Umivale lanza una campana para fomentar el uso de EPIs entre sus trabajadores protegidos
lunes, 23 julio 2018
Fuente: UMIVALE
La campana, de once carteles y un triptico informativo, se incluyen dentro del programa ‘Empresa Sana’ de umivale
No olvides que aquello que tiene mas valor es tu seguridad. Con esta llamada de atencion umivale ha lanzado una campana para promover lugares de trabajo mas seguros a traves del uso de los equipos de proteccion individual (Epi.s) en aquellos puestos donde no es posible minimizar el riesgo con otras medidas.
Entendemos por equipo de proteccion individual cualquier elemento destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador con la finalidad de que le proteja de riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud. Se utilizan cuando los riesgos no hayan podido evitarse o limitarse lo suficiente a traves de medidas de proteccion colectiva o procedimientos y metodos de organizacion de trabajo, destacan desde el departamento de Prevencion de umivale Jose Luis Cebrian y Silvia Sanchez.
La campana esta compuesta por una coleccion grafica que hace hincapie en el uso del casco y calzado de seguridad, arnes, proteccion visual y respiratoria, guantes, proteccion para los oidos o incluso la limpieza y el orden en el lugar de trabajo. Se trata de diez carteles especificos, dedicados cada uno de ellos a un Epi concreto y un onceavo que repasa los nueve principios de la accion preventiva, apuntan Cebrian y Sanchez.
Respecto a los principios de la accion preventiva, el cartel enumera las prescripciones relativas a como se ha de prevenir, como elegir el tipo de medidas que se van a adoptar, y el orden de las actuaciones preventivas a desarrollar por la empresa.
Asimismo completa la campana un triptico que recoge las distintas categorias de los equipos de proteccion individual, su utilizacion y optimo mantenimiento tanto por parte del trabajador como de la empresa.
Este material se encuentra disponible en la web de umivale, dentro del apartado de prevencion y salud. Ademas la mutua va a emprender una campana de difusion de dicho material a traves de sus canales de redes sociales.
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Mutua Gallega incrementa un 3,86% sus ingresos y alcanza los 161,67 millones de euros en 2017
viernes, 20 julio 2018
Fuente: Mutua Gallega
Mutua Gallega ha superado los 161 millones de euros de ingresos en 2017, lo que supone un incremento del 3,86% respecto al ejercicio anterior. Esta cifra se ha dado a conocer durante la Junta General Ordinaria de Mutua Gallega, en la que se han presentado las Cuentas Anuales y la Memoria del ejercicio 2017 a sus empresas mutualistas.
Los datos han sido presentados por su Presidente, José Fariña Varela, y su Director Gerente, Javier Flórez Arias, quienes han destacado el esfuerzo gestor de Mutua Gallega en un contexto marcado por la recuperación económica, que ha llevado al crecimiento de las prestaciones de incapacidad permanente y de incapacidad temporal, especialmente en contingencia común.
La entidad ha cerrado 2017 con unos ingresos totales de 161.674.657 euros, lo que supone un incremento del 3,86 % sobre el año anterior. El resultado económico del ejercicio determina que la cuantía de las reservas alcance los 23,21 millones de euros.
Mutua Gallega protege a 36.034 empresas, que cuentan con 207.355 trabajadores, así como a 59.149 trabajadores autónomos.
En relación con la actividad asistencial, los servicios médicos propios de Mutua Gallega han realizado 83.154 consultas médicas, 110.561sesiones de fisioterapia y 16.438 pruebas diagnósticas, correspondientes a contingencia profesional, así como 65.525 consultas médicas, 21.675 controles y gestiones de procesos, 16.548 sesiones de fisioterapia y 1.084 pruebas diagnósticas, correspondientes a contingencia común.
Siguiendo con el plan de mejora y adecuación de centros, en el año 2017 se reformó el centro asistencial de A Grela (A Coruña), se inició la reforma de la clínica de Vigo y se iniciaron las obras para la apertura de un nuevo centro asistencial en Boiro –inaugurado este 2018-. Es de destacar que los usuarios de los centros de Mutua Gallega valoraron con un 8,6 sobre diez su satisfacción con el servicio recibido.
