Eva María Blázquez Agudo, viceconsejera de Empleo de la Consejería de Empleo de la Comunidad de Madrid, acompañada por María de Mingo Corral, directora general de Trabajo y gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, han visitado el Hospital Monográfico de Cirugía, Ortopedia y Rehabilitación que Asepeyo tiene en Coslada.

Las representantes de la Comunidad de Madrid han sido recibidas por Isabel García Gismera, subdirectora general de Asistencia Sanitaria, Luis Cuesta Villa, director médico del Hospital, Concha López López, directora de Enfermería, Constantino Perea Lobo, director territorial, y Norberto Afonso Pérez, coordinador territorial de Prevención.

Durante el recorrido por el Hospital han conocido diversas zonas terapéuticas para rehabilitación: fisioterapia, hidroterapia, electroterapia, terapia ocupacional, el apartamento adaptado para entrenamiento, recuperación de la autonomía y actividades de la vida diaria, y el  exoesqueleto. 

También han visitado el laboratorio, las habitaciones adaptadas con domótica, la zona terapéutica exterior, el diagnóstico por imagen y la farmacia hospitalaria.  Además, han sido informados de los proyectos de I+D+i aplicados a la salud puestos en marcha por Asepeyo, como la impresión en 3D, la telemedicina, o el nuevo equipo de resonancia magnética de alto campo 3.0 teslas.

Isabel García Gismera ha afirmado que ‘ha sido un placer abrir las puertas del Hospital al gobierno de la Comunidad de Madrid para que conozcan de primera mano nuestra apuesta por la innovación y por las nuevas tecnologías aplicadas a la salud. Nuestros hospitales son el máximo exponente de nuestra vocación de servicio y especialización, y constituyen un apoyo fundamental para la red asistencial de la Mutua en el diagnóstico y en el tratamiento de nuestros pacientes’.

Mutua MAZ se encuentra en pleno proceso de adopción de las nuevas tecnologías para una mejora global. Un ejemplo más es la innovadora forma de formar en prevención de riesgos laborales a través de Realidad Virtual. Para ello, ha elaborado un curso y creado un entorno virtual donde el alumno puede practicar la extinción de incendios con unas gafas especiales de estas características, como si de un videojuego se tratase. El objetivo del proyecto es instruir a los trabajadores para que sepan cómo actuar en caso de emergencia mediante el aprendizaje experiencial, la gamificación.

La estrategia de usar el juego de simulación para enseñar y formar permite ciertas ventajas respecto a la formación teórico-práctica convencional. En primer lugar, tal y como señala el responsable del Servicio de Prevención Propio y Medio Ambiente de MAZ, Miguel Ángel Hernández, “el alumno es protagonista de una experiencia de realidad virtual, lo que le va a motivar, le va a divertir y genera sana competitividad entre los compañeros”. En segundo lugar, es un sistema de aprendizaje que no entraña riesgos, ya que se eliminan los simulacros que anteriormente se hacían con fuego real –y controlado– en las instalaciones de MAZ.

El juego de simulación lleva unos cinco meses probándose en los diferentes centros de MAZ, 80 en toda España, con muy buen resultado y una acogida sin precedentes. El objetivo es poder extenderlo a sus 1.250 trabajadores.

Cuando un empleado se coloca las gafas, aparece dentro de una oficina simulada de un centro MAZ. En este entorno virtual recibe información de los diferentes elementos que son útiles para hacer frente a un incendio, por ejemplo, cómo usar extintores o dónde se hallan las escaleras de emergencia. Enseguida se produce un incendio en una papelera y el usuario debe actuar para apagarlo siguiendo las pautas previamente indicadas. Tras este fuego, uno más grande se apodera de la oficina y el usuario debe evacuar utilizando la salida de emergencia y acudir al punto de reunión situado en el exterior del recinto.

De toda esta experiencia se genera un informe individualizado para cada trabajador, donde figuran los tiempos en los que ha ejecutado todas las tareas (apagar fuego, evacuar…) y si ha sufrido lesiones (quemaduras, intoxicación…).

Además, MAZ está preparando otras tres experiencias más que saldrán próximamente: “Una sobre riesgos biológicos y radiaciones para que los trabajadores repasen las normas relativas a ello, otra de seguridad vial, experimentando un vuelco virtual, y una tercera de hábitos cardiosaludables relacionados con la alimentación y el ejercicio físico”, concreta Hernández. Estas tres experiencias se realizarán con gafas de 360 grados y se empezarán a implantar a lo largo de este año.

Mutua Balear ha renovado para los próximos tres años su certificación de gestión ambiental, regulada por la norma ISO 14001; de gestión de la calidad, conforme con el estándar ISO 9001; y de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, ajustándose a lo dictado por la norma OHSAS 18001.

Con la obtención de estos tres distintivos, otorgados por la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR), Mutua Balear reafirma su compromiso con los objetivos permanentes de su política de gestión y se consolida como una empresa comprometida con el uso racional de los recursos naturales, que aboga por una mejora continua de la calidad de sus procesos y que garantiza unas condiciones de trabajo y de prevención de riesgos laborales acordes a la regulación vigente. 

