Estamos viviendo el segundo verano mas caluroso de los ultimos 50 anos, segun Aemet. Las condiciones climaticas pueden traducirse en accidentes laborales para los trabajadores, incrementandose la posibilidad de sufrir un golpe de calor especialmente en aquellos que desarrollan su actividad al aire libre. En Espana ya se han producido cuatro muertes por esta causa en lo que llevamos de verano.

Por ello umivale ha lanzado una campana de prevencion con el objetivo de ayudar a nuestras empresas mutualistas a reconocer los sintomas y las medidas preventivas que deben adoptarse ante esta situacion. Asi lo han puesto de relieve desde el departamento de Prevencion de umivale Jose Luis Cebrian y Silvia Sanchez.

La acumulacion excesiva de calor en el organismo se puede producir tanto por las altas temperaturas como por el calor que genera en el cuerpo en actividades fisicas intensas. El efecto mas grave de esa exposicion es el llamado golpe de calor, que se caracteriza por una elevacion incontrolada de la temperatura corporal, puede causar lesiones en los tejidos, una disfuncion del sistema nervioso central y un fallo en el mecanismo normal de regulacion termica corporal, destacan.

Cuando se produce un golpe de calor nuestro cuerpo puede superar los 40 grados centigrados, aparecen convulsiones, aumenta el ritmo respiratorio y cardiaco. La consecuencia mas grave puede ser la muerte del afectado.

Desde el departamento de Prevencion hemos recopilado una serie de medidas que se pueden adoptar tanto desde el punto de vista de la empresa como desde el propio trabajador, apuntan. La empresa debe formar en informar a sus trabajadores sobre los riesgos, efectos y medidas, disponer de habitaculos acondicionados para poder descansar y refrescarse asi como garantizar una vigilancia de la salud adecuada a los trabajadores.

Por su parte los trabajadores han de realizar pausas, beber frecuentemente agua o bebidas isotonicas, huir del alcohol y la cafeina y evitar las comidas pesadas y calientes. Ademas, y en la medida de lo posible, deben evitar la exposicion directa de la piel al sol, proteger la cabeza y utilizar proteccion solar.

El triptico, que esta disponible en la web de umivale, dentro del apartado de prevencion y salud, asi como en sus redes sociales, tambien recoge los factores de riesgo que pueden desembocar en un golpe de calor y los sintomas para poder identificarlo rapidamente.

El Directorio de Empresas 2018 ya cuenta con un total de 70 empresas. Este año se han incorporado 5 nuevas empresas que ya están aplicando políticas de igualdad. Fraternidad-Muprespa forma parte de las 65 restantes que han renovado su compromiso.

El alcance estimado de este proyecto y por tanto, los planes y medidas de Igualdad de las 70 empresas y entidades de esta VIII edición benefician a unas 9.298 personas trabajadoras que desempeñan su actividad laboral en centros de trabajo de Gijón.Durante el acto, tanto la Alcaldesa como los distintos agentes sociales que forman parte del programa Unidad de Genero, CCOO, UGT y FADE, han destacado los beneficios de desarrollar políticas de igualdad.

Además, Fraternidad-Muprespa ha sido destacada en el año 2018, como empresa excelente por sus políticas de igualdad, al haber sido premiada con la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad del Principado de Asturias.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha actualizado su formación corporativa con la creación de un nuevo espacio de aprendizaje para los profesionales de la Entidad: la Universidad Corporativa.

David Estivill, director de RRHH de Mutua Universal, apunta que en Mutua Universal “estamos adaptando nuestras estructuras y capacidades para dar respuesta a lo que demanda el mercado: organizaciones flexibles y con gran capacidad para afrontar los cambios”.

La Universidad Corporativa apuesta por la proactividad, la personalización de itinerarios formativos y la formación colaborativa a través de un sistema multicanal y con multimetodologías -píldoras informativas, vídeos interactivos, mobile-learning, webinars, etc-.

La formación en competencias técnicas y corporativas, y la formación en habilidades y mejora individual son las dos grandes líneas bajo las que se segmentan seis facultades. Tres facultades que proporcionan conocimientos sobre servicios -la Sanitaria, la Mutualistas y Administración, y la Jurídica y Prestaciones – y tres facultades que proporcionan conocimientos transversales -la Corporativa como eje transmisor de valores, la Docente para los formadores internos y la Directiva para los responsables de equipos-.

En sus primeros nueve meses de funcionamiento, la Universidad Corporativa, ha contado con la asistencia de 1.095 alumnos y ha realizado un total de 128 cursos, algunos de ellos, en colaboración con la Universidad de Barcelona, la Universidad Francisco de Vitoria de Madrid y la Universidad de Alcalá de Henares.

‘Aprovecha cualquier oportunidad para aprender. Aprende y aprovecha cualquier oportunidad para compartir’ es el lema bajo el que se construye la Universidad Corporativa de Mutua Universal ya que su objetivo es convertir la adquisición de conocimientos en una experiencia motivadora, transformadora y apasionante que permite, que los empleados se actualicen de forma continua, ágil y próxima.