A raíz del acuerdo alcanzado entre el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) y la Fundación CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) el pasado 5 de mayo, Mutua Balear pone a sus profesionales e instalaciones sanitarias a disposición del Servicio Público de Salud para colaborar en la campaña de vacunación nacional contra el COVID-19.

De esta forma, Mutua Balear pretende dar apoyo en el proceso de vacunación y ayudar a mitigar los efectos nocivos de la pandemia de la forma en que determine la Conselleria de Salut i Consum del Govern de les Illes Balears.

La entidad dispone de una  plantilla en el ámbito sanitario  comprometida con la sociedad balear, distribuida en 6 centros asistenciales y 1 hospital que, en el margen de su disponibilidad, podría estar  preparada para contribuir a acelerar el ritmo de vacunación de la población en el momento en que se estime oportuno, bien por motivos logísticos u organizativos. Para ello, Mutua Balear se compromete a mantener la excelencia en la calidad asistencial que brinda a diario a sus empresas mutualistas y trabajadores protegidos y a seguir en todo momento las directrices marcadas por la Conselleria de Salut i Consum con respecto a las prioridades de llamada, la organización de la vacunación y a los tipos de vacunas administradas.

El ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, ha destacado la importancia de esta colaboración en un momento como el actual en el que “debemos poner todos los recursos que tenemos, en el caso de la Seguridad Social, los de las mutuas colaboradoras, al servicio del proceso de vacunación”.

Además, ha afirmado que “la rapidez con la que seamos capaces de acometer este proceso de vacunación, siguiendo la estrategia marcada por el Ministerio de Sanidad, es clave para poder retomar la normalidad que se quebró con la pandemia y, por tanto, también para la recuperación económica”.

Con la firma del protocolo por parte de AMAT, Mutua Balear vuelve a poner de manifiesto su compromiso con el IB-Salut. Y es que Mutua Balear ya ha colaborado recientemente con este organismo para posibilitar la reducción de la lista de espera en operaciones de traumatología del Hospital Son LLàtzer, a cuyos profesionales ha facilitado el uso de los quirófanos de su centro hospitalario ubicado en el centro de Palma.

Mutua Balear estrena una nueva sección en su página web corporativa dedicada a la prevención de riesgos psicosociales: https://www.mutuabalear.es/riesgos-psicosociales.

El apartado ofrece soluciones para que los trabajadores puedan identificar y evitar este tipo de riesgos laborales, que se producen a causa de las deficiencias en el diseño, organización y gestión del trabajo.

La sección incluye distintos contenidos en una gran variedad de formatos. Entre ellos, cabe destacar un vídeo animado que describe de forma amena qué son los riesgos psicosociales y cómo lidiar con ellos, un pódcast temático que convierte toda esta información en un entretenido relato y una serie de consejos en formato web que pueden ser descargados como archivos PDF.

Algunos ejemplos de condiciones de trabajo que entrañan riesgos psicosociales:

• Las cargas de trabajo excesivas.
• Las exigencias contradictorias y la falta de claridad de las funciones del puesto de trabajo.
• La falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y la falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo.
• Una gestión deficiente de los cambios organizativos que genera inseguridad en el empleo.
• Una comunicación ineficaz, que repercute en una falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros.
• El acoso psicológico y sexual, es decir, la violencia ejercida por terceros sobre un trabajador.

Y es que no evaluar y gestionar debidamente los riesgos psicosociales derivados de la organización del trabajo tiene efectos negativos en la salud de los trabajadores. Las consecuencias pueden afectar a su salud mental y física y causar estrés, agotamiento o  depresión.

Y no solo eso, sino que una gestión incorrecta de los riesgos psicosociales puede fomentar también la aparición de situaciones perjudiciales para la empresa como el absentismo, la baja productividad y un aumento de los accidentes de trabajo.

VÍDEO: ¿QUÉ SON LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?

Vídeo disponible en el canal de Youtube Mutua Balear TV, en redes sociales de la empresa o haciendo clic aquí.

PÓDCAST: RIESGOS PSICOSOCIALES

Vídeo disponible en el canal de Youtube Mutua Balear TV, en redes sociales de la empresa o haciendo clic aquí.

Plan de lucha contra la siniestralidad laboral

Todos estos consejos forman parte de la colección "Plan de lucha contra la siniestralidad laboral", material útil que Mutua Balear pone a disposición de su población protegida y cuyo objetivo es concienciar de una forma práctica, didáctica e intuitiva de la importancia que tiene cuidarse en el puesto de trabajo.

Este vídeo, junto con los anteriormente editados, se pueden encontrar en el canal de Youtube Mutua Balear TV. Se trata de una serie de vídeos cortos, sencillos y didácticos donde se dan consejos y pautas, de manera muy visual, para que los trabajadores eviten los riesgos y lesiones y aprendan a cuidar su salud.

En las visitas realizadas por los técnicos de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de Activa Mutua, a empresas mutualistas y trabajadores autónomos adheridos, se constata que, en muchas ocasiones, los accidentes de trabajo (AT) considerados leves no han sido investigados y en ocasiones, tampoco incluso los calificados como graves, muy graves o mortales.

