El absentismo laboral derivado de la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC) tuvo en 2017 un coste total de 316 millones de euros en la comunidad balear, lo que supone un incremento del 10,17% respecto al ejercicio 2016. El gasto en términos de prestaciones económicas de la Seguridad Social fue de 165,29 millones de euros, un 9,54% más que en 2016. A esta cantidad hay que sumar el coste directo que dichas bajas laborales representaron para las empresas, de 150,95 millones de euros. A estas cifras habría que añadir el coste de oportunidad, es decir, el coste que el absentismo laboral por ITCC supuso en términos de producción de bienes y servicios que se dejaron de prestar o producir.

Así lo ha anunciado hoy Pedro Pablo Sanz Casado, Director Gerente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) durante un acto celebrado en la Confederación de Asociaciones de Empresarios de Baleares (CAEB) para presentar a empresarios de la Comunidad Autónoma Balear las aplicaciones que AMAT ha desarrollado tanto para el cálculo del coste del absentismo laboral ligado a las Contingencias Comunes como para el seguimiento y análisis de la Incapacidad Temporal en general. 

El coste del absentismo en la Comunidad Autónoma Balear supone 21.534 jornadas anuales (1.700 horas/año) de trabajo perdidas, o lo que es lo mismo, a que casi cinco trabajadores de cada 100 no acudieron a su puesto de trabajo ningún día del año en 2017. La presidenta de CAEB, Carmen Planas, ha calificado como “alarmantes” estos datos de absentismo.

El coste del absentismo laboral, al alcance de los empresarios

AMAT ha mostrado el funcionamiento de la herramienta online, desarrollada por la Asociación, que permite a pymes y autónomos asociados a CAEB calcular el coste económico del absentismo laboral derivado de la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC). Esta herramienta permite calcular, con diferentes modos de precisión (básico, avanzado y específico) el gasto en términos de prestaciones económicas, el coste directo a cargo de la empresa e incluso el coste de oportunidad.

Durante 2017, se produjeron 127.956 procesos de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC) en la Comunidad Autónoma Balear, un 10,66% más que en 2016. La duración media de estos procesos fue de 33,83 días, un 1,49% menor que en el ejercicio anterior, y cinco días inferior a la media nacional, que se situó en 38,97 días. 

Principales patologías

Dentro de la Comunidad Autónoma, las principales patologías traumatológicas que motivan baja médica en la población protegida por las Mutuas (el 88% de los trabajadores de la Comunidad Autónoma en Contingencias Comunes y el 99% en Contingencias Profesionales) se ordenan de la siguiente manera:

Las Mutuas gestionan la prestación económica por Contingencias Comunes y realizan el seguimiento de los procesos de baja, pero no pueden dar altas médicas en estos procesos (accidentes o enfermedades no laborales). El Sector de Mutuas estima que si los trabajadores hubieran podido ser atendidos sanitariamente en los centros ambulatorios y hospitalarios de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social para las 20 patologías traumatológicas arriba indicadas, se podrían haber ahorrado a trabajadores y empresas más de 450.000 días perdidos, ello debido a que la duración de esas mismas patologías, cuando se trata de una Contingencia Profesional y son atendidas en centros de las Mutuas, su duración es un 45,34% inferior a cuando se tratan en el Servicio Público de Salud.

Ese número de días, en términos de ahorro en prestaciones económicas, ascendería a más de 20,34 Millones de euros en el ejercicio 2017 (803 millones de euros a nivel nacional), teniendo en cuenta el salario medio anual para la Comunidad Autónoma Balear para 2017, publicado en la encuesta trimestral de coste laboral por el Instituto Nacional de Estadística.

Por Sector de Actividad, los Servicios de Alojamiento son los que presentan mayor número de procesos de bajas iniciados, seguidos del Comercio al por menor y Servicios de comidas y bebidas.