Mutua Gallega ha ido transformándose profundamente en los últimos años, con el objetivo primordial de mejorar los servicios a sus mutualistas, tanto en lo que se refiere a la asistencia sanitaria, como en cualquier trámite o gestión.
Al término de la Junta, José Fariña Varela, Presidente de Mutua Gallega, se dirigió a los presentes para comunicarles que “Mutua Gallega ha estado sopesando en los últimos tiempos la fusión con otra entidad del sector a nivel nacional. Es un paso que creemos necesario para crecer y ampliar horizontes, y estamos trabajando en esa línea. De momento no hay nada decidido, pero nos comprometemos a que nuestros afiliados seguirán recibiendo la mejor atención posible, y garantizaremos los puestos y condiciones de trabajo de todo el personal. Mutua Gallega seguirá creciendo, pero siempre poniendo por delante su mayor activo: los profesionales que la forman, y manteniendo su identidad gallega”.
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Sobresaliente cum laude para la tesis de Alberto Melian Ortiz, fisioterapeuta del Hospital FREMAP de Majadahonda
jueves, 19 julio 2018
Fuente: Fremap
El estudio objeto de la tesis lleva por titulo: «Efectividad de cuatro metodos de trabajo muscular en la ganancia de fuerza de isquiosurales y cuadriceps: relacion junto a variables geneticas asociadas a la mejora de la fuerza explosiva».
Alberto Melián Ortiz, fisioterapeuta del Hospital FREMAP de Majadahonda, ha obtenido la calificación de Sobresaliente cum laude por parte de la Universidad Rey Juan Carlos con su tesis "Efectividad de cuatro métodos de trabajo muscular en la ganancia de fuerza de isquiosurales y cuádriceps: relación junto a variables genéticas asociadas a la mejora de la fuerza explosiva".
El objetivo del estudio es analizar cuál de los trabajos musculares es más efectivo de cara a mejorar algunas variables del rendimiento de la fuerza explosiva, e intentar determinar si esa mejora se debe exclusivamente al entrenamiento desarrollado o a la genética.
En las conclusiones se observa que con el trabajo muscular concéntrico – excéntrico (TM C – E) se obtienen los mejores resultados en las variables analizadas de fuerza explosiva. Por género, son las mujeres las que mejoran más, porcentualmente. También se concluye que durante las sesiones de trabajo muscular se produce un descenso progresivo y a corto plazo de la frecuencia cardiaca. En cuanto a la tensión arterial, los valores medios disminuyeron en todos los grupos de estudio. De otro lado, no se muestra una influencia genética directa entre trabajo muscular y las mejoras de fuerza explosiva. Finalmente, se concluye que los genes candidatos analizados, por sí solos, no servirían para identificar a los sujetos para mejorar su rendimiento deportivo.
Una vez determinado el mejor tipo de trabajo muscular, hay que establecer las bases para futuros protocolos de recuperación tras ligamentoplastia de LCA.
La defensa de la tesis tuvo lugar el jueves 12 de julio en la Universidad Rey Juan Carlos. El tribunal estuvo compuesto por los Doctores Dª. Sofía Laguarta Val, D. David Varillas Delgado y Dña. Carmen Gallardo Pino. Tutorizó la tesis el Dr. D. Juan Antonio García Velasco.
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Umivale se adhiere a la Carta Europea de la Seguridad Vial y lanza una campana para la prevencion de accidentes de trafico laborales
jueves, 19 julio 2018
Fuente: Umivale
Umivale se ha adherido a la Carta Europea de la Seguridad Vial, una plataforma de concienciacion impulsada por la Direccion General de Movilidad y Transportes de la Comision Europea. Nace con el objetivo de difundir su mensaje a todos los niveles de la sociedad civil en los 28 Estados miembros de la Union Europea.
Con esta adhesión, Umivale contribuye a la reducción de los accidentes de tráfico “mediante acciones de sensibilización cuya finalidad fundamental es concienciar sobre la importancia de la seguridad vial en el entorno laboral y contribuir a fomentar la adopción de conductas seguras al volante”, tal y como destaca José Luis Cebrián, responsable de Prevención de la mutua.
