Estas actividades van dirigidas a la actualización técnica de directivos y profesionales para la correcta implantación de las medidas preventivas en las empresas, con el fin de facilitar la integración de la prevención, y colaborar en la reducción de la siniestralidad laboral.

La programación está disponible en el Canal de Prevención de FREMAP donde se publican los enlaces a cada uno de los programas y los formularios de inscripción a los eventos previstos.

El Hospital Asepeyo Sant Cugat se ha convertido en el primer centro sanitario de España en colocar una protésis mioeléctrica de antebrazo que reconoce, de una forma intuitiva, los patrones de movimiento de un paciente amputado.

El equipo de rehabilitación, liderado por Lluís Guirao, jefe del servicio de Rehabilitación del Hospital Asepeyo Sant Cugat, ha trabajado conjuntamente con el paciente, durante cerca de un mes, en el laborioso proceso de ajuste y perfeccionamiento de la prótesis.
 
El paciente, de 42 años, sufre una amputación transradial en su antebrazo izquierdo, y con la prótesis, formado por una mano mioeléctrica y un encaje con exoesqueleto que incorpora el sistema Myo Plus de antebrazo para el control protésico, ha podido volver a recuperar, en tiempo récord, un uso funcional y natural de la mano que se asemeja a la humana.

¿Cómo funciona este sistema?

Después de una amputación, el control mental de la mano todavía permanece mapeado en el cerebro y el paciente puede imaginarse cerrando la mano o girándola. “Como también se siguen enviando las señales nerviosas al músculo residual, lo único que falta es el órgano para implementar los comandos. Ahora, con este sistema, el paciente tiene la oportunidad de hacerlo automáticamente”, asegura el Dr. Guirao.

El sistema de control de la prótesis utiliza 8 electrodos, en comparación con los 2 de los convencionales, que miden los patrones de movimiento de los músculos en el muñón del antebrazo y los asigna a determinados movimientos. Todo lo que debe hacer el paciente es pensar en realizar un movimiento natural con su miembro fantasma, como atarse los zapatos, y la prótesis lo imitará de una forma muy intuitiva.

Este sistema es el primer dispositivo de control con capacidad de aprendizaje. Reconoce los comandos de pensamiento del paciente y los traduce en patrones de movimiento. De esta forma, al paciente le resulta muy fácil utilizar la prótesis ya que tan sólo debe pensar en realizar una acción y, mediante la contracción del grupo muscular asignado, la mano protésica ejecutará la acción.

El paciente cuenta, además, con una app en el móvil con la que sigue practicando los movimientos por su cuenta, y puede añadir nuevos patrones personales, con lo que se reduce la duración de entrenamiento para controlar la prótesis.

La prótesis Myo Plus, desarrollada por la empresa Otto Bock, es adecuada para protetizaciones mioeléctricas de antebrazos, después de amputaciones traumáticas, lo que abre un amplio horizonte en la innovación de la rehabilitación y en la reducción del tiempo de  recuperación de los pacientes.

El Sector de Mutuas ha mostrado todo su potencial en materia de prevención en SICUR, la feria referente en materia de seguridad a nivel nacional e internacional que se celebra en Madrid hasta el próximo 28 de febrero, con una jornada titulada Las actividades preventivas de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

La jornada ha consistido en ponencias y mesas redondas de diferentes temáticas, como Seguridad Vial, aspectos psicosociales o sustancias tóxicas.

En la inauguración ha participado el Subdirector General de Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social, Carlos Tortuero, quien ha señalado el compromiso de las Mutuas como vivo ejemplo de la realización de las actividades preventivas, a las que ha calificado de estar en la vanguardia, dentro de este campo.

Por eso, ha animado a los trabajadores de las Mutuas a seguir diseminando buenas prácticas con los medios de prevención que se establecen en los manuales, en colaboración con los organismos públicos. Para Tortuero, el objetivo debe de ser conseguir que no haya ni una muerte ni un accidente laboral.

CEOE también ha apoyado la labor de prevención de las Mutuas al poner de manifiesto que no se les deben poner restricciones en esta actuación preventiva, que, sin duda, redunda en beneficio de los trabajadores, de las empresas y del sistema de Seguridad Social, ha afirmado la Jefa del Área de Seguridad Social de CEOE, Olimpia del Águila.

Del Águila también ha reiterado una revisión de la Tarifa de Primas por accidente laboral o enfermedad profesional que se ajuste a los riesgos reales y ha pedido una financiación adecuada y suficiente para las Contingencias Comunes porque hasta ahora este problema se está tratando de parchear trasladando, como si se tratara de vasos comunicantes.  Igualmente, desde CEOE se rechazan las pretensiones de implantar una tarifa única de prima de accidentes de trabajo para las empresas. A su juicio, lo que hay que hacer es reducirla con carácter general, huyendo de la generación de conflictos innecesarios entre los distintos Sectores.

En su intervención, también ha demandado al Ejecutivo Central que se recupere el conocido como bonus por la baja siniestralidad en las empresas, porque ha quedado suspendido sine die., lo que supone que se haya dejado de devolver a las empresas 172 millones de euros, fruto de la excelente labor de la Comisión de Seguridad Social de la CEOE en la negociación del Real Decreto.

