Este martes, 17 de Julio, FREMAP ha celebrado su Junta General de Mutualistas en Madrid.

 

D. Josu Esarte, Director Gerente de FREMAP, ha presentado los resultados alcanzados por la Mutua en la gestión de cada contingencia.

 

FREMAP ha aportado al Sistema de la Seguridad Social 107 millones de euros. El resultado a distribuir del ejercicio 2017 ascendió a un total de 93,50 millones de euros, con el siguiente desglose: Contingencias Profesionales, 184,82 millones de euros; Contingencias Comunes: -124,77 millones de euros y Cese de Actividad: 33,44 millones de euros.

 

FREMAP finalizó el ejercicio 2017 con 4.532.981 trabajadores protegidos, lo que supone un incremento del 3,88%, cifra que mantiene a la entidad como la mutua líder dando cobertura al 24,73% del total de trabajadores afiliados al Sistema de la Seguridad Social.

 

En la red de centros propios de FREMAP se atendieron a lo largo del año 2017 a un total de 645.351 pacientes, habiéndose generado para su atención y tratamiento 16.366 procedimientos quirúrgicos, 2.444.703 consultas médicas y 2.035.594 sesiones de rehabilitación.

 

En el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales se ha desarrollado un amplio programa de divulgación y asesoramiento a las empresas en materia de incentivos a la reducción de la siniestralidad laboral, también conocido como Bonus, registrándose un total de 4.975 solicitudes por importe de 22,94 millones € con un incremento del 28,1% y 12,94% respectivamente en relación con el ejercicio anterior.

 

A través de la Comisión de Prestaciones Especiales se concedieron 10.497 ayudas económicas por importe de 21,18 millones de euros, lo que representa un incremento del 19,1% con respecto al ejercicio anterior.

 

El Presidente de FREMAP, D. Mariano de Diego, clausuró la Junta General poniendo en valor el trabajo desarrollado desde el Sector durante el año 2017 en la presentación de propuestas de observaciones para la mejora del proyecto de Reglamento de Colaboración de las Mutuas que ha de completar la normativa marco que entró en vigor en 2015. En este sentido, destacó que es fundamental y urgente, que las Mutuas dispongan de más herramientas de gestión para el control y seguimiento de la ITCC pudiendo actuar sobre los trabajadores enfermos para dar una asistencia sanitaria más rápida con el fin de recuperar debidamente su salud en el menor tiempo posible, ayudando a su vez a reducir la carga asistencial en la Sanidad Pública.

 

En su intervención, D, Mariano de Diego lamentó que, ni siquiera con la materialización de las medidas propuestas para la mejora de la gestión, control y seguimiento de la ITCC, se podría alcanzar a sufragar el enorme déficit que se deriva de la gestión de esta prestación y que en el ejercicio 2017 supuso, a nivel sectorial, un déficit de 462 millones de euros, que, según indicó no se puede atribuir a la gestión de las Mutuas, que calificó como excelente.

 

El Presidente de FREMAP consideró urgente conseguir el incremento de la financiación destinada a la gestión de la prestación a los niveles existentes a principios de 2011, toda vez que la crisis económica se ha superado, y los indicadores de absentismo han tenido, un año más, una evolución desproporcionadamente mala, al igual que en los tres últimos ejercicios. En este sentido, señaló que éste es el reto fundamental al que FREMAP debe dedicar la mayor parte de sus esfuerzos individuales, como Mutua, y muy especialmente a nivel colectivo, como Sector, desde AMAT.

 

D. Mariano de Diego agradeció al personal de AMAT la excelente labor que han realizado, no sólo en 2017, sino durante los cuatro años y medio que ha durado su mandato como Presidente de esta Asociación, animándoles a seguir trabajando en la misma línea, siempre al servicio del Sector y del Mutualismo.

 

Para finalizar, D. Mariano de Diego, agradeció a todos los empleados de FREMAP su dedicación y tesón que han hecho que cada día FREMAP siga siendo líder del Sector, destacando entre todas las Mutuas, y su reconocimiento a los compañeros de la Junta Directiva, por su ayuda, dedicación y altruismo.

 

Más información:

Ibermutuamur ha firmado un convenio de colaboración con los Colegios Oficiales de Graduados Sociales de Badajoz y Cáceres y la Universidad de Extremadura para que los estudiantes matriculados en esta última institución puedan realizar prácticas académicas externas en la Mutua, con el fin de que adquieran una valiosa experiencia para su futura incorporación al ejercicio de las respectivas actividades profesionales.

 

El convenio ha sido rubricado por Segundo Píriz Durán, rector magnífico de la Universidad de Extremadura, Carlos Puebla Lorente, presidente del Colegio de Graduados Sociales de Badajoz, Javier Ceballos Fraile, presidente del Colegio de Graduados Sociales de Cáceres, además de por Alfonso Azcona Monsalve y José Garrido Simón, directores provinciales de Ibermutuamur en Badajoz y Cáceres, respectivamente.