Más de 700 millones de datos para el análisis de la IT

Durante la jornada celebrada en CAEB, AMAT ha mostrado también las funcionalidades de su aplicación “RESINA”, una herramienta de Inteligencia de Datos diseñada por la Asociación que analiza los datos obtenidos a partir de los partes de Incapacidad Temporal (IT) que mensualmente reportan telemáticamente las 20 Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

Estos datos, que recopila mensualmente “RESINA” desde 2007, son codificados en decenas de campos y variables que, una vez cruzados, suponen más de 700 millones de datos, tanto en términos de contingencias profesionales como de contingencias comunes, lo que ofrece un conocimiento exhaustivo para conocer con máximo detalle las causas, duración, tipología, coste, etc. de la Incapacidad Temporal en España.

Gracias a este conocimiento, se podrían realizan numerosas actuaciones en los Servicios Públicos de Salud, Entidades Gestoras y Colaboradoras e, incluso, en las empresas, como prevenir, controlar y reducir las Contingencias Profesionales y Comunes; mejorar la Calidad de Servicio que se presta a los trabajadores; homogeneizar la codificación de las patologías; gestionar más eficaz y eficientemente los recursos, en base a Mapas de Patologías; compartir la utilización de los Recursos Sanitarios disponibles; definir criterios para combatir ineficiencias y el uso indebido de las prestaciones; determinar una financiación adecuada y suficiente (Edad, Sexo, CNO, CNAE, Territorio,…); priorizar las actividades a realizar en las empresas en función de las patologías más frecuentes; establecer un incentivo por la reducción del coste de las prestaciones; determinar los costes de referencia a incluir en la elaboración de los planes de negocio; fijar criterios para la negociación colectiva o proponer hábitos saludables dentro de las actividades de Responsabilidad Social Corporativa de las empresas, etc.

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) y PREVIMAC (perteneciente al Grupo Preving) han organizado durante los días 11 y 12 de julio, bajo el título "Sin límites en la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales", sendas jornadas técnicas sobre la nueva ISO 45001 en los respectivos salones de actos de MAC en Santa Cruz de Tenerife y Las Palmas de Gran Canaria. El ponente en las dos ocasiones ha sido Rubén Marcos, director manager de Auditoriza (Diagnóstico de Sistemas).

Como es sabido, la Organización Internacional de Normalización (ISO) ha desarrollado este estándar (ISO 45001) con el objetivo de contribuir a la prevención de los accidentes de trabajo. Así, un centenar de expertos de todo el mundo se han puesto de acuerdo para sistematizar los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

De hecho, en el transcurso de las dos sesiones, el ponente de Auditoriza indicó que “la ISO 45001 va a proporcionar avances importantes con respecto a la OHSAS, tales como el refuerzo del papel de la alta dirección en la organización de los sistemas de gestión”.

Cabe recordar que MAC, en su intento de trasladar a sus asociados los pormenores de la nueva norma, ha organizado en menos de un mes dos jornadas monográficas sobre el tema, en primera instancia junto a la Asociación Industrial de Canarias (ASINCA) y ahora en colaboración con PREVIMAC, del Grupo Preving.

Mutua Universal ha obtenido en 2017 unos ingresos por cotizaciones sociales de 969,8 millones de euros, con un incremento del 7,47% respecto a 2016. El resultado positivo a distribuir asciende a 32,73 millones de euros. 

En un entorno de incremento del empleo, la cifra de trabajadores protegidos y adheridos se sitúa en 1.391.695, un 3,36% más que en 2016 y el número de empresas asociadas es de 160.242.

Los centros de asistencia de Mutua Universal han recibido 1.259.083 visitas, un 9,81% más que en 2016 y se han realizado 565.886 sesiones de rehabilitación (+7,54%). Los ingresos hospitalarios ascendieron a 4.049 (+3,86%).

Asimismo, se han invertido 4,7 millones de euros en mejoras de la red asistencial, con actuaciones que incorporan las últimas tecnologías en rehabilitación y servicios innovadores en asistencia sanitaria. Destacan las inversiones realizadas en Valladolid, Huelva y Lugo.