Creada en 2004 y con una comunidad de más de 2.300 firmantes, la Carta Europea de la Seguridad Vial es la mayor plataforma sobre seguridad vial de la sociedad civil. Bajo el lema “nuestro compromiso salva vidas”, contribuye a mejorar las normas y la cultura de la seguridad vial, a través de compromisos reales y medidas concretas.
Con su adhesión, Umivale se compromete a tomar medidas concretas encaminadas a reducir los accidentes de tráfico de los trabajadores, tanto in itinere como en el desempeño de su trabajo. Según los datos que maneja la mutua, en 2017 el 42,8% de los accidentes mortales (derivados de accidentes de trabajo) fueron en accidentes de tráfico. En la cara positiva, en el ejercicio 2017 se han registrado la mitad de siniestros mortales de tráfico que en 2016 entre los trabajadores protegidos por Umivale.
Así, una de las primeras medidas que va a poner en marcha la mutua es una campaña de sensibilización para concienciar sobre la necesidad de adoptar buenas prácticas en materia de seguridad vial. Esta campaña, se basará en una colección de fichas informativas sobre diversas temáticas enfocadas a la prevención al volante que serán publicadas con una periodicidad mensual.
El proyecto se enmarca dentro del Programa Empresa Sana de Umivale, que incluye diversos tipos de materiales divulgativos, como cartelería, trípticos, manuales y vídeos dirigidos a promocionar el fomento de hábitos de vida saludable y cuidado de la salud. Estas actuaciones quedan incluidas dentro del plan de actividades preventivas con cargo a cuotas a desarrollar anualmente por Umivale.
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Mutua Balear alcanza las 26.500 empresas asociadas y 44.000 autonomos adheridos, con unos ingresos totales superiores a 220 millones
jueves, 19 julio 2018
Fuente: Mutua Balear
La Junta General de Mutua Balear, celebrada el 19 de julio, ha aprobado las cuentas anuales del ejercicio 2017 y la distribucion de sus excedentes.
Su Director Gerente, Wàlfrid Ivern, dio cuenta de la gestión realizada y presentó los principales datos e indicadores de gestión que se resumen a continuación:
* Las empresas afiliadas y los autónomos adheridos a Mutua Balear ascendieron a 26.534 y 44.471 de media durante el año, respectivamente.
* La población protegida alcanzó la cifra de 269.774 trabajadores de media, con un incremento del 4,32% sobre el año anterior.
* La cifra de ingresos se situó por encima de los 221 millones de euros.
* El resultado a distribuir fue de 7,4 millones, aunque la cantidad a ingresar en las arcas de la Seguridad Social asciende a casi 8,5 millones.
Estos resultados, sostiene la mutua, le permiten continuar con un nivel de eficiencia y solvencia óptimos, con un volumen de reservas de 64,3 millones.
* Las prestaciones sociales, que incluyen entre otras la incapacidad temporal, la cobertura del riesgo durante el embarazo y la lactancia o el cuidado de menores con enfermedades graves, crecieron cerca del 6,9%, hasta alcanzar la cifra de 112 millones de euros.
* Los gastos asistenciales se situaron cerca de los 22 millones de euros, con un aumento del 3,27% en el número de trabajadores atendidos, con cerca de 33.000 urgencias asistidas y más de 51.000 visitas de control y seguimiento de la baja. El número de intervenciones quirúrgicas superaron las 1.500 y alcanzaron cerca de 150.000 sesiones de rehabilitación.
* La valoración por parte de los pacientes del servicio sanitario prestado fue de 9,52 sobre 10, lo que refrenda el compromiso de la mutua con la excelencia y la calidad en el servicio prestado.
* Los equipos de trabajo de prestaciones gestionaron en el año 2017 más de 32.000 expedientes de contingencia profesional y de 68.000 expedientes de contingencia común.
Para clausurar el acto, el Presidente de Mutua Balear, Juan Muntaner, hizo un breve repaso de los hechos del ejercicio 2017 más representativos y de los retos más importantes que espera la mutua en 2018. Acto seguido, en su nombre y en el de toda la Junta Directiva, quiso agradecer a toda la organización de Mutua Balear su esfuerzo y dedicación, dando muestra, como siempre, de su profesionalidad y compromiso con la empresa.
