.

Con el objetivo de conseguir una mayor cercania y accesibilidad a todos los servicios que FREMAP ofrece a traves de internet, te informamos de que ya puedes acceder a la aplicacion informatica de FREMAP ONLINE desde cualquier dispositivo movil.

De esta forma, podras tener acceso, visualizar y gestionar todos los contenidos de esta aplicacion, a traves de tu movil, Tablet, Smartphone o cualquier otro dispositivo movil, ajustandose toda la informacion disponible en FREMAP ONLINE a los diferentes tamanos de estos dispositivos.

Asepeyo, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social n 151, lanza una aplicacion analitica para reducir y gestionar el absentismo. Basada en la tecnologia de analisis visual de Qlik, la aplicacion permite a cualquier organizacion analizar, en pocos segundos y desde cualquier dispositivo, todos los datos sobre absentismo con el objetivo de detectar los principales factores de incidencia de las bajas y el coste que suponen. De esta forma, las organizaciones cuentan con conocimiento en tiempo real sobre su salud para poner en marcha planes de recursos humanos mas eficientes.

La aplicacion, que recibe el nombre de Analisis Dinamico de Datos (ADD), analiza en tiempo real mas de 200.000 datos sobre la salud de los trabajadores, incluyendo indicadores clave para la gestion de absentismo como la duracion de las bajas, los dias de la semana que se producen, el sexo y la edad del trabajador o su antiguedad en la empresa. Estos indicadores, a la vez, pueden segmentarse por NIF, codigo de cuenta de cotizacion, centro de trabajo, o tipo de enfermedad segun sea comun o profesional, para identificar patrones o tendencias comunes en las bajas. Por ejemplo, la aplicacion puede ayudar a determinar si se produce un elevado numero de bajas de una patologia concreta en un mismo centro de trabajo, o si hay desviaciones respecto otras organizaciones del sector, facilitando y agilizando la gestion y toma de decisiones desde recursos humanos. Todo ello respetando escrupulosamente la LOPD y por tanto la confidencialidad de los datos medicos individualizados.

Informacion sobre absentismo en tiempo real y desde cualquier dispositivo

Para el desarrollo de la aplicacion, Asepeyo se ha apoyado en la tecnologia de analisis visual de Qlik. Esta plataforma permite realizar analisis de forma rapida e intuitiva mediante graficos e informes interactivos y visuales. Los mutualistas pueden, ademas, acceder a la aplicacion desde cualquier dispositivo, ya que se ha desarrollado en formato responsivo para explotar la informacion sobre absentismo, segun las necesidades de cada departamento de recursos humanos.

En palabras de Ricardo Alfaro, Subdirector General de Asepeyo, para llegar al diagnostico del absentismo, hasta ahora las empresas debian apoyarse en nosotros como mutua para explorar y analizar los datos, con la nueva aplicacion las propias organizaciones pueden hacer un auto-diagnostico rapido y sencillo de la salud de sus trabajadores, respetando la confidencialidad de sus datos medicos.

Actualmente, la aplicacion se encuentra en la primera fase de implantacion entre las empresas con mas de 250 trabajadores de la mutua, con la que Asepeyo espera cubrir el analisis de los datos de alrededor de 300.000 trabajadores. A lo largo de 2017, la compania preve que se implante de forma progresiva en funcion de las necesidades de sus mutualistas, llegando al 80% de las grandes empresas aseguradas en la mutua, especialmente las que cuentan con una gran dispersion de centros de trabajo y un volumen elevado de trabajadores.

Canarias esta a la cola de Espana en donacion de sangre. El Instituto Canario de Hemodonacion y Hemoterapia calcula que son necesarias unas 300 donaciones diarias para poder hacer frente a las necesidades de los hospitales del Archipielago. Canarias esta en las ultimas posiciones en cuanto a donaciones de sangre de todo el pais. Esta situacion trata de revertirse a traves de campanas de concienciacion.

Esta accion coincide con el inminente comienzo de los Carnavales, epoca critica en lo que respecta a necesidad de transfusiones.

MAC asume que los avances tecnologicos crecen de forma vertiginosa, afectando a toda la estructura empresarial, sobre todo a los trabajadores, que tambien necesitan adaptarse a los cambios de los que ellos forman parte. Esto significa que el exito de la transformacion digital para cualquier organizacion vendra no solo de saber aprovechar las tecnologias emergentes, sino tambien del compromiso y del conocimiento de sus empleados.

El objetivo principal de MAC con esta accion formativa es usar estas nuevas herramientas como nexo real y emocional con nuestros asociados y profundizar en el conocimiento de sus necesidades, inquietudes y gustos. En definitiva, mejorar el servicio y la calidad de nuestros servicios.

Actuo como ponente Guillermo Leandro Barrios Baudor, catedratico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Rey Juan Carlos (en el centro de la foto, acompanado, de derecha a izquierda, por Andres Fernandez Temprano, jefe de la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social de la provincia de Las Palmas; Jose Ramon Damaso Artiles, presidente del Colegio de Graduados Sociales de Gran Canaria y Fuerteventura; Carlos Agustin Bencomo Gonzalez, presidente del Colegio de Graduados Sociales de Tenerife; y Alberto Vidal-Ribas y Manrique de Lara, jefe de Centro de Gran Canaria de MAC.