Por otro lado, el Presidente de AMAT, José Carlos Lacasa, ha refrendado su apoyo a los órganos de gobierno del Sector para la realización de actividades preventivas ya que la prevención está en el ADN de las Mutuas. Igualmente ha animado a los profesionales de las Mutuas a seguir realizando su trabajo.

Apuesta por la prevención

Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social realizaron en el 2018 más de 120.000 estudios de siniestralidad, casi 630.000 publicaciones y fueron a más de 53.000 centros de trabajo, lo que las convierte en el vehículo idóneo para hacer llegar la cultura preventiva a las empresas y trabajadores, tal y como se ha explicado en la ponencia Las Mutuas colaboradoras y la prevención..

Por eso, las Mutuas participantes han expuesto en las diferentes mesas redondas sus actuaciones de prevención y las herramientas que utilizan para conseguirlo, por medio de distintas herramientas, como, por ejemplo, los simuladores de realidad virtual, talleres, jornadas de concienciación y vídeos explicativos, entre otras.

De esta manera, en la jornada sobre Seguridad Vial los expertos explicaron como uno de cada tres accidentes de trabajo son de tráfico, con el factor humano presente en el 70y el 90% de los siniestros.

En los debates sobre hábitos saludables se ha dejado claro la importancia de que las personas generen comportamientos seguros ya que una empresa saludable siempre será segura mientras que en la de aspectos psicosociales se ha explicado que sólo las grandes organizaciones tienen planes para prevenir el estrés laboral, por lo que es necesario centrarse en las empresas de menor tamaño. Una de las claves para conseguirlo es con el denominado empoderamiento de las personas, para que sepan afrontar las situaciones, identificar los factores y facilitar que la empresa pueda anticiparse a una baja por estrés.

La cuarta mesa de la jornada se ha centrado en la Industria 4.0., en la que se han explicado los nuevos riesgos laborales y las tecnologías habilitadoras. Los técnicos de prevención han manifestado que uno de los aspectos claves en la conocida como revolución tecnológica son los nuevos modelos, como el teletrabajo y cómo gestionar a las personas, ya que es más importante gestionar su presencia que su ausencia. Igualmente, han dejado patente los beneficios de los conocidos como Cobots., que permiten trabajar a la persona junto a la máquina.

La jornada ha finalizado con la mesa redonda centrada en la protección respiratoria frente a sustancias peligrosas, en la que se ha hecho hincapié en que es importante que, por ejemplo, las mascarillas se ajusten a la perfección a nuestra cara para evitar cualquier riesgo porque la mejor prevención es la no exposición.

“La industria 4.0 debe de poner el foco en las personas, debe de ser inclusiva y asegurar que las personas puedan adaptarse a los nuevos puestos de trabajo derivados de la revolución digital”,  según ha señalado el Técnico de Prevención de Unión de Mutuas, Javier Murcia, en el Salón Internacional de la Seguridad SICUR 2020 en Madrid, durante su intervención en la jornada  organizada por AMAT en la que se han abordado las actividades que en materia de prevención llevan a cabo las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

Dentro de la temática “La industria 4.0: nuevos riesgos laborales y tecnologías habilitadoras”,  el técnico de prevención de Unión de Mutuas ha abordado el impacto, los desafíos y las oportunidades que las tecnologías de la información y la digitalización ya están teniendo sobre la organización productiva, las condiciones de trabajo, las relaciones laborales  y   la seguridad y la salud de las  personas.

Murcia  ha destacado que las nuevas tecnologías son una realidad imparable que ya han comenzado a cambiar el dónde, el cómo y el quién trabajará. “En sí mismas no implican efectos positivos o negativos”, sino que es la forma en la que se utilizan la que determina unos resultados beneficiosos o perjudiciales, por lo que “hay que trabajar con ellas  y no contra ellas”.  

En este sentido ha señalado que la nueva tecnología digital, como el  Internet de las cosas, la fabricación aditiva, la robótica colaborativa, la realidad virtual, los exoesqueletos o la realidad aumentada, deben de integrarse en la gestión de las empresas “favoreciendo el bienestar y el desarrollo de las personas”.

En su exposición Javier Murcia ha abogado porque la implantación de las nuevas tecnologías en las empresas debe comportar necesariamente “la evaluación de riesgos tanto  organizacionales y psicosociales, como los de seguridad, higiene y ergonomía  que pueden causar lesiones, accidentes o enfermedades asociados a cada tecnología específica, y así las empresas puedan eliminarlos, reducirlos y prevenirlos”.

Asimismo  hecho referencia a las ventajas competitivas que trae consigo la industria 4.0 en cuanto a eficiencia productiva pero también en cuanto a la gestión de la prevención de los riesgos laborales, ya que las nuevas tecnologías hacen posible la disminución de tareas repetitivas, tareas peligrosas ó la disminución de exposición a ambientes contaminantes, entre otros.