Entre las principales innovaciones desarrolladas en 2017 cabe destacar:

• Implantación del sistema de telemedicina Clínica Online Empresa en los Servicios de Vigilancia de la Salud (SVS), para una asistencia inmediata, en el mismo centro de trabajo, a cualquier trabajador que sufra un accidente o enfermedad profesional. 
• Aplicación de la realidad virtual en tratamientos psicológicos, en casos de trastornos de estrés y ansiedad provocados por un accidente laboral.  
• Lanzamiento de la Zona Privada Paciente, plataforma digital que permite a cualquier trabajador acceder a su historial médico, gestionar las citas programadas o descargar informes de pruebas diagnósticas, entre otras ventajas.
• Implantación del modelo de Gestión Universal del Absentismo, que incorpora nuevas herramientas de identificación y gestión de las causas del absentismo.

Compromiso social:

• En cuanto a las ayudas sociales que la Entidad concede a trabajadores afectados por accidentes laborales de gravedad, se tramitaron 6.008 solicitudes y se concedieron ayudas por un valor de 3.058.576 euros, un 47,48% más que en el ejercicio anterior. En 2017 se han desarrollado cuatro nuevas líneas de ayudas sociales destinadas al colectivo de autónomos.

• Entre los acuerdos institucionales firmados en 2017 destaca la colaboración con el Instituto Nacional de la Seguridad Social para colaborar en la implantación de la Zona Privada INSS, que consiste en compartir el historial médico de los trabajadores protegidos por Mutua Universal con el sistema público. Mediante este acuerdo, es la primera mutua que da acceso a los médicos del INSS a sus historias clínicas.

La Entidad ha finalizado en 2017 el Plan Estratégico 2014-17, que ha contribuido a potenciar su modelo de excelencia con servicios más avanzados y mayor capacidad para adaptarse al escenario definido por el nuevo marco normativo. Bajo el lema “Excelencia y compromiso”, el nuevo Plan Estratégico (2018-20) pone el foco en la excelencia de los servicios, con la transformación digital y la evolución de la cultura corporativa como ejes de desarrollo.

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“En 2017 hemos proseguido aumentando la colaboración con entidades públicas y privadas, para el desarrollo de nuevos servicios y las posibilidades de compartir conocimiento y experiencias a fin de que la sociedad entera se beneficie.” 

“Junto con el desarrollo excelente de la actividad propia, extendemos nuestro compromiso social a otros ámbitos, como el de las ayudas sociales a los trabajadores y sus familias, que han visto afectada su calidad de vida”.

“También hemos proseguido la tarea de digitalización, que aporta nuevas soluciones y mejora la accesibilidad y la eficacia de instalaciones y servicios y la rapidez y comodidad del usuario”.

Apunta Juan Echevarría, presidente de Mutua Universal.

Asepeyo ha presentado hoy los resultados del ejercicio 2017 en su Junta General Ordinaria de Mutualistas.

La Mutua ha cerrado el ejercicio con unos ingresos de 2.226,1 millones de euros, un 4,88 % más que en el 2016, aportando 124,2 millones a la Seguridad Social.

José Mª Juncadella, presidente de la Mutua, y Vicente Aparicio, director gerente, han destacado el incremento del número de trabajadores protegidos en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, 2.220.887, un 3,57 % más respecto al año anterior, así como el número de empresas asociadas, que ascienden a un total de 281.652. En enfermedad común el incremento ha sido más significativo, un 4,53 %, alcanzando 2.169.443 trabajadores protegidos. 

Vicente Aparicio ha destacado “la buena gestión económica llevada a cabo por la Mutua, en un momento social marcado por el incremento del gasto de las prestaciones por contingencias comunes, como consecuencia del aumento del absentismo laboral, derivado de la enfermedad común”.

El 2017 ha sido el año de inicio del gran proyecto de transformación digital de la Mutua, en el que se han lanzado, entre otras innovadoras plataformas, las apps para trabajadores, empresas y asesores laborales, que facilitan la comunicación con el usuario y posibilitan que puedan interactuar con la Mutua las 24 horas del día, todos los días del año, desde cualquier lugar y dispositivo. 

