Con esta certificación, que resume su sistema de sostenibilidad, ya son siete años consecutivos que la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 15 recibe la certificación en pro de su compromiso social y el cuarto cumpliendo con los requisitos la Guía G4 de Global Reporting Initiative (GRI). “Se trata del estándar internacional más exigente para la elaboración de memorias de sostenibilidad y que reconoce nuestro compromiso con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas”, según ha remarcado Héctor Blasco, director gerente de Umivale.

 

La mutua se reafirma así en su apuesta por la mejora social, económica y medioambiental, siendo una de las empresas pioneras en la elaboración de esta memoria a través de estos parámetros.

 

El certificado concedido por AENOR acredita la veracidad y exactitud de la información de la memoria RSC de la mutua. Umivale ha implantado un sistema de gestión basado en su Modelo de Excelencia (MEX) y que apuesta por la responsabilidad social, el buen gobierno y la mejora continua. “A través del MEX se establecen los pilares de nuestra cultura corporativa y es el referente que nos ayuda a tomar decisiones de una manera autónoma y coordinada”, destaca Blasco.

 

Respecto a las acciones llevadas a cabo en materia medioambiental, Umivale se encuentra actualmente en fase de diseño de un Plan Director Medioambiental, “que surge de la necesidad de aunar las distintas iniciativas en materia de sostenibilidad bajo un mismo enfoque, alineándolas con la misión corporativa que tiene su foco en la salud”.

 

 

Desde 2010 Umivale homologa su Modelo de Excelencia con el Modelo EFQM, que propone la Fundación Europea para la Gestión de la Calidad. En 2017 la mutua ha renovado por tercera vez consecutiva el Sello de Excelencia Europea EFQM +500, con una puntuación de más de 600 puntos en la última evaluación. “Con este reconocimiento nos hemos situado entre las empresas europeas líderes en Excelencia”.

 

Igualmente en materia de Responsabilidad Social Umivale ha renovado durante el ejercicio 2017 el sello Bequal, que distingue a las empresas que llevan a cabo una política de inclusión de las personas con discapacidad.

 

También en este 2017 la mutua se ha adherido al Charter de la Diversidad, un distintivo que otorga el Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad. “Se trata de un código de compromiso que firman de manera voluntaria empresas e instituciones en pro del respeto a las personas y la inclusión de la diversidad”.

 

 

En líneas generales 2017 ha sido un buen año para Umivale, tal y como refleja su memoria de actividades. Su población protegida ha alcanzado los 718.903 trabajadores, con un incremento promedio del 7’98% respecto al ejercicio anterior. En consecuencia, los ingresos integrados totales, básicamente procedentes de sus cotizaciones, han ascendido a 474’18 millones de euros, 10’50% más respecto a 2016.

 

La mutua ha cerrado 2017 con un beneficio de 40’51 millones de euros, de los cuales directamente ha revertido 32’52 millones a la Seguridad Social.

 

“Estos resultados son consecuencia del esfuerzo y dedicación de todas las personas que trabajan para hacer de Umivale un referente de excelencia en España de la salud laboral”, ha remarcado el director gerente.

Los próximos 5 al 7 de octubre de este año se celebrará en Berlín el European Spine Symposium, un importante y prestigioso evento que congrega a los profesionales más experimentados en tratamientos contra enfermedades de la columna vertebral. Desde un punto de vista multidisciplinar, se presentarán las últimas investigaciones y técnicas más vanguardistas.

 

En este exclusivo marco, el Dr. Tomislav Kranjcec, especialista en Medicina Física y Rehabilitación, jefe de Departamento de Rehabilitación y responsable de la Unidad de Biomecánica de Activa Mutua, expondrá el estudio “Eficacia inmediata de la órtesis Spinomed® en el equilibrio y la habilidad de los pacientes con hipercifosis” (aumento excesivo de la convexidad de la columna dorsal que suele provocar fatiga, dolor, dificultad de la marcha, problemas con el equilibrio y riesgo de caídas), una investigación que se ha prolongado por espacio de cuatro años, ha observado a más de 70 pacientes y ha sido realizada en colaboración con la empresa alemana “MEDI”, fabricante de “Spinomed®”.

 

“Spinomed® mejora la postura, el equilibrio, fortalece la musculatura extensora de la columna y disminuye el riesgo de caídas”, resalta el Dr. Kranjcec.

 

En este mismo congreso, el Dr. Kranjcec también participará en un taller que abordará nuevas perspectivas e intercambio de experiencias.

 

 

Por otro lado, el Servicio de Rehabilitación, la Unidad de Biomecánica de Activa Mutua y el Servicio de Rehabilitación del Hospital Clínic de Barcelona dirigido por la Dra. Isabel Sañudo han iniciado un periodo de colaboración para "evaluar la eficacia de las órtesis lumbares en diferentes patologías de la columna lumbar”, detalla el Dr. Kranjcec.

El personal sanitario de Mutua Gallega ha comenzado hoy el curso de “Director de Instalaciones de Radiodiagnóstico”, homologado por el Consejo de Seguridad Nuclear y que se desarrollará a lo largo del próximo mes en formato on-line y presencial.

 

Con esta formación, Mutua Gallega quiere que su personal sanitario mejore e incremente sus conocimientos en materia de protección radiológica de los trabajadores expuestos, y del paciente.