Una de las causas, se debe a la modalidad de gestión preventiva adoptada. La inmensa mayoría de las pymes disponen de un Servicio de Prevención Ajeno (SPA) como modelo de gestión preventiva. Es importante recordar que, aunque se tenga plena confianza en el servicio prestado por el SPA, existen responsabilidades que no se pueden delegar, como es el caso de la investigación de los AT. En estos casos, el empresario es el responsable de cumplir con las medidas impuestas, en este aspecto, por la legislación vigente en PRL (art. 16.3 LPRL).

Dentro de esas obligaciones, se encuentra el realizar una investigación de todos aquellos casos que hayan producido un daño en la salud de los trabajadores. Su incumplimiento está considerado como una infracción grave en materia de PRL.

Efectuar la investigación de los accidentes, no sólo debe ser una obligación formal, también es una mejora de la actividad preventiva; ya que las evaluaciones de riesgos han de revisarse cuando se producen AT, incorporando las medidas de actuación detalladas en los mismos (art. 16.2 LPRL).

Aunque la cultura preventiva está afianzada en la gestión empresarial, muchas pymes y trabajadores autónomos, al analizar temas tan específicos como una investigación de AT, produce reticencias, en ocasiones, dada la teórica complejidad técnica de la actuación.

Así las cosas, desde Activa Mutua ayudamos en esta labor y para ello, desde el Área de PRL se ha elaborado una herramienta informática para que, con los datos del accidente acaecido (tramitado a través del sistema DELT@) y con la ayuda que aporta este “software” -con la pertinente seguridad en el tratamiento de los datos- los propios mutualistas puedan realizar una investigación de los accidentes y llevar una correcta gestión y control de los mismos

Ibermutua, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, y la Fundación Noray Proyecto Hombre Alicante han firmado un convenio para colaborar, dentro de los respectivos ámbitos competenciales, en la sensibilización sobre el problema de las adiciones y el consumo de alcohol y otras drogas en el ámbito laboral y sus efectos, así como para potenciar la prevención de estas adiciones y promover entornos saludables en las empresas.

Así, el documento suscrito prevé que ambas entidades colaboren en la elaboración de un protocolo de prevención y gestión de adicciones en la empresa, así como en diversas campañas de sensibilización sobre prevención, salud laboral y adicciones, para su difusión entre el colectivo de empresas y trabajadores protegidos por Ibermutua.

Asimismo, colaborarán en la elaboración de contenidos informativos y divulgativos para generar una conciencia de empresa como ámbito promotor de salud y la prevención de las distintas adicciones y sus efectos y promoverán la creación de un espacio de trabajo y colaboración entre empresas, servicios de prevención, especialistas y organizaciones expertas en la materia de salud laboral, prevención y adicciones en la empresa, para la puesta en común de recursos, experiencias y campañas divulgativas.

Además, en el marco del Plan anual de actividades divulgativas que la Mutua desarrolla dirigidas a su colectivo protegido, fomentará la participación de personas expertas de la Fundación Noray Proyecto Hombre Alicante en webinars, jornadas o talleres de divulgación sobre cuestiones relativas a la integración de las adicciones en la evaluación de riesgos, el absentismo laboral y adicciones y la creación de empresas saludables libres de adicciones, entre otras cuestiones.

Igualmente, con la rúbrica de este convenio, Ibermutua se compromete, dentro de su política de Responsabilidad Social Corporativa, a la difusión entre su plantilla de las diferentes oportunidades de voluntariado en la provincia de Alicante que les sea facilitado por la Fundación.

El convenio ha sido firmado hoy por Consagración Jareño Martínez, directora general de la Fundación Noray Proyecto Hombre Alicante, y Rafael Patrocinio Rodríguez Gómez, director Territorial de Ibermutua en Alicante. En la firma ha estado presente también el presidente de la Fundación Noray Proyecto Hombre Alicante, Luis Corno Caparrós.

Sobre la Fundación Noray Proyecto Hombre Alicante

La Fundación Noray es una organización sin ánimo de lucro, orientada a la intervención en el ámbito de las drogodependencias y otras conductas de uso, abuso o dependencia de sustancias psicoactivas, así como comportamientos disruptivos asociados a Redes Sociales, TICs y juego patológico.

Con amplia trayectoria de más de 25 años de experiencia en el tratamiento y la prevención de las adicciones y con una atención a cerca de 1.600 personas anuales, el objetivo de Proyecto Hombre Alicante es prestar una atención adecuada a las mujeres y hombres con problemas de adicción y sus familias para favorecer su desarrollo personal e integración en la sociedad.

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores protegidos, ha participado en el Digital Enterprise Show 2021 (DES2021). Se trata de un evento único que en esta edición ha reunido en Madrid a más 300 empresas y 500 de los líderes tecnológicos y empresariales del momento, y donde se ha puesto en común la implantación e impacto de la llamada transformación digital, además de analizar y contrastar los futuros desafíos del mercado.