Esta transformación digital también se está aplicando en el ámbito sanitario, en el que se sigue apostando por la investigación y por la aplicación de nuevas técnicas quirúrgicas. Entre otras novedades: se ha iniciado el despliegue de la telemedicina, el Hospital de Coslada cuenta con un quirófano digital con tecnología de alta definición, y el Hospital de Sant Cugat con un nuevo equipo TAC, así como la próxima inauguración de la Unidad de Lesionados Medulares (ULM). También se ha dotado a los centros de ecógrafos portátiles, que permiten agilizar el diagnóstico de patologías osteomusculares. 

En materia de prevención, Asepeyo ha introducido el simulador de conducción de alta inmersión, que permite experimentar, en primera persona, diferentes tipos de situaciones que se producen estando al volante. Otra iniciativa en labor preventiva, es la aplicación de la realidad virtual que permite simular los riesgos de caídas de altura en todo tipo de sectores de actividad. Durante este ejercicio, se han realizado actividades de prevención en 5.847 empresas asociadas, que representan unos 888.006 trabajadores. En cuanto al sistema de incentivos para la prevención y reducción de la siniestralidad laboral, bonus, se han tramitado 3.042 solicitudes, por un importe global de 15,5 millones de euros. 

La Mutua ha invertido más de 20,8 millones de euros en mejorar y ampliar su red asistencial, compuesta por 178 delegaciones propias. Destacan los nuevos centros asistenciales de Girona, Málaga y Cervera, así como las reformas en 23 centros y en los hospitales. 

Finalmente, en cuanto a la acción social de Asepeyo, a través de su Comisión de Prestaciones Especiales, se han otorgado 5.824 ayudas a trabajadores accidentados, por un importe de 13,07 millones de euros. Además, se consolida con un mayor número de actividades y de participantes el programa de ayudas colectivas, dirigido a grandes dependientes, la cátedra Asepeyo, y el programa Hospidepor, que promueve actividades deportivas.

Ibermutuamur, mutua colaboradora con la Seguridad Social,  ha firmado un convenio con la Fundación Casaverde, con sede en Alicante, que permitirá a ambas entidades colaborar en un proyecto de investigación científica denominado ‘Procedimientos para el abordaje de la subluxación del hombro secundaria a daño cerebral sobrevenido’.

La firma del acuerdo fue realizada por la directora ejecutiva de Servicios de Ibermutuamur, Elena Tapiador Gordo, y por el presidente de la Fundación Casaverde, Alberto Luis Giménez Artés.

La Fundación recalca que el hombro pléjico en pacientes que han sufrido daño cerebral secundario a accidentes cerebro-vasculares o traumatismos cráneo-encefálicos es uno de los mayores problemas a los que debe enfrentarse la rehabilitación neurológica multidisciplinar, por lo que, en colaboración con el Centro de Rehabilitación Neurológica Casaverde de Mutxamel (Alicante), ya está analizando diferentes procedimientos que eviten o corrijan la subluxación de este tipo de patología.

La investigación será realizada por el equipo de la Fundación Casaverde, cuya responsable es su directora de Proyectos, Elena Sánchez Durán. Por su parte, el Centro Integral de Servicios de Ibermutuamur en Alicante colaborará en la realización de los estudios radiológicos a los  pacientes que participen en el estudio, con la coordinación de  Francisco Server Ausina, director médico de zona de Contingencias Profesionales en la Dirección de Ibermutuamur en Alicante.

Los resultados del estudio también podrán ser compartidos con el equipo profesional facultativo y rehabilitador de Ibermutuamur para mejorar la asistencia de los pacientes con estas patologías procedentes de accidentes laborales.

Sobre Ibermutuamur

Ibermutuamur es una entidad colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional, cuya actividad, que depende del Ministerio de Trabajo, Migraciones y  Seguridad Social, a través de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, consiste en la cobertura de las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), que incluye la asistencia sanitaria, la rehabilitación, el abono de la prestaciones económicas derivadas del accidente de trabajo y enfermedad profesional, y la mejora de las condiciones de trabajo y salud en las empresas, además de la gestión de la incapacidad temporal (baja laboral) por contingencia común (enfermedad común y accidente no laboral) y la protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos.

En la actualidad, la entidad cuenta con una red de cien centros propios distribuidos por toda la geografía española, tiene asociadas a más de 137.000 empresas y protege a más de 1,1 millones de trabajadores.