 

El temario del curso da respuesta a las exigencias de la norma IS-17 del Consejo de Seguridad Nuclear para los Cursos de Acreditación de Director de Instalaciones de Radiodiagnóstico. Los profesionales que asisten al mismo comenzarán con los conceptos básicos para profundizar en las características físicas de los equipos y haces de rayos X; magnitudes y medida de la radiación, efectos biológicos de las radiaciones; la normativa y legislación básica en instalaciones de Radiodiagnóstico; Protección Radiológica básica, Protección Radiológica específica en instalaciones de Radiodiagnóstico; Garantía de calidad en Radiodiagnóstico; garantía de calidad en radiodiagnóstico y requisitos técnico-administrativos.

 

Una vez que concluya la parte teórica, se llevará a cabo una parte práctica en la que podrán afianzar sus conocimientos.

 

El curso forma parte del plan estratégico de formación que cada año lleva a cabo Mutua Gallega con el objetivo de incrementar las capacidades de sus trabajadores y, con ello, mejorar la atención al usuario.

En el acto de inauguración de la exposición han estado presentes, por parte de Aena, Carmina Faura, jefa de división de RRHH, y Roberto Llamas, jefe división Gabinete de Dirección, ambos del aeropuerto de Palma de Mallorca.

 

Por parte de Fraternidad-Muprespa han participado Marian Sbert, directora provincial de Illes Balears, y Miguel Ángel Quesada, director del departamento de Comunicación y Relaciones Institucionales, que ha realizado una explicación de los carteles allí expuestos.

 

Los 50 carteles seleccionados forman parte de la Colección VECA & MUGO, que empezó a formarse en el año 1992, constando en la actualidad de unos 7.000 carteles.

Asepeyo protege en la Comunidad de Madrid a 420.742 trabajadores y da cobertura a 35.177 empresas en contingencias profesionales, lo que representa un incremento del 2,92 % respecto al año anterior. En enfermedad común el incremento ha sido del 3,82 %, alcanzando los 409.038 trabajadores protegidos. Asimismo, la Mutua ha cerrado el ejercicio con unos ingresos totales de 344.112.830 en esta comunidad autónoma, un 4,91 % más que en el 2016.

 

Por otro lado, del pasado ejercicio cabe destacar la acción social de Asepeyo, que a través de su Comisión de Prestaciones Especiales ha otorgado 708 ayudas, por un importe de 2.075.670 euros, a trabajadores accidentados, en situación de especial necesidad en la Comunidad de Madrid.

 

En cuanto al sistema de incentivos para la prevención y reducción de la siniestralidad laboral, bonus, en la Comunidad de Madrid se han gestionado más de 4,7 millones de euros para las empresas mutualistas, lo que supone un incremento del 74 % respecto al ejercicio anterior.

 

Al margen de estas cifras, hay que destacar el ambicioso proyecto de transformación digital que Asepeyo ha puesto en marcha, y que está conllevando un cambio radical en la actividad de la Mutua, a todos los niveles. En este sentido, se está mejorando y modernizando la red asistencial, se están incorporando los últimos avances tanto en el ámbito sanitario, en el que se sigue apostando por la investigación y por la aplicación de nuevas técnicas quirúrgicas, como en materia de prevención, donde se ha empezado a utilizar la realidad virtual o los simuladores de conducción para experimentar situaciones de riesgo reales. Y también en el ámbito de gestión con, por ejemplo, el lanzamiento de varias app’s dirigidas a los distintos perfiles de usuarios.

 

Por otro lado, Constantino Perea Lobo ha asumido en julio de este año la dirección territorial del área Centro, que abarca la Comunidad de Madrid, Castilla-La Mancha, Castilla y León y Extremadura.

 

A nivel nacional, Asepeyo ha cerrado el 2017 con un notable aumento del número de trabajadores protegidos, superando los 4 millones, propiciado por el incremento del número de trabajadores en contingencias profesionales, alcanzando los 2.220.887, de 281.652 empresas asociadas, así como de los de enfermedad común, donde el incremento ha sido más significativo, un 4,53 %, llegando a los 2.169.443 trabajadores.

 

Por otro lado, la Mutua ha conseguido unos ingresos totales de 2.226,1 millones de euros, un 4,88 % más que en el 2016.

Activa Mutua ha vuelto a galardonar a otra empresa de Móra d’Ebre (Tarragona) por su accidentalidad cero.

 

En esta ocasión, ha sido a Montaña Asesores que ha recibido el reconocimiento a 10 años sin accidentes de manos de Anna Rams y Silvia Ruiz, delegada de Móra d’Ebre y coordinadora del Área de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en Tarragona, respectivamente.

 

Montaña Asesores se une a otras empresas de la zona galardonadas previamente por el mismo motivo como la Escuela de Música y Danza o la Asociación Jeroni Moragas. Acreditaciones que denotan la alta concienciación por la seguridad laboral que rige en la capital de la comarca de la Ribera d’Ebre.

 

Montaña Asesores, dirigida por Manuel Montaña, se especializa en proporcionar seguridad jurídica, optimizar el ahorro económico, de recursos y liberar de tareas delicadas y sensibles a las empresas. Aborda ámbitos como el fiscal, laboral, gestoría, seguros, marketing y comunicación e inmobiliaria.