Una vez cerrado el acto, la Directora de Comunicación de Mutua Balear, Patricia Fonollá, presentó el último video elaborado por su Departamento, y de próxima publicación en el canal Mutua Balear TV, para mostrar a todos los asistentes cuál es el verdadero alcance humano y social de Mutua Balear. El video, que forma parte de la serie "Historias Mutuas", fue seguido muy emotivamente por todos los presentes y largamente aplaudido a su finalización. Se puede ver desde en este link:
Informe de Gestión 2018
El Informe de Gestión 2018, en formato de libro digital, se encuentra disponible para su consulta en la página web de Mutua Balear, en el apartado "La Mutua/Memorias" o mediante este link:
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Fraternidad-Muprespa ingresa 1.068 millones en 2017 consolidando su posicion
jueves, 19 julio 2018
Fuente: Fraternidad-Muprespa
La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social alcanza los 1.068 millones de euros de ingresos, con una mejora del 7,8% respecto al 2016.
El presidente de Fraternidad-Muprespa, Carlos Espinosa de los Monteros, y el director gerente, Carlos Aranda, han presentado los resultados del ejercicio 2017, destacando que la Mutua ha aumentado sus ingresos por cuotas en un 8,6% y logrado un excedente de 25,2 millones de euros, incrementando un 35,8% el que obtuvo en 2016.
La Mutua, a través de sus 2.035 empleados, que prestan servicio a más de 117.000 empresas y 1.240.000 trabajadores protegidos, ha realizado durante 2017 más de un millón de actos sanitarios y gestionado más de 400.000 expedientes de las distintas contingencias, siendo un referente en el sector en la duración media de las bajas y en la calidad percibida por los pacientes.
Carlos Aranda ha destacado en su intervención que las prestaciones especiales que facilita la Mutua con cargo a la reserva de la asistencia social se han continuado potenciando en 2017, concediendo 1.793 ayudas, cuantificadas en 2,4 millones de euros –un 80% más de las concedidas en 2016-. Ello ha permitido que trabajadores que han sufrido graves accidentes y sus familiares hayan podido acceder a prestaciones económicas más allá de las reconocidas por la normativa de Seguridad Social.
Además de realizar 16.000 actividades de asesoramiento e informes de siniestralidad, la Mutua ha gestionado más de 2.000 solicitudes del bonus de los ejercicios 2015–2016, correspondientes a empresas que han reducido su siniestralidad y que serán beneficiarias de una bonificación de cerca de 15 millones de euros.
En consonancia con los pilares de calidad y responsabilidad social corporativa, durante el año 2017 Fraternidad-Muprespa ha implantado el modelo de Empresa saludable, impulsando así un eficaz método para luchar contra el absentismo laboral. Asimismo, ha mantenido los certificados de los sistemas de gestión que había implantado durante los años anteriores.
En 2017, Fraternidad-Muprespa ha finalizado su segundo plan estratégico, dando paso, con la aprobación de la Junta Directiva, al tercer plan, que se inicia en 2018 fortaleciendo la gestión integral del mutualista y el trabajador/paciente, la transformación digital y el desarrollo del equipo humano.
La Mutua ha continuado avanzando en su modelo de plan de transformación digital, preparando para ello a su equipo directivo. En 2018 se han ejecutado los primeros proyectos que afectan directamente a la relación con sus mutualistas y asesores, al modelo de gestión del absentismo, al nuevo Hospital y por supuesto a todo su personal, mediante un plan de adaptación cultural y gestión del cambio.
También se ha hecho referencia al buque insignia de la Mutua, el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, cuya construcción ha continuado a lo largo de 2017 y abrirá sus puertas en 2018. Contará con un equipo sanitario de prestigio internacional y será el centro de referencia en cirugía traumatológica de una red propia de 122 centros asistenciales distribuida por toda España y del Sector de Mutuas. Contará con la más avanzada tecnología sanitaria, destacando el servicio de diagnóstico por la imagen y el bloque quirúrgico, con tres quirófanos de altas prestaciones. Además, aspira a conseguir la certificación LEED (Leadership in energy and environmental design), concedida a los edificios que son referentes en sostenibilidad medioambiental.
Más datos en Informe Anual y Memoria de Sostenibilidad 2017.
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