Así, Marta Romero Tudela, CIO (Chief Information Officer) de Mutua Montañesa, ha intervenido en la mesa El impacto del CIO en el negocio, Digital y Data Driven, junto a Joan Serra, Finance & ITC Manager Iberia de Chupa Chups; Toni Navas, CIO & CDTO de Dorna Sports y Cesar Cid, Area Vice President Solution Consulting South EMEA de Service Now. Durante una hora, todos ellos han podido abordar el papel que juega la figura del CIO en la imparable revolución digital a la que se enfrentan todas las empresas en algún momento de su ciclo de vida.

Marta Romero ha subrayado en el debate que con la experiencia acumulada de Mutua en cuanto a digitalización, el reto fundamental sigue apuntando a la “cultura digital, a las personas”. “Ya no basta con atender bien a los clientes”, ha asegurado, además de incidir en la importancia de lanzar el concepto de la transformación de tal forma que consiga calar entre la gente. “Con una comunicación interna potente”, que tenga como objetivo final la involucración de los trabajadores, para que ellos mismos sean los propios embajadores del cambio digital. Este constituye un reto crucial para la organización: “Conseguir que la gente interiorice el concepto en su día a día”.

Las tres claves del éxito de la digitalización de Mutua Montañesa.

La CIO tampoco duda a la hora de exponer las 3 claves de éxito para que este complicado proceso dé sus frutos: “Apoyo de la dirección; tener muy claro que los datos son la mayor fuente de riqueza de las organizaciones y, por último, han coincidido en destacar todas las capacidades y oportunidades tecnológicas que irán apareciendo, pero se quedan con el “factor humano”. Las empresas cuentan con tecnología y con datos, pero sobre todo tienen que tener muy presente que al fin y al cabo son las personas y trabajadores los que se comprometerán con esta transformación, por lo que han calificado como “esencial” conceptos como “cambio, paciencia y perseverancia”.

Tener la presión alta daña progresivamente el sistema cardiovascular. Los vasos sanguíneos, el corazón, los riñones, la vista y el cerebro se ven afectados por la hipertensión, una enfermedad que, anualmente, según la Sociedad Internacional de Hipertensión, “asesina silenciosamente” a  9,4 millones de personas en el mundo,  

“En un momento en el que vivimos la convulsión de la pandemia por coronavirus,  que nos ha cambiado la vida de forma súbita, y que ha producido tanta mortalidad, lamentablemente, hay otra pandemia, la de la  hipertensión, una enfermedad que en España la padecen 14 millones de personas, de las que 10 millones no están controladas y  más de 4 millones, un tercio del total,  no están diagnosticados y/o desconocen sus valores arteriales”, ha señalado el Coordinador de SEMERGEN y médico de Unión de Mutuas, Vicente Pallarés.

En el Día Mundial de la Hipertensión Arterial, Pallarés  ha querido llamar la atención sobre la alta prevalencia que en España tiene la hipertensión, el 40% en la población adulta, un porcentaje que aumenta  hasta el  60% en persona mayores de 65 años.  

Ante esta situación, El Dr. Pallarés ha remarcado la importancia de sensibilizar a la población, desde los más jóvenes,  “para que tomen conciencia de la existencia de esta epidemia, que por silenciosa, parece que no nos afecta, pero que en España, es actualmente la principal causa de incapacidad laboral, además de un verdadero problema de salud pública”.

Reducir la prevalencia

En este sentido, ha destacado que la presión arterial debe de estar siempre por debajo de 140/90 mmHg.  Con 130/80 se considera una cifra óptima aunque no se puede olvidar cuidar los estilos de vida para no desarrollar hipertensión y conseguir  valores inferiores.  Si no se  trata a tiempo, la hipertensión va causando complicaciones agudas  en los riñones, los ojos, el cerebro y el corazón, por lo que “hay que  tomarse regularmente la presión arterial antes de que cause complicaciones”.

Para no llegar a esa situación  el Dr. Pallarés ha subrayado que no hay mejor tratamiento que la prevención, que ayudará a reducir la prevalencia de esta enfermedad.

El ejercio y la alimentación, aliados contra la hipertensión

Con este objetivo, Unión de Mutuas para mantener unos corazones saludables ha elaborado unas infografías con pautas no farmacológicas para prevenir o, en su caso, aliviar la hipertensión basadas en un estilo de vida saludable. Asimismo, las infografías facilitan la realización correcta del seguimiento de la presión arterial, que debe de hacerse de forma periódica, siempre en la misma franja horaria y apuntando los valores arteriales.

Estos son los 10 consejos para aliarse contra la hipertensión y mantener unos corazones saludables:

• Dieta baja en sal
• Aumentar la práctica de ejercicio físico, como mínimo 3-4 veces por semana
• Mantener un peso adecuado
• No fumar
• Reducir al mínimo el consumo de alcohol
• No consumir azúcares, grasas saturadas  ni productos ultraprocesados
• Evitar alimentos precocinados
• Consumir frutas, verduras, granos integrales, grasas poliinsaturadas y lácteos
• Tomar alimentos con contenido en calcio, potasio  como aguacates, nueces y legumbres.
• Controlar el estrés