 

En virtud del acuerdo, las partes se comprometen a promover la realización de prácticas académicas externas en Ibermutuamur de los alumnos matriculados en los Grados de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, desarrollando así el convenio de colaboración general firmado el pasado 8 de junio con el Consejo General de Colegios de Graduados Sociales de España para la promoción de este tipo de prácticas académicas.

 

Serán los Colegios de Graduados Sociales de las provincias extremeñas quienes trasladen a Ibermutuamur las candidaturas de los alumnos seleccionados para la realización de las prácticas, que previamente les habrá remitido la Universidad de Extremadura.

 

En la Comunidad de Extremadura, Ibermutuamur presta asistencia a 3.087 empresas y 16.219 trabajadores y dispone de centros asistenciales y administrativos en Badajoz y Cáceres.

 

La Universidad de Extremadura se define por su dedicación a la docencia e investigación, misión para la cual requiere de la colaboración con otras instituciones mediante la promoción y formalización de los oportunos convenios de cooperación educativa.

 

Los Colegios de Graduados Sociales de Badajoz y Cáceres son corporaciones de Derecho Público que, entre sus fines, se incluye la colaboración con la Junta de Extremadura o cualquier otra Administración u organismo público en el ejercicio de sus competencias, una de las cuales es facilitar el acceso a la vida laboral de los nuevos profesionales.

Celebrada la junta en la sede social de Tarragona, estuvo encabezada por el presidente, Ferran Teixidó y contó con la presencia del vicepresidente primero, Josep Nogués; el vicepresidente segundo, José Domingo Valls; el vicepresidente tercero Jaume Obiols; el director gerente, Miquel Àngel Puig; el subdirector general, Ferran Plana y el secretario general, Miquel Benabarre.

 

Con 68.112 empresas asociadas y 527.600 trabajadores asegurados, Activa Mutua realizó el pasado año un notorio esfuerzo inversor con el propósito de hacer frente al desmesurado absentismo, ser competitiva y ofrecer un servicio más cercano y resolutivo a sus mutualistas.

Las inversiones pretendieron, por un lado, la modernización y optimización de instalaciones y equipamientos para una atención lo más personalizada posible al cliente y por otro, una firme apuesta por las altas tecnologías y la implantación de la transformación digital para un servicio resolutivo.

 

Durante 2017 se realizaron una veintena de actuaciones que renovaron y mejoraron las instalaciones y servicios de la red estatal de Activa Mutua compuesta en la actualidad por 76 delegaciones, 35 centros asistenciales y dos clínicas, una en Tarragona y otra en Valencia. También se abrió una nueva delegación en Bilbao y se trasladaron a unos locales más amplios las oficinas de Albacete, Zaragoza, Beniparrell y Badajoz.

 

Igualmente, durante ese ejercicio, se iniciaron las obras para reformar el área de quirófanos de la clínica de Tarragona así como los traslados de Burgos, Santander, Gandía (que a partir de este momento dispondrán de centro asistencial); Viella, que contará con centro de fisioterapia, Valencia y Jaén, reformas en Palafrugell, Málaga, Barcelona (C. Tarradellas), y una nueva delegación en Ciudad Real.

 

El desarrollo tecnológico de Activa Mutua es otra constante que ha suscitado la creación del Departamento de Transformación Digital. Se consolida la innovación sanitaria con la disposición de 3 unidades de biomecánica, se potencia la telemedicina, se amplían más centros médicos para la colocación de prótesis 3D y el impulso definitivo a la creación de una unidad de sicología.

 

En la atención al cliente, los avances tecnológicos han procurado una resolución más eficaz de las diligencias, como la actualización de la APP para dispositivos móviles con la que también resolver situaciones de accidente de trabajo o enfermedad común; un chat médico con cobertura las 24 horas los 365 días del año o la utilización de las redes sociales como otro canal de interactuación con los asegurados. Activa Mutua cuenta con más de 2.200 seguidores en Facebook y Twitter, y se encuentra entre las dos mutuas más activas en este ámbito.

 

Finalmente, la vocación social de Activa Mutua la lleva a realizar una firme apuesta por la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y ser una mutua con “alma”, como destaca el director gerente, Miquel Àngel Puig, con un especial énfasis en la integración laboral de las personas con discapacidad.

 

De hecho, gracias a esta labor, la entidad ha sido merecedora en el último año de importantes premios, reconocimientos y adhesiones como: Premio Empresa Solidaria por el Ayuntamiento de Lleida. Premio Nacional Alares a la Conciliación de la Vida Personal, Familiar i Laboral y a la Responsabilidad Social, categoría Gran Empresa. Premio Nacional a la Excelencia por una Prevención de Riesgos Laborales específica para persones con discapacidad. Mejor mutua, según la revista "New Medical Economics". Reconocimiento del Patronato de la Discapacidad a las iniciativas de Activa Discapacidad y Dependencia. Premio CERMI 2017. Diploma de reconocimiento de Illunion (Grup ONCE). Adhesión al Pacto Mundial de les Naciones Unidas. Manifiesto para la Corresponsabilidad. Chárter de la Diversidad. Programa de Acuerdos Voluntarios para la reducción de CO?. Declaración de Luxemburgo. Empresas para una sociedad libre de violencia de género. Carta Europea de la Seguridad Vial, entre otros.