Según el representante de Unión de Mutuas “los nuevos equipos y tecnologías permiten trabajos más seguros, menos insalubres y menos penosos físicamente, ya que están diseñados con altos estándares de seguridad, se encargan de los trabajos más pesados y ocupan los ambientes más peligrosos. También se anticipan e identifican riesgos, gestionan alertas y, gracias al big data, identifican patrones y predicen sucesos indeseados”.

Para el técnico de prevención de la mutua  “la tecnología se debe poner al servicio de las personas y su  integración  en las empresas debe de contemplar procesos controlados de gestión del cambio en el que las personas sean partícipes y beneficiarias de las mejoras”.

Javier Murcia ha basado su exposición en el proyecto R-Evolución Industrial: Prevención y retos 4.0,  un estudio pionero elaborado por las Federaciones Empresariales del metal, FEMEVAL y Valmetal,  el Instituto Tecnológico AIDIMME, Unión de Mutuas y Unimat Prevención.  #prl40  es una iniciativa en el que las empresas pueden encontrar respuestas y estrategias para gestionar de la mejor  manera posible los cambios que trae consigo la cuarta revolución industrial.

Más información en http://

www.prlcuatropuntocero.es

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Los trabajadores protegidos por Fraternidad-Muprespa sufrieron el pasado año un total de 7.066 accidentes de tráfico durante la jornada laboral. De ellos, el 65% (4.613) fueron accidentes in itinere, es decir, se produjeron al ir o volver del trabajo, mientras que el resto, 2.453, tuvieron lugar dentro de su jornada de trabajo. 

El total de días de baja derivados de estos accidentes de trabajo fueron casi 280.000, 40 días de media por siniestro, mientras que el coste estimado para la Mutua, y por tanto para la Seguridad Social, en prestaciones por incapacidad temporal por este concepto, fue de 11,2 millones de euros en 2019. 

Fraternidad-Muprespa ha ofrecido estos datos durante la mesa sobre “Seguridad Vial en el Trabajo” celebrada en la jornada “Las actividades preventivas de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social” organizada por AMAT (Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo) este martes dentro de SICUR, feria referente en materia de seguridad a nivel nacional. 

David Revillo, técnico de Prevención de Riesgos Laborales del Departamento de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud de Fraternidad-Muprespa, fue el responsable de presentar estos datos y de describir las acciones que la Mutua pone a disposición de empresas mutualistas y trabajadores protegidos con el fin de llegar al objetivo de cero lesionados con motivo del tráfico. 

Entre las acciones ha destacado los Talleres de Seguridad Vial con equipos de realidad virtual inmersiva -se han celebrado más de 500 desde 2017- o la celebración en noviembre pasado de la Semana de la Seguridad Vial Laboral, que contó con la presencia y participación de 183 empresas. 

“Debemos sensibilizar y concienciar poniendo el foco en la empresa, en las personas que la integran y en la sociedad porque, cada dos días fallece en España una persona en un desplazamiento relacionado con el trabajo”. Los estudios que realizamos en Fraternidad-Muprespa reflejan que hay una mejora promedio del 8% en cómo los participantes en los talleres creen que se comportarán al volante después de acudir a ellos. Es fundamental que haya un cambio la percepción del riesgo para modificar el comportamiento”, aseguró durante su intervención. 

Mutua Montañesa se ha sumado a APD (Asociación para el Progreso de la Dirección) en su impulso de un programa de voluntariado por parte de las empresas entre alumnos de Secundaria  y Bachillerato para fomentar el espíritu emprendedor, con la ética como principal bandera. La metodología seguida fue la de aprender haciendo, de la Fundación Junior Achievement, con casi un siglo de experiencia y con más de 20 años de presencia en España.

Así, entre el 4 y el 17 de febrero, varios directivos de Mutua Montañesa acudieron a colegios e institutos de Enseñanza Superior de Cantabria para realizar una serie de encuentros junto a alumnos, de 4º de la ESO y de Bachillerato, para mostrarles la importancia de los principios éticos a la hora de la gestión empresarial. Así, realizaron distintos ejercicios prácticos en los que debatieron dilemas éticos como los que se pueden encontrar a diario en una compañía.

Según Carlos Ruiz, Director Territorial Norte de Mutua Montañesa: “El objetivo era mostrar que en las decisiones empresariales,  muchas veces entran en confrontación una serie de valores, como la fidelidad, la verdad, la ética… y puede haber varias respuesta ante una única decisión”. “La experiencia fue muy enriquecedora y de este tipo de jornadas aprenden ambas partes”, concluyó Ruiz.

Junto a él, participaron en las jornadas de voluntariado otros directivos de Mutua Montañesa, como Juan Hernández Director de Innovación y Calidad de Servicio; Mª Jose Castañón, Directora de Gestión de Personas y Conocimiento; Rafael Fonseca, Director Gerente; Marta Romero, Directora de Sistemas de Información; Isabel Sandoval, Directora de Prestaciones y Operaciones; y Víctor Cagigal, Director de Auditoría y Gestión de Riesgos.

La participación de este programa de voluntariado junto a la APD muestra el compromiso de Mutua Montañesa por aportar a la sociedad no solo una atención excelente en salud laboral, sino también el expertise de sus directivos para colaborar con jóvenes de manera altruista.