Además de las citadas certificaciones, Mutua Balear cuenta con otras acreditaciones que respaldan su búsqueda constante de la excelencia empresarial, como son: la certificación en conciliación EFR, que otorga la Fundación Másfamilia a aquellas entidades que facilitan la conciliación de la vida laboral, social y familiar de sus trabajadores; el distintivo de Igualdad, otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; la acreditación sanitaria de Nivel II de la Clínica de Mutua Balear, otorgada por la Consejería de Salud de las Islas Baleares; la adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y a la Declaración de Luxemburgo y la integración dentro de la iniciativa #aliadosdelosODS de las ONU, que persigue el cumplimiento de 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de cara al año 2030. 

Todas estas certificaciones pueden consultarse en la web corporativa de Mutua Balear: http:/www.mutuabalear.es

Sobre la política del sistema integrado de gestión

Mutua Balear ha definido unos objetivos permanentes que conforman su política de gestión e integran los aspectos de calidad, medioambiente, seguridad y salud, igualdad y conciliación. Estos propósitos constituyen la base la cultura empresarial de la entidad y son los siguientes: 

• La mejora continua en la realización de los procesos de trabajo y los servicios prestados, lo que permitirá a la organización ser más eficiente y competitiva en todos los ámbitos de su actividad y proporcionar así un alto grado de satisfacción a sus grupos de interés.
• Sensibilizar y crear una cultura positiva en materia de seguridad y salud, sostenibilidad ambiental e igualdad, dirigida a la prevención de los daños y el deterioro de la salud y el medioambiente, así como a la prevención de cualquier posible situación de acoso moral, sexual o por razón de sexo.
• Asegurar la correcta gestión de los aspectos ambientales resultantes de sus actividades y comprometerse con la prevención de la contaminación.
• Evitar la discriminación y favorecer la igualdad de oportunidades entre ambos sexos.
• Promover el desarrollo de medidas de conciliación.
• El cumplimiento de la normativa legal vigente aplicable a todas las actividades y aspectos ambientales de la organización, así como de otros requisitos que Mutua Balear suscriba.

Con el fin de consolidar esta política y dar cumplimiento a los objetivos previstos, el Comité de Dirección de Mutua Balear se compromete a llevar a cabo las siguientes acciones:

• Asegurar y mantener los recursos necesarios para que la entidad pueda desarrollar sus actividades en condiciones de eficiencia y competitividad óptimas.
• Fomentar la profesionalidad y cualificación del personal, introduciendo a su vez medidas de conciliación que contribuyan a fomentar el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores.
• Mejorar la comunicación, tanto interna como externa, con el fin de asegurar una correcta difusión de la política, persiguiendo la implicación de todo el personal en el sistema integrado de gestión y la mejora continua.
• Desarrollar acciones que contribuyan a mejorar la calidad de vida y el bienestar de los trabajadores y de sus familias.

Ibermutua ha rubricado en Barcelona un convenio de colaboración con la firma de prestación de servicios tecnológicos para la búsqueda y selección de profesionales con discapacidad  Disjob  con el objetivo de impulsar actividades que permitan lograr la inclusión sociolaboral de estos trabajadores.

El acuerdo suscrito prevé la coordinación de recursos, conocimientos y experiencias de ambas partes en la materia, así como la compartición de normativa, información y documentación sobre accesibilidad en el entorno laboral, la adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad y la prevención de riesgos laborales desde la perspectiva de este colectivo.

Se aboga, igualmente, por la promoción de la formación, la empleabilidad, la inserción laboral –tanto directa como indirecta, es decir a través del fomento de compras responsables– y  las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad. 

Con tal fin, los firmantes elaborarán convenios específicos que regulen las acciones y actividades que se deriven de los ámbitos de colaboración contemplados en el documento.

Ibermutua se compromete además a participar en la Fira de Discapacitat 2020, que organiza Disjob en Barcelona, con la intervención como ponente de un experto de la organización, que describirá la experiencia, iniciativas y programas de inclusión sociolaboral de personas con discapacidad sobrevenida como consecuencia de un accidente laboral, que viene desarrollando la Comisión de Prestaciones Especiales de la Mutua.

El convenio fue suscrito por Rosa Cuartero, administradora única de Disjob On Line SL, y por Jordi Cerezuela i Badia, director territorial de Ibermutua en  Catalunya, Baleares y Aragón.

MC MutualL ha celebrado una jornada dirigida a técnicos de prevención de riesgos laborales para abordar la prevención de las zoonosis, esto es, aquellas enfermedades transmitidas de los animales vertebrados al hombre y viceversa. 

Elena Juanola, directora del Institut Català de Seguretat i Salut Laboral del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat, que ha participado en la inauguración de la jornada, ha destacado que “estamos en un entorno de cambio constante y debemos estar preparados. Debemos invertir en investigación  porque los riesgos a los que estamos expuestos son cada vez distintos”. 