 

Asimismo, en 2017 Activa Mutua concedió 682 peticiones de ayudas para prestaciones especiales que comportaron unas subvenciones totales valoradas en 833.026,49 euros con las cuales paliar las necesidades de los trabajadores protegidos. Un 43% más con respecto al año anterior.

 

Las ayudas más importantes se destinaron a socorrer situaciones de viudedad, orfandad, estancias hospitalarias, gran invalidez, gafas, becas para el estudio de hijos menores de trabajadores o adaptación de vehículos y hogares, entre muchos otros.

 

Las ayudas sociales de Activa Mutua se derivan de la Comisión de Prestaciones Especiales, un organismo que ejerce función social mediante la mejora de las condiciones de vida y la atención de situaciones especiales de aquellos trabajadores que han sufrido un accidente laboral o una enfermedad profesional. Esta comisión está integrada por empresarios, en representación del colectivo de empresas mutualistas, y por representantes de los sindicatos mayoritarios de los trabajadores protegidos por la mutua.

El convenio ha sido suscrito en Palma por Eduardo Zurdo Palacios, director de Ibermutuamur en Illes Balears, y por Llorenç Huguet Rotger, rector de la UIB.

 

Se pretende así, destaca la UIB, contribuir a la formación de los estudiantes complementando su aprendizaje teórico y práctico, facilitar que los estudiantes conozcan la metodología de trabajo adecuada a la realidad profesional, favorecer el desarrollo de competencias técnicas, metodológicas y personales, así como fomentar la experiencia práctica que facilite la inserción en el mercado laboral de los participantes, al tiempo que se favorece los valores de innovación, creatividad y emprendimiento.

 

Las prácticas tendrán reconocida la asignación de créditos y la equivalencia en horas presenciales en Ibermutuamur, de acuerdo al programa de asignaturas de los planes de estudio de los alumnos en prácticas.

Mutua Universal ofrece a sus empresas asociadas la posibilidad de formar parte de la bolsa de prácticas formativas para la reinserción laboral. Este programa se inscribe en el catálogo de ayudas sociales de la Entidad, concretamente en la línea de ayuda destinada a la integración laboral y social, que tiene como objetivo contribuir a la integración y mejorar la calidad de vida y autonomía personal.

 

Las empresas asociadas a Mutua Universal pueden sumarse libremente a la bolsa de prácticas formativas y contribuir a la integración de aquellos trabajadores que, tras sufrir un accidente laboral o enfermedad profesional, se encuentran en situación de incapacidad permanente para su profesión habitual o están en riesgo de exclusión social por pérdida del empleo durante su periodo de recuperación.

 

Las prácticas formativas, con una duración de entre 80 y 160 horas, contribuyen a la mejora de la calidad de vida y autonomía de las personas que forman parte del programa, destinado a cubrir las necesidades de integración laboral y social de los trabajadores que han sufrido un accidente laboral o enfermedad profesional. Las empresas que forman parte del programa se benefician de la oportunidad de incorporar políticas de Responsabilidad Social Corporativa, promover entre sus empleados la aceptación de la diversidad y la no discriminación y desarrollar el sentimiento de pertenencia entre los empleados, entre otras ventajas.

 

Las ayudas sociales de Mutua Universal aseguran el bienestar de los diferentes colectivos de trabajadores protegidos para darles cobertura y garantizar sus necesidades básicas, la autonomía personal y calidad de vida, las necesidades del núcleo familiar, la integración laboral y social, y las necesidades específicas de los trabajadores autónomos.

El importe abonado por estas prestaciones presenta una tendencia creciente, suponiendo una inversión total de más de 265 millones de euros en los últimos 12 años.

 

Las Comisiones de Prestaciones Especiales de las Mutuas tienen como objetivo promover iniciativas para la recuperación profesional de aquellos trabajadores que, tras sufrir un accidente de trabajo o enfermedad profesional, no puedan seguir desarrollando su profesión habitual. Para alcanzar este objetivo, se facilitan las herramientas necesarias para reorientar su carrera profesional a través de planes formativos específicos, en función de las habilidades y capacidades de los trabajadores afectados.

 

De igual forma, este tipo de iniciativas se dirigen también a las empresas asociadas a una Mutua, ofreciéndoles apoyo y asesoramiento en el cumplimiento de sus obligaciones de contratación de personas discapacitadas o en la adopción de medidas alternativas.

 

Algunas de estas prestaciones serían: adaptación de vivienda o vehículo, supresión de barreras, adquisición de camas y colchones especiales, adquisición de sillas de ruedas, prótesis, atención psicológica, dietas de acompañantes, becas y cursos de formación, terapias de rehabilitación, ayuda a familiares o formación de cuidadores, entre otros.

 

El pasado año percibieron estas prestaciones 17.479 trabajadores y familiares, con un importe medio de 2.629 euros por cada perceptor. En total, en los últimos 12 años han accedido a estas ayudas 119.804 personas.