Unión de Mutuas ha editado una nueva Guía destinada a prevenir la transmisión de enfermedades infectocontagiosas generadas por microorganismos, tales como virus, bacterias, hongos y parásitos, que pueden ser transmitidas mediante el contacto directo con pacientes infectados, su sangre o sus secreciones.

El manual analiza los factores de riesgo asociados a la exposición de estos agentes patógenos fundamentalmente en trabajadores dedicados a la actividad sanitaria, en cuyos centros asistenciales se pueden propagar los microorganismos  infecciosos a través de las personas  -pacientes, trabajadores y visitantes-, pero también, a través de objetos, equipos y superficies.

De entre las enfermedades infectocontagiosas, la guía aborda las más comunes como son la gripe, la hepatitis B o C,  el sida, la tuberculosis, la meningitis ó la varicela. Todas ellas, evitables, por lo que la prevención es fundamental para reducir su aparición.

La aplicación de medidas preventivas “puede reducir hasta en un 33% la aparición de las infecciones”,  ha señalado el médico de Unión de Mutuas,  Vicente Pallarés, por lo que es necesario “informar a empresarios y trabajadores sobre los riesgos” derivados de la exposición a estos microorganismos, ya que “el personal sanitario se puede contaminar con un paciente, pero a su vez, puede ser foco de contagio a los pacientes”.  

“La aplicación de las buenas prácticas y la cultura preventiva son fundamentales para realizar el trabajo en condiciones de  seguridad, salud y  bienestar,” ha afirmado el Dr. Pallarés, asegurando que el objetivo es eliminar  los riesgos de contraer infecciones, y si no es posible, adoptar lo más eficazmente posible las precauciones y medidas preventivas que los minimicen al máximo.

Junto con la guía, Unión de Mutuas también ha lanzado una infografía sobre como mantener una adecuada higiene de manos, ya que es la medida más efectiva para reducir la transmisión de microorganismos de una persona a otra, y puede “reducir hasta en un 50%  las infecciones asociadas con la asistencia sanitaria”,  ha concluido Pallarés.

El Gobierno de Aragon, a traves de los departamentos de Economia, Planificacion y Empleo y de Sanidad, ha reconocido este lunes a las organizaciones adheridas a la Red Aragonesa de Empresas Saludables (RAES). MAZ, mutua colaboradora con la Seguridad Social n 11, ha sido distinguida como una de ellas. Su director gerente, Guillermo de Vilchez, ha sido el encargado de recibir de manos de la consejera de Economia, Planificacion y Empleo, Marta Gaston, y de la consejera de Sanidad, Pilar Ventura, un galardon y un sello acreditativo.

En este acto se ha distinguido a MAZ, en su tercera edicion, por lograr un cambio cultural de la salud. La Mutua esta comprometida con los factores saludables y el bienestar de sus trabajadores y combina actividades que mejoran la organizacion y el desarrollo individual dentro del entorno laboral.

Asimismo, el catedratico de la Universidad de Zaragoza, Jose Antonio Casajus, ha pronunciado una charla para hablar sobre puestos de trabajo.

El evento, que se ha desarrollado bajo el lema La promocion de la salud en el trabajo, valor diferencial de la empresa, ha tenido lugar en la Sala Goya del Gobierno de Aragon de Zaragoza.

SOBRE RAES

La RAES fue puesta en marcha en septiembre de 2018 para fomentar entre las empresas aragonesas las practicas que reduzcan los riesgos fisicos y psicosociales, y que promuevan los habitos saludables entre los trabajadores. Ademas de mejorar la salud de los empleados y las condiciones de trabajo, la pertenencia a esta red permite brindar visibilidad y reconocimiento social e institucional a sus integrantes, asi como asesoramiento tecnico. Entre otros beneficios, la salud en el trabajo viene tambien ligada a un incremento de la productividad y la calidad, y a un importante avance en el camino hacia la excelencia empresarial.

Asepeyo sigue reorganizando parte de su equipo directivo, después del nombramiento de Alejandro Iñareta como director gerente, el pasado mes de enero.

Antonio Sancho, de 46 años, licenciado en Derecho por la UV y máster en Dirección y Gestión de RRHH, ha sido nombrado nuevo subdirector general corporativo y asume la dirección de la organización territorial a nivel nacional, las políticas organizacionales transversales y el asesoramiento a la estructura directiva. Empezó su carrera en Asepeyo como director del centro asistencial de Alicante, posteriormente fue director autonómico en la Comunidad Valenciana y, hasta la fecha, era director territorial del área Sureste.

Jorge Vilanova, de 53 años, asume el cargo de secretario general de Asepeyo. Licenciado en Derecho por la UB, Diplomado en Derecho Europeo por la University College of Dublin y PDD Programa de Desarrollo Directivo por IESE. Se incorporó a la Mutua en 1992 y ha desempeñado varios cargos de responsabilidad: director de Asesoría Jurídica, director de Prestaciones, director de Organización Funcional del Área de Prestaciones y Jurídica, y subdirector general de Gestión. Vilanova asesorará legalmente en la actividad diaria de Asepeyo y, de forma específica, a la Junta Directiva y la Dirección General.

El nuevo centro asistencial tiene una superficie de 850 m2, alberga una amplia área de servicios sanitaria formada por una consulta médica, una sala de curas, una sala de yesos, una sala de rayos X y un completo espacio dedicado a la fisioterapia y rehabilitación. Además, dispone de un área de admisión y administración, sala de enfermería y despacho de Dirección.

El nuevo Centro pone el énfasis en la mejora de la experiencia del paciente, destacando tanto los aspectos relacionados con la accesibilidad y el confort como las características funcionales de las instalaciones. Destaca el uso de tecnología led para la iluminación, equipos de climatización de última generación, suelo radiante y detectores de presencia que optimizan el consumo de electricidad. Del mismo modo, las estructuras y materiales utilizados en la obra subrayan el compromiso en sostenibilidad y eficiencia energética, siguiendo la política medioambiental de FREMAP.

Mutua Balear ha renovado el certificado EFR que otorga Fundación Másfamilia a aquellas empresas que demuestran un compromiso real con la conciliación de la vida familiar y laboral de sus trabajadores, apoyan la igualdad de oportunidades y promueven la inclusión de los más desfavorecidos. 

El director gerente de Mutua Balear, Wàlfrid Ivern, ha sido el encargado de recibir el certificado de manos del director general de Másfamilia, Rafael Fuertes, quien ha destacado la “línea ascendente” que lleva demostrando la entidad en la materia desde su primera certificación en 2015. “Mutua Balear está muy cerca de convertirse en una entidad excelente. Ya se encuentra en el rango alto de nuestras empresas certificadas, lo cual tiene mucho mérito si tenemos en cuenta la dificultad que supone depender directamente del sector público”, aseguró Fuertes durante su visita a la sede central de Mutua Balear, ubicada en el Polígono de Son Castelló de Palma.

Fuertes atribuye el éxito de Mutua Balear en su afán por convertirse en una empresa familiarmente responsable al liderazgo con el que la entidad cuenta en todos sus departamentos. “Mutua Balear destaca claramente por su liderazgo. Y es que si no hay un liderazgo claro, un empuje desde todos los departamentos de la entidad, es muy difícil lograr los objetivos para convertirte en una empresa familiarmente responsable. Cuando tienes que tratar a personas en el ámbito de salud, si no tienes esa cultura, es imposible alcanzarlo”, afirmó.

En referencia a los desafíos que Fundación Másfamilia y sus empresas certificadas tendrán que afrontar en este año 2020, Fuertes resaltó la adaptación al reto demográfico que está por llegar y la potenciación de las jornadas flexibles como los dos frentes más destacados en el horizonte.

“Desde el mundo empresarial tenemos que dar una respuesta al reto demográfico que se nos plantea: la incorporación de los más jóvenes al mercado laboral tiene que ser compatible con la más que posible ampliación de la edad de jubilación. La solución no es la salida de estas personas del mercado, sino su empleabilidad. Todo ello dentro de una sociedad cada vez más enfocada a los servicios y a la flexibilidad horaria en la que habrá que saber atraer y retener el talento en puestos marcados por el teletrabajo parcial o total”, comentó.

Por su parte, el director gerente de Mutua Balear, Wàlfrid Ivern, explicó que la renovación de la certificación EFR supone un “motivo de orgullo” para la entidad. “Seguiremos trabajando para mejorar la calidad de vida de nuestros trabajadores dentro y fuera de su lugar de trabajo, ya que conlleva un incremento de su nivel de satisfacción y compromiso con la organización y con las personas con las que trabajan día a día”.

A día de hoy, más de 750 empresas de 20 países distintos han sido distinguidas con la certificación EFR. Para obtener esta certificación, Mutua Balear se ha sometido a una rigurosa y exhaustiva auditoría por una entidad acreditada. En ella se estudiaron y analizaron las medidas implantas por la entidad en el campo de la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, así como el conocimiento y percepción que tienen sus empleados sobre ellas.

Sobre MásFamilia – EFR – 

Fundación Másfamilia nace en el 2003 como una organización privada sin ánimo de lucro y de carácter benéfico, creada y dirigida para aportar soluciones innovadoras y altamente profesionales. Entre ellas destaca el Certificado EFR para la protección y apoyo de la familia y, especialmente, de aquellas con dependencias en su seno. 

La Iniciativa EFR es una herramienta única en el mundo que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en empresas e instituciones. Se trata de un modelo de gestión basado en la mejora continua, que responde a una nueva cultura de trabajo en el ámbito de la responsabilidad social empresarial.

www.masfamilia.org

La Inspección de Trabajo tiene programado realizar un total de  55.809 actuaciones durante el presente año en la Comunitat Valenciana, según ha anunciado el director territorial de la Inspección de Trabajo, Francisco Rogero, durante la jornada celebrada hoy, con la colaboración de Unión de Mutuas, en la sede de la Federación del Metal, FEMEVAL, en Valencia, y que ha reunido a un centenar de profesionales, directivos de recursos humanos, asesores laborales y empresarios.

De entre los principales objetivos del Plan de Actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de la Comunitat Valencia, Francisco Rogero ha señalado la recuperación de derechos laborales, la mejora de las condiciones de trabajo, la lucha contra la precariedad laboral y el fraude, la aplicación de la perspectiva de género en las relaciones laborales y los convenios colectivos  y la sostenibilidad presente y futura de la Seguridad Social.

El plan contempla la realización de  15.828  actuaciones en Alicante,  7.536  en Castellón  y  32.445  en Valencia.  La prevención de riesgos, la vigilancia del empleo y las relaciones laborales,  el fraude a la Seguridad Social, y la lucha contra la economía irregular son las cuatro grandes áreas sobre las que pivotará la  actividad inspectora.

En su intervención, el director de la Inspección de Trabajo, Francisco Rogero, ha señalado la intensificación de las inspecciones relacionadas con la prevención de riegos laborales en los sectores con mayor índice de accidentes. De las 12.270 actuaciones que se realizarán en este área, 4.591 se centrarán en comprobar las condiciones de seguridad en el trabajo en diferentes sectores productivos, destacando entre ellos el sector de la construcción, en el que se realizarán controles en todas las fases de la obra – desde la cimentación al revestimiento, acabado, pavimentación y urbanizaciones de instalaciones complementarias -,  así como en los trabajos de especial peligrosidad como son los trabajos en andamios colgados móviles, y los trabajos verticales.  

También se realizarán campañas sobre riesgos específicos como la de la sílice cristalina,  los riesgos psicosociales,  biológicos, la seguridad vial y la campaña de vigilancia y control de los riesgos musculoesqueléticos dirigida, ésta última,  a  las  camareras de piso en hoteles, los trabajadores de las residencias de la tercera edad y la actividad de recogida, tratamiento y eliminación de residuos.

En cuanto al empleo y las relaciones laborales, las inspecciones se orientarán a mejorar el mercado de trabajo, mediante la lucha, de forma prioritaria,  contra el fraude en la contratación temporal, a tiempo parcial,  en las subcontrataciones y los fraudes en los contratos formativos. De las 12.270 actuaciones previstas en este área, el 39% serán actuaciones destinadas al control de la contratación y el 31% a las condiciones de trabajo en las que se vigilará el tiempo de trabajo, las horas extraordinarias no declaradas y no abonadas y el incumplimiento del registro de jornada acordado con los trabajadores.

Asimismo, desde la inspección de trabajo se combatirá la discriminación por razón de género y velará por el cumplimiento de la igualdad efectiva entre  mujeres y hombres en el empleo y la ocupación con actuaciones dirigidas a controlar las ofertas de trabajo, la relación laboral, el acoso sexual, los planes de igualdad, la conciliación y la discriminación en los convenios colectivos.

La Inspección de Trabajo también fiscalizará, con 13.295  controles el cumplimiento de las obligaciones con la Seguridad Social, el  correcto encuadramiento de trabajadores y empresas,  el trabajo no declarado, el falsamente declarado y la  regularización de los falsos autónomos, extendiendo la inspección a las cotizaciones, las bonificaciones, las prestaciones y el respeto del sistema de protección social.

Asimismo, se realizarán 16.698 actuaciones para luchar contra la economía irregular con especial atención a los sectores que registran una mayor incidencia de trabajadores extranjeros como la agricultura, la construcción, la hostelería, y el comercio.

En las explotaciones y cultivos agrarios se realizarán 725 inspecciones, especialmente, durante la recogida de la naranja en Valencia, Castellón y la recogida del níspero en Alicante. También se realizarán inspecciones en la recogida de la uva en Requena-Utiel, Valencia, Alicante, y el Vinalopó.  Asimismo, se prestará especial atención al sector del caqui en la Ribera del Xúquer, debido a su fuerte pujanza tanto en materia económica como de empleo.