Por su parte, Marta Zimmerman, directora del Departamento de Investigación e Información del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, ha explicado que los colectivos más afectados por la zoonosis son el personal sanitario, los matarifes, los ganaderos, y los veterinarios. “La brucelosis sigue siendo la enfermedad profesional zoonótica más recurrente en España, y faltan medidas preventivas en los espacios de trabajo para evitar su contagio”, ha destacado.

Durante su ponencia, Zimmerman ha insistido en la necesidad de contar con fuentes de información válidas y de calidad. “La información produce acción; si no hay buena calidad difícilmente podrán ponerse en marcha medidas preventivas”, ha añadido.  

Mariano Domingo, director e investigador del Centro de Investigación en Sanidad Animal del IRTA, ha señalado que si bien las zoonosis alimentarias más importantes, como por ejemplo la salmonelosis, están disminuyendo, las zoonosis transmitidas por vectores (organismos vivos, por ejemplo insectos) están aumentando. Según el investigador, la causa está en el cambio de las condiciones climáticas. “Antes el virus del Nilo Occidental era esporádico en Europa y ahora cada año tenemos miles de casos”, ha señalado. Asimismo, durante su ponencia, el científico ha puesto en relieve la necesidad de establecer controles periódicos para detectar las infecciones subclínicas, esto es, aquellas que no se expresan con signos y síntomas específicos.

Por su  parte Júlia Vergara-Alert, también investigadora del Centro de Investigación en Sanidad Animal del IRTA, y parte del equipo que está investigando una posible vacuna contra el nuevo coronavirus aparecido en China, ha explicado las últimas novedades al respecto de la epidemia zoonótica y ha comentado que “se debe estar alerta y preparado aunque el riesgo de infección en la UE y Reino Unido de este virus es muy bajo”.  

“Se trata de un virus que se contagia por vía área a una distancia de entre metro y metro y medio”, ha advertido. Los principales grupos de riesgo son los trabajadores en mercados con animales vivos así como sus familiares y amigos y los trabajadores sanitarios en contacto con estos pacientes”, ha indicado. La investigadora ha recalcado que “se sospecha con mucha evidencia que los murciélagos son los portadores de este virus, aunque en la mayoría de casos hay un huésped intermediario, pues el contacto humano-murciélago no se da con mucha frecuencia”.

Respecto a la vacuna, que la OMS ha declarado que podría estar lista en 18 meses, Vergara-Alert se ha mostrado optimista, y ha señalado que esperan tener un antiviral experimental en los próximos meses. 

La jornada también  ha contado con la participación de Ad de Rooij, asesor médico de la Fundación para el cuidado de la salud en el sector agrícola de los Países Bajos (STIGAS), que ha expuesto la estrategia de prevención de zoonosis en los Países Bajos y de Mª Eugenia López, médica del trabajo en el Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo, que ha presentado el método BIOGAVAL-NEO para evaluar el riesgo de zoonosis en el ámbito laboral. 

Más de 75 empresas, entre las que se encuentra Fraternidad-Muprespa, así como empresas mutualistas entre las que se encuentran entre otras Axa, BBVA, Calidad Pascual, Repsol o Telefónica, se han comprometido con la necesidad de extender una cultura de flexibilidad y teletrabajo para fomentar una sociedad más avanzada y acorde a los nuevos tiempos; con el rigor y mejora continua a través de una verificación externa del cumplimiento del chárter y con el reconocimiento a través de un sello que verifica el compromiso y los planes puestos en marcha.

Eva Ferrero, directora adjunta del Centro de RRHH y RSC de la Mutua, fue la encargada de recoger el diploma acreditativo de esta firma, y destacó que “Fraternidad-Muprespa gracias a su plan de Igualdad impulsa la flexibilidad y la conciliación de sus trabajadores”.  

En el acto participaron Eva Serrano, vicepresidenta de CEIM, quien afirmó que “todos debemos pensar cómo ajustar mejor nuestros intereses, siempre en favor de la productividad empresarial y del bienestar de la persona”.

Además, Roberto Martínez, director de Fundación Másfamilia, explicó que “75 compañías se han reunido para expresar este compromiso que tiene  multitud de beneficios asociados como la conciliación, la cantidad de CO2 que podríamos eliminar y la reducción de la emisión de gases de efecto invernadero al año”.

Fraternidad-Muprespa dentro de su III Plan de Igualdad (2018-2020) es proactivo para dar respuesta a los numerosos cambios que están  produciendo en nuestra sociedad, cambios que demandan acciones que tengan en cuenta las necesidades de todos los empleados, entre las que se encuentran la flexibilidad, la conciliación y la igualdad de oportunidades en el trabajo, entre otras.

El Chárter del Teletrabajo y la Flexibilidad

El Chárter del Teletrabajo y la Flexibilidad es un compromiso al que se han adherido de manera voluntaria las organizaciones para fomentar un claro compromiso con la cultura de la flexibilidad laboral y el teletrabajo; el respeto por el medioambiente, la diversidad y la inclusión y el reconocimiento y pedagogía sobre los beneficios de una